楼主您好，2020年全国社保企业退休，新的计发工资政策什么时候出台？社保新规出台，2020年参保，即作为灵活就业人员，需要注意什么？在这里，首先要搞清楚社保新规是什么。对于准备弃保停缴社保的人员，缴费基数下限水平明显降低，可以降低灵活就业人员的直接缴费负担水平，对维持和扩大社保覆盖面大有裨益。
社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？
本题目直说就是在社保出台新规的情况下，2020年自已参保，即以灵活就业人员身份参保，需要注意什么？在这里，应先弄清楚社保新规究竟是什么？我认为，这个社保新规是指双降新规，即指降费率降费基。降费率，没有降低灵活就业人员20%的个人缴费费率。降费基，按全口径平均工资制定缴费基数上下限，这让广大灵活就业人员的参保门槛大大降低，对灵活就业人员群体好处多多。
很显然，由于全口径就业人员平均工资水平相对较低，2020年自已参保，即以灵活就业人员身份参保的，需要注意问题有如下几点1.已参保灵活就业人员，为确保过往的缴费基数水平，可适当提高个人的缴费基数挡位，即通过提高个人缴费挡位水平，达到维持以前的缴费基数水平，从而实现退休后养老金达到理想的水准。2.准备弃保停缴社保人员，由于缴费基数下限水平明显降低较多，这可减少与降低灵活就业人员的直接缴费负担水平，这对维持和扩大社保覆盖面，大有好处。
国家社保2020年企业退休计发工资过渡新政策?什么时候出台？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，国家社保2020年企业退休，计发工资过渡新政策什么时候出台？2020年企业单位退休人员工资待遇，到目前为止没有听说过过渡性政策，所以说我认为是不会有这样的一个新政策出现的，那么企业单位的退休人员退休金的计算方式主要还是采用原有的计算方式，也就是个人基础养老金加个人账户养老金，在家个人过渡性养老金三者相加，最终计算出自己总的养老金待遇。
这个个人过渡性养老金呢？主要根据你们是否有相同的缴费年限来决定。一般在企业单位工作的个人，都是1992年之前才参加工作，或者在你所在地区缴纳社保之前就已经参加工作了。那么这个工作年限可以视为同一个缴费年限。缴费年限相同的个人，可以以过渡性养老金的形式正常发放。如果1992年之前没有同等的缴费年限，那么就没有过渡性养老金。自己养老金的构成是基础养老金和账户养老金。当然，养老金待遇水平主要取决于累计缴费年限、平均缴费指数和地区社会平均工资。这三个主要条件最终决定了自己的养老金待遇水平。
