猎头，云南昆明猎头公司排名哪家学到的技巧多点

1，云南昆明猎头公司排名哪家学到的技巧多点

云南金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。

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云南昆明猎头公司排名哪家学到的技巧多点

2，昆明猎头公司最受企业青睐的有哪几家

如果你想找企业的管理层的人，你可以咨询一下锐仕方达，其他的我就不是很清楚了，最好是多考察一下，因为现在很多中介冒充猎头公司的，祝你好运！

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昆明猎头公司最受企业青睐的有哪几家

3，昆明猎头公司哪家好给点提示

展开全部城市经济越发达，招聘需求就会越旺盛，猎头公司的数量也就越多，如果选择猎头公司，我建议找朋友推荐是最靠谱的，网上的信息太多太杂，要么就直接上门去公司考察一下，而且现在互联网的发展非常迅速，很多猎头公司早已进行了升级，据说锐仕方达不错，可以试试。

昆明猎头公司哪家好给点提示

4，昆明猎头公司哪家比较好

猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。

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5，昆明有哪些猎头公司

我是金碧猎头（在云南省做的最专业的猎头公司，占云南省猎头行业60%以上的市场份额）的，如果相信我们的话可以发一份简历给我，一份简历对你没有什么损失，但多给了自己一个机会，也可以上我们的网站了解一下情况。网址：www.hr001.cn E-mail：godee_hr@yahoo.com.cn

6，昆明猎头公司哪家好

没有最好。只有更好的服务。我在昆明金狐招聘这家公司出钱做的企业猎头包年服务。一下为企业找到了好多人才。我觉得非常不错。如果你是企业。你可以去试试。你可以在百度里搜索：金狐招聘网球搜搜里搜索：金狐猎头网搜索到的：jinhuzp.com 就是你需要的网站了。电话我这里就不留了。怕人说我是做广告。

7，昆明比较知名的猎头公司有哪些

昆明本地来说没有什么好的猎头公司吧，就算有也都是一些小的猎头在操作，现在猎头行业乱的很，建议不要用小的猎头，任仕达、科锐、展动力、海恩德、万宝盛华都是不错的猎头 ,楼主可以联系他们的。

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8，求几家昆明猎头公司

昆明没有好的猎头公司。如果你需要的职位比较高，最好通过上海的猎头公司来找人。这样比较稳妥，一般上海排名靠前的猎头公司都有在做昆明的业务

我是金碧猎头（在云南省做的最专业的猎头公司，占云南省猎头行业60%以上的市场份额）的，如果相信我们的话可以发一份简历给我，一份简历对你没有什么损失，但多给了自己一个机会，也可以上我们的网站了解一下情况。网址：<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.hr001.cn" target="_blank">www.hr001.cn</a> e-mail：godee_hr@yahoo.com.cn<br>

BeaconMan就很好。

9，猎头是什么

“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求并“落单”后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。猎头是一个泛泛的说法，真正的猎头应该更多的顾问、咨询的角色。现在的市场做的滥，一部分是国情的特殊情况造成的，一部分是从业人员本身素质低下造成的，但我想大部分人还是致力于整个行业的良性发展的！猎头确实是只面对企业收费，更多时候是为企业负责，但也同样会为候选人的前途负责，因为只有候选人才是长期做一个好猎头的资源。你要致力于他的职业生涯发展，让他越发展越好，平台才能越来越高。这样你“卖”的价钱才会越来越高！因为现在中国的猎头服务都是有保用期的，如果仅仅是骗，哄，这样无疑是给自己后面的工作带来麻烦。现在中国的企业更多的是空想派的，只是一厢情愿的说想招人，结果你问他想招什么人，做什么用，他自己也说不清。在这样的情况下，猎头是需要做为顾问出现的，帮他们分析，到底要什么样的人，有没有必要要这样一个，他们的需要的人是什么要求的。同样有些候选人也会只顾眼前利益，这个时候你要辅导他，让他对自己的前途有清晰的认识。经过这些，也许你会失去一笔生意，但会交一个朋友，这样你会有更多的机会。当然在这个过程中，也会遇到些无法理解的情况出现，这个时候就要看做为猎头者的心态如何处理了。比如有的公司根本就是我行我素的，有些候选人就是以自我为中心，根本听不进去别人的言的。这时候就要依个别情况进行个别对待了。多数情况下，我宁可不成单，也不会违背以上原则！另外，如果是职业猎头，是不会对企业情况及候选人情况进行包装的！最多只是强调的侧重点不同而已。先做人，后做事。我想这是从事任何一个行业都要具有的基本素养吧！至于猎头找人的方式，确实有很多是不寻常的，我个人觉得只有没有给别人带来严重伤害，都是可以理解的！所以，对于媒婆，中介这种类似的说法，只能说是猎头工作的一小部分理解吧！

猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。咱国内比较不错的猎头公司金猎猎头就不错是家上海的单位你可以咨询下！

猎头就是帮别的企业公司去找符合他们要求的人才，不管在不在工作，都想办法帮你搞倒，国内这种公司还是蛮多的，比如任仕达等等，他们都是这方面的专家哦。

10，在招聘中说的猎头是什么意思

猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。猎头公司的服务流程： 1、准备阶段第一步接触首先，猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。第二步相互交流猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。第三步职位评估分析在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头还会就客户要求寻访62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333363353763的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。第四步签约在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。 2、猎头公司寻访阶段在与客户达成协议以后，猎头便开始进入正式的寻访阶段。第一步选定寻访范围首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高级人才库，另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平。第二步初步筛选在确定搜寻的目标以后，猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。第三步面谈和测试猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。对于某些情况，如有必要且有可能，猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。第四步初步背景调查经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。 3、猎头公司推荐阶段第一步初步面试! 当猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。第二步深入背景调查对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。第三步深入面谈对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；在这期间，猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。第四步入职协商在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间进行双方协调。若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头的寻猎工作即告完成。当然，猎头还会对客户提供三个月的人才保证期；第五步跟踪服务猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。