快递公司招聘信息，昆明快递公司哪家招聘

1，昆明快递公司哪家招聘

昆明中通速递招聘客服电话18887173984

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2，申通快递招聘吗多少钱一月上多长时间

要看那个城市了，基本都在四千左右

3-4天是最合理的时间，快递费20元

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3，招聘工作顺风快递员

工资吗是还可以的，刚进来的话是1300快钱的保底，外加200元的油补，刚开始因为客户部多，工资不是太高，但做一段时间就好了，一般平均工资在3500左右，但有更高的4000 5000 6000 甚至7000就看自己的能力了，但也有2000多的，如果你运气好的话，分给你的地盘好的话，进去过今个月就可以拿3000多元了，要求吗，高中就行，在北京也还好地方也发达，要是想进的话，你可以问下当地的业务员，也可以经常在北京人才网上看看，有的话你可以去应聘，或是亲自去人才市场转转，顺丰是经常招人。希望对你有帮助

招聘工作顺风快递员

4，YT6280390544788快递信息查询

暂时查不到信息，首先请您和发货方核对一下单号是不是正确的。如果您是网络购物，有些卖家是快递的合作伙伴，手里有单子，先给单子，让订单处于发货状态，实际并未真正发货，有延后的，发货是快递员上门收货的，会有延迟的，网站更新也会有延后的，种种不可预见的原因，我们只有耐心的等待。有以下可能：1. 发货人填单通知你单号，但快递公司尚未取件；2. 快递取件不久，运单信息尚未录入物流跟踪系统；3. 运单信息已录入，网上信息尚未更新。明天再看看，信息可能出来了，如还没有：1. 联系发货人确认已发货；2. 联系快递公司，确认已收货。

5，如何写快递业务员招聘启事

某某快递诚聘（小件员，业务员）其实也很简单，你就大概的要求写出来就可以了比如吃苦耐劳，沟通能力强，无不良嗜好（这个很重要，如果是三只手，你倒霉了）有快递工作经验者优先，工资xxxx/月，（还有就是看你是不是要本地人，如果要本地人）限某某地区。联系电话：123456 ；联系人：xxx 非诚勿扰！如果你是登派送广告之类的，我的就很不错了，因为字数不多，表达还算比较清楚。你也可以修改一点，或者精简下！

有个软件mathtype，数学公式编辑器，网上有绿色汉化破解版，配合word编辑数学卷子非常方便。或者留个邮箱给你发一份。在其中编辑好数学表达式，拷贝，word里粘贴即可，作为图片镶嵌在word中。

是招聘启事，下面是要求较高的业务主管级别的岗位要求： 1，大专以上学历 2，具备2年以上销售工作经验，有速递行业经验优先 3，掌握一定的英文书写和口头表达能力 4，良好的电脑操作技能 5，能够适应在新环境中独立工作 6，良好的心理素质，能承受一定压力；良好沟通能力，具备亲和力，勇于开发新客户。岗位职责 1，通过面对面的拜访客户提供个性化的服务，并对客户进行定期回访，填写业务报告 2，建立稳定的客户关系保证客户的忠诚度 3，具备专业的知识，能够随时应对客户提出的各类问题，并让其得到解决

你可以直接打开顺风，三通一达（中通，圆通，申通和韵达）的公司网站，这些快递公司一直都在招人，快递行业人员的流动也很大的。你可以直接参考他们的模式稍作修改就可以了。希望你能尽快解决此事。祝你好运！

