保险内勤，保险里的内勤人员是指什么

1，保险里的内勤人员是指什么

内勤相对于外勤，不用出去见客户。有的是专门做后台支持、运营支持之类的工作，而有的是电话销售或者银保渠道销售，不一样。

保险代理人资格证，这是对代理人员来说。也就是外勤来说。要有这个证件。是中国保险协会，保监局颁发。考试及格颁发此证。保险公司的内勤人员不需要代理人资格证，不过内勤人员要求很高。有内勤人员的培训，保险公司的内勤人员主要是负者外勤人员的琐碎事务。不过每天过的蛮充实的。忙忙碌碌一天过去了。

保险里的内勤人员是指什么

2，保险公司内勤是做什么的

你所说的是内勤，对吧？通常所说的内勤就是指坐在办公室里不动的，大多数都是编制内员工，如上面说的那些。还有一种内勤也是坐在办公室里不外出，但是做业务，电话业务或者网络业务，这种内勤也是有业务考核指标的，而且相当大，而且不自由。相反的，就算是外勤也有编制内人员，比如查勘。所以你最好问清楚，是不是内勤并不能说明什么，是不是正规编制内员工就很重要了，编制内是有基本工资和保障的，编制外没有。

以我的经验保险公司打电话都是说干内勤肯能这个保险公司你简历都没有投过就打电话给你了即便是你投了简历说明不作业务的也会用内勤给你打烟雾弹的我就上过当的一分钱都没有的还要考资格证书的谨慎为好

内勤分好多种，每种当然应该掌握的知识不同。做核保的，要了解相关险种的行业知识，还要掌握风险管控技术。做理赔的，也要了解行业知识，还要学会防范欺诈。做出单的，学好电脑技术；做客户服务的，需要沟通技巧和应变能力。。。。。。。怎么学，当然是边做边学了。

那要看你具体做的事是什么

内勤还有综合内勤，负责起草文件等等

保险公司内勤是做什么的

3，保险公司内勤工资这么低为什么还那么吃香啊

1、保险公司的内勤签订的是劳动合同，缴纳五险一金，所以工作是非常稳定的，符合中国人找稳定工作的习惯。 2、保险公司的内勤如果能力强，有很大的晋升空间，一旦要是升到B类干部，那么收入是非常可观的。 3、保险公司的内勤如果通过学习提升，日后通过跳槽去别的保险公司或保险代理公司那么收入会有质的变化 4、很多保险公司的内勤在工作的同时也在兼职销售保险，因为是保险公司的工作人员，自己的亲戚朋友会比较相信，喜欢同过他购买，那么兼职销售的佣金收入也是一个不小的数目。最后说一点，你进入任何一个公司，开始的时候工资都不高，不过只要自己努力，通过不断的学习提升，都会获得好的回报。

一般大的保险公司，比如说中国人寿，中国太平等都是属于央企，这种企业的内勤都是有编制的，混个几年下来你，不说发财，但是相当稳定舒适，福利也不错，另外就是保险公司的晋升机制里也是允许直接从内勤升到经理的

