售票员岗位职责，机场售票员大致的工作内容是

1，机场售票员大致的工作内容是

票务工作啊，应该是倒班的那种业务班。

铁饭碗只有公务员别想了好工作北京人还盯着那首都机场不是天堂你说的工作年收入2-3万左右首都机场股份公司负责机场运行不负责卖飞机票卖票的全都是各家航空公司国航南航 bgs等全都是合同工不是首都机场股份公司员工也不是航空公司员工属于中介劳务派遣

机场售票员大致的工作内容是

2，什么是cm人员岗位职责是什么

cm表示计算机人员。日常管理人员的工作职责：第一：组织企业或部门的自检活动并形成整改材料；第二：实施异常情况处理和偏差处理；第三：负责现场gmp实施情况的日常检查；第四：负责组织实施年度验证计划；第五：负责gmp相关产品资料的归档管理。 CM [计算机用语] CM: 控制存储器(Control Memory) Cable Modem缩写(电线缆调制解调器) * CM是HFC用户数据收发装置，主要功能是接收CMTS发送来的QAM调制信号，经解调后重建以太帧。 CM一般有两个接口，一个是用来连接室内墙上的有线电视端口，另一个是标准的10BASET以太网接口，同用户的计算机或是集线器相连，CM本身不单纯是调制解调器，他是MODEM、调谐器、加/解密设备、桥接器、网络接口卡、SNMP代理和以太网集线器的功能于一身。 CM无需拨号上网，不占用电话线，可永久连接。 * CM上行速率已达10MB/S以上，下行速率更高。展会主要以动画、漫画、游戏、小说、周边的自费出版物的贩卖和展示为主要运营形式。与会者由企划参与者、读者和普通参与者三大群体构成，为同人志活动的推广起到了至关重要的作用。

configration management?

什么是cm人员岗位职责是什么

3，航空公司售票员工作

一般有两班制其中三班倒，是做五休二，2班倒是做一休一。两班倒和三班倒晚上都会轮到上班的，工资我是上海的，就拿上海来说吧，基本工资1400左右，不是提成，是奖金，也就是说你销售到指标，就给你多少提成，这个是按比例算的，具体的不同的航空公司是不一样的。公司福利的话，很少。过年、过节，不可能会发什么东西的。也不会集体旅游！所以嘛这个工作不能做长久的工作打算，只能是暂时性！过度期的工作。

多数这种花钱买来的工作很不把握！航空公司的直属售票和票务代理点虽然都是买机票，但是是有本质区别的。代理售票是卖多家航空公司的机票来赚取佣金（这个数挺可观的哦）。从这就可以看出，代理点和航空公司只是业务上的合作，并不存在用工上的合作。怎么可能是和航空公司签合同，然后到代理点工作啊！航空公司又不是劳务派遣单位！就算上面的我说错了，那你算算每月1500元，5万元的代价，你什么时候能把5万赚回来啊！呵呵！差不多要3年，这期间还不排除由于你工作上的失误而去赔票款。就算以上的你还都认可，你又了解这种合同制合同有多少，这种合同完全就是双方的，签个一两年公司不和你签了，你找谁说理去，公司无非就是按照劳动法补偿你3个月的工资。可是你的5万还没赚回来。这种合同完全没保障，除非你是和航空公司签的正式员工劳动合同，那样我想你的月薪怎么的也翻1倍吧！机场售票的就是和机场签合同呗！机场也是独立的公司啊！当然也有各家航空公司进驻的。说了这么多你要是还不能权衡利弊的话，那只能说我这些字算白搭了。你要认可就给个满分吧！

