中国核工业第二三建设公司，中国核工业二三建设有限公司是央企吗

来源：整理时间：2022-05-16 16:10:05 编辑：管理经验手机版

1，中国核工业二三建设有限公司是央企吗

展开全部成立于1958年，属于老牌央企

是央企，我肯定。

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2，中国核产业第二三建设公司东方核电工程公司到底 怎么样

二三公司下属三家公司，东方公司，南方公司，核反应堆安装公司，目前而言东方公司相对待遇最好，二三公司是核电建设行业的领跑者，是一个朝阳企业，同时也一样具有很多国企都有的弊端。

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3，中国核工业二三建设有限公司怎么样

待遇一般，刚毕业的本科生两三仟一个月。只要不是检修人员不会受到核辐射的，这点放心。公司还不错，中国核工业建设集团下的一员大将，由军转民，实力雄厚，核电安装第一军，核电建安经验非常丰富，在公司里可以学到很多东西。最大的困难是要随着核电项目而在各项目上奔走，没有固定的城市，不利于家庭和谐。

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4，中核二三建设有限公司怎么样不知道待遇福利之类的咋样啊搜狗问

正式员工的待遇很好每个月补扣社保、税前有5000+，但是零食招的劳务工就要差一点了，这个公司每个项目都是把自己的技术骨干，也就是正式员工，派遣，然后其他的员工都是现招的，待遇也就相对差一点……

正式员工的待遇很好每个月补扣社保、税前有5000+，你是部门经理级别的我看还差不多·~~本科毕业也就是800基本工资+1200的绩效（也叫奖金）干活特别的累·~国企？？还是算了吧·~~

5，中国核工业二三建设有限公司苏州分公司是不是骗人的啊确实有这家

的确有的。不需要面试很正常，因为这个公司需要大量的人才。但是因为是一个核工业建设公司，所以要背井离乡在外地干活，而且待遇也不是很好，所以基本上不需要面试就可以直接签，因为签了再多的人到时候也会有很多一部分人来了公司了解了环境马上辞职的，但是签的是劳务派遣合同。

中国核工业二三建设有限公司是国企。我不知道江苏分公司是什么。我只知道他们是个老公司。搞建筑的。也许不需要面试，你是不是要看是职位啊。。我父母单位也是核工业的单位。都是老职工。他们在全国都有分厂。我们在河北。建议你可以去看一下。单位名称是有的。就是不知道招聘员工性质是什么。

6，还有中国核工业二三建设有限公司里面工辛不辛苦

展开全部是施工企业。在核电站的主体施工单位。具体我不是很清楚。因为我们单位也在核电站里面做施工。我觉得和中铁或者中交之类的施工单位差不多吧。还要看看你去了从事什么工作，是在机关呢还是去项目上工作。

展开全部 70年就到这家单位，工资待遇低，流动性很强。工程节束以后，又要去新的工地。小孩读书受影响，生活不稳定。

你好！是施工企业。在核电站的主体施工单位。具体我不是很清楚。因为我们单位也在核电站里面做施工。我觉得和中铁或者中交之类的施工单位差不多吧。还要看看你去了从事什么工作，是在机关呢还是去项目上工作。如果对你有帮助，望采纳。

展开全部我前不久面试中核二二的，要去那边了，也不知么样

展开全部二三建设公司，整体来说，比上不足比下有余，适合成家之人，年轻人待不住

7，有谁知道中国核工业二三建设公司的一些情况我是专科生去哪了待

我知道华南建设公司的，见习期专科2500吧！不过挺苦的，你说的这个公司应该差不多吧！都是原工程兵某师改制过来的！

深圳比亚迪公司的工资待遇揭密，比亚迪内部员工怎么看比亚迪? 比亚迪的工资不算高，但福利比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。工资最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元　　深圳比亚迪公司内部员工怎么看比亚迪? 来自网上的信息，仅供参考。　　比亚迪公司采购员已离职　　公司优点　　部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。　　公司缺点　　进去就要在级别的核定，从a(最高)到i(最低)级，后面每年加工资很慢，每次都是在50—200元幅度。一些岗位标准的g级，但是为了省钱，直接从i级员工提拔上来干活，但工资却不能相应的提起来。但有些本科大学生一进来就f级，啥都不懂的，有的还是h级的徒弟呢，悲哀就在这里，我才离开的。　　给求职者的建议　　有能力的，没有文凭的，进去工资很低;有文凭，没什么能力的，工资很高。起点就不一样。有文凭的朋友可以考虑一下。　　比亚迪公司软件工程师　　公司优点　　大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。　　压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。　　适合养老类型的公司。　　比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西　　公司缺点　　主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加。　　现在公司过了高速发展期，做事的和混的拉不开什么差距，拉开差距主要是靠时间，每年有个一两次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的时候就加不了了，有很多08年来的，工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百。　　混的人比较多，挫人比较多，薪酬拉不开什么差距，强人很多都走了，你要是比较强，一想和那些挫人工资一样高，甚至还要低的时候，自然就郁闷了。　　比亚迪公司区域销售经理　　公司优点　　1.公司很大　　2工资基本按时发放　　3.发展速度很快　　4.公司附近没地方消费，可以省钱　　公司缺点　　1.公司不强　　2.加班没加班费　　3.算是血汗工厂　　4.销售公司订的制度常常朝令夕改　　给公司管理者的建议　　善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌。　　比亚迪公司产品工程师主管　　公司优点　　福利不错，单身的有单身公寓，结婚的有夫妻房，还可以买公司的房子。车补也很不错　　公司缺点　　1- 工资低，入门看起来不少，涨的幅度实在太小，特别是这几年经济危机，基本没动窝　　2- 除了营销部门，其他部门的驱动力普遍不强，混日子的太多，看看比亚迪贴吧，哪个公司能八卦到这个水平? 　　给公司管理者的建议　　公司规模上去了，中层管理的管理水平急需提高，这是byd面临的一个大问题。