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银行工资待遇,银行工作人员一般能拿多少工资

来源:整理 时间:2022-05-14 14:26:49 编辑:管理经验 手机版

1,银行工作人员一般能拿多少工资

要看什么银行了,还有地区,正式工还是临时工,还有职务,有天壤之别 就工行来说,临时工月薪2000元,正式工月薪3000元,部门经理级5000元,另外还有些奖励提成,可再加200-1000元 农行就没工行薪水多,但是有很多的代理保险类的提成,临时工也可达2000元以上 建行的工资据说很高,普通员工可达5000元,不过最近反而减少了一些,据他们说3000元 农发行10年前员工月薪2000多,现在改革反而工资没张多少,还是老样子 浦发,兴业,中信银行工资普遍很高,月薪都在5000元以上,不过要求也很严格 以上都是普通职员的薪水,老总级不敢说,往明处说是职工的3-5倍,暗地里怕是10倍也有

银行工作人员一般能拿多少工资

2,银行一般收入多少

首先,不同银行间的收入差距是很明显的,在支行一级股份制银行要高于国有银行,但是总分行一级的收入差别就不是很大。其次,银行收入以月薪来比较不是很准确,因为银行收入除了固定工资外,季度、半年、全年、专项等考核奖金占了绝大部分。北京地区的股份银行工作3年后年薪平均在10万元;而国有银行的工资水平和工作年限基本没有相关性,只和职位相关。
银行与银行间差距很大,股份制银行员工收入会高一点,如果是后几位的商业银行,收入就少,和地区也有很大关系,在资本金流通较快的如沿海经济发达地区,也叫内陆不发达地区的收入高。
听说一般的两三千
月工资1200……
中国银行的一般员工,一年下来综合收入应该有八万块钱左右,不同地区收入会有较大的差距。
3000

银行一般收入多少

3,银行工资多少

银行共分5个等级:总行、省行、分行、支行、分理处。 等级越高,工资越高。 同一级银行网点,工资差不多,其他额外待遇略有差异。 同一级银行网点中,不同部门及职务,工资不同。 银行行长:一般税后8000元以上/月 信贷部经理:税后6000元以上/月 信贷专员:税后4000元以上/月 柜员、大堂经理:税后3000-4000元/月 保安:税后2000-2500元/月 以上是存工资,不算奖金部分,加上奖金的话,就更高。 另外,商业银行的年薪普遍要比国有银行高出很多。
银行工作分区域、分银行性质、分岗位的,差异较大。 一般东部经济发达高、股份制小银行高、前台营销高,当然还有就是领导高。 全国水平不一样。一般工作1到2年的员工,平均月收入从2000元到几万都有可能,你说的范围太广了。
银行基本工资也就3000左右,他们绩效比较高,完成任务都有奖金,在加上理财产品的返点,一月5000-6000没问题,高的上万也并不稀罕!当然,不同岗位、不同地区、不通银行是有差别的。希望对您有帮助!
要看每个分行 其实招商不错的 越是国家的银行 越坑.一年到手也就6万左右,不含公积金,

银行工资多少

4,在银行工作到底工资多少

中国人民银行就是我们俗称的“央行”,薪酬待遇:新进来的员工,一个月到手的工资2,500元,过节有点小钱发。越到不发达地区,人行的优势就越明显,感觉也就越好。人行有很好的福利保障,住房公积金扣的数目算是较高的。当转正并且升职后,薪资还会有一定幅度变化。 四大国有银行作为街头巷尾都能见到的银行,员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为四大国有银行是银行中收入最低的,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。一般基层员工的工资为每月5,000元左右,每月还会有奖金。 由于各股份制商业银行竞争比较激烈,为了留住人才,基本上待遇不会相差很多。由于竞争激烈,股份制银行的压力也比四大国有银行大,所以做不好就要被换岗。领导层面也受到分行和总行的压力,分支行长经常轮换,也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工,中小股份制银行一般难以提供较完善的培训,而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高,内部提升也比较慢,发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财,但是温饱没问题。相对于四大国有银行来说,股份制商业银行的薪酬待遇很不错,除了基本工资外,每月有1,000-1,500元的奖金,每年五节,春节、行庆、五一、十一、元旦均有过节费,6月和12月双薪,还有季度奖和年终奖,这些加起来,基层员工一年基本上有5万到7万的基本年薪,客户经理可以拿到15万的年薪。另外在福利方面也有很多令人羡慕的地方。
每个行业每个公司每个职位其工资都是有差异的,建议你直接向单位主管部门咨询,以便得到更准确的信息。希望对你有帮助!

