比如，“家族式”卫生院，“地区式”卫生院，“领导亲属式”卫生院等等。唯独卫生院带有编制。以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行。
卫生院和医院有什么区别？
重庆卫生考试人为你解答。这两者弄不清楚，找工作一定要小心规模，尤其是待遇和提升空间！乡镇医院≠轻松。乡镇卫生院，首先你得弄清楚是那些地方的乡镇卫生院，如果是经济条件不错的地方，可以考虑，问题是，这种卫生院很少的！建议还是去大城市吧，临床大夫最需要的是一个学习成长环境，本科毕业通常会有五至七年的时间，然而，你在乡镇卫生院，面对的不仅仅是农村最基本的病种，而且几乎入户调查各类慢性病，各类肿瘤的筛查，就足够让你的学习热情大打折扣了！而在大医院，职称晋升机会会多些，而且你还可以遇到更好的老师，还可以努力考研，总之，医生这个职业，需要得不是一个编制，而是你实际的救死扶伤的能力！这种能力的具备是你学习得来的，努力吧！。
公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。一个省应该都是统一的标准。现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等。医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大。
以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行。县、区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右。市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常。
都知道，包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费，根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放。省级以上三甲医院科护士长，一般都是副高职称以上护士在担任，除了临床护理业务及科室管理工作外，不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等，都还有额外收入，月收入在两万以上很常见，月收入达到三万以上也很正常。
各地的人民医院和中心医院有什么区别？
严格意义上讲，这2个名称是有区别的：人民医院的名称具有计划经济时代的背景，一般是指县级以上，公立综合性医院（注：计划经济体制下，公立医院为人民的意思），规模一般比较大，当时主要是为了区别其它的厂矿医院（注：计划经济体制下，小厂矿，大社会，医院、学校、食堂等，一应俱全）。中心医院名称主要是改革开放之后的出现，一般是指县级以下，规模较大的公立医院，比如某某县中心医院。
但是，近年来，随着各地医疗体制改革的推进，县市两级，特别是县级和不设区的市，越来越习惯使用中心医院的名称。比如我们安徽某市（以前是县级市），原先既有人民医院，又有中心医院，现在全部合并成中心医院了。还有比如某某市某某县的某某镇，最大的公立医院就命名为：某某镇中心卫生院。总的来说，人民医院与中心医院，共同点都是公立医院；不同点规模大小不同。
2020年社区卫生服务中心医生待遇怎么样？
社区卫生服务中心的医生有正式编制，一般属于事业编，待遇还是不错的。我认识的一位朋友就在社区卫生服务中心上班，他的工资收入是这样的。每个月发到卡里的工资4500，缴纳五险一金，其中公积金有1000多，最主要的是他们发放的奖金比较高，有时候一年发3万多，有时候还要高一点。这样算下来，一年的收入在10万左右。
请问大家，在一个三甲医院里干劳动派遣好还是去卫生院干事业编制好呢？
劳务派遣到三甲医院就相当于三甲医院自聘的人员说白了就是临时工，在工作中可能会受到同事们的鄙视！毕竟从用工方式上矮人一节。但这不是一个放弃去三甲医院的理由。三甲医院无论是人文环境，就医环境，工作学习环境，晋升途径都要比卫生院好太多。对于个人以后的发展比较有利，能学的东西更多，见识的病例更广范。只要你有能力三甲医院绝对给你提供一个很好的工作环境，如果你真的很优秀，医院会主动找你，给你转正，希望你留下。
总之，三甲医院是一个看重才华与能力的工作平台！相反，卫生院的职能范围重在公卫预防保健，对疾病的诊疗范围比较窄。卫生院硬件设施比较落后，能开展的项目少，医务人员结构复杂，人员整体素质有待提高，工作学习环境差。不利于个人的发展。即使，你有一身的本领，也有可能施展不开。课堂上学习的都忘了，如果意志不坚定，慢慢的就会被同化掉。
但也有卫生院状况比较好的，但也都是重关系的单位。比如，“家族式”卫生院，“地区式”卫生院，“领导亲属式”卫生院等等。越到基层越看重关系，越向上去越重能力。还有一点就是，现在县级以上的医院都没有编制，全员是合同制。唯独卫生院带有编制。因为，在医疗资源匮乏，医疗人才缺口巨大的背景下，很多毕业生包括本科学历甚至专科毕业的都不愿去基层卫生院，哪个不想去选择一个好点的工作环境呢！如果，基层卫生院再没有编制，只会让医疗人才跑的更快，走的更彻底。
看到这，你应该知道为什么县级以上取消编制，基层保留编制了吧！是为了让医疗资源向基层倾斜，我相信你也知道如何选择了！编制就是一个困住你腿脚不让你跑的“黄金绳”。卫生院的编制就像一块鸡肋，食之无肉弃之有味。如果你的岁数比较大了，40岁以上，可以考虑到卫生院。如果刚毕业或者是30多岁，建议你去三甲医院。学习更多的东西，即便以后退休了，还有机会被某家私人医院返聘的。
到时候，你觉得这家医院是会返聘一个三甲医院退休的且具有高级职称的医生，还是会选择一个卫生院退休的呢？你在三甲医院不仅能学到知识，锻炼到技能，还能增加信誉度知名度等，这都是对你有利的。卫生院能给你的是“旱涝保收”式的薪水，一眼望到头的单一，重复的工作，你收获得将是孤陋寡闻，井底之蛙的遗憾！个人观点，仅供参考，不喜勿喷！。
