伯乐人才，古代伯乐识人才的例子 50字

1，古代伯乐识人才的例子 50字

萧何识韩信呗，这是最经典的了，韩信本是项羽手下，郁郁不得志，被刘邦军师萧何看中，力荐重用，后来。韩信帮助刘邦征讨四方平定诸国，为汉代的建立立下汗马功劳，但是，他也只是棋子。毕竟功高震主啊。最后被杀。还有周朝时周文王识姜子牙。姜子牙帮助武王平定天下。管仲被鲍叔牙举荐给齐桓公. 魏征本是李世民兄弟太子李建成的幕僚，玄武门之乱世民即位后不计前嫌，慧眼识珠，任魏征为谏官。

伯乐识良马洼地出人才

古代伯乐识人才的例子 50字

2，有关伯乐识人才的事例

汉朝建立后，韩信封楚王，对刘邦而言如同芒刺在背，毕竟一代名将韩信几乎战无不胜，用兵如神，手握大片土地、大量军队，楚地又是项羽龙兴之地，“江东子弟多才俊，卷土从来未可知”，对刚刚成立的汉王朝威胁极大。刘邦借着出游云梦大泽地区的名义忽然来到楚地，召见韩信，顺道就把韩信拘留了，带回长安。一次，刘邦问韩信我和你的才干谁强？韩信说我强，刘邦不解。韩信说大王的能力不过能将兵十万而已，刘邦又问，那么你能将兵多少?韩信回答“多多益善”。刘邦反问那为什么最后你落在我的手里，而不是我落在你手里，韩信说，我能将兵，大王却能将将。刘邦大笑。

有关伯乐识人才的事例

3，为什么说项目经理应该是一个通才而不要求是一个技术专家

因为一个好的项目经理必须具备各种能力，比如（１）很强的专业知识：包括技术和一些方法论，让客户和Ｂｏｓｓ相信你的专业，让手下的员工信服（２）熟悉业务领域知识：能用客户的语言与其沟通，否则很难挖掘出客户的真正需求（３）能很好和各方面沟通，处理好人际关系：处理好与Ｂｏｓｓ的关系，能支持你工作中的一些想法体会你的难处；处理好和Ｃｕｓｔｏｍｅｒ的关系，让他少找你＂麻烦＂；处理好和手下的员工的关系，让其相信你并能全力工作（４）一些管理的知识和技能：比如预算和成本控制，识别和控制风险，进度的掌握和控制（５）平衡各方面的利益：要能让Ｂｏｓｓ赚到钱，最终产品能实现客户的商业价值，手下的员工有所成长并能获得对应报酬（６）承受压力：承受客户的抱怨和质疑，老板的训斥，员工的怀疑和消极怠工

专业知识，很好的沟通，管理知识和技能，承受压力

因为一个好的项目经理必须具备各种能力

项目经理相当于伯乐，人才就是千里马，千里马跑的再快，也得有伯乐的发掘和相助才能更上一层楼啊！

为什么说项目经理应该是一个通才而不要求是一个技术专家

4，谈谈人才与伯乐的关系怎样看待人才被

《马说》是韩愈《杂说》第四篇，通过谈千里马和伯乐的关系，阐明了统治者如何对待人才的问题，文章的假设阅读对象是帝王和能够决定人才命运的高级官员。人们阅读往往只看到了文中十分明了的人才观念，也就是世上并不缺少人才，而是缺少发现人才的伯乐，“千里马常有，而伯乐不常有。”统治者应该重视人才，善于发现人才，并能够重用人才。然而，我们往往忽略了自己并没有充当伯乐的机会。作为普通人往往是被选择者，能否作为人才在芸芸众生里面脱颖而出，《马说》也给我们了某些启示。文中的千里马只能被动的等待着伯乐的慧眼相识，等不到伯乐，只有“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”而这篇文章的作者韩愈，他的用意一是劝告统治者重视人才，二是希望统治者能重用自己，文中的“千里马”很有自许的意思。可见，韩愈这匹“千里马”并不愿被动的等待“伯乐”，而是主动的去影响手握重权的“伯乐”，利用写文章等手段来推销自己，展现自己的才华，从而实现自己治家平天下的宏愿。所以，我们普通人一定要领会到韩夫子写文的初衷，不要被文中的表面观点所迷惑，以“千里马”自许，被动的等待着“伯乐”的临世，慨叹着“伯乐不常有”的论断，最终埋没湮灭在槽枥之间。透过表面看本质，我们要学习韩愈的主动精神，积极地展现自己的才华，推销自己，让自己这匹“千里马”轻松的获得“伯乐”的青睐，真正实现自己的人生价值。