5,银行每月到底能拿多少薪资有哪些福利

以下是参加2016银行秋季招聘已入行学员的薪资整理,仅供大家参考! 据秋招刚入行还在实习的小伙伴说: 某城市的农商行6500/月,还有房帖; 建行试用期:本科7000 研究生8000; 交行本科营销8000 /月,柜员7000/月 研究生加1000 对于一只刚毕业的萌新来说,能有如此高薪真的是很不错了。以下为银行的薪资组成: 银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金(来自入行学员自述) 1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,MS是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。 2、福利: (1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。 (2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等,这个各家银行不同,发放的慰问金也不同,例如中秋国庆,我们银行除了发月饼,还发了3000块购物券。 3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同,例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的,就是那种两居室的,银行对于新员工会安排在那边居住,但是据我所知,如果自己放弃那边的公寓,民生没有补贴给的。 4、绩效奖金:(1)季度奖,两三千块;(2)年终奖,一万多。(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里,也会银行不同而政策不同,MS的绩效奖金分为活动费用(即提成,例如做一笔贷款会有相关的提成收入,这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块,我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右,我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。 综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远西部地区少则也有4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇也将逐步上涨,更何况还有其他福利。这也就是为何银行是应届生心之向往的一个行业。
不是正式工的福利就一般了,没有正式员工的好,相差很大.

6,银行员工工资一般多少

看您在哪边工作咯,目前柜员收入好一点的地区就是长三角了。 据我了解新进行的柜员一般在8-10万之间(浦发税后) 一般柜员外包制较多收付幅度较大 希望对你能有所帮助。
银行工作的员工的工资每个地方是不一样的,一般情况如下: 交行:刚进来1800月,有500补助,节假日、季度、年终都有奖金,各类礼品。业绩压力不大,能做信贷提成很高。总的下来第一年50000~55000。 招行:各个支行效益不同,待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下:基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定,少的1500,多的10000。 每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好,但对新人意义不大,适合养老。 总的下来,少的能拿5w,多的在7w以上(极少数)。 建行:业绩好的支行,第一年可以到65000。 中行和农行:50000~60000。 浦东发展银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年 民生银行 7000人, 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年 招商银行 18000人, 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年 华夏银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年 工作4年,月工资定为3200,扣除公积金和其他7788的东西,实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400,每个月500左右的误餐补贴。一般的福利,只有在过节的时候才发1000左右的过节费,其他的时候,也会发一些不知道什么名目的费用,从500-2000不等,当然,领导的更多,有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱,也不多,普通员工大概1.5w--2w,不超过2.5w。 银行的工作可以用“悠闲”来形容,没有任务,可以休假,上班轻松。 四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然,其他股份制银行的外资银行的工资,相对来说,他们的工资会高很多。 营业室一般的正式工基本工资1200元,加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱,会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了,只有基本工资800、1000,其他的全是拉存款的奖金,一个好的客户经理一月能拿7000多,差的就2、3000多块钱,关键由存款决定。 总的来说:待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期,虽然基本工资定得并不高,但每月拿到手的应该在4000多,客户经理之类的小管理层6000是正常的,要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起,一线人员年平均:7000元-8000元月,也就是说年实际收入约为8--10w上下。客户经理浮动比较大一些,有些也就是普通一线的收入,有些就有几倍多。 国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多,商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。 深圳银行的收入肯定比内地好很多,当然只从绝对数字上说,物价等不计。象成都武汉这样的城市,一线刚进去做的员工,年收入也不会少于30000,深圳这个数字基本上可以翻1倍。在深圳的银行,一线,干了没几年,一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少数,不多。

