目前，不论是国家公务员考试是地方各省公务员考试，都必须经过笔试、面试、体检、政审等一系列环节。公务员考试主要包括国考、省考、选调生。三、选调生选调生也是公务员考试的一中，也是各省份单独进行招录，所以在考试内容上会有所差异，具体要以考试为准。
公务员一般考什么？
公务员考试主要包括国考、省考、选调生。一、国考笔试包括公共科目和专业科目：公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还将参加外语水平测试。中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还将参加专业科目笔试。
面试和专业能力测试：由招录机关负责面试和专业能力测试工作，部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试。面试包括结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试，主要形式为结构化和无领导。二、省考省考由各省份单独进行组织招考，所以在考试内容上会有所差异，具体要以考试为准。以广东省考为例！笔试共科目笔试为《行政职业能力测验》、《申论》，公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位加考专业科目笔试。
《行政职业能力测验》主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识应用、资料分析等内容。《申论》主要测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。面试由招录机关负责，面试采取结构化、无领导小组讨论方式进行。三、选调生选调生也是公务员考试的一中，也是各省份单独进行招录，所以在考试内容上会有所差异，具体要以考试为准。
公务员考试内容有什么？
目前，不论是国家公务员考试还是地方各省公务员考试，都必须经过笔试、面试、体检、政审等一系列环节。其中公共科目笔试的内容主要是《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级（副省级）为135道，地市级为130道，省级（副省级）在数量关系这一模块比地市级多5道题。
包括以下题型： [常识判断]：主要考察基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力，知识点较多、较杂，注重平时知识的积累。 [言语理解与表达]：着重考查考生对语言文字的综合分析能力。所给的文字材料不会很长，主要是对句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明主旨，筛选信息。
[数量关系]：主要考查考生快速理解和解决算数问题的能力。涉及的知识和所用的材料一般不超过高中范围。在高度发达的现代信息社会中，会有大量的信息要求管理者快速、科学、准确地接受与处理，而这些信息很多都是用数字来表达或是与数字有关的，因此作为公务员只有掌握快速数学运算的能力，才能胜任现代化的信息管理工作。
[判断推理]：判断推理是测查应试者根据提供的各种信息，分析后推理获得新信息的的一种考查形式。一般有四中类型图形推理 。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
类比推理。给出一组相关的词，要求通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 [资料分析]:主要类型有文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料（主要是前面三种基本资料的组合）四种基本形式。
综合考查应试者的阅读、理解、分析、计算等方面的能力。根据对历年真题的分析，资料分析部分的材料类型主要有以下四种，分别是文字型、表格型、图形型和三种形式任意结合组成的综合型。《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。
主要考察测试者分析材料、总结提炼、挖掘信息的能力和必要的公文写作的行文格式等基础知识的掌握。面试：绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式。结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。
工商银行客服经理和人民医院设备科应该去哪个？
先说说自己情况，前ABC银行员工，同是校招，不过是八年定向，希望回答对题主有所帮助。首先，题主说的是“客户经理”还是“客服经理”？前者是做市场的，后者可能是接电话的客服。同时，五年定向就是合同制柜员，按银行的调性，这应该是春招补招的，不是秋招那种最正统的“编制”。虽然现在银行不说编制，但秋招和春招的员工还是有一定差异。
另外提到的备案制编制应该是医院编制有限，也不属于传统意义上的正式编制，现在有些高校也在实行。综上所述，两份工作的编制性质差不多。那么，就来说说发展。关于合同制柜员转岗，当时我们行校招了80多人，转岗的很少。别说合同制柜员转岗了，秋招同事转岗的都少。即便转岗，也无非是做营销或站大堂。所以，别把转岗当回事，听听就好。
讲真，这些岗位包括大堂、客户经理和会计主管之类的真的是属于金融业里基层得不能再基层的岗位了，可以学到的知识有限。即便是题主说的客户经理岗，也无非就是卖卖黄金、理财、信用卡和保险之类的。当然，对公客户经理岗还是可以考虑，能学到一些东西。因此，在这样的情况下，我身边不少同事都通过考证、考研、考公的方式纷纷跳槽，有的去了券商，有的去了类似投行的单位。
但总的来说，本科生中除了一两个学校好能力强的，大部分转岗的都在做着销售性质的工作。这也没办法，网上不是流传清北人复以下无金融吗？行业里根本不缺名校生和自带光环的人才。然后再说说医院的设备部，如果不是特别有想法，倒是可以选择的。另外，我觉得有网友神化了该岗位。现在各个系统的账务都做得比较严，一个小白进去就想拿好处，想得也太多了。
况且，该岗位的上升空间和锻炼价值真的很有限，如果不是女生，或安于现状想现在就安稳过日子就真的不建议。这么年轻，怎么不多做下尝试呢？所以，只从两份工作来看，都不是特别有发展前途的工作。但是，因为不知道题主的实力，所以也不太好给具体的建议。比如，学历、学校、专业和证书这些信息，可能都会影响自己做选择。然后题主说到城市，我就是从三线城市换到省会的，想以后有机会再奔一线。
个人觉得，年轻人还是青睐大城市的。与此同时，题主也可以选一份工作作为过渡。如果想考公，柜员是不要选了，太累了。如果立志于金融业，可以先去熬几年，考几个含金量高的证，如CPA、CFA之类的。反正，不要这么轻易就接受现状，毕竟你才刚毕业，年轻有精力，还有机会。找工作这种事，从来就不会有什么“软着陆”，如果前期不付出努力，那后面付出的就是代价。
