而一位职场精英非常清楚：自己所处的环境不可能是顺风顺水的，周围的人事物也不可能按照自己设想的标准出现！改变自己、提升自己才有可能带动、影响周围的环境，让可以让自己拥有更多、更大的主动权、选择权！否则，自己只能做随波逐流的弱者，只能处于被选择的状态。
你的第一桶金是怎么赚来的？
我的“第一桶金”有几次！第一次是我自己创业淘宝，做的还是女装生意，可是我是男人啊！在10年前，花了2年的时间里，赚到50多万！可以说在那段时间里，做淘宝真的是容易赚钱的，刷单 直通车，只要你敢尝试，流量根本不是问题。可是后来，我把赚来的钱全部花完，买了一辆豪车。第二次的“第一桶金”是我家人给我的，给了我大概50多万的样子，让我自己去倒腾点东西，而我却把这些钱全部拿去做股票了。
第三次的“第一桶金”就是从股票里赚的，可以说当我挣到这笔钱的时候，其实已经在股市里摸爬滚打10多年了，所以，靠着一轮牛市，我赚到了许多，并且将获利及时止盈，换取了两套商铺！我不是想炫耀什么，我只是想告诉大家，为什么我可以如此大胆的创业和投资？其实就是因为我有一个不错的底子，那就是我还算可以的家庭环境。
一个小朋友问一位富翁说：「叔叔，你为什么这么有钱？」 富翁摸摸小朋友的头道：「小时候，我爸给了我一个苹果，我卖掉它，再想方法用低价买了两个苹果，后来我又这样赚了四个苹果。」 小朋友若有所思地说：「哦…叔叔，我好像懂了。」 富翁说：「小朋友你懂个屁啊！后来我爸死了，我继承了他全部的财产，这才是我富裕的真相。
」 给创业者和投资者提个醒，不要痴迷于从阅读成功人士的传记中找经验，这些书大部分都经过了精致的包装，很多重要的事实都不会告诉你。大部分能够在30多岁就有许多财富，甚至年入百万的老板，其实大部分都是因为家庭底子好，环境好，父母给了足够的信心和底气让你去闯。这对于普通家庭的孩子来说是根本不可能做到的事。
所以，“第一桶金”怎么来的，何时来的，从某个层面上决定了你是否能够致富，是否能够成功。许多人在40-50岁的时候才积累了“第一桶金”，可这个时间还有能力、胆量、信心创业？投资？冒风险吗？而对比那些家庭出身条件好的，在20-30岁就敢于去创业，去投资，自然更容易获得成功。这就是现实！！关注张大仙，投资不迷路，感谢你的点赞和支持。
如何提高自己的职场竞争力？
“职场竞争力”是一个笼统的概念，老实帮大家拆解为“五力”。只有进行逐层细化才能真正找到方向与着力点。在此基础上我们可以针对各个版块进行强化、提升。一、表现为现实的“生产力”职场竞争力的根本性、基础性要素就是您的工作业绩，老鬼称之为生产力。请务必注意：一个人工作能力的强弱，其最为客观的参考项只有一个——你的生产力、工作业绩。
别人看不到切实的成果、数据，所谓的“有能力”就是无效的！有些职场朋友在自己的企业中或许看到了一些工作能力一般但是通过一些不正常手段获得领导重视、提拔、赏识的现象、人。因此对于职场中获得发展靠哪些因素产生了怀疑。但老鬼明确的说：无论你说出的企业环境是什么样的，请不要放松自己对于工作能力与业绩的追求。因为，即使你看不惯现在企业的氛围想辞职寻找更理想的工作，也需要有实实在在的工作业绩作为筹码来打动新的企业！否则你根本无法被新的企业招聘！二、与企业中各类人群的“沟通力”口才、沟通、写作的能力，老鬼暂时统称为“沟通力”。
而沟通力一般分为两大组成部分：1、涉及工作的各种沟通无论向领导汇报工作、呈递计划、工作过程中的信息反馈、工作完成后的工作汇报，还是与同事、评级部门、下属等等针对工作的沟通互动，都需要极强的沟通能力作为支撑。而且涉及工作版块的沟通力，是讲究职业化方法的。否则极其容易造成信息传递的失误、偏差、错误，有可能导致工作结果的不理想。
还有可能引起领导、同事对我们工作能力的质疑。最要命的是：缺乏职业化的沟通技术、方法，往往会成为让小人抓到把柄的地方！这是最麻烦的。2、日常与领导、同事等等互动、闲聊时的沟通力作为职场人，不可能单单指望工作业绩这一个指标就获得企业的重视、赏识、提拔！——有关这一点，请大家不必去辩论，现实就是现实而已。您觉着有道理、没道理、合理与否都不是重点。