7,银行的薪资待遇怎么样

银行的薪资待遇不错,银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。 1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次。比如银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。 刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。 2、津贴福利:五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。 其中住房公积金比较划算,假如每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于一个月有1000元的住房公积金,买62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433623132房的时候大有用处。 3、额外补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右。通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右。住房补贴,每个月1500左右。 4、绩效奖金:季度奖,两三千块;年终奖,一万多。销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。 扩展资料 银行职业风险:综合柜员制强调单人临柜,柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务,这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉,能够全面掌握并运用于工作实践中。 而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少,有的只熟悉本岗位业务,对其他岗位的业务知识缺乏实践经验,这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。
银行的薪资待遇的话,一般来说五险一金这是肯定的,而且每年都有一次旅游的呀,我的姑父就在银行里面了,他现在要退休了吧,现在大堂经理吧
、银行薪酬基本结构 银行工资结构分为:基础工资+福利+补贴+绩效奖金 1、基础工资 基本工资就是岗位工资加履职津贴。 首先是岗位工资,岗位工资的收入是固定的,取决于两个因素:一个是岗位,一个是职级。比如柜员、客户经理、支行行长,一个岗位对应一个薪资范围,这里的范围,不同银行范围不同,所以不做陈述。 具体到每一个岗位里,每个人职级也不同,比如说研究生和本科生,都是做柜员,岗位相同,但是研究生的职级比本科生高,所以岗位工资不一样。 2、福利 (1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。 (2)节日慰问金一般是有的,五一、国庆、春节的时候发放,各家银行不同,发放的慰问金形式也不同,有的发现金有的发实物。 (3)交通补贴;通讯补贴;中餐补贴;住房补贴的话不同银行政策不同,例如有些银行是有自己的单身宿舍的,但有些是没有的。 3、绩效奖金 季度奖、年终奖、销售奖金等,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,绩效奖金也会跟每个网点的经营业绩紧密相关。

8,银行工资是多少

交行:刚进来1800月,有500补助,节假日、季度、年终都有奖金,各类礼品。业绩压力不大,能做信贷提成很高。总的下来第一年50000~55000。 招行:各个支行效益不同,待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下:基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定,少的1500,多的10000。 每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好,但对新人意义不大,适合养老。 总的下来,少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 建行:业绩好的支行,第一年可以到65000。 中行和农行:50000~60000。 浦东发展银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年 民生银行 7000人, 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年 招商银行 18000人, 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年 华夏银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年 工作4年,月工资定为3200,扣除公积金和其他7788的东西,实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400,每个月500左右的误餐补贴。一般的福利,只有在过节的时候才发1000左右的过节费,其他的时候,也会发一些不知道什么名目的费用,从500-2000不等,当然,领导的更多,有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱,也不多,普通员工大概1.5W--2W,不超过2.5W。   银行的工作可以用“悠闲”来形容,没有任务,可以休假,上班轻松。   营业室一般的正式工基本工资1200元,加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱,会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了,只有基本工资800、1000,其他的全是拉存款的奖金,一个好的客户经理一月能拿7000多,差的就2、3000多块钱,关键由存款决定。   总的来说:待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期,虽然基本工资定得并不高,但每月拿到手的应该在4000多,客户经理之类的小管理层6000是正常的,要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起,一线人员年平均:7000元-8000元月,也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些,有些也就是普通一线的收入,有些就有几倍多。   国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多,商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。   深圳银行的收入肯定比内地好很多,当然只从绝对数字上说,物价等不计。象成都武汉这样的城市,一线刚进去做的员工,年收入也不会少于30000,深圳这个数字基本上可以翻1倍。
银行主要的工资是没有多少的。内地的银行工资大概都在3000左右。 沿海地区的银行工资大概在4000左右。工资都不算高。 但是银行是有分红的。或者说是其他的福利。 这种福利是很高的。
不同的区域工资有区别的,应届毕业生通常在3000到4500之间吧,往后会涨工资的,
各地银行情况不同,所以很难有一个确切的统计数据。据中国保安协会发布的统计显示,在银行工作的保安员年平均工资在25000元左右,即月资在2000元左右。
银行工作分区域、分银行性质、分岗位的,差异较大。 一般东部经济发达高、股份制小银行高、前台营销高,当然还有就是领导高。 全国水平不一样。一般工作1到2年的员工,平均月收入从2000元到几万都有可能,你说的范围太广了。

