作为一名前风电男，答主在大学毕业后便进入了风电这个行业，同期新人一共33人，直到答主辞职那天，同期新人已经剩下十个左右，从答主的浅薄见识，风电场辞职率高主要有以下几个因素：1.风电场环境的艰苦性。风电场多半建设在偏远的山区、郊区，新疆甘肃一带最先建设发展起来，所以在风电场工作的人一般都居住在偏僻的地方，远离城市，答主曾经在湖南白云仙的一座山上的风电场工作了一个月，山高一千五百多米，终年大雾，山上手机没有信号，宽带网络经常性坏掉，答主在那一个多月的时间里，没有下过一次山，就靠着网络电视，晚上看了几部电影，这便是下班后的娱乐生活，晚上肚子饿了也没有超市什么的给你买零食。
在风电场工作怎么样？
很高兴回答你的问题，本人之前是做电气设备售后的，由于设备用于光伏或者风电项目，还是能够对你的问题进行一些解答。就工作环境来说，风电场一般建立在人烟比较稀少且空旷的地方，孤零零的一个厂区，我记得在青海德令哈从市区去厂区就需要花40分钟。在那你看到的永远是草原还有远处的大山。当然公司为了缓解员工的压力，都会配备电视，网络，有的还会配备台球，乒乓球等运动设施方便娱乐。
风电运维这个工作怎么样？
首先可以肯定的是运维工作不轻松。定期的维护消缺工作，对身体素质有一定的要求，上了年纪再去爬杆子肯定吃不消，所以风电运维工作是一碗青春饭，这里的青春饭是指纯现场运维工作，当然后续可以逐步走技术和管理两条路，也可以在技术经验积累到一定阶段选择跳厂家或业主，这是后话；其次现场运维工作需要适应长期的现场生活，工作、家庭不能两全，这应该是风电运维行业人员流动大的主要原因，长久的单一工作会让人有种只工作了一天却重复了365天的感觉，工作热情和成就感会逐步降低，如果不拓展一些个人爱好和追求，每天会过的很乏味和机械； 再者风电属于清洁能源行业，一排排风机远远看去也非常漂亮，但是美丽的外表下也隐藏着各种风险，风电运维工作首先要持证上岗，登高证、电工证这两证是必备的，一般风机高度在80-100米，爬塔、出机舱都带有一定的危险性，除此之外触电、高处坠落、机械伤害等等也时有发生，可以说如果精神不集中，麻痹大意，从事风电运维工作是很危险的；再说待遇，由于风场一般选址风资源好的地方，但风资源好的地方多为环境开发度低的地方，比如戈壁滩、沿海、山地等等，环境条件差所以相对工资会高一些，同时由于要长期驻扎项目（大概1-2个月轮休），所以基本上运维工作挣得是出差补助，普遍100-200左右，当然个别单位基本工资也不低，补助也有高的，其他福利诸如五险一金、六险一金、季度奖、年终奖等等也会统统会有，但是每家和每家都不同，主要还是看效益。
风力发电机给人带来多大危害呢？
你说的是风力发电机还是电风扇啊?风力发电机是有风才会转，就是发电机不在那，风该有的还是会有。而电风扇才是因为转动而产生风，电风扇不在那，那的风就是自然风的大小了。这是基本常识呀!但确实旋转的风扇叶片有可能伤到飞经叶片旋转范围的飞鸟。但，也不是没有解决方法，把叶片涂上鸟类害怕的鲜艳的颜色(比如红色，是火的颜色，一般的鸟会避开的)。
为什么感觉风电场工作留不住人？