身体健康品质好，能吃苦。有原则性。25----30岁。有经验的更好。

6，快递公司的发货时间

EMS一天有三次出口，也就是你说的发货，分别是上午11点，下午3点和晚上8点。一般来说你在邮局寄东西都会按这个时间把你邮寄的东西从邮寄局发往机场。同城快递一小时就出口一次，不过一般只有市内的城8区才有可能当天送达。几乎所有的快递公司都有上门取件的业务，不过所谓随时也是有时间限制的，毕竟人家也是要下班的。最主要的是如果晚于晚上8点，就算有人去取件，邮件也不可能当天发出了。所以EMS一般到晚上6点以后就基本不会再上门去取件了。不过他们还是会联系你和你约第二天的时间。快递可发加急，同城快递加急建议你去邮局买8元一套的同城快递的黄信封，这个需要你自己把邮件放进街边上的红色的邮筒里，上午11点前寄出的承诺当日下午5点前投递，限时未到，原银奉还。这个是最实惠的。其他的方式费用太高，也不一定就能按时送到。异地的EMS有次晨达业务，500克以内20元到60元不等，要看你寄到什么地方。一般是第二天上午11点前投递入户。不过在北京寄上海、广州等地的次晨达要在上午11点前交寄。另外京津两地还有个当日递业务，就是说上午11点前交寄的北京到天津的邮件，当天就可以投递。至于EMS夜间店...我没见过，EMS的很多网点是通宵都有人的，因为机场半夜会有一批邮件到港，为了保证一早就可以把这批邮件安排投递出去，这些网点要有人上夜班分拣这些邮件，不过这个时间段是不对外营业的。

你好，我是申通业务员，基本上的快递公司的流程： 8点前快递到达公司，分件，扫描，装车。 8点后派送，中午回来吃饭，货少点的公司下午3点以前电瓶车充电。当然货多的公司是用摩托车的。 3点钟出去收件，8点前回公司，晚上进行操作扫描，写字，理件，装袋，上车。出发的时间由于总公司和分公司的距离问题不能统一。到了总公司开始卸货，扫描。然后晚上睡在总公司，早上六点起床去总公司理货，属于自己公司的派送范围的都理好，扫描好，在装货，开出 8点左右到公司》最快的快递公司是属于顺风的，网点最多的除了EMS就是申通。

邮局到北京每天只有一趟，而且邮局的快递员都很叼，因为他们是月薪，干的多与干的少工资都是一样的，所以态度不好，速速也慢，如果很急的话可以发顺丰，可以加急，到北京上午发下午就到了，下午发第二天早上就到了，不过快递费很贵，根据你自己的情况选择

快递公司收货时间不一定，但是发货一定在晚上，我有几次买东西和我自己寄东西都是晚上发的货，类比推理吧

您好！我是做快递的，我们都是一天收件，到下午统一配好发货！至于你说的夜店，那是收件后等到明天来发的…多谢！

7，JD 招聘的JD是什么意思

有两种意思。第一种： 1、JD为京东，是综合网上购物商城，销售超数万品牌，4020万商品，囊括家电、手机、电脑、母婴、服装等13大品类。 2、京东秉承客户为先的理念，京东所售商品为正品行货、全国联保、机打发票。 3、京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。 4、京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台，以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务，进一步深化和拓展公司的业务空间。第二种： 1、JD为职位描述，包含职位名称、工作职责、岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。 2、日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。 3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。职位描述的作用： 1、为招聘、录用员工提供依据。 2、对员工进行目标管理。 3、是绩效考核的基本依据。 4、为企业制定薪酬政策提供依据。 5、员工教育与培训的依据。 6、为员工晋升与开发提供依据。

JD是Job Description的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。扩展资料：作用·： 1、人员管理便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。 2、绩效考核工作说明书使绩效考核有章可循。 3、招聘比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。 4、培训在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。 5、人力资源规划人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。参考资料来源：百度百科-JD

JD：岗位介绍和工作职责描述

job description，就是说职位描述或者职位要求

jd有两种解释：1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思；2、就是法学博士的简写。一般在招聘中，最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

招聘信息的 jd的话，就是职位描述。如有个职位你咨询具体职位描述或岗位职责，，招聘房由于某种原因会告诉你，这个岗位暂无具体的JD（职位描述），只要您达到某项要求即可下一步洽谈（如10年以上本职经验等）