9,银行待遇怎么样银行工资待遇详解

17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日 近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7% 截至4月20日,17家上市银行披露年报,银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况,迹象似乎并不明显。根据同花顺统计,17家银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%。四大行因为基数大,员工减少人数也相对多。其中,工商银行减少的人数最多,达到7635人,建设银行和农业银行紧随其后,去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行,2016年的人数为70461人,相比2015年的76192人,减少幅度为7.5%。 社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,银行业人员减少主要基于两个方面,一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊,其他行业有去产能和减员的要求,在这种情况下,银行业也不会独善其身;其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深,电脑、手机的操作越来越方便,不少需求可以直接在互联网上完成,减少了对物理网点的需求,相应的柜面人员的需求也会下降。 “我们现在的网银很方便,来网点办事的客户越来越少,我们四个窗口,一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。 与此对应的是,17家银行里也有增员的公司。其中,平安银行的增员人数最多,合计增加4586人,相比2015年的32299人,增加了14.2%。 去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马,员工人数暴增一倍以上,从2015年的2370增至2016年的5025人。 人数大增,业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示,2016年,常熟银行实现营业收入44.75亿元,同比增长28.16%;利润总额13.12亿元,同比增加0.93亿元,增幅7.62%;归属于上市公司股东的净利润10.4亿元,同比增长7.71%。截至2016年末,常熟银行资产总额达1299.82亿元,较2016年初增加214.78亿元,增幅19.79%。 沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计,17家公布年报的银行,合计发放薪酬2020.8亿元,2015年则是2006.8亿元,在人员减少的情况下,薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外,其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。 17家银行中农业银行的薪金支出**,达到了339.02亿元,而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿,分别是工行、中行、建行和民生银行,其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。 2.招商银行成“**好雇主” 在这17家银行里,人均薪酬**的银行是招商银行,2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足,人均加薪近10万元,加薪幅度高达26.94%。 除了招商银行之外,民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万,和2015年相比(2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万),队伍呈现扩容。 国有大行的薪酬相对低一个台阶,五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中,农业银行居后,人均年收入在22.45万元;交通银行**,达到28.15万元。 平安银行虽然整体的薪酬仍居前列,但是相比2015年却出现了一定程度的降薪,2015年平安银行人均薪酬为47.26万元,领跑银行板块,而2016年则降至34.43万元,下降近13万元,降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大,主要是年终奖这块调整得较厉害,去年个别同事的年终奖甚至不足百元,因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行,但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时,2370名员工的薪酬为28.48万元;2016年上市之后则出现快速下降,5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元,降幅达到30.33%。如果和2014年相比,数字则更是惊人,当年其员工人均薪酬为43万元,两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算,目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元,2015年人均薪酬为26.7万元,增幅为2.4%。 “金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端,但是增速已经大幅放缓,特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期,过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返,多数银行的增速只有个位数,与此同时不良率却在上升,在这种情况下,银行的薪酬难免会受到影响,有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。 不知道从什么时候起,关于银行减员降薪,券商裁员转型之类的消息,时不时就会出现在网络上,在这些道听途说中,很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡,然而真实的情况是怎样呢?金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢? 3.十七家银行总薪酬2020亿元 截至目前,总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计,这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%,减员幅度并不明显。 就五大行而言,因为员工基数较大,减员数量也相对多。其中,工商银行减少7635人;其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人,分别为6384人和6701人;交行则增加1088人。 有银行减员,也有银行在增员,而增员最多的是平安银行,其2016年员工总数为36885人,相比2015年增加4586人,增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显,如常熟银行等。 在银行发放薪酬方面,17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行,其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元,可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行,人均薪酬达到44.27万元,但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外,民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行,人均薪酬为19.84万元。 五大行的人均薪酬均在30万元以下,其中交行**,人均薪酬为28.19万元;**的是农行,人均薪酬为22.45万元。 4.券商人均薪酬高达52万 截至目前,共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示,这些券商合计发放薪酬为912亿元,2016年的员工总数为17.5人。以此计算,券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。 在支付给职工的薪酬总额方面,考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例,为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况,我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”(简称“支付职工薪酬”)指标作为参考。 以此来看,2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元,中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券,2016年支付职工薪酬为2.84亿元,但是相对大券商而言,宝硕证券的员工总数则少得多,仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高,但是由于其员工人数也最多,达到16.964万人,所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元,其次是海通证券的67.25万元,中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。 声明丨本文由高顿ACCA转载发布,内容来自自:21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容,欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”(gaodunacca)。
进得了银行就进,毕竟银行可不是一般的单位。
银行工资待遇一直受到参加银行考试同学所关注,给大家带来银行的工资待遇详解,帮助考生及时了解。 银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金 1、基础工资: 银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅. 2、福利: (1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。 (2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。 3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。 4、绩效奖金: (1)季度奖,两三千块; (2)年终奖,一万多。 (3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。 (4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。 综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

文章TAG:银行工资待遇银行工作人员一般能拿多少工资银行工资待遇

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