航空公司售票员工作

4，福利彩票售票员要做哪些工作的请问

福彩售票员应掌握"四字"要诀：学、干、细、悟在彩票销售这个蒸蒸日上的平台上，对于刚刚介入彩票销售工作的售票员如何尽快胜任工作的需要，应着重在“学、干、细、悟”上下功夫。　　学。一是向书本学，学习彩票发行机构的有关业务书籍，参加主管部门的业务培训，弄清彩票游戏规则及有关规定，用业务知识充实自己；二是向兄弟站点的资深“老”售票员虚心学，他们经验丰富，在彩票销售工作中都有自己的长项，要不耻下问，不断取长补短；三是向实践学，在实际销售工作中摸索经验，爱岗敬业，循序渐进，不断掌握彩票销售知识。　　干。一是要实干，要扎扎实实干事，真情为彩民服务，诚实守信，不欺不诈，不营私舞弊，不弄虚作假，不推委扯皮，不敷衍塞责；二是要苦干，能吃苦，才是干好每件事的关键，日常销售工作中要恪守各项规章制度，养成良好的职业道德，投入百分之百的精力，保持高昂的精神风貌和工作激情迎接每位彩友；三是要巧干，面对不同情况，讲方法、讲技巧，把实干、苦干和巧干有效地结合起来，提高工作效率。　　细。一是要细心对待日常销售工作的每件事，事事为彩民着想；二是要细心办好每件事，真情和彩民沟通，做彩民的贴心人，日常销售工作中的每件事都要用心对待，认真做好。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就会有不平凡的业绩。　　悟。一是要善于总结，要每天抽出时间对自己的销售工作进行梳理总结，取得哪些成绩，存在哪些不足，自己有哪些收获，做到心中有数；二是要善于思考，对学到的经验，要认真思考，学以致用，干中有思，思中有悟，通过勤思考、勤实践进一步去伪存真、去粗取细，真正掌握彩票销售要领，提高彩票销售业绩。

5，景区售票员岗位职责

景区售票员是指在旅游景点专职售票的工作人员。　　一、景区售票员主要工作职责如下：　　1、严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作。遵守售票纪律，严禁无关人员进入售票室；　　2、根据不同旅客的特点，采用多种方式按时保质保量地完成售票任务；　　3、注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向有关人员提供信息，以便加（减）班；　　4、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术、爱护设备、用具、定期保修，保持售票室、设备、工作台和工具的清洁卫生；　　5、按时填写当班工作记录、原始台帐，负责交接好当班工作；　　6、完成领导交办其它的工作内容。　　二、景区售票员岗位要求如下：　　1、具有中专或同等以上学历；　　2、普通话标准，旅游、艺术、旅游英语等相关专业；　　3、从事2年相关工作经验者优先；　　4、身体健康，性格开朗；　　5、对旅游、旅游服务行业充满热情；　　6、有良好的沟通能力和亲和力；　　7、熟悉接待礼仪、礼节，形象好，气质佳。

售票员岗位职责一、严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作。遵守售票纪律，严禁无关人员进入售票室。二、根据不同旅客的特点，采用多种方式按时保质保量地完成售票任务。三、注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向有关人员提供信息，以便加（减）班。四、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术、爱护设备、用具、定期保修，保持售票室、设备、工作台和工具的清洁卫生。五、按时填写当班工作记录、原始台帐，负责交接好当班工作。

景区的售票员工作要比做仓管文员轻松多了，没压力，而且收入上更多些。不过一直做景区的售票员也没多大发展空间，不过进去做段时间，和领导搞好关系，未来争取到景区的管理部门或者行政部门工作。