8，问过几家快递都说国家相关规定先签收再验货但是在邮政法找不

现在对于签收环节法律上规定并不健全 1、目前出台明文规定的只有2011年1月1日起正式施行的《湖南省邮政条例》第33条规定：“对于网络购物、电视购物和邮购等快件，收件人可以先验视内件再签收。” 2、所谓国家规定“先签收再验货”并不存在我们期待这一领域的法律更完善，通行全国，“湖邮”条例已让我们看到了一丝曙光现阶段虽然还不完善，但根据邮政法的规定，快递公司是不能仅以收件人的签字作为免责凭证的详情见我另一帖子^^

这是快递行业的霸王条款，也是行业规则，一般快递公司也对快递员作此规定，国家是没有这方面的法律规定的目前的快递中能做到先验货再签收的只有顺丰，当然他家也是最贵的！

第六章　快递业务　　第五十一条　经营快递业务，应当依照本法规定取得快递业务经营许可；未经许可，任何单位和个人不得经营快递业务。　　外商不得投资经营信件的国内快递业务。　　国内快递业务，是指从收寄到投递的全过程均发生在中华人民共和国境内的快递业务。　　第五十二条　申请快递业务经营许可，应当具备下列条件：　　（一）符合企业法人条件；　　（二）在省、自治区、直辖市范围内经营的，注册资本不低于人民币五十万元，跨省、自治区、直辖市经营的，注册资本不低于人民币一百万元，经营国际快递业务的，注册资本不低于人民币二百万元；　　（三）有与申请经营的地域范围相适应的服务能力；　　（四）有严格的服务质量管理制度和完备的业务操作规范；　　（五）有健全的安全保障制度和措施；　　（六）法律、行政法规规定的其他条件。　　第五十三条　申请快递业务经营许可，在省、自治区、直辖市范围内经营的，应当向所在地的省、自治区、直辖市邮政管理机构提出申请，跨省、自治区、直辖市经营或者经营国际快递业务的，应当向国务院邮政管理部门提出申请；申请时应当提交申请书和有关申请材料。　　受理申请的邮政管理部门应当自受理申请之日起四十五日内进行审查，作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，颁发快递业务经营许可证；不予批准的，书面通知申请人并说明理由。　　邮政管理部门审查快递业务经营许可的申请，应当考虑国家安全等因素，并征求有关部门的意见。　　申请人凭快递业务经营许可证向工商行政管理部门依法办理登记后，方可经营快递业务。　　第五十四条　邮政企业以外的经营快递业务的企业（以下称快递企业）设立分支机构或者合并、分立的，应当向邮政管理部门备案。　　第五十五条　快递企业不得经营由邮政企业专营的信件寄递业务，不得寄递国家机关公文。　　第五十六条　快递企业经营邮政企业专营业务范围以外的信件快递业务，应当在信件封套的显著位置标注信件字样。　　快递企业不得将信件打包后作为包裹寄递。　　第五十七条　经营国际快递业务应当接受邮政管理部门和有关部门依法实施的监管。邮政管理部门和有关部门可以要求经营国际快递业务的企业提供报关数据。　　第五十八条　快递企业停止经营快递业务的，应当书面告知邮政管理部门，交回快递业务经营许可证，并对尚未投递的快件按照国务院邮政管理部门的规定妥善处理。　　第五十九条　本法第六条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二十五条、第二十六条第一款、第三十五条第二款、第三十六条关于邮政企业及其从业人员的规定，适用于快递企业及其从业人员；第十一条关于邮件处理场所的规定，适用于快件处理场所；第三条第二款、第二十六条第二款、第三十五条第一款、第三十六条、第三十七条关于邮件的规定，适用于快件；第四十五条第二款关于邮件的损失赔偿的规定，适用于快件的损失赔偿。　　第六十条　经营快递业务的企业依法成立的行业协会，依照法律、行政法规及其章程规定，制定快递行业规范，加强行业自律，为企业提供信息、培训等方面的服务，促进快递行业的健康发展。　　经营快递业务的企业应当对其从业人员加强法制教育、职业道德教育和业务技能培训。

中国邮政就是一坨屎，我刚才用邮政邮了个4s,我怕有损坏说先验货，他们说什么都不肯，还说国家的规定没规定到他们那里！！更有意思的是，有一封前年寄出去的邮局，EMS快件，对方去年才收到，你说恶不恶心

