第二，跳槽带人，要么是带自己的嫡系下属，要么是带自己的搭档朋友。有一种是竞争对手挖一个，让他带一队过来，挖空竞争对手。这个业务经理，是不是在业内很厉害？是不是跳槽到新公司担任部门经理或高管，有用人权，可以招人并决定他的薪酬？如果没有带人权，没有用人权，没有定价权，你能相信他的话吗？如果他的承诺不能兑现，你进退两难，后悔莫及。
投标需要准备哪些资料？
谢谢邀请！投标时投标人须根据招标文件的规定编制投标文件，其通常分为技术文件(也称技术标)和商务文件(商务标)两部门，往往分开编制装订成册，且各一式几份，各一个正本几个副本。另外还须准备开标时的资料原件从备核查，包括：法人代表证明及法人代表个人身份证：法人代表授权委托书；项目负责人和技术负责人等的资格证明(如建造师证，公司资质及信用等级证明；公司近年的财务审计报告资料；近几年公司业绩和获奖证明；项目关键岗位人员近年业债与获奖情况的资料等。
刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？
不是我愿意用恶意去揣度别人，从你的提问中难免不让我有这样一种想法：这个业务经理是想报复公司，只是想拉你垫背而已，增加对公司的报复。你刚入职没几天，一个同事跳槽，还拉你跳槽，并许诺给你涨薪50%，请问他是那家公司老板吗？他这么草率承诺你，难道是对你负责任吗？把这么大一个馅饼扔给你？不敢说他是骗子，但肯定是不太负责任。
第一，跳槽带人，有三种情况。一种是公司中层或高层跳槽，会带走自己的骨干，并于新老板约定好给自己兄弟的职位薪酬待遇。一种是业务骨干跳槽，新老板急需人才，承诺这个骨干挖些同事过来。还有一种是竞争对手挖一个，让他带一队过来，挖空竞争对手。这个业务经理，是不是在业内很厉害？是不是跳槽到新公司担任部门经理或高管，有用人权，可以招人并决定他的薪酬？如果没有带人权，没有用人权，没有定价权，你能相信他的话吗？如果他的承诺不能兑现，你进退两难，后悔莫及。
第二，跳槽带人，要么是带自己的嫡系下属，要么是带自己的搭档朋友。你刚刚入职，这位业务经理跟你关系怎么样？对你的能力是不是了解了？如果还不了解，他怎么能够承诺你给你涨薪50%？他对你的能力和价值还不了解，就能替新老板做主给你加薪50%？这些朴素的道理，你难道不应该判断一下吗？即使用民间市井思维考虑，这么好的机会，怎么随便给你这个陌生人？为什么不带他的亲朋好友？偏偏给你这个新人？第三，遇到这种诱惑，你应该这么办呢？首先，你要排除这是诱惑的思维，有人开高价挖你，你马上就感觉自己身价涨了，飘飘然了，这是对现实不满和虚荣的表现。
其次，自己要判断你对现在的职位和薪酬是否合理？是不是市场价格？你何德何能瞬间加薪50%，是不是陷阱？是不是空头支票？再次，你在现在公司是不是满意，有没有发展空间，未来几年能不能加薪50%？最关键的提醒是，不要轻易相信市面上那种动不动加薪50%的广告和承诺，没有谁能随随便便加薪50%的？即使是竞争对手挖墙角，利用完了，也可能把你打回原形。