售票处的工作纪律及注意事项 1.每天必须按时上岗，不允许出现任何理由的脱岗现象。每天必须按时签到、签退。不允许代签姓名。要按规定工作时间计时上班。不迟到、早退、缺勤。 2.遇到紧急情况无法按时上班时，需及时向直接上级报告。 3.请假必须有正当的理由，批准后方可休息。 4.每日上岗前必须仪表整洁，长发束好。保持衣装整洁。保持正确的坐资、站资，不允许不穿制服或只穿衬衣。 5.各售票员无论做什么工作必须面向接待室，不得背向接待室。 6.每日上岗前必须准备好充足的必备用品。包括帐单、发票、印章。上岗后不得已任何理由脱岗。 7.在工作岗时，不准随身带现金。 8.每日上下岗穿越接待室时，必须快速走过，不准成群或散步式的走过接待室。两人以上的人在景区公用区域内行走时，必须排队。 9.每日需进行卫生清扫，保持售票处环境的整洁干净。 10.各营业场所售票员必须做到微笑服务，对客人要主动热情。 11.工作时间内严禁空岗（除上厕所外），如有特殊情况，找主任处理。 12.工作时间不准看书籍、报刊；不准打私人电话；不准睡觉、聊天，严禁在工作岗位上化妆、吃东西等干工作以外的事。 13.帐单签帐时，售票员都应用正楷签自己名字的全称，不得只签姓、草体或英文名等无法辨认的字迹，如有此现象将严肃处理。 14.各售票员备用金一律不得外借，除非有主任同意。 15.工作中出现的问题均由当班人承担，例如短款或假币。 16.严禁使用景区为客人提供的任何物品。 17.员工只能在景区分配给自己的区域内工作，没有公事不得逗留或参观景区公用区域或客用区。 18.员工在工作时间内，不允许亲朋来访，如有来访者必须在入口处等门卫人员与员工联系，员工要在得到直接上级的批准后方可会客或离岗。 19.未经景区办公室和有关部门主任允许，不得带亲属或朋友参观游泳馆，非面客区谢绝参观。 20.员工下班后，不得在景区内逗留，未经部门主任允许，不得参与景区任何涉交活动。 21.景区有权对员工进行部门之间的调动和本部门工作的调换。

6，酒店客房部有哪些岗位分别有什么工作

酒店客房部岗位和工作如下：一、房务部长 1、每天上班先检查本部人员的到岗情况。 2、检查员工的仪容仪表。 3、查看夜班报表，与前厅部长核对房态。 4、与前厅部长沟通，如有VIP客人或团队预订，需提前通知楼层服务员作好准备。 5、亲自检查VIP房及团体房的状况，确保各项设施设备正常运转。二、楼层领班 1、每天上班先查看房态及夜班报表。 2、开班前会，检查服务员的到岗情况和员工的仪容仪表。 3、根据房态情况分配工作。 4、现场督导服务员的做房程序及标准，发现问题及时指正。 5、负责查每一间的卫生状况，如达不到标准的，须要求服务员重做，以保证每一间“OK”房的质量。三、楼层服务员 1、换床单、枕套、做床。 2、清洁浴室、清洁地毯、墙壁和窗框家具抹尘。 3、换毛巾、补用品，例如：火柴、香皂、文具用品杂等。四、客房经理（客房主管） 1、监督、指导、执行酒店客房范围内一切规章制度的执行工作； 2、负责检查客房及公共区域的卫生清扫及检查工作； 3、保证客房及工区范围内的设施设备的正常运转，并对非正常进行及时的e79fa5e98193e4b893e5b19e31333366303230上报及跟进工作；五：客房部员工 1、清扫楼层的客房卫生，保证服务质量； 2、保证工作过程中的设施设备维护及保修； 3、在工作范畴内，按照客户的需求及时提供服务；扩展资料：客房部的工作重点一般有以下几条： 1、客房应在日常管理中抓好卫生工作。因为卫生的好坏，直接影响到客房的出售质量与客人的满意程度。而其主要分为两大部分：一是环境卫生。环境卫生包括楼面卫生和公共区域卫生，它是宾客到达楼层所看到和感到的第一印象。 2、要搞好对客服务。在房间卫生质量保证的情况下，对客服务是客房又一项工作重点。它包括：擦鞋服务、会客服务、托婴服务、洗衣服务、夜床服务、叫醒服务、送餐服务等等，不胜枚举。入住宾馆的宾客多种多样，每个人的习惯、爱好等也不一样。 3、安全工作。安全对于客房工作是不可轻视的。因为，如果做不好那么前面所提到的卫生与服务都无从谈起。它要求客房每个人员都要做到，严格按照客房部所规定的安全操作制度、防火制度、钥匙卡管理制度、来客访问制度、开房门制度等来进行工作。