之前我就是。留下的理由是：稳定，五险一金不会拖欠，基本上双休不加班，按时下班，金融企业。等等吃香倒不吃香，寿险公司都是内勤服务外勤的。

也不是吃香啊，这个工作就是待遇比较好一些，像双休啊，五险一金，还比较稳定，有很多人看重的或许就是这份稳定吧，不过要是想赚钱的话，还是做些有意义的活吧~

保险公司的内勤室拿月薪的。福利好压力小。而业务员没有底薪只拿佣金。而且还要考核。亚历山大。。。没多少人能撑很久再看看别人怎么说的。

保险公司内勤工资这么低为什么还那么吃香啊

4，关于保险内勤

保险公司是不会直接招聘内勤的。即使打出招聘，也只是打着内勤的牌子，其实是叫你去做业务。大多内勤人员，都属于正式劳动合同，保险公司真正的员工。福利待遇不低于公务员。（当然我指的是中国人民，中国人寿等之类的大公司）内勤专业性操作性很强，对学历对素质对专业都很挑剔，一般内勤录用方式只来源于三个渠道。。 1：关系户（走后门来的） 2：内部提拔。（外勤转内勤，但这个是很困难的，如果你想做内勤的话，多和领导和内勤员工培养感情。跟你说实话，保险公司内勤员工大多都看不起外勤人员，也不愿深交，因为外勤流动性很大。） 3：挖墙角。（内勤有很多专业性的岗位，这些岗位大多都是靠挖其他公司墙角少部份靠内部培养。）不过你说到你是大学本科毕业生，那内勤的基本要求你是达到了。现在就看公司是不是真的愿意培养你，如果真愿意培养，做三个外勤也不是在骗你。我做内勤之前，也是挂了近半年外勤人员，（虽然我没做业务，但这是程序）他会给你定出一个任务，多找找亲戚朋友，也是能完成的。你应聘的内勤什么岗位？理赔你就不用想了，除非你本身就是保险学院出来的。

想在3个月由外勤转内勤基本不可能，除非你是哪种天生就是做保险的料子才有可能。不如直接去应聘内勤还现实一点。外勤需要很大的业务量和很长的时间才可能转内勤。

没有从外勤转成内勤的，只要从内勤变成外勤。再说，外勤比内勤挣钱多，又自由，你就踏踏实实作外勤吧

没有个3，5年的经验想转内勤是不容易的。一般都是外勤人员自己去招聘的，公司直接招聘的是会有内勤岗位的。想要有钱途，还是做外勤吧。内勤岗位随时都有人可以代替你的存在。

外勤不转内勤！但是有外勤经验后，可以另找一家公司应聘内勤，或者直接应聘内勤！

外勤转内勤是可以的，但是要你外勤转正后，内勤又召你才可以有机会通过考试转为内勤，不过做外勤的一半不会想赚内勤，因为薪资的问题，内心不可以再做业务了，收入差的很多

5，保险公司内勤是什么工作

保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物：一、保险出单就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。二、保险维修接待还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。三、其他各项事务包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。

不一定我也在信泰人寿，我交了100元。可能各个区不一样吧！证是做保险是一定要考的，无论是内勤还外勤，谁也不能例外。考试内容是各种保险的基本常识和保险的法律法规。信泰有自己的授课光盘和书本，我培训了4天考了77分。我的想法是不管是不是当业务员，我也会做下去。做保险真的很锻炼人，在保险公司做两年，即使你以后不在保险公司做，再找别的工作，别的公司也会愿意要的。不管你想不想到这家公司，证还是建议考一下，反正多学点东西不会有坏处的。保险在别的国家已经很普及了，国内以后也会发展起来，我们以后一定会买保险的，这时学的就会用得上的。希望对你有帮助。

6，保险业务内勤的主要职责是什么请帮帮我

我是财产保险公司的,我知道一些情况一般而言,内勤有以下几种: 1、出单内勤：负责保单录入、打印等工作，另外还要负责单证管理；高级一点的负责核保，也就是审核投保要素是否符合核保政策；更高级的就是制定和调整核保政策，也就是决定接收哪类业务，放弃哪类业务。 2、理赔内勤：负责接报案，审核索赔材料是否齐全有效，缮制赔案，提交审批；高级一点的还有案件的审批权。 3、理赔外勤：负责案件的现场查勘和核定损失，相对于业务员，仍然属于内勤。 4、财务内勤：与其它单位职责差不多，不同的是还包括应收保费的控制。 5、行政内勤：与大部分单位相差无几。除了这5类以外，不同的保险公司可能还会根据自身情况设置不同的内勤岗位，但不是常态。有些公司内勤也要背负一定的任务指标,但一般不会很重.也有些公司内勤没有任务指标,比如我所在的公司.

