很多单位都不愿意在员工受伤后为其申报工伤。据我所知，工伤的医药费只能在医保范围内报销，剩下的钱，一旦认定工伤，由单位垫付。首先，一名员工在工作中受伤，需要治疗。受伤员工被认定为工伤后，在休息期间不能工作，但在此期间，公司也要支付员工的工资。
工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤？
对于工伤来说，并不是所有的工伤保险待遇都是由工伤保险基金支付的，公司还是要出一部分钱的。首先，一个员工出了工伤，需要治疗。就目前的情况，并不是所有的医药费都是可以由社保报销的。据我所知，工伤的医疗费部分，也是只有医保范围内的才能够得到报销，剩下的钱，一旦认定工伤，则是由单位支付的。其次，员工受伤经工伤认定后，其在休息期内是无法工作的，但是这段时间单位也是要向员工支付工资的。
员工休息的这段时间法理上称为停工留薪期，而这段时间的工资的发放标准，是受伤之日前12个月的平均工资。也就是说如果员工在之前每个月能拿1万元，那么在受伤休息的这段时间也是可以每月拿1万元的，当然这个停工留薪期一般只有12个月。企业考虑的是成本和收益，在这段时间，员工是无法给企业产生效益的，但是用工成本还在，所以企业一般是不想给员工申请工伤的，而是按照病假给员工支付工资。
最后，如果职工达到劳动能力鉴定后的等级，也需要单位出一部分钱。职工劳动能力鉴定等级为5至10级的，很大一部分赔偿金由单位支付。所以很多单位都不愿意在员工受伤后为其申报工伤。如果你觉得有帮助，请喜欢我，点击你的头像关注我，看到更多合法答案。总有和你相似的人。我是无极，你的法律顾问。
