号称平安50强的公司，我想告诉你为什么平安老是招人。我解释一下，我也是平安出来的人。我在平安工作了三年。还做过小导演，招了几个人。因为安全招人真的没有门槛，我觉得大部分招聘的初衷并不是为了你的可持续发展，更多的是为了业务的提升。
中国平安一直都是在大量的招人，什么样的人可以在平安发展？
感谢邀请！说明一下，我也是从平安出来的人，在平安工作了三年，也曾做过一个小主任，招了几个人来。平安号称世界50强企业，在此爆料一下平安为什么总是在招人呢？最大的原因就是流失率太高。有一个数据，2015年入职时，一年以内的新人占比在70%，到了2018年，新人占比还是70%。这说明什么呢？就是在这过程中很多人来了走了，来了又走了，所以平安的业务节奏就是一直在增员。
那来了的这批新人想要入职怎么办呢？就是要带单入司，也就是入职的时候需要有一定的业绩，按照保费来说，一般在6000块钱左右。这个时候，因为大家都是小白人，所以在经过一番洗礼之后，大多数都选择了先为自己买一份王牌产品，也就是平安福，总以为将来能把这个钱挣回来。随着时间的推移，他们发现并不是他们想象嗯那样，每个月需要完成一定的业绩，每个月的第几天需要出单等等。
为什么平安车险一直在招人呢？
其实招人不是目的，营销才是，全面撒网，重点培养！平安体系很全面，覆盖了生活的方方面面，这就有了很低的切入点。为什么说是全面撒网呢？因为平安招人真的没有门槛，我觉得大部分招聘的初衷也不是为了你能否持续发展下去，更多的是为了推广业务。先以高工资，高收入的诱惑把你拉进来，给你培训，然后把你自己，把你身边的亲人朋友都发展一遍，因为高收入高回报要业绩嘛，所有的营销都是从身边人下手的，你买保险吗？不买，你买理财吗？不买，你买房吗？不买，你贷款吗？总有一个适合你，亲朋好友不好婉拒的就进来了。
平安不费劲的宣传推广了业务，支付的只是部分提成，但是跑马圈地的效果不错。如果你发展的好，说明你人脉广，资源多，好，平安继续包装你，来吸引更多人加入。如果你发展的不好，没关系，每个人加入的时候都会拼一拼，起码身边的资源会发展光了，有的人甚至为了造业绩自己拿钱填，像很多直销，等你确实发展不动了，那也是你自己能力不行，不怨平安，但是这期间平安得到了你的业务，你的人脉，付出的只是你的一点提成加上经常组织的招聘培训等等，那些都不算事，所以，个人觉得，平安招人更多的是一种营销手段，不过充分利用了人性，让你在不知不觉中就中招而不自觉。
现在智联前程招聘网上出现很多中国人寿中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？
亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。
我只是被叫去给正式员工更多的表现。作为实习证，没什么。毕竟我每天打个电话就回去，也不用工作。但如果我想做正式工作，会有很大问题，因为人力和保险业务没有明确区分。每个人都负责打电话招人，我正式入职也要交钱。细节我忘了，但是有好几百个。如果我想短期离职，是不会退的，工资也很低。我也是这种情况。