客房部岗位职责 (一)客房部经理 9 (二)管家部经理 9 (三)公区主管 10 (四)保洁领班 11 (五)保洁员 11 (六)保养领班 11 (七)保养员 12 (八)洗衣房领班 12 (九)干水洗熨烫工 13 (十)布草保管员 13 (十一)工服房服务员 13 (十二)客衣收发员兼文员14 (十三)客房楼层主管 14 (十四)库房保管员 15 (十五)客房中心文员 15 (十六)楼层领班 16 (十七)客房清洁员 17 (十八)中班服务员 17 (十九)楼层值班员 17 (二十)夜班服务员 18 (二十一)替班服务员 18 一、客e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333332613633房部经理直接上级：总经办、总经理直接下级：客房部主管、领班、部门文员职务说明：主持客房部所有工作，对总经理负责。即通过有效的计划、指挥，执行和监督部门工作，为宾客提供优质的服务，为客人和酒店员工提供清洁、怡人的公共区域和绿化，以最低的客房支出，赢取最高的客服标准和经济效益，以工作成效对上级总经理负责。职责： 1、参加店级经理会议，主持客房部管理例会和有关员工会议，传达布置、执行会议决和上级指令，负责计划、组织指挥客房部工作，检查上级指令的完成情况。 2、履行业务管理职能，监督客房服务和公共区域卫生清洁，绿化情况，控制洗衣房的经营管理监督客衣、棉织品和制服的洗涤熨烫服务。 3、督导、协调全部客房部运作，为住客提供规范化、程序化的优质服务及个性化服务发展。 4、监督设备检查，研究改进或增设房间物品，操作工具和劳动用品、降低部门费用支出，并保持酒店客房服务的标准。 5、制定本部门人员编制，员工培训计划，合理分配及调度人力，并检查员工的礼节礼貌、仪表仪容，劳动态度和工作效率，执行有关人事的权限的规定，参与管理人员鉴定和工作绩效考核，决策员工调动、奖罚、录免、提级和增薪事宜，发展员工关系发展员工关系，解决人事问题。 6、检查VIP房，迎送VIP客人，探访住客，技巧地处理投诉，发展同住店客人的友好关系，与保安部紧密协作，确保客人的人身财产安全。 7、协调加强部门之间的工作关系，不断改进工作，提高效率，建立客房部完整的工作体系，并处理客人遗留物品上交总经办。 8、配合监督客房的清洁，维修保养，设备折旧成本核算，成本控制等工作，拟定上报客房部年度工作计划，季度工作安排等事宜。 9、对员工进行培训、考核、奖惩、选拔、培养，调动员工积极性，并同有关部门沟通协作，保证客房部工作顺利完成。二、客房部主管直接上级：客房部经理直接下级：楼层领班、公卫领班、洗衣房领班职务：协助客房经理，通过对各分部员工的有效管理和监督，完成总经理下达指令及客房部管理工人，主理客房下属各分部业务，行政治安工作及日常事务，保证客房各分部的最佳服务状态，保持应有的清洁保养标准，以工作成效对客房部经理负责。职责： 1、接受客房经理的指挥，主持、督导各领班和服务员的工作。 2、巡视楼层、大堂、洗衣房及客房各个负责点，抽查客房卫生，查看VIP房和走客房。 3、同三位领班和房务中心文员协调好，排班及每日工作计划，搞好员工内部关系，在房紧张和住客多时协同楼层领班查房，遇领班或文员在淡季或住客较少时替换其休息。（主管不归属管理层，休息不按正常班星期日休，节假日不允许休息，遇有事节假日排休需经理同意，余假在住客较少或跨月补休，排休和三位领班及文员商量排班。 