5，话题伯乐与人才字数600左右说理文 thanks

千里马常有，而伯乐不常有 “世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这句耳熟能详的话常为我们现代人所用。然而是不是伯乐起决定作用呢？所谓千里马，顾名思义，即拥有特殊才能的人。而伯乐，就是能够驾驭千里马之人，也就是我们常说的“知音”。纵览古今，有多少匹“千里马”与“伯乐”失之交臂，又有多少匹“千里马”与其伯乐有幸相遇相知相惜。远一点的，像那刘备三顾茅庐，屈尊降贵，只为博得诸葛亮这一稀世之才；武则天未做皇帝之前，曾乔装改扮，巧言令色，用那三寸不烂之舌，说动了顽固不化的神探狄仁杰；唐太宗李世民不因魏征是前太子幕僚而杀害与他，反而秉着惜才的态度委以重用；近一点的，乾隆帝不因纪昀是一介布衣而看不起他，同样唯才是用，委以《四库全书》总攥官的重任，命其编修此书。。。古往今来，君王懂得惜才的例子真可谓不胜枚举，这些，不正是千里马与伯乐相辅相成，相知相惜的最好体现吗？世上人才很多。但他们的才能并不一定被人们发现，甚至他们自己也并未发觉。而伯乐是发现他们才能的人，人才与伯乐有时是相对于彼此而成立，这也成在于偶然。偶然的机率不一定。。。。因此伯乐更加为稀有。千里马是被伯乐发现后才成为千里马的。。。在此之前“千里马”或许叫别的什么。所以世有伯乐,后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有，伯乐起决定作用。

额

6，你怎样看待现代社会中人才与伯乐的关系谈谈你的看法

我感觉社会中，大部分人都很有才华，关键是生活的环境造就人啊！伯乐是一个会量才而用的领导者：）

社会要进步，离不开人才。人才要发挥，需要好平台。伯乐能够使人才有个好平台。这对于人才、对于社会都有极大的意义，所以说伯乐对人才的发现是很重要的。现代竞争中的竞争不再是资源、人才的竞争，而是伯乐的竞争。资源、人才在这个社会中本就存在，社会本不缺资源、人才。社会缺资源缺人才是没有“伯乐”去发现他们。 “伯乐相马”、“卞和识璞”有这样一批伯乐就会发现资源；社会缺人才是没有发现人才的伯乐。有了发现人才伯乐，社会也就不会没有人才了。发现人才的伯乐也在我们的社会中，只是没有去寻找人才的伯乐并启用他们。有了伯乐，就有了资源、人才；有了资源、人才在现代竞争中就能取胜。昨天的美国就是这样。美国的国土面积和中国相当，而人口只有中国的六之一。但美国创造财富却是中国的六倍之多。他靠的什么来创造财富。靠的是美国在合适的时间选对了美国总统。这个美国的大“伯乐”。但最近两任总统可不尽人意。伯乐在哪？伯乐在教师、领导干部等各种与人打交道的人群中。要允许推荐人才、自荐人才。要不拘一革用人才，这样才有伯乐出现。没伯乐的土壤是不会有伯乐的！ “世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”这也是韩愈在说伯乐比人才更难找。找到伯乐也就找到了人才，没有伯乐找出来人才并非是人才，而是庸才。其实人才常有，而伯乐不常用。世界杂交水稻之父袁隆平这一个旷世奇才，在文革期间没有湖南省农科所发现袁隆平，让袁隆平得以安心工作，否则“世界杂交水稻之父”可还没出世代竞争中的竞争不再是资源、人才的竞争，而是伯乐的竞争。

