招生老师，做学历招生老师怎么样

1，做学历招生老师 怎么样

如果每年招生人数都能在100左右，那么收入就非常客观了，比一般的工作要好。

搜一下：做学历招生老师怎么样

做学历招生老师怎么样

2，大学学校的招生老师和面试老师一样吗负责出考试题吗

大学中的招生老师，一般只是负责招生的。出题的老师只负责出题，面试的老师只负责面试。有时同一个人也会兼任其他的。

第117回阻超凡佳人双护玉欣聚党恶子独承家第118回记微嫌舅兄欺弱女惊谜语妻妾谏痴人再看看别人怎么说的。

大学学校的招生老师和面试老师一样吗负责出考试题吗

3，招生老师如何与招生代理相处

其实跟正常社会人际应酬没有两样，可能学校环境简单一些，让你不太适应社会交际。 “坚持原则，有情有义”，记住这八个字，社会交际就没有什么问题了，首先原则问题一定坚持，可以明确告之对方你的原则，对坚持原则的人别人都会理解，其次是原则以外的，那就可以多让步，多为对方着想，让对方知道你是一个有情有义的人，这样谁都愿意跟你打交道，愿意配合你的工作。

招生代理

招生老师如何与招生代理相处

4，考研复试的时候学校的招生老师权力大吗招生老师和导师哪个有决

研究生是招生办的有权利，不过研究生招生都是由各个学院的招生老师组织复试小组，来进行复试考核的。故有权利的是复试组的招生老师。考试分为面试和笔试，笔试的话是看出题老师的给分，面试是复试组老师来打分。如果考生报考的老师是复试组的，在面试的时候会占优势。而录取与否的最终权利，还是在招生老师那里，他可以确定谁录取，谁不录取。故招生老师在招生中的权利还是很大。而学校的招生办只是最后登记考上的人。换句话说如果你还没有确定你是否可以上这个学校的话，是招生办的权利，他们可以根据初试和复试的成绩决定是否录取你。如果你已经差不多可以进这个学校了，跟招生办就没有什么关系了，找什么样的导师，和导师是否同意带你，就是你和导师之间的事情了。

5，做招生老师怎么样

一个学生可以赚4千啊不错的

我觉得现在还是很多人需要学习那些成年人所以你可以试试啊你说的那所学校也还是很好的学校啊

招生老师也算是业务员推销员之类的，当然是为自己学校招生，大多是偏向自费生，也就是没达分数线的落榜考生了，当然是在你身上要赚钱的。所以一般对待应相对保持平常心，不要太过热情去应付，因为他所说的条件肯定会比实际的要优越，你可以要份资料，自己上网查询或者咨询一下，这样对其学校的真实情况有更多的了解与认识（比如收费，学历及毕业后的分配等）。盲目的相信和应承是不可取的。您认为这样的理解适合吗？

你发达了··

你去做招生老师没？感觉怎么样

6，如何做好一名招生老师

招生老师的主要工作职责是招生，因此，要做好一名招生老师，得在这几方面努力：学习销售技巧，掌握一定的招生话术；了解学习相关的一些问题，比如中高考录取线、课程知识点等，便于在和家长沟通时，更显专业；处理好和学生家长的关系，给予学生充分关注，并定期给家长做回访工作，获得家长好感与信任，转介绍会容易得多。

招生老师的首要任务是招生，如果招不到学生，学校就没有希望。同时，招生老师的工作还有拓展，只有招生也是没有希望的，而只有不断拓展市场，才能够建立起长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为学校的招生渠道建立了重要的无形资产，为自己赢得了稳定的业绩。招生工作实际是很辛苦的，这就要求招生老师要具有吃苦、坚持不懈的韧性。“吃得苦中苦，方得人上人”。招生工作的一半是用脚跑出来的，要不断的去拜访学生或家长，去协调学生或家长，甚至跟踪学生或家长提供服务，招生工作绝不是一帆风顺，会遇到很多困难，但要有解决的耐心，要有百折不挠的精神。

7，招生老师工资一般多少

工资估计不多，这一般都是提成，你找的多，拿的就多，基本工资估计不多

东莞4000起再看看别人怎么说的。

这工资就如同女人的年龄，是个秘密。一般人都不会告诉你的。不过我想着也是看地区的吧，不同地区不同待遇。招生老师也是老师啊，一般至少有2000，如果是在编的应该更高，如果是发达的一线城市更高

现在招生老师工资都比较高，看你被招聘的是哪一种了，小学，初中高中的老师工资都不一样啊，还有就是私立学校和公办的学校工资也不一样，

如果是新录取的老师也就是三千来的，工资主要是看工作的年限的，干的久了当然工资就高。如果是新录取的老师也就是三千来的，工资主要是看工作的年限的，干的久了当然工资就高。如果是新录取的老师也就是三千来的，工资主要是看工作的年限的，干的久了当然工资就高。如果是新录取的老师也就是三千来的，工资主要是看工作的年限的，干的久了当然工资就高。如果是新录取的老师也就是三千来的，工资主要是看工作的年限的，干的久了当然工资就高。

