楼主您好，五险一金指的是具体的内容以及在什么情况下，可以享受相应的待遇。五险一金缴纳比例。实际上，五险一金的缴纳比例各地差别很大。五险一金是一个缴费记录，不同的保障会有不同的作用。五险一金的具体分类实际上是指我们国家的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
五险一金指的是哪些具体内容？在什么情况下我们可以享受相应的待遇？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，五险一金指的是具体哪些内容在什么情况下，我们可以享受相应的待遇。五险一金具体指的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金的待遇。一般情况下，绝大多数企业单位和机关事业单位都会给员工正常的缴纳五险一金，只有极个别的少数民营企业和私营企业中小微企业，创业型企业会没有住房公积金。
那么这个住房公积金的待遇主要是企业单位和个人来共同承担，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，那么我们个人承担小部分的缴费比例，其中职工养老保险需要承担16%，那么个人是需要承担8%，职工医疗保险个人需要承担2%，职工需要承担6%。二者相加，那么实际上企业单位大约是需要承担2/3的比例，我们个人是需要承担1/3左右的比例。
我们最终在退休之后。是可以享受到医保的退休和养老金的待遇。医保退休大约是需要累计缴费年限达到25周年以上才可以正常的享受医保的退休待遇，那么养老金的待遇是需要累积养老保险缴费年限达到15年以上，才可以在退休之后享受到养老金的待遇，基本上都需要达到法定退休年龄之后才可以享受到相关的待遇。感谢阅读，请加我的关注。
五险一金到底是什么？谁能够用通俗的语言把它们解释清楚？
五险是劳动法规定必须的劳动法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇一退休二患病，负伤三因工伤残或者患职业病四失业五生育。五险即养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金即住房公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按现行政策办理退休必须具备两个法定条件1.缴纳养老保险15年以上2.达到法定退休年龄。
具备这两个条件退休，按月领取养老金，并随着国家对企业职工基本养老金调整的通知文件进行调整。下岗失业人员自费缴纳养老保险，不够15年办不了退休，享受不到按月领取养老金待遇。医疗保险是指自费看病住院医疗费报销的项目，报销比例。没缴纳医疗保险，患病，负伤享受不到按比例报销的待遇，全额付款。工伤保险是指出现工伤或者职业病的相关待遇。
五险一金是指哪些？断交有什么问题？
知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要维权五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下。五险一金的具体分类五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险职工基本医疗保险工伤保险生育保险失业保险和住房公积金。生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。
未来我们就会只有四险一金了。住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇。五险一金的缴费比例实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一。
但由于各地政策不同，有的地方按照职工总缴费基数计算16%，有的地方按照企业工资总额计算。医疗保险，职工承担缴费基数的2%，用人单位承担6%。地方医保基金都是统筹的。所以退休人数等因素差异很大。失业的，职工承担缴费基数的0.3%1%，用人单位承担0.5%2%。