人才有无用之地？那么就需要相马的伯乐- -

7，人才和伯乐关系

我记得有一篇文章里这样说：千里马常有，而伯乐不常有。如果没有伯乐发现千里马，那么千里马会和一般的马一样老死。有谁知道它是千里马呢？所以伯乐很重要。不过现在和古代不一样了。你是人才，可以自己推销自己，可以干出个样子来让世人看。不必傻等别人来发现你！毕竟现在是21世纪了！

人才与伯乐是知音关系，也是师生关系。过去，选拔人才方法单一，伯乐在发现人才、举荐人才方面确实有重要作用。但是，在现如今竞争激烈的市场经济条件下，人才与伯乐孰重孰轻，不辨自明。有这样一个小故事：有一个人认为自己怀才不遇，整天郁郁寡观，一天在海边遇到一个智者，便向他倾诉。智者让他抓起一把沙子，扔到沙滩上，再让他拣回来，当然办不到；换一石块，很费力地找了回来；最后换一颗珍珠，很容易就找到了。是珍珠，就不怕被埋没！况且，不善于推销自己，本身就使人才的价值打了折扣。要尊重人才，人才也要自重。

8，伯乐识别人才的缺点

伯乐只知道千里马!但等说回耕田的马会识途等等的马就不是宝马吗？所以伯乐的眼光在这方面来说片面了，犯了形而上学的错误！所以不要片面的看待事物！

可能字数有点多，自己摘抄一下好了，希望对你有帮助。读《马说》有感《马说》里有这样几句话：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”刻画出一匹怀才不遇、壮志难酬的“千里马”，对于不识人才，埋没、摧残人才的行为发出了强烈的谴责。　　　在现实生活中，特别是在当今年代，人才需要学会表现自己。我们需要伯乐，但我们更要学会自己去找伯乐。只要有本事就应该展现出来，姜太公钓鱼式的等待已不适应社会需求了。　 “是金子在哪里都会发光。”这是一句管理者的口头禅。可是，如果如果金子被埋在地下，那么它所发出的光又有谁知道呢？那么这块金子有还有意义吗？　　千里马的才能被食马者埋没，令人婉惜，无知的食马者应承担大部分责任，这是外界因素。但千里马没有主动表现自己的才能也是一个因素，这就是千里马内界本身的因素了。　　　社会给了人才一个施展本能的舞台，创造了一个公平、公正、自由的人才竞争社会，让每一个人靠真才实学赢得社会地位。最重要的就是靠自己，如果你是千里马，如果你确实有才，那么你就应该展示自己的风采，让伯乐发现你。这几年最红的电视节目“超级女声”、“梦想中国”等等，都为大家铺展了平台，有多少怀着音乐梦想，怀着明星梦的人通过自己的努力达到了目标。这其中最重要的就是自信和勇气。　　　在当今竞争如此激烈的年代，有才不露还不如毛遂自荐，如果你没有勇气和自信去像大家推荐你自己，那么你就已经间接的被社会淘汰了。　　　谈到选拔人才，大家必然会联想到教育的培养，这之间有着密切的关系。　　　中国自古就有一个传统美德——谦虚。在这里，我并不是认为谦虚是错的，只是如果大家都过分谦虚，有才不露，那么我们这个国家，这个社会就没有什么前程可言，社会也就不会再进步了。　　　因此，我觉得要想成功的培养出一代代人才，最重要的就是要培养他们的自信和勇气，让他们敢于地向社会推销自己，让自己这匹“千里马”被伯乐所发现，并找到属于自己的真正用武之地。　　　如果你是千里马，如果你是一块被深埋在地下的金子，如果你想要成功，那么就请你自己去寻找伯乐和“识金者”吧！不要再做无谓的等待。我们的青春是短暂的，让我们去为自己创造美好的未来！