如果失业，是否应该领取失业救济金，什么时候领取比较好？不要以为失业后没有领取失业救济金，就会认为之前缴纳的失业保险无效。其实是积累的。在所在公司缴纳失业保险一年以上，被公司裁员，可以领取失业救济金。如果你失业了，你会得到失业救济金吗？如果你年轻，失业后很容易找到新工作，建议不需要领取失业救济金，比如快速找到新工作。
如果你失业了，你会去领失业金吗？
如果你失业了，你会去领取失业金吗？如果有那个条件，又符合领取失业金的要求干嘛不去领取呢？而且失业金又不是白领的，是通过自己缴纳失业保险后应该享受的待遇，这和权利与义务是对等的关系，自己应该享受的权利没有任何理由来放弃，按照社保法的规定，领取失业保险金，必须要符合三个条件。一是本人和用人单位缴纳失业保险满一年以上。
这个条件其实是非常苛刻的。虽然失业保险缴费比例不高，用人单位和劳动者各占0.5%的缴费比例，但是很多用人单位一般只缴纳了养老保险和医疗保险，并没有按照社保法的要求，为大家缴纳失业保险，很多员工也认为，领取失业金的条件比较严格，很难领到失业保险金，所以对缴纳失业保险的意愿也不是很高。所以要想领取失业保险金，最主要的前提条件，就是必须要缴纳社会保险满一年以上。
二是非本人意愿而导致的失业。非本人意愿的因素很多，根据我的理解，除了劳动合法第三十八条规定的条件，本人辞职是属于非本人意愿以外，其他条件大部分都是属于本人意愿，有时虽然是用人单位的原因，比如不认同公司的规章制度和企业文化，不满意公司的人和事，或者是因为公司的薪酬待遇不合适等。总之辞职离职的理由有千万种，但只要不是因为劳动合同法第三十八条规定的情形而主动辞职的，都无法领取失业保险金。
因为除了有法律条文明确规定用人单位有过错的原因之外，其他因素是否是非本人意愿，是很难作出客观的评价，所以一般本人辞职，都属于是本人意愿，认定的依据就是离职证明，所以办理离职证明时，需要好好和用人单位进行沟通。三是已经进行失业登记，有求职意愿。如果前两个条件都符合了，但是没有去劳动就业部门进行失业登记，不参加劳动部门组织的再就业培训，虽然本人和单位都缴纳了失业保险一年以上，都是被用人单位解除了劳动合同，但是没有去街道或是社区劳动就业部门进行失业登记，也是无法办理失业保险金领取手续的。
如果领取领取失业保险金的条件都符合的朋友，那就不要再有什么顾虑，因为领取失业保险金也是劳动者的合法权益，按照社保法的规定，缴费满一年以上五年以下可以领取12个月，五年以上不满十年的可以领取18个月，十年以上的可以领取24个月。一般的地方，每月失业保险金都在1000元以上，在对于缓解失业期间的生活压力是非常有帮助的，而且失业期间，医疗保险由失业保险基金来支付，可以保证失业期间生病住院的问题。
领取了失业保险金后，不妨碍自己去找工作，找到了工作，各种社会保险都有了保障，这个时候即使不能再领取失业保险金，自己的心理压力也能得到释放，重新回到工作岗位后，今后养老金也不会受到影响，这样的好事情难道不合算吗？我认为是非常合算的。总之，如果你失业了，只要符合领取失业保险金的条件，千万不能放弃领取失业保险金的权利，领取失业保险是自己缴纳失业保险后应该享受的待遇，如果放弃了这个权利，不怪天，不怪地，要怪就怪自己缺乏远见和卓识。
因为领取失业金，他被公司拒绝入职！领取失业金到底有什么影响？
如果在领取失业金期间，原则上是不能就业的，如果要选择就业，那么就必须要先主动申请停止领取失业金。而且因为领取失业金，大部分情况是非本人原因失业，所以很多公司会比较介意这一块。那么领取失业金到底有哪些影响呢？首先要记住，失业保险是累计计算的，一般累计缴费10年以上，单次最高可以领取24个月的失业金，而且符合条件可以多次领取。
所以，不要以为失业后没有领取失业救济金，就会认为之前缴纳的失业保险金无效，其实是累积的。如果你拿了失业金，又无故失业，会给新公司不好的感觉！因为申请失业救济金，原则上需要你因为非自身原因失业，也就是被公司辞退、裁员，被强制协商解除劳动合同。对于新公司来说，感觉就像是你和公司发生了劳资纠纷就走了，所以后面的公司会更在意这个。
