就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，今年突然说要换工作，向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。再一个，长时间不工作，思维方式已经不在工作上了，真要找个称心如意的工作，也未必能给人家满意的答卷。找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，很多人看了一眼就看不上他就跑了。
我想招聘员工，去哪里找？
主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！。
是的，不好找，但你技术能力强还是有用武之地的。我一同行哥们36岁（设计师），35岁辞工，受不了老板的脾气炒了老板的鱿鱼。刚刚开始网上投简历，石沉大海，找了一年没结果，没办法快过年了，放下面子进工厂打临时工，电子厂里面戴口罩谁认识你。在工厂套老员工话，问出了研发部产品经理或者技术人员是谁长什么样，他们有时候会过工厂看看，然后在流水线接近技术人员套关系，然后提出一些有专业性的问题，这些技术人员很好交流的，然后他反问你有学历有技术不应该在这里啊，浪费人才，哥们说老了，没人要啊，技术人说我问一下我老婆他们研发部招不招人，第三天他给了一个电话给他，他老婆说研发部正在招设计师，你跟他联系把作品发过去，研发部主管面试通过，后面经理面试通过，现在月薪2w，一年发15个月工资（包年终奖）做国外电子烟赚钱，最后调到南山科技园总部去上班，走的时候请了他们一家人去饭店吃饭，技术员说可以哦，以后过来工厂别忘了哥们我，不会的不会的。
如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么？
十个人入职三天就全部被辞退！这是变相说明这个企业的老板或者hr得有多眼瞎啊？选了十个人有几个看走眼这是常态，百分百看走眼只能理解为瞎！并且这个公司表面看起来是对人才无比的渴求，甚至给人事定任务。其实是管理混乱的提现，我们见过靠待遇吸引人才的，也见过靠发展吸引人才的，还有靠工作环境吸引人的，还真没见过靠制度把人留下的。
现在一些工厂招工难，农民工找工作难，到底问题出现在哪里？
对于年后农民工打工难的怪现象，屡屡出现老板招工比较困难，工人找工作也困难，这到底说明了什么情况？这种问题多数都是出现在一些工资比较低的地方。所以今天我们来说说我们今年在农村里面的进门和他们讨论的时候，他们多半都会选择今年要换工作。工资不尽人意，付出收入难成正比今年过年的时候他们唠叨了很久，说到这个工资的问题，有的地方老板实在太小气了一个月工作26天，有的工作27天28天都有。
工资呢，却不超过3000或者不超过4000。这种情况还是纯收入，而且有的地方还不买这个五险一金，不包吃也不包住，还要扣一些伙食费等等所以这些情况呢，大多数人都选择今年希望能够换一份工作去找一些更好的工作，没那么累的工资又可以更好一些的工厂。就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，但是今年突然说要换工作，还向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。
针对这个问题，我们连续追问了到底是什么情况，原因就是这些工厂里面女工比较少。并且工资也不高，平均拿到手最多的一个月也就4000块钱，当然这一个月就是天天加班，每天几乎12个小时，甚至一个月才休息一天的情况下才能够拿到4000块钱所以针对于这种问题，我们觉得换工作也是非常正常的。找工作困难原因就是工资太低看不上。
找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，但是很多人看了一眼就看不上他就跑了。原因是什么问题呢？就是这些招工的时候，这些工厂给出的工资实在太低了。按照时薪计算，每个小时7，8块钱，就算一天上班十几个小时才能够拿到100块钱。所以这种情况之下，时薪低于10块钱的工厂。基本很多人都不会去看他一眼。
一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。
就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。
这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。
年前裸辞了，结果年后赶上疫情，一直找不到工作，昨天收到一份没什么发展的基本文职工作，要去吗？
问问自己想要什么，再做决定本人也是年前离职，原单位月收10k，十二月份离职，新单位也找好了，本来打算回家休息调整一段时间，开年全身心投入新工作。没想到遇到疫情，我是湖北人，公司复工一个多月我才能出省。好在新公司还是要我，4.1复工。年前谈的工资，分红，复工后根本没去谈，老板找我谈期望薪资，我只回答说老板给多少我接多少。
现在待遇7k，受疫情影响，公司还在调整阶段，公司盈利情况也不乐观。我给自己的规划是3-6个月融入岗位，公司回复正常盈利，做出绩效再跟老板谈薪资待遇。如果没有疫情，我现在的收入起码是12k，整整差了5k，说没有意见不难受是假的，但是总要有收入，稳定生活。我的公司在困境中，其他公司估计也差不多。再一个，长时间不工作，思维方式已经不在工作上了，真要找个称心如意的工作，也未必能给人家满意的答卷。
接到汉能集团招聘总部招聘主管的offer了，但面试全程视频，大部分人都建议不要去，不知道该不该去？
面试过，大客户总裁！其实这种总裁有好几十个，刚开始一听，我勒个去，高大上啊，等到面试的时候，一帮不知道都是什么头衔的人坐在那跟你说今天不是面试，是“私享会”，以汉能的现状为题，畅所欲言。这就中了套路喽，各种奇葩，各种无语。所谓的这个总裁、那个CEO的，其实就是销售经理，带着几个人搭一个草台班子。据当天面试的一个所谓的什么总的说，汉能没有一分钱贷款（傲娇脸），就是这么牛逼！试问，总裁ceo一堆一堆的，这么给头衔，不就是最简单的沽名钓誉嘛，这企业能好得了？。
