因为食品问题而受到处分的市场监管干部不在少数。第一、很多地方保留了乡镇市场监管所的独立设置，在此不必多说。而市场监管人员就是享受普通的公务员待遇，随着工资的阳光化，各方面的收入已经非常规范。三、工作分配的其他可能性市场监管部门有一个很坑的方面招录的时候是县市场监管局，实际上用人单位是乡镇市场监管所。
区级纪委和市场监管局哪个好？
您好！无论从哪个维度来讲，区纪委都要好于区市场监管局。第一，比较单位规模。二者都是2018年深改后，体制变化较大的两个单位，但区纪委比区市场监管局的“摊子”要大多了！区纪委和监委是合署办公，一个单位两块牌子。按照改革精神，将县级以上地方各级人民政府的监察厅（局）、预防腐败局和人民检察院查处贪污贿赂、失职渎职以及预防职务犯罪等部门的相关职能整合至监察委员会，再加上原来的纪委配置，从体量来看，现在的纪检监察部门可谓是各级机关“第一大”部门。
以地级市的区纪委为例，本身是副处级规格。区纪委通常内设办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、第一至N纪检监察室、案件审理区。这些内设部门的规格都是副科级。纪委派驻纪检组若干个，还有诸如事业单位廉政教育中心，都是副科级。区委巡察办属于区委派出机构（正科级），也设在区纪委，通常包含若干个巡察组。
由此可见，区纪委的机构设置非常健全，规格也比较高。区市场监管局也是政府部门的“大号”部门。深改后，市场监管局将原来的工商行政、质量技术监督、食品药品监督以及知识产权、反垄断、价格监督等职责统统整合，有政府系统有名的“大箩筐”部门。以地级市的区市场监管局为例，本身是正科级规格。通常内设办公室、法规股、财务装备股、价格监督检查股、知识产权和反不正当竞争股、市场规范监督管理股、消费环境监督管理股、特种设备安全监督股、标准计量股、药品药械监督管理股，还有若干的基层监管所。
虽然体量也比较大， 但无法与区纪委相比。第二，比较未来晋升。单位的岗位多了，干部职数自然也多，将来晋升的可能性也大，这是自然而然的事情。现在，纪检监察工作已经占据相当重要的位置，各级都很重视。纪检干部的成长速度非常快，除了内部正常晋升外，从纪委成长“外派”的干部也越来越多，在部分地区已经超过组织部、两办。
就拿两者的内设部门“办公室”来说，区纪委办公室主任是副科级干部，区市场监管局办公室主任是正股级干部。二者从事相同性质的工作，但地位、层次却有很大不同，这就是单位规格和体量导致的差异。而且，非常重要的一点是：监察官法的正式出炉已经摆在眼前，最迟在2022年，将正式施行。这对于纪检监察的兄弟们来说，无疑是重大利好！《中华人民共和国监察法》第十四条就明确提出：国家实行监察官制度，依法确定监察官的等级设置、任免、考评和晋升等制度。
所以，未来纪检监察口的兄弟们，不仅可以晋升领导职务，也可以拥有属于自己的职级，这是其他类别公务员无法比拟的。区市场监管局属于三个正科级单位转隶整合，是干部“待消化”的单位。既然干部还要“待消化”，想要从中获得提升，难度可想而知。从干部晋升的角度，区纪委“完爆”区市场监管局。第三，比较薪酬待遇。从目前来看，纪检监察人员的待遇与普通公务员基本相同，不少人员可能因为出差比较多，能够享受一定的补助，但这属于“辛苦所得”。
综合来看，纪检监察人员属于付出比较多的一类群体。而市场监管人员就是享受普通的公务员待遇，随着工资的阳光化，各方面的收入已经非常规范。还是那句话：纪检监察人员的待遇提升是肯定的！因为从从承担的工作量和强度来看，纪检监察部门完全不低于政法机关。可以断定：未来的监察官待遇一定不会差于政法干部，99%要高于政法干部。
乡镇市场监督管理所工作繁忙吗？
乡镇市场监督管理所是2019年党政机构改革完成后，在乡镇新设立或者由过去的市场管理所整合相关部门职责新组建，作为县区市场监督管理局的派出机构，主要负责法制宣传与政务咨询，行政许可、备案与监督管理，消费维权和调解纠纷，案源报告和行政处罚，专项整治等事项。职责包含行政执法，但受客观条件限制，一般设置为公益类事业机构，而非参公管理事业单位。
