二、全额缴纳社保的好处首先是养老保险。这样的单位，给社保全额补贴肯定是骗人的诱饵，骗你白干是真的。如果有公司帮你交社保，那是最好的。一人一半。如果没有公司，只能靠个人缴纳社保。按照武汉最高标准，一个月1500左右。最后的结论是，基本养老保险和商业养老保险不是并行的。即使全款买社保，也要先选择社保。有条件的话，可以再买一份商业养老保险，这样以后可以有更好的生活，一定不能颠倒主次。
自己全额交社保划算吗？
没有值不值，社保就跟买保险一样，遇到事了自己往外掏钱一样心疼，遇不到事总觉得自己在给国家白交钱。如果有公司帮你交社保，那是最好的，一人一半嘛。如果没有公司，那只能个人交社保了，按武汉的最高标准，一个月大约1500左右。你说一个月1500其实也不算多，但对于很多没工作的家庭妇女而言，也是一笔很大的开支，很多人都觉得很亏。
说实话，这种事情不退休永远都是亏的，等你退休了，没收入的时候，就能感受到他的价值了。曾经我年少轻狂，觉得一个人如果需要靠社保来安度晚年，简直是白活了一场。可随着年纪增大，看着那些医院的收费，就知道自己太年轻了。现在也乖乖的每个月自己交社保。有些事情不要等遇到了再来后悔，买个社保，买个安心。以上仅供参考---End---欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读点赞与评论，欢迎关注向我提问！。
公司让自己全额交社保，该交吗？
应该交，这是公司对你的关心和对晚年生活负责任的具体表现，怎么公司办了好事你反而不领情了呢？说明你对社保的认识还有待提高。 一关于社保的缴费的认识。昨天我在回答类似的问题中已经写到了。目前各省的社保缴费水平千差万别，比如广东和重庆差别就很大，缴费额的高低是和今后的退休待遇密切相关的的，也许你现在还年轻，退休后看到别人那七八千，自己只拿两三千，心里就明白了今天为啥公司要叫你全额交。
所谓全额交，实际就是按照当地社平工资确定缴费基数，分为最高缴费基数和最低缴费基数，如果你的工资没有达到最高缴费基数或高于最低缴费基数，则按照本人工资来全额交社保，个人按照全额扣除五险一金。其实个人缴费比例比公司交的部分少很多，也就是说公司出了了大头，自己出的是小头，虽然每个月拿到手头的现钱少了点，但是今后的保障比别人多很多。
二全额交社保的好处首先是养老保险问题。交得多，时间长，今后的退休待遇就比较高。我就是个活生生的例子。退休前我的社保是按社平工资缴费基数最低档的60%缴纳的，结果38年的工龄，退休时不到三千元，和我同工龄，单位不同而全额缴的人，退休时工资八千多元，相当于我的两倍多。其次是医疗保险等其他险种也是一样，多交享受保障就高，比如医保，我由于交的少，每月到个人账户上的钱就20多元，交的多的每月几百元，这就是差别。
第三住房公积金交得多最划算。住房公积金是按照工资额的14%缴纳，单位和个人各承担7%。住房公积金除了有存钱功能外，买房或租房时，可以提现出来交首付或是房租，还可以办理租房公积金贷款，可以减损很大一笔开支。总之，多缴社保的好处比少缴益处大得多。这说明你们单位社会责任感强，在真心实意为员工办好事办实事，你就知足吧！。
单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用。1300多元让员工自己交，划算吗？
这个问题不存在划算不划算的事，是明显的违法行为。如果有这样的单位，不用说也是个临时性的，连最起码的法律常识都不懂，肯定是个黑心作坊。这样的单位，给社保全额补贴一定是骗人的诱饵，骗你白干活才是真的。建议千万不要在这样的单位工作，中华人民共和国劳动法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可见，参加社会保险不是职工自己的决定，也不是用人单位选择参加，或者用人单位选择。依法参加社会保险是法律赋予用人单位和劳动者的法定义务，没有选择余地。《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴有严格的规定。用人单位应当自用工之日起30日内办理社会保险登记。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费金额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
