在没有奖金、甚至是过年慰问品都很“寒酸”（有些后勤工作疏忽，买的瓜子和糖都质量不好）让你毫无底气的激励员工！无论是哪种情况，值班领导想在此公司继续有发展，就要想办法激励一线加班员工。“职入龙门”观点：值班领导慰问春节坚守在岗位上的员工，是各家公司都会做的“软性激励方式”！区别在于少数“豪气”大公司给员工加班福利大，值班领导慰问自然“腰杆子硬得很”；多数公司加班费和福利都“拮据”，值班领导的春节慰问就要“寒酸”中“烧脑”了！因为公司此时最需要值班领导激励员工的“真本事”了！1公司越是在春节没加班费的时刻，越需要领导干部通过自身魅力和管理能力最大限度激励员工工作积极性！像BAT这类“豪气”公司，春节加班的福利待遇自然是国内最好的！值班领导慰问员工获得的工作动力和业绩，和领导力无关！很大程度上是公司层面的“钱”给到位了！所以，只有在公司不景气、加班费福利不好的时候，值班领导能够激励员工积极工作，才是体现领导力的绝佳时机！也是公司设立领导层的根本用意！一家“拮据”的公司安排某位领导在春节值班只有两种可能：一种是此人极具号召力，即使在奖金待遇不佳的情况下，也可以凭借个人魅力激励员工在特殊时刻（节假日）超常发挥工作效果；一种是故意给某位领导穿“小鞋”。
春节慰问员工，员工应该怎么做？
不要慰问，送东西就行了，人千万别来。节前最怕什么？就怕慰问，除此之外呢，怕来慰问的人迟到！节前陆续来了好几批来慰问的领导，每批都得倒水，摆台，集合员工站公司大门两边表示欢迎。一天要折腾好几回。完了，写文章歌颂领导心系下级，发给领导看，以博领导一笑。如若不然，必定明年收成多少打折。所以不得不接受慰问。然而，领导在室内呆了多久，员工就在外面呆了多久，因为还要保持队列整齐以便送领导回家。
碰上时间安排不来的领导可以从早上等到下午，全公司接待员工，都停下手中工作，专门等你领导突击慰问。老百姓为什么要工作，为了吃口饭。一切口头慰问对老百姓来说都等于没有，不如送几个红包来的受老百姓欢迎，现在大家都没到保暖思阴雨的阶段，没钱，加班总会有怨言。不是你领导几句表面话就能抚慰的，百姓生活压力大，不是你做领导能体会的。
而你领导过来慰问就带了两纸手提袋的东西过来，让这么多值班员工怎么分？一人舔一口？领导带来的难道就是人参果？你送来100元慰问品我光接待你用掉的费用就不止100元，还没算人工。到底谁慰问谁？领导为什么喜欢慰问，这些道理他们既然能做到领导必然更懂，慰问这事简单，做起来光鲜，下属单位都像迎接灶王爷一样迎接自己，感觉的确不错。
逢年过节的时候，单位该不该给职工发点慰问品？
又是一年端午时，每到过节的时候，不少用人单位都对该不该给职工发慰问品伤了脑筋，而其实给职工发放正当的节假日慰问品当然是应该的，目前很多的单位也是有这么做的！根据我国的《基层工会经费收支管理办法》，基层的工会经费是可以用于职工集体福利支出的。比如基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，当然这个逢年过节不是指所有的节日，而是国家规定的法定节日，比如春节、清明节、劳动节、端午节等。
并且慰问品不能随意发放，而必须是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。而节日慰问品的额度也是有控制的，各个省份关于额度也是有自己的规定的，福建省在2018年将人均全年总额由1300元提高到1800元，并且可以发放商家指定物品的领取券。所以对于有工会的单位来说，逢年过节领到慰问品是很正常的。
比如小雷的单位过年过节都会发一些油、米之类的物品，虽然数量不多，金额不高，但是有总比没有好，领到的职工也都是很开心的。当然在我国并不是所有单位都有工会的，一些小规模的私人企业并没有建立工会，能不能领到节日慰问品就看老板啦，老板大方一点的也是会发放一些慰问品，老板小气一点或者公司效益差一些的，就不要奢望了。
退休职工过年都发慰问品吗？你退休的单位发了什么？
退休职工过年并不一定都会有慰问品，特别是对于一些私人企业来说，职工退休以后和企业一点关系都没有，更不要想老板会发慰问品了。而对于国企和机关事业单位来说，在职人员逢年过节发放的月饼、米、油等物品都是由工会经费开支的，而基层工会经费的来源主要是按在职职工工资总额的2%计提，并不包括离退休职工的养老金，因此退休人员是无法享受和在职人员一样的福利的。
