1、一直是多长时间？一月、三个月、一年？如果是一个月应该是经理忽略了。首先我是反对各种理由克扣员工工资的，不管员工做错什么事，试工半天认为累不想干的，我也会要求店里计算工资给对方。前面提过，我反对克扣员工工资，我也绝不纵容员工损害餐厅。
酒店经理一直没给服务员办理工号是什么意思？
1、一直是多长时间？一月、三个月、一年？如果是一个月应该是经理忽略了。2、既然谈到工号，企业应该还是有点规模。如果超过一个月不给办工号，安心干着吧，因为你可能一年赚两年的钱。具体相关赔偿问题，可以百度下，仲裁机构会很欢迎你上门投诉的3、如果是小企业没啥利润没啥前景的，赶紧提醒经理补办。至于能不能补办，根据问题的性质协商处理。
为什么餐饮行业，都是每个月的15号发工资，压半个月的工资？
说一下我的店和原因吧。正好我的店也是15号发工资。 做生意除了赚钱还要讲良知和守法。首先我是反对各种理由克扣员工工资的，不管员工做错什么事，试工半天认为累不想干的，我也会要求店里计算工资给对方。为什么要15号发，原因有以下三个：1、资金压力。月初时要付房租水电费接近二十万、上月的半成品费用也接近二十万，如果再在月初发工资，资金压力很大。
2、时间弹性。上月的员工工资需要在次月初一一计算，并让每个员工确认。如果在5号前发，假如遇上国庆、五一等、正是生意好的时候，如果抽人去算工资不划算，如果不赶紧算出来，失信于员工。所以，宁愿多点时间弹性。3、阻吓作用。前面提过，我反对克扣员工工资，但是我也绝不纵容员工损害餐厅。举个例吧：有员工自动离职还不还工衣等物品回来，还偷走了别的同事的衣物。