建议你不要去浪费时间，我去应聘过这个职位。保险公司多半是打着找内勤的幌子让你出去买保险。起初会给你很大的信心，说你很有销售天赋，然后再告诉你他们某某业务员因为业绩好，拿到了多高的报酬，忽悠你半天，把你骗进去。可是，作为我们新进入社会的人卖保险时不那么容易的。你一旦受不住忽悠加入他们，那简直就是入了传销团伙。最后耽误的还是更好的工作机会。

楼上的说得也很有道理，不过也不一定的，也许真的招他去做内勤呢

内勤这个职位在不同的公司也会有不同的工作职能和任务。在保险行业主要有以下几类： 1、出单内勤：负责保单录入、单证管理、审核投保要素是否符合核保政策等等。 2、理赔内勤：负责接报案，审核索赔材料是否齐全有效，缮制赔案，提交审批等。 3、理赔外勤：负责案件的现场查勘和核定损失，相对于业务员，仍然属于内勤。 4、财务内勤：与其它单位职责差不多，不同的是还包括应收保费的控制。 5、行政内勤：与其他大部分单位的内勤的工作职能相差不大。另外，不同的保险公司可能还会根据自身情况设置不同的内勤岗位，但不是常态。有些公司内勤也要背负一定的任务指标，而有的则没有具体指标。

就是外勤内勤里没有业务内勤有的话就只是接电话保险公司很少要应届毕业生，何况是工科

7，保险内勤如何做

入单出单的柜台人员，隶属客户服务中心管理，属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，有编制，单位购买五险一金。这个岗位必须持有上岗证才能上岗，通常客户服务中心里面有理赔、保全、核保、收付费、回访五个柜面，每个柜面工作每五年更换一次（每个公司时间都不一样，调换是肯定的），各个柜面互相调换，所以你进入入单出单的柜台，就是属于“核保”柜面，这个柜面主要负责新单的审核，你要掌握的知识是保险条例、审核保单是否能承保，以及保险的相关内容、条款等等。这个柜面的工作比较辛苦，加班也多，碰上公司业绩冲刺，加班加点是常事。注：上岗证公司每年会安排培训，然后参加考试的。还要区分一点的是，保险内勤虽然也是签正式的劳动合同，公司也帮购买五险一金，但内勤是没有编制的，纯属于合同工。上面的人回答一点都不专业，不清楚工作性质不要乱回答，误导人家可不道德。

保险内勤要做些什么呢？其实很杂吧！比如说整理资料，打电话，搞酒会职场会的统筹与运作！收个钱征订各材料之类的！新人的面试与考试，上岗的培训~ 客户来的话办个手续之类的宗旨就像小叮当啊，啥都得会！慢慢来！！谢谢采纳哟！

新人要做的首先是学好自己的专业化知识才能为客户服务还有就是把客户利益放在首位，效率要跟上公司的一些动向也的告知客户，不过这些都因人而宜的，有些客户喜欢收到你提供的一些理财咨询但有的客户不是很喜欢，这个就要由你自己来把握了

你是出单入单，那么是内勤，千万要和业务人员搞好关系，只有这样你才不会掉饭碗，才会忙。另外，不要越权，牢记是内勤（不过有时人手不够可以变外勤跑业务。每天工作没什么难度，一般都容易，反正就是要和业务人员和领导（可能难）搞好关系

柜面工作需要懂保险法，懂得职业等级的区分和代号，投保年龄要求，收据、投保单，什么样的单子需要提供投保人或被保险人的身份证复印件，达到一定额度还要提供收入来源，财务知识，收款后几天内必须交单，也就是交单日期，核实签名，如信用卡叫保费必须笨的人卡和签名。1000元以上的款项不能收现金。等。如意站式服务台要清楚理赔需要的资料，核保的要求，和相关的材料。

柜面人员最主要的有几个方面：一、情商。在和业务代理人打交道的时候需要很高的情商，因为业务代理人都是很有个性的一群人；二、柜面综合知识。保全的知识，核保的知识，保单问题件的处理等等；三、基本业务素质。一些公司的险种是必须了解的，入单出单时都是需要检查这方面的内容，也就是人寿保险的产品知识。还有保险的基本原理、保险公司的运营（涉及到对本公司的忠诚度和对公司风险掌控上不能带有私人感情等）、保险公司的监督等，谢谢采纳！