4、学会处理突发事件及投诉。 5、与前厅部、工程部、销售部及有关部门密切合作，随时注意核对房态，提供准确的客房状况。 6、参加部门工作例会，主持领班、员工会议，传达、布置会议决议和上级指令。执行并完成部门制定的各项任务和要求。 7、直接指挥调度好每天工作事宜，巡视客房部所有区域，监督指导客房部各部工作质量和服务效果，保持酒店标准，贯彻指导客房部工作质量和服务效果，保持酒店标准，贯彻执行客房部的规章制度及工作程序，质量标准要求。 8、督导各部门领班工作成效和行为，协助领班工作，指导领班解决疑难，参与受理客人投诉，协助部门经理解决酒店和员工的投诉，处理部门下属员工违纪问题和一般性问题。 9、协助部门经理和房务中心文员，各部领班完成完善客房物资的管理，督导各部物资发放制度的执行，控制各部物资消耗及使用情况。 10、每天检查各部员工工作情况及工作完成情况，负责各部员工的培训工作，并协助各部领班完成各类表格的填写上报，并与各部保持密切联系，保证达到预期的工作目标，必要时参加分部的实际工作。 11、每日抽查至少50-80间客房，包括走客房，空房及住客房，并参与VIP客人房间的准备工作，做好每天检查记录，包括各部员工的分配，房态及工作情况等问题，及时汇报解决维修保养问题，并随时向客人提供可能的帮助。 12、在客房部经理有事情不在情况下，代行部门经理职责。三、客房部楼层领班直接上级：主管直接下级：楼层员工职务：安排所辖员工的每日工作和周期卫生计划，严格执行二次查房制度和督察所辖员工的礼仪礼貌和工作质量、卫生标准，和主管及各部领班协调搞好关系充分调动员工积极性，提高工作效率。要求：熟悉和掌握各类房间规格，设施用品的布置标准，熟悉和掌握客房整理的操作规程，卫生标准，各班次的工作程序，要有好的工作意识和组织能力，善于团结员工，作风正派。职责： 1、责所辖员工的每日工作安排与调配，督导客房服务员及清洁工作。 2、协同主管及房务中心文员，负责楼层各类物品的存储、消耗统计和管理。 3、巡视所管辖区域，检查清洁卫生及对客房服务的质量，全面检查客房卫生、设备维修保养、安全设施和服务质量，确保达到规定的标准。 4、熟练掌握操作程序与服务技能，能亲自示范和训练服务员。 5、检查房间的维修保养事宜，安排客房的大清洁计划和周期卫生计划。 6、随时留意客人动态，处理一般性的主客投诉，有重大事故时须想部门建经理报告。 7、掌握所管辖客房的状况，亲自招待宾客，以示对贵宾的礼遇。对VIP房及重要客人进行再查房。 8、对下属员工工作提出具体意见，领导本班全体员工积极工作，不断攻关，开创新成果。 9、填写领班工作日志，向主管报告房况、住客特殊动向和客房、客人物品遗失损坏房间报维修房等情况。并完成部门经理安排的其他工作。四、客房部员工职责 1、负责服务区域内的卫生清洁及房间的布置工作。 2、熟练掌握礼仪、礼貌常识及各种业务技能并灵活运用到日常服务工作中。 3、做好与接待员工作的衔接，根据接待员的安排及时做好房间的清洁和跟房工作，并做好记录。 4、服从领导，听从指挥。做好每日安排的工作计划，卫生工作及安全检查工作。 5、做好日常设备、设施的使用及保养工作，发现问题及时上报及时维修，确保一切设备、设施的正常运转。 6、完成本职工作的同时做好负领导交办的其它工作。

传一份质料给你吧望采纳，，如果需别的m我。。。

客房服务员，好像就这一个职位。

做客房部服务员。