在行政级别上，乡镇市场监督管理所基本上是股级单位，不过也有部分地区比较重视，将乡镇市场监督管理所纳入副科级。具体视地方实际而定。目前，乡镇正在进一步推进改革，推动派驻机构和职能重心下移，整合建立综合服务中心，并探索建立一支综合执法队伍。在这个大背景下，乡镇市场监督管理所实际上也面临着不同程度的改革，不同地区也出现了不同的机构设置方式。
第一、很多地方保留了乡镇市场监管所的独立设置，在此不必多说。第二，也有不少地方将乡镇市场监督管理所“一分为二”：将其中一部分审批职责，比如工商执照审批等，整体并入便民服务中心，纳入政务服务窗口管理范畴；剩余的市场监管、质量技术监督、知识产权保护、食品安全监管、价格监督检查等职责，纳入乡镇综合执法中心，采取“3 N”或者“5 N”模式，全面综合巡查执法。
“3”或“5”是直接执法，将生态环境保护、自然资源管理、市场监督管理、农村农村、文化旅游等几方面执法事项，根据乡镇需求，实行执法力量下沉，县相关行政部门直接派驻执法人员整合到乡镇综合执法大队，进行综合执法，其他部门相关人员听从乡镇调遣，配合乡镇承担日常巡查、接收投诉举报、发现上报、协助调查取证等工作。
不再保留市场监督管理所。总的来说，无论是撤并还是独立设置，在乡镇市场监督所这样的执法监督检查机构工作，因为不涉及大量的事务性工作，没有太多的表格材料要填，主要职责是执法，除了阶段性的忙碌外，其他时间比较自由，工作环境相对轻松。在工资待遇上，和其他部门没有区别。至于提拔，乡镇就是那么回事，幸运的可以提拔个副科，否则大概率是一辈子科员退休。
在县里面市场监督管理局工作待遇怎么样？是公务员吗？
县市场监管局是2018年党政机构改革由原工商局、质监局和食药局整合发改、商务等部门相关职能组建而成的新部门。由于是三局合并，机关内设部门多、人员规模庞大、下属机构数量繁杂、职能比较重要，县市场监管局在县政府职能部门中可以称得上数一数二的大局，作用和地位都比较突出。县市场监管局在编人员分三种类型：一是公务员，即使用行政编制人员。
这部分人员集中在县局机关各内设科室，属于机关人员，与其他县局机关公务员享受同等待遇，具体收入存在地区差异。以中西部地区为例，县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间，东部地区翻倍。二是参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构，人员使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，身份虽然不同，本质上与公务员无异。
待遇与前面的公务员一样，有车补、有十三薪、有年终考核绩效，机关有的，参公人员都有。三是纯事业编制人员。主要集中在下属二层机构，比如各类站所、检测中心、市场中心等，编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有，待遇按照各自的供养情况发放，彼此相差不大，总体每月比公务员少一千元上下，加上年终考核绩效的落差，年收入要比前面两种人员少一到两万元。
市直市场监督管理局（参公）从事市场监管执法工作，街道办从事文字材料撰写，哪个好一些呢？
云杰老师建议选择街道办。一、参公与行政编的细小差异参公编制和行政编制，经过相同的省考考上的，待遇方面也一样，在遴选时都会符合遴选条件，看似一样。还是有细小差异，比如某部门想调你过去，但部门没有参公编制，而你是参公编制，这种调动就会存在困难，甚至成为阻碍你调动的判脚石。市场监管部门因历史遗留原因，还保留有部分参公编制。
二、两份工作的前景差异市场监管部门从事执法工作，听起来高大上，实际上承担了很大的责任和风险，特别是食品监管方面。因为食品问题而受到处分的市场监管干部不在少数。街道办事处就是通常说的乡镇 ，是位于城区的乡镇。材料多，工作忙 不过很锻炼人。经过历练，进入市直、县直大有可能。三、工作分配的其他可能性市场监管部门还有一个很坑的方面 招录的时候是县市场监管局，实际上用人单位是乡镇市场监管所。