这个虽没有明文规定但却是想当然的，因为邮政法明文规定，邮件在投交给收件人之前，所有权属于寄件人，任何人不允许打开的。所以只有收件人签收之后才完成了物权的转移，否则都可以不签先看货，投递员还不欲哭无泪了。只要外包装完好重量相符是可以签的，如果对邮件有疑义，可以让投递员带回，你亲自到邮政窗口办理签收手续后，当面打开。

9，去快递公司应聘老板问为啥想干快递这个工作应该怎么回答最好

因人而宜，你可以答，因为这份工作是帮助人与人之间的物品的传递，沟通，你会很快乐；也可以答就为了赚钱；可以回答，你喜欢到处走动的工作，都是可以的，没有统一答案

直接告诉他因为工资待遇是多劳多得，所以想干这个，那他绝对认为你是个勤快的小伙子

今年特别流行的一本管理类书———《水煮三国》里有这么一段评点：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。　　在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里，“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中，有如此一条：“有着乐观、积极的性格”，他甚至说：“很多时候，求职者学历很不错，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业，也不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。　　未来几年每年新增300人左右　　11月17日，联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业，有消息报道说，未来几年，联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。　　据介绍，在开设分公司方面，联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司，未来每年还将增加5家或更多的分公司；在服务城市量方面，联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个。　　“从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出，人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环！”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。　　人才需求集中在3大类　　每年新增的300人，到底会是一些什么人员？陈嘉良透露，目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类：一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化，因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的经理级人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这一方面的人才。” 　　另一类是专业人才，如it人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快，我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。” 　　最后一类是一线员工，也就是派送和收取包裹的递送员等。　　每名员工每年2500美元学费资助　　要让员工成长起来，就必须加强培训。在联邦快递，每个员工都有完备的培训计划，即使是递送员，至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划，即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习，以便更全面地了解公司的业务，为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训，开拓他们的视野，并掌握全球化的管理方法。　　另外，联邦快递还会对员工进行软技巧的培训，比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要，但人的性格更重要。”说到这，谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外，联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养，以便在公司更好地发展。　　尽管不同的岗位对人员的要求有所不同，但公司的文化决定了一个普遍的评价标准，联邦快递也是如此。只不过，与很多跨国企业给出的标准不同的是，联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。　　第一条，就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才放心赋予他们权力。” 　　其次是要有开阔的世界观，了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。” 　　第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等，如果没有乐观的性格，如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施？” 　　最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环，一个人是无法完成的，我们要实现一加一大于二的团队合作效果。” 　　针对以上三类需求比较集中的人才，陈嘉良也给出了不同的要求：经理级人才一定要有相当管理工作的经验；专业人才要有一定的专业资格和职业技能；第一线的递送员则大专学历即可，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的还是性格适应服务业的要求。　　正如上所说，联邦快递非常看中员工的性格，因此在对外招聘过程中，第一关不看学历，也不看专业知识，而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工，公司会通过一些手段，考察对方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好，学历也很高，但是测试下来性格不合适，我们也会忍痛割爱。” 　　第二关才是面试。“我们的面试非常实际，不需要那种只懂得理论、原则，却不会将其运用到具体工作中的人，因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式，如提问对方‘如果两名员工发生了很激烈的矛盾，你会怎么办？’‘如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致，你会如何处理？’等。” 　　对于各个岗位的不同要求，公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员，联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试，而是让五六名求职者一起参与活动，面试官在一旁观察。这种方法非常有效。” 　　值得说明的是，联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔，只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试，且找不到符合要求的人员后，联邦快递才会展开外部招聘。　　因此，每当公司内有职位空缺时，首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺，一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请，之后相关部门会安排面试。　　对此，陈嘉良以个人的成长经历为例：1985年，从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递，此后，一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等，到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前，身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。　　他还表示，在联邦快递没有不允许跨专业之分，公司鼓励员工去尝试更适合自己，且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。

他就随便一问，你也随便回答