这个转型过程中，讨论的“职工怎么安置？”，说穿了就是公司裁员怎么办？怎么调和劳资利益。在改企的事业单位人员安置上会采取多种分流措施，不会简单的一刀切。为这些人，预留一笔弥补失业金的公司补偿，其他社会保险的过渡期补偿。事业单位改企后人员安置方式：1、对编制内人员，将尊重本人意愿，可选择保留事业身份，也可转换成企业身份。
电网改革业务外包，职工该怎么安置呢？
央企改革势在必行，所谓“混合所有制”将取代完全的国有资本控股。这么看，也无所谓内外，不过是改制后新企业内部的员工管理活动。混合所有制治下，企业将甩掉冗员，轻装上阵，强调和实行效能化，以追求企业利润为目标。这个转型过程中，讨论的“职工怎么安置？”，说穿了就是公司裁员怎么办？怎么调和劳资利益。主要当事方，应该就是资方（包括国家股东），被裁员工，企业工会组织等维权部门。
工会组织不能不作为，要积极出手，代表工人利益说话，没有被裁员工，同样喜欢看到工会为被裁员工说话。对被裁员工，要充分顾及到他们对原公司的历史贡献，现在可能年老力衰，不再是优秀劳动力，要评估他们既有贡献的权益延续。为这些人，预留一笔弥补失业金的公司补偿，其他社会保险的过渡期补偿。对所有被裁员工，都要算足辞退或终止劳动合同补偿金，体现国有资本的特别温馨。
辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？
在新一轮机构改革中，要求经营性事业单位应转尽转，改为企业。在改企的事业单位人员安置上会采取多种分流措施，不会简单的一刀切。2016年辽宁省政府办公厅发布了《关于印发辽宁省直事业单位转企改制人员安置意见的通知》，文件里强调的原则就是要保持改革的平稳和涉改人员的稳定。所以大家不用担心改革后会出现“下岗潮”。
事业单位改企后人员安置方式：1、对编制内人员，将尊重本人意愿，可选择保留事业身份，也可转换成企业身份。选择企业身份人员，重新签到劳动合同，将执行企业薪酬待遇；愿意保留事业身份人员，档案封存，执行事业单位工资标准。2、分流到其他事业单位。对需要保留的职能合并到其他单位，按照“编随事走、人随编走”原则，人员一并调入。
3、提前退休。对距离法定退休年龄不足五年的人员根据其意愿可选择提前退休。4、下岗自谋职业。这部分人应该是编制外人员或者自收自支身份人员，这次机构改革要求压缩编制、精简机构，会造成一部分人员下岗自谋职业。对这部分人员按照法律法规要求支付一定的补偿金后，解除聘用关系。总之，上边已经提到了为保持改革的平稳、顺利，涉改人员的基本稳定，在这次改革中下岗的人员不会太多，及时下岗也不会简单的推向社会，将会妥善处理。
