地质招聘，贵州地质招聘需要人事考试吗

1，贵州地质招聘需要人事考试吗

都是需要考试的，一般政府地质地调系统都要考试。

贵州地质招聘需要人事考试吗

2，一览地质英才网主要能帮企业招聘到哪些岗位

据我了解，好像有水文地质矿山地质地质灾害等方面的技术岗位！

一览地质英才网主要能帮企业招聘到哪些岗位

3，矿产英才网的校园招聘有很多事业单位招聘地质应届生不知道大家都

矿产英才网在矿业招聘还是不错的一家招聘网站，个人感觉网站的版面还是很漂亮的赞一个

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4，我是煤田地质与勘查技术专业的学生有那些单位可以招聘我搜狗

1、煤田地质总局及各地区局 2、各级地矿单位及地质勘察院 3、神华、鲁能等能源百强企业

5，有谁知道哪的地质单位招聘大专生

辽宁省冶金地质勘查局下属各单位。四零一、四零二、四零三队。

您好！因为你是应届生，要求不要太高了，有工作经验之后单位都会抢着要你呢，近段时间招聘应届生相对来说少一些；投简历你可以挑一些大型企业可以接受应届生的投递。

6，河南有色金属地质矿产局地质一大队内部招聘子弟吗

你如果是子弟，学历是大中专可能招聘为临时工，学历是本科，专业是地质相关的，可以给你事业单位编制。

你好！如果你是本科或以上学历地质类专业现在就可以破格录用，如果你是大专或以下的学历恐怕没有希望，去年的招聘是省人事厅统一公开招聘。我熟悉有色系统我的回答你还满意吗~~

7，中国地质调查局南京地质调查中心南京地质矿产研究所招聘人员有

报考条件 1、大专以上学历，地理信息专业; 2、年龄40岁以下，身体健康; 3、遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱地质事业，具有奉献精神，工作积极认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队协作精神 4、熟练使用Mapgis等制图软件 5、有地形图、地质图矢量化、数据库建库工作经验者优先希望能够帮助到你！L

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

8，地质学出来后都在干什么工作了

目前来说，地质学专业对口就业的情况不容乐观，地质类招聘岗位较少而毕业生较多，很多学生都会选择转行，比如销售、保险、培训等行业，真正从事地质工作的并不多，现在一线的地质队很多都要硕士，最差也得是本科。

地质学是个很大的学科，大致可以分为基础理论研究、从事固体矿产、石油天然气、地下水资源的勘查工作，地质灾害的防治，岩土工程勘查等等，但是这年头就业不好，入职之后的待遇也很低，究其原因是目前世界大宗商品市场整体行情很差，世界经济不景气导致原材料需求量较低，矿产价格太低

9，我是来自西藏的藏族大学报了中国地质大学地质学想问一下

同学你找对人了，如果你将来想回西藏工作的话，不管你报的是武汉地大的地质还是北京的地质学你都会很有前途，西藏地区的地质工作肯定在你退休的时候还会做，西藏地区找矿很多单位都在做，属于西安地质调查中心覆盖范围，你去他们网站看看他们在西藏做了哪些地质工作。

质大学是考专业包分配吧，也是好行业，还可以优先考公务员，再考专业保险些，跨专业也可以跨到土管局。作为参考吧

国内最好的地质大学，毫无疑问就业没有竞争者，但是相对来说如果未来走地质学可能野外考察有点苦，但是收入还不错，我知道这里面的宝石鉴赏专业是最棒的，接触的全是高级奢侈品，而且就业单位全是知名的珠宝企业，非常不错，我建议你辅修这个专业，作为未来的副业！

西藏，地质在西藏很有前途啊……这几年就业什么的都不成问题啊，在西藏待遇什么的肯定不错的，地方比较艰苦啊！地质学不错的…… 我刚考了地大的研究生！也是地质方面的……

地质大学是考专业包分配吧，还可以优先考公务员，再考专业保险些，跨专业也可以跨到土管局，也是好行业。作为参考吧。

在中国要学地质，我想中国地质大学是首选，这是地大的招牌，就业比例3：1，就是说三个单位抢一个毕业生，我就说今年来地大（武汉）招聘的西部矿业来说，他的待遇是地质类专业到了西部矿业，本科生在青海西宁分一套80平米的房子，研究生100平米，博士生120平米，月薪3000-4000，还有各种福利，我想看了这些你应该心里有底了吧！

10，地质工作有哪些工作岗位啊

在现代社会中地质工作是认识自然和改造自然，满足人类物质生产和生活需要的一个重要方面。地质工作起源于人类社会对矿物资源的认识与利用。矿产普查勘探工作一直是地质工作的主要内容。但随着现代科学技术的进步，地质工作正以比过去远为迅速的步伐向深度和广度发展，水文地质、工程地质、海洋地质、地震地质以及地下热能的开发利用等，均成为地质工作的重要方面。由于工业化所导致的水源、能源和矿物资源的日益短缺以及环境的逐渐被破坏和污染，地质工作的服务领域正在逐步扩大，能源矿产地质、矿产综合利用研究、灾害地质、环境地质、城市地质以及农业地质等已提上了重要的议事日程。地质工作所需的各种地质理论及有关的自然科学理论与勘探技术方法，如地球物理勘探、地球化学探矿、地形测量、钻探工程、山地工程、岩矿测试、遥感探测、数学地质乃至地质资料的综合研究等，都在日新月异地发展，是地质工作的重要内容。地质工作中的矿产普查勘探工作是一种调查研究工作，一般分为区域地质调查、矿产普查、矿床勘探、矿山地质（包括基建地质）等几个阶段，地质科研工作则贯穿在各阶段之中。可见，地质矿产普查勘探工作既是一个由面到点，由表及里，由浅入深的连续的调查研究过程，也是一个认识的发展过程。它的产品（普查勘探报告）是一种具有使用价值的成果，但又不同于一般商品，应属科学实验的范畴；但是，由于它是基本建设的一个先行步骤，大多与采掘工业有密切关系，也有人认为它是一种“ 信息量” 的生产过程，应属物质生产的范畴；还有一种观点，认为介于二者之间，是一种带有生产性质的调查研究工作。地质工作虽然有一个大体程序，但与一般的工业生产流程有很大的不同，主要是因为地质工作是在调查研究过程中，根据不断地综合研究所获得的认识来指导下一步工作，具有很强的探索性。由于认识是逐步深化的，所以地质工作部署也有可变性。因此，地质工作遵循一定的工作程序，并保证必要的研究程度，是关系提高地质工作质量和经济、社会效益的一个十分重要的问题。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？… … ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心