这一次老公的运气不错，法人长看中老公在海马地毯10多年仓库工作经验，亲自面试通过，早八晚五，周休2天，缴纳五险一金，工资4000多。干了3年多，公司部门调整，物流部门撤销，划归业务部，给老公两个选择，要么去业务部负责发货，要么去车间做生产管理。老公最终选择了去振动子车间从事管理工作，但偏偏这个车间的业务不太景气，老是处于亏损的状态，干了2年多，公司几次开会，说如果持续亏损就将这一车间关闭。
恰巧在这时候，公司银浆车间进行内部招聘，岗位是技术兼生产管理，要求在公司工作5年以上。之所以内部招聘，是由于公司为了节省成本，想把现在职的韩国人换成中国人，这样工资可以大幅度降下来。老公又顺利应聘成功，不禁喜出望外，这个岗位技术含量高，轻易不会换人，也就意味着更稳定。岂料事与愿违，原来在职的韩国人，不想回韩国总公司，因为回国后各项补贴没有了，收入大打折扣，于是对老公各种刁难。
老公苦撑了3个月，好不容易把韩国人熬走了，刚刚松了一口气，没想到3个月以后，韩国人又过来出差，就赖着不走了，联合另一个韩国的领导来整老公，让他去车间干工人。眼瞅着没有坚持下去的必要了，老公只能辞职，辞职前去找相关领导，要求支付经济补偿，领导各种阴险，说我们又没有让你失业，只是给你调整了工作岗位，不接受是你自己的问题。
最后，他们给老公多支付了一个月工资，老公在工作了5、6年之后，又变成了失业人员。这一次失业，韩国人与老公，没有谁对谁错的问题，起因在于公司各种频繁的部门变动与调整，造成一个饭碗，两个人来争的局面，弱势的一方，只能做炮灰，在韩资企业，韩国人的地位，普遍比中国人高，老公失业也就是情理之中了。4、老公失业这半年，又经历了各种挫折，尽管有了之前的受挫经验，这次淡定了不少，目标也很明确，但想找到一份合适的工作，却无比艰难。
43岁，在很多企业看来，都觉得年纪太大了，但对于一个男人来说，40多岁正是年富力强的年纪，而且上有老下有小。考虑到孩子马上要外出求学了，也不用再接送了，老公这次就想着多挣点，找个加班的工作也无所谓。可是一圈找下来，有几家也开出了6千多的工资，最多的干了一个多月，都没能干下来。原因是累得受不了，基本一个月无休，每天下班也没有固定的时间点。
也有不少韩资的企业，面试后通知去做生产或仓库管理，但开出的工资，大多差强人意，每天12小时，周休1天，工资也就6000左右，很多还要入职3个月以后才给交保险，好一点的是入职一个月以后，即使交也是按最低基数，给交公积金的公司少之又少，要交也是最低基数，一个月账户只有几百块钱，聊胜于无。我是做财务兼人资工作的，对这方面懂得相对多一点，总体来说，威海的很多企业，还是非常不正规，具体体现在以下几方面：1、按照相关规定，员工入职当月，就应该为其缴纳保险，并且保险的缴费基数，要按照员工的工资水平来定。
去年开始，社保费改由税务机关代收，目的就是约束企业，缴费工资要与税务系统的应付工资水平相对应，如果二者差异较大，税务系统会预警并对企业进行追查处理。我不知道那些按最低基数缴纳甚至不缴费的公司，是如何规避这一点的，还是胆子够大，后台够硬，即使预警了也可以摆平？2、任何企业，不得拖欠员工工资。这一点相信很多员工也都知道，但很多公司，都规定了工作不满7个工作日不予结算的霸王条款，这还是好的，像我老公遇到的老赖公司，干上一个月不付工资的也不在少数。
遇到这种情况，可以注意保留在职证据，向劳动仲裁部门举报，这种情况，劳动仲裁正常都会敦促企业按规定全额支付；但遇到老赖公司也没有办法，劳动仲裁没有权利强制其执行，只能到法院打官司，对于普通的工薪阶层来说，有几个人耗得起这个时间与精力？3、每天工作12小时，严重违反劳动法。在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定：劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