8，保险公司的内勤都做些什么工作有编制吗编制是什么意思搜

打打文件，收收邮件什么的。内勤是没有编制的，只有行政部门和客户服务中心中心里面的工作人员才有编制。虽然内勤也是签订正式的劳动合同，购买五险一金，但其本质也就是合同工，算不上单位的正式员工。编制：通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。现在的保险公司有编制的工作人员大多由上级的区（省）公司直接给付工资，而没有编制的工作人员则是有地方的公司给付工资。至于待遇方面，销售部门内勤的工资是随部门的业绩改动的，不固定的。而行政部门和客户服务中心的工资则是由上级公司直接定级给付的，水平在1800-3500不等。

我做过，说白了就是打杂的，打打文件，收收邮件什么的，现在保险公司不好进，工资就千八百，是临时工，要编制得有证还要有人，我混了一年不干了，编制就是正式工，工作稳定工资高点不会说把你辞掉就辞掉

内勤是没有编制的，只有行政部门和客户服务中心中心里面的工作人员才有编制。虽然内勤也是签订正式的劳动合同，购买五险一金，但其本质也就是合同工，算不上单位的正式员工。编制：通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。现在的保险公司有编制的工作人员大多由上级的区（省）公司直接给付工资，而没有编制的工作人员则是有地方的公司给付工资。至于待遇方面，销售部门内勤的工资是随部门的业绩改动的，不固定的。而行政部门和客户服务中心的工资则是由上级公司直接定级给付的，水平在1800-3500不等

正规的内勤是有编制的，而且保险公司的待遇也蛮好的，但是很多外勤，打着招内勤的名号，招一些助理啊，什么的，这些都是没有编制的，而且，如果这位外勤不做了，那你就失业了~

看具体的来说一般非分公司或支公司招聘，而是由销售渠道发布的是没有编制的，是代理人系列但是很多情况下非内部人员是看不出来的一般有编制的是有明确工作岗位称呼，岗位职责清晰

忽悠人了，招聘很多的职位，结果全都是要做业务员的，初试复试最后是经理面谈，然后告诉你还要交100元的培训费，培训9天，没有工资，也没有无责任底薪。最后跟你签的还是保险代理人的合同。浪费别人的时间。如果你们不想做保险业务员的千万不要去！

9，中国人寿的内勤主要干什么

真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。看你说的是哪一级的公司，如果是省级分公司，一般以管理性工作为主，如果是地市分公司，又区分不同的部门，会涉及管理性的工作和操作类工作。但无论是哪一级内勤人员，通常是不会有强制性业务要求的。具体工作内容： 1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。 2、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。 3、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。 4、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。 5、做好资料、文档、印章管理和文印工作。 6、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。 7、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。 8、完成领导交办的其他工作任务。 9、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。扩展资料业务能力： 1、拓展能力； 2、分析问题能力； 3、人际交往能力。内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。有点类似于文秘的性质。参考资料：搜狗百科-内勤

真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资啊，做业绩报表啊，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平。五险一金都交的。这个没什么。

正常内勤无业务要求，有编制说明是公司人事部的正规招聘。具体发展要看你所在的部门了，是个险、银保、团险、续收、还是后援部门了。其实也挺复杂的。

工作内容： 1、在办公室内打电话，向老客户介绍产品约访； 2、客户关系的跟进、管理和维护； 3、客户资源由公司长期统一通过电脑系统下发，无需自己寻找客户。中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

中国人寿的内勤主要工作内容是: 1、在办公室内打电话，向老客户介绍产品约访； 2、客户关系的跟进、管理和维护； 3、客户资源由公司长期统一通过电脑系统下发，无需自己寻找客户。 4、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。 5、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用 6、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目。扩展资料：中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。 2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。参考资料:搜狗百科-中国人寿