食药局在2019年3月底前全部整合到市场监管局，由于编制限制，县区级原食药局机关人员，短时期内无法直接成为公务员。3、成立新的市场监管局，下设质监局、食药局等事业机构，监管局为行政，食药局是下属事业单位，参公管理不变。按照新一轮机构改革，食药局和质监局、工商局整合成立新的市场监管局，市场监管局是政府组织部门，是公务员单位，而整合而来的食药局、质监局是政府直属事业机构，是参公管理的事业单位。
食药局事业编制能转为公务员吗？
食药局在2019年3月底前全部整合到市场监管局，由于编制限制，县区级原食药局机关人员，短时期内无法直接成为公务员。食药局机关和执法监察人员，目前基本上都是参公管理的单位，其人员也是参公管理人员。按照新一轮机构改革，食药局和质监局、工商局整合成立新的市场监管局，市场监管局是政府组织部门，是公务员单位，而整合而来的食药局、质监局是政府直属事业机构，是参公管理的事业单位。
如果行政编制充足，这些局机关的参公人员，都会直接转为公务员，使用行政编制，但是，县区一级的行政编制少之又少，处于十分紧缺的状态。机构改革过程中整合到行政机关的职能和人员又多，要想全部置换过来，是不可能的。国家又不允许在机构改革过程中增加人员和编制，因此，在行政编制不增加，行政职能增加、人员增加的情况下，有以下三种处置方法：1、原工商局、质监局、食药局机关人员根据职能，一起整合到新的市场监管局机关，原来使用行政编制的工商局机关人员，继续使用行政编制，其他整合过来的人员，继续使用事业编制，出现同一机关两种编制的临时性现象。
机构改革都有一至三年的过渡期，在过渡期内，允许存在人员超编、混岗混编、领导超职数等现象，在过渡期内采取合理的政策措施予以解决。2、以原工商局及部分质监局、食药局人员，组成新的市场监管局机关，使用原来工商局的行政编制，其他按职能划分到下属事业机构。3、成立新的市场监管局，下设质监局、食药局等事业机构，监管局为行政，食药局是下属事业单位，参公管理不变。
在县里面市场监督管理局工作待遇怎么样？是公务员吗？
县市场监管局是2018年党政机构改革由原工商局、质监局和食药局整合发改、商务等部门相关职能组建而成的新部门。由于是三局合并，机关内设部门多、人员规模庞大、下属机构数量繁杂、职能比较重要，县市场监管局在县政府职能部门中可以称得上数一数二的大局，作用和地位都比较突出。县市场监管局在编人员分三种类型：一是公务员，即使用行政编制人员。
这部分人员集中在县局机关各内设科室，属于机关人员，与其他县局机关公务员享受同等待遇，具体收入存在地区差异。以中西部地区为例，县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间，东部地区翻倍。二是参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构，人员使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，身份虽然不同，本质上与公务员无异。
待遇与前面的公务员一样，有车补、有十三薪、有年终考核绩效，机关有的，参公人员都有。三是纯事业编制人员。主要集中在下属二层机构，比如各类站所、检测中心、市场中心等，编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有，待遇按照各自的供养情况发放，彼此相差不大，总体每月比公务员少一千元上下，加上年终考核绩效的落差，年收入要比前面两种人员少一到两万元。
