关于国有林场的改革，中央曾印发过《国有林场改革方案》，明确了国有林场的功能定位，并对其改革作出了具体部署一、机构改革在明确国有林场功能定位的前提下，合理界定国有林场属性。如果是市国有甚至省国有林场，改革后，一般是差额拨款事业单位或企业，可见基层有基层的好处，至少一点工资无忧。
机构改革后国有林场属什么机构？
关于国有林场的改革，中央曾印发过《国有林场改革方案》，明确了国有林场的功能定位，并对其改革作出了具体部署一、机构改革在明确国有林场功能定位的前提下，合理界定国有林场属性。具体有4点：1、对原有事业单位的国有林场，主要承担保护和培育森林资源等生态公益服务职责的，继续按从事公益服务事业单位管理；2、对基本不承担保护和培育森林资源、主要从事市场化经营的，推进转企改制，暂不具备转企改制条件的，逐步剥离企业经营性业务；3、对已经转制为企业性质的国有林场，原则上保持企业性质不变，或者结合国有企业改革探索转型为公益性企业；4、在稳定现行隶属关系的基础上，综合考虑区位、规模和生态建设需要等因素，合理优化国有林场管理层级，对同一行政区域内规模过小、分布零散的林场，根据机构精简和规模经营原则整合为较大林场。
二、人员安置分类制定国有林场及配套机构的人员安置改革方案，通过多种方式逐年减少管理人员，最终实现合理编制和人员规模，逐步建立精简高效的国有森林资源管理机构。逐步整合规模小、人员少、地处偏远的林场所。同时，科学核定事业编制，用于聘用管理人员、专业技术人员和骨干林业技能人员，经费纳入同级政府财政预算。我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
事业单位国有林场管理，有没有发展前途？
国有林场的改革实际上已经完成，在地方县一级管理的为基层单位林场，一般为公益性事业单位，经济来源由中央财政转移支付，(改革前为差额拨款事业单位)，以统拨为主，不象其它公益一类单位如公立小学初中等按人头拨款。因此有较大的财务自主权。目前县管(具体由县林业局管理)林场一般级别为副科级或正科级的样子。由此可见，如果在县管林场当管理人员(管理岗位)的话，到四十岁以后大概可升个副场长，场长或书记，也就是说副科或正科。
依本人观察，在县管国有林场只要安心肯干的话，升个付科或正科比乡镇相对容易一些。如果是市国有甚至省国有林场，改革后，一般是差额拨款事业单位或企业，可见基层有基层的好处，至少一点工资无忧。但是，宰相家奴七品官，婆婆妈妈的级别越高，做晚辈岂有不沾光的道理，因此对于市管甚至省管部管林场，它们既便不是全额拨款，但它们的投胎投得好，有″上头"罩着，再加之地理位置好，基础设施投入多，现在基本上都是有名的森林公园，，再加上大多又为科研基地，所以″额外"收入自然不少。
