就说说你在加入保险公司之前做了什么，有过什么困惑或者问题，加入保险公司之后有什么改变，得到了什么，成长在哪里。现在这么高薪的工作很难招到。有什么好方法吗？为此，保险公司想尽了办法，责任底薪给绩效奖励钱，推荐一个人给奖励钱。
保险行业如何招聘？
随着现在保险越来越普及了，整个市场环境是好了，但是个别公司却是不容乐观，感觉在水深火热之中，公司出不了业绩，没有人来出勤，真是压的机构经理喘不过气来。保险公司最核心的是要出保费，那么保费从哪里来呢，那自然是人了，就是扩大团队。为此，保险公司是使出了浑身解数了，责任底薪出业绩奖励钱推荐一人奖励钱。而下面我说这招，我想很多人肯定没看过，我也只想说保险公司的套路很深。
在小城市，很多宝妈大妈大婶甚至大爷是没啥事干的，但是呢，叫他们来做保险的话，也并不认为会能做，或者对保险感兴趣，但是有一点不得不说，只要了解过保险行业，很多人都会去做的，所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了，这个工具就是钱。是的，保险公司用无责任底薪的方式来招人，而且钱还不少，我看了下，一个月1600，这对于大城市或者收入不菲的人来讲，可能并没有什么，但是，你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市，对于每天无所事事的人来讲，这个是有多么大的吸引力了。
难道人来了，一个月补贴1600就好了吗？NO，这个是有要求的，首先要一个月20天出勤，缺勤一天扣200，其次，每天要过来培训，一培训就是一天，却一天扣200，最后，这个20天培训完了后，还有衔接班培训3-4天，想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了。这样看起来，这钱也并不是那么好拿的，但是保险公司达到了他们想要的目的啊，这样一番培训下来，就意味着带来了一大片的准客户，基本上买保险概率是会有80%-90%吧，而同时，留住他们做保险的概率又至少是60%，这样算下来，保险公司实际上是非常划算的。
看到这里是不是觉得保险公司真的套路很深呢，的确是，我初次认识到这个方案时候也是挺佩服他们机构经理的，不得不说，脑瓜子很好使，其他公司也有一些是无责任底薪的，但是根本没有这么高，看的高的也就是1000而已。现在保险激烈程度难以想象，各家机构都想着怎么出业绩增员，都使劲了方案去砸，只要做的好，有些公司在短期内是可以取得不错的成绩的。
如何高效招聘保险销售人员？
如何高效招聘保险销售人员？现在这样一份高薪职业非常难以招聘，大家有没有什么好的方法呢？来点干货感谢官方邀请。我们认识到保险的意义和功用，觉得它非常重要，但是多数人不知道。于是我们向更多人宣传保险，让他们接受保险，这个过程就叫保险销售。我们认识到加入保险行业潜力无限大有可为，但是多数人不知道。于是我们邀请更多人加入保险行业，与我们一同创业，这个过程就叫组织发展。
组织发展的第一步就是增员。如果不能成功的把人邀请到这个行业这家公司里来，往后的转化留存突破育成都无从谈起。在保险增员期间，给大家分享三个特别实用的增员技巧，毫不夸张的说，学会了真的受益终生。记得要赞赏收藏分享或点赞收入吸引收入是怎么样增幅晒收入不是炫耀，而是让其心动和增员对象单独面谈，先寒暄赞美，再聊家常，把话题切入到收入方面。
如果他做的是传统行业，工资涨幅肯定是不大的，在一张纸上开始记录。让他回忆一年前的收入是多少？两年前的收入呢？今年较往年有多少涨幅？拿你自己两年前的收入一年前的收入和今年的收入给他看，做对比。之所以很多优秀人才愿意加入保险行业，因为他之前的工作用10分钟就能算清一辈子的收入，咱们就是在帮助他们理清这个过程，让他对现状产生怀疑和危机感。
最后，我知道你是一个很勤奋很有上进心的人，但是平台不一样，回报也不一样。有些人本身就很优秀，之所以不优秀，是因为在不同的平台上。我们也是一天工作八小时。如果我们有很多选择，为什么不选择收入更高的那一个呢？稳定的工资看似让人安心，但这种安心也会给我们设置一个极限。至少，工资稳定，不会有太大突破。