8，招生老师这工作好吗

不好，如要招生老师的大多都是民办学校，而且不是很好的。这就要骗学生去。要是我去心里那关过不去。

付费内容限时免费查看回答招生办老师的工作： 1、认真贯彻执行上级有关招生、毕业生就业工作的政策和规定，并作好宣传工作。 2、根据上级文件精神，结合校区实际制定招生、就业安置工作计划及实施意见。 3、精心组织并积极协调有关科室做好招生报名、政审、体检、收费和入学考试工作。 4、指导考生填报有关表格，建立健全考生档案，认真做好考生录取和其它工作。 5、指导毕业生填报就业意向表，及时办理毕业证、就业报到证等有关证件。 6、组织、协调全校教职工开展校企联系，拓宽毕业生就业安置渠道。积极做好毕业生安置工作。 7、整理、规范各种招生、毕业生安置工作的资料，及时做好招生、就业安置工作的总结及其它工作。 8、加强同有关单位和部门的联系和沟通，做好毕业生的社会调查，了解毕业生的工作情况，及时做好信息工作。 9、在联办大学的指导下，搞好本地区的函授生源的调查与开发，大力宣传联办大学的办学优势，做好成人教育的招生宣传工作。 10、根据上级主管部门的规定和联办大学的要求，认真组织函授教学工作，做好学籍管理工作和日常管理工作。加强与联办大学的联系，做好函授学员的服务工作。 11、完成校领导交办的其它工作。希望我的回答可以帮到您??

9，怎样做一名好的招生老师

建立明确的目标，对学员要讲诚信。学会推销自己，学员不只选择学校，他更选择你做事态度和你的服务精神。 1 、得体的装份 2 、良好的卫生习惯 3 、恰当的招生礼仪 4 、正确的招生心态 5 、学会分析成功者决不放弃，放弃者决不成功。一、找准学员 1 、寻找学员不论你在哪里，面对的是什么人，都要有“学员就在这些人当中”的精神，不要有先入为主的想法。任何一个人都有可能成为我们的目标学员。 2 、评审你的招生团队对于大多数招生来说 80:20 定律。 80% 的招生额（业绩）是来自 20% 的代理中，目的是你怎样才能找到 20% 代理？找到这些优秀团队，业绩的增长就是必然的。（ 1 ）圈定市场范围（ 2 ）列出现有代理的名单（ 3 ）对现有代理进行分类（ 4 ）通过推荐和独立开发找到新达到你要求的代理（ 5 ）让他们工作起来 3 、找到真正的学员通过以上评审的招生团队，我们因此可以获得一批重点学员信息。 4 、预约学员约见的方法电话预约、代理邀请等电话预约的目的：（ 1 ）是了解学员学习需求的最快途径。（ 2 ）引起学员和你面谈的兴趣。（ 3 ）争取面谈的机会。 5 、了解学员的需求（学习兴趣） 6 、理解不同类型的客户（经济状况）我也是做招生的，刚开始时什么也不会，不过现在我做的比较不错，我也没有什么妙招，我就是比较实在，都说在学生那里拿钱，你怎么实在呀，其实很简单，现在同行业竞争很激烈，你无论做什么，肯定都有同行，不要把自己故意夸大，贬低你的竞争对手，竞争对手不错，可是我们比他们更好才可以。还有就是学员对课程的价格、服务也很在意，在刚开始接触学员时要给对方留下实在、可靠的感觉，能把很多专业知识用自己的话表述出来，增强学员对你的信任。自己要多学知识，尤其是自己所做的学校一定要详细的了解。不能让学生难住自己。要对自己自信，对学校、对课程自信. 文章来源：6318招生论坛 http://bbs.6318.cn/showtopic-25590.html

10，应聘招生老师面试技巧

首先要掌握面试的基本模式,在试讲前做好充足的准备,把要讲的内容的相关背景等知识了解到位,并把课的内容和这些背景结合起来,主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。其实,要做好面试前的形象准备,一定要着装合体,不要穿着太前卫,毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。在见到面试官时要表现的大方,不要太拘禁,也不要太嚣张,给人留下稳重的印象。试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。讲课时的音量特别重要,而且要有板书,然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全,所以板书就是你的教课大纲,是有始有终的,最后别忘了布置作业。试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的,教学侧重点应该在哪里,如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。教师招聘面试注意四要点面试通常会被问到哪些问题,哪一点最能打动校长,哪一个细节没注意到最有可能成为你的“滑铁卢”?考生对教师行业的认识、作为教师应具备的心态以及仪容仪表等已成为众多学校在最后“拍板”时的重要标准。要点一:为什么要选择教师这个行业? “为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。参考意见:考生回答问题一定要实事求是,不要故弄玄虚,比如这样回答就不错:读的就是师范类的专业,做教师符合自己的专业,而且现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,现在好的学校对教师的培养很好,也能为教师提供很大的发展空间等。要点二:在面试时,学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题,主要是考察考生的应变能力。参考意见:考生在写履历表时就要有被提问的意识,可以根据自己的特点和“强项”多做点准备,这样不至于强项变弱项。有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章,被马上追问考生写这篇文章的目的,以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂,很显然没做准备。要点三:课上得怎么样? 小学教师面试第一个环节也是最重要的环节,就是对考生课堂教学的考察通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样,比如对教材的了解、板书,对学生活动的组织以及对课堂的控制等。区教育局会组织教师听课并给考生打分,根据分数确定是否留用。而学校没有录用权。参考意见:考生平时在学校学习期间,就应该增加课堂教学实战训练,结合自己学到的知识,多实践,锻炼自己的教学水平,增加实战经验,平时还要多研究案例教学法,这样就不会在真正的课堂教学中紧张。一些师范学校也应多给学生安排实战训练课,熟练掌握案例教学方法。要点四:仪容举止也很重要。作为一名教师仪容仪表很重要,要有较强的自我约束力,教态不能太随便。参考意见:作为教师要有得体的仪容仪表,穿着要端庄、大方,有的考生长得很漂亮,但是穿得很随便,给人感觉不够庄重,有的人长得不怎么样,穿着却很大方,让人赏心悦目,这样在面试时就能赢得良好的印象分。另外,言谈举止要得体,回答简明扼要,抓住重点。