作为一名前风电男，答主在大学毕业后便进入了风电这个行业，同期新人一共33人，直到答主辞职那天，同期新人已经剩下十个左右，从答主的浅薄见识，风电场辞职率高主要有以下几个因素：1.风电场环境的艰苦性。风电场多半建设在偏远的山区、郊区，新疆甘肃一带最先建设发展起来，所以在风电场工作的人一般都居住在偏僻的地方，远离城市，答主曾经在湖南白云仙的一座山上的风电场工作了一个月，山高一千五百多米，终年大雾，山上手机没有信号，宽带网络经常性坏掉，答主在那一个多月的时间里，没有下过一次山，就靠着网络电视，晚上看了几部电影，这便是下班后的娱乐生活，晚上肚子饿了也没有超市什么的给你买零食。
至于其他一些省份水资源不好的，有人在风场干了一两周后才能去镇上洗次，环境的艰苦远远超过了我一个南方沿海人的想象，当然至今答主还是很敬佩在风电场工作的一线员工，正是由于你们，我国风电事业才一片欣欣向荣。2.家庭原因。虽说男儿志在四方，但是男儿要有事业也得有家庭，在风电场工作，基本是清一色男的，平时更是与外界交流的少，家庭原因便是造成辞职率高的原因，答主认识的一些稍微年长的同事，他们大多只能在晚上下班后拿着手机跟家里的孩子视频，这是让人很心酸的一幕。
硕士研究生就职于某央企风电厂，年薪七万，到底该不该辞职呢？
作为资深HR，回答过很多是否该从央企辞职的问答，扯别的都没有用，核心问题是你有没有离开体制内的真本事。如果你有真本事，海阔凭鱼跃，天高任你飞。这个社会，毕竟还是凭本事吃饭的时代。所以，你是否辞职，要论证你在体制外，有没有挣到三倍工资的能力。如果你有这个能力和自信，辞职不辞职，选择权完全掌握在你手里，用不着到问答上来找答案，也用不着用别人的观点来强化自己的选择。
第一，风电央企，年薪七万，硕研毕业。收入一般般吧，不高不低。如果工作单位在二三四五线城市，就是央企里千万员工大军里的芸芸众生，很多人也是这么过一辈子的。稳定安全，清闲轻松，但也不会发财，有房有车，有家有娃，下班撸串，定期郊游。80%的央企普通员工不都是这样过一辈子吗？有的一家三代都在央企里这样过日子。
如果你愿意过这样的日子，一辈子也没有什么不好的，几千万人都这样过的。如果你实在不愿意过这样的日子，咱们再讨论其他的话题。第二，央企年薪的性价比和含金量还是比较高的。年薪7万，如果算上住房公积金、企业年金，收入不亚于10万。央企都是按最高比例缴住房公积金、社保，甚至还有补充医疗保险和补充养老保险，这是民企私企不能比的。
实际隐形收入是比较高的。比如，有的央企给每年花4/5千元再给员工买了补充医疗保险，大病报销甚至达到95%-100%。安全性和保障性是很高的。为何有的人家三代人都在央企，就是图这样长期的稳定性和保险性。私企民企给你年薪20万，你都不值得跳槽。私企民企给你20万，你要干出价值200万的业绩出来，这样压力是长期伴随着你。
再说你在央企拿7万年薪，你有实力去民企挣20万吗？第三，许多人在央企呆着发傻，感觉没压力也没有动力。这种环境和氛围很容易让年轻人温水煮青蛙。但是你被煮了，怪谁呢？你为什么不跳进温水里呢？你可以利用清闲时光，修炼自己啊。再说央企的平台也比较大，你把业务和技术练好了，一方面你可以在央企内部提职加薪，比如混到中层，年薪就二三十万了。
另一方面，你锻炼翅膀硬了，你可以跳槽到同行业的民企去啊，如果你有本事到民企要50万年薪，你还在这里提问吗？总之，辞职不辞职，不是因为你呆腻歪了想换了口味，而是看你有没有离开体制内生存更好的能力。如果你有本事挣30万年薪以上，你用不着征求大家意见，你跳槽到哪里都有饭吃。如果没有那么大的本领，只是觉得呆腻歪了，还不如冷静下来，重新规划自己的生活和工作。
