老师招聘，教师招聘的流程是什么

1，教师招聘的流程是什么

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。特岗招聘流程：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。考试内容类型： 1.教育基础理论和面试教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。 2.教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

教师招聘的流程是什么

2，教师招聘需要什么条件

一、学历证：不同地市区县，对学历的要求均有所不同。小学可能要求大专及以上学历，初、高中很多会要求本科/全日制本科及以上学历。二、普通话证：普通话证必不可少。特别把它拎出来，是因为教师资格和教师入编对普通话的要求可能并不相同。比如长沙地区，很多公告就会要求报考语文、英语、音乐、幼师岗位的考生普通话水平达二甲以上，其他学科二乙以上。三、相应的教师资格证，对于教师招聘来说基本逢考必备。其他要求具体请以各区县公告为准。

你好，要准备教师招聘的考生请先提前花费时间研究一下历年的教师招聘公告，具体的岗位要求和相应的考试流程，都是非常需要注意的地方。以浙江省为例，以下是一般情况下的招聘要求，可供参考：一、普遍要求本科及以上学历。不同地市区县，对学历的要求均有所不同。小学可能要求大专及以上学历，初、高中很多会要求本科/全日制本科及以上学历。二、必须具备普通话证书、教师资格证书。普通话证书是获得教师资格证书的必要条件。教师资格证对于教师招聘，也是必备条件。一般来说，会要求在报考的时候就提供相应的材料，若是放宽条件，则要求在几年内必须拥有教师资格证。以上，仅是一般情况下的要求，具体情况还需要具体分析，招聘限制的最高年龄、专业要求、户籍要求、师范生或非师范生之类的要素，也很重要。希望各位考生多多留意！

各地的招聘条件略有差别，考生们可登入当地的人事考试网进行查询。一般情况下，普遍要求考生具有相应的学历、相应学段和相应学科的教师资格证作为报考条件。具体其他条件需要根据当地的考情具体确定。相应的学历要求会在公告中明确提出要求。相应学段的教师资格证书，是指可以任教本学段或者本学段以下的学段。例如：如果张某具有高中学段的教师资格证书，是可以任教高中、初中、小学阶段的教师岗位。如果李某只具有小学学段的教师资格证书，那么只可以任教小学阶段的教师岗位。

教师招聘需要什么条件

3，应聘大学老师的要求是什么

最核心要求是专业、学位、发表的文章。以四川大学教师招聘信息为例：四川大学建筑与环境学院教学岗位教师招聘条件为： 1、遵纪守法,学风端正，身心健康，具有国内外高水平大学博士学位，有较强发展潜力的优秀博士。 2、在国内外核心期刊发表过高水平论文。 3、身心健康，年龄不超过35岁。 4、热爱高等教育事业和科研工作，思想品质好，具有良好的综合素质和职业道德。 5、所学专业：力学及相关专业。由此可见，应聘大学教师，一般要求专业对口，学位为博士，且在国内外核心期刊发表过高水平论文。其次部分学校对年龄有所要求。大学教师岗位职责： 1、积极参与创新平台建设，积极参加各种学术活动，参加国际交流。 2、积极申报并承担国家、省和校级各类科研项目。 3、完成聘任岗位所规定的科研工作量，并发表高水平的科研论文。 4、积极参与校、院两级公共事务。以上内容参考：四川大学人事网官网-教学岗位教师招聘信息

因为一般来说高校教师资格证不对社会开放，只有在职大学教师可以报考，刚毕业的研究生也没有机会考高校教师资格证，当大学老师最重要的就是名校高学历现在一般都是要985的博士，科研论文很强，还有就是关系；通常来说，高校教师招聘主要需要具备以下的条件；其一，文凭的要求。大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度；其二，学术研究成果。要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果；其三，具有一定的工作经验，比如说从事过教师相关的工作。没有什么工作经验的一般来说是要做一年或者两年助教的，时间长短根据学校、学院的规定，还有你自身的水平决定；被大学录用后可以由学校组织报名参加高校教师资格证考试，考不过基本上也没太大关系，可以照样教你的书，但是评职称教师资格证是必须的材料比如，评讲师，副教授，教授都要用，没有高校教师资格证书就评不了高校系列职称，待遇永远上不去，所以实际上还是要考过的。

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应聘大学老师的要求是什么

4，教师招聘报名需要满足哪些条件

2019年潍坊临朐县335名教师招聘范围及条件网页链接 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好，热爱教育事业; 2.年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)，具备从事教师职业的身体条件; 3.具有本科及以上学历、学士及以上学位(应届毕业生可先提供学历学位证明，并于2019年8月1日前提供毕业证、学位证原件); 4.符合应聘岗位的专业、教师资格证(目前已通过教师资格证面试人员也可报名，但必须于2019年8月1日前提供教师资格证原件)及其他要求(见附件1); 5.定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘，须征得所在单位及所在单位主管部门同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

教师招聘报名的条件，你需要根据公告里的报考条件来看。除了招考公告里的条件，你还需要根据公告后面职位表的条件进行报考。公告的招考条件和职位表的要求都满足的话，那你就可以报考你想报名的岗位。更多教师招聘信息，可以访问山东教师招聘考试网。

这个要看招聘单位得具体要求，没有统一标准，但是有一个硬性条件就是肯定会要求有教师证

教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制具体要求还是要以当地的教师招考发布公告为准

1.具有中华人民共和国国籍，身体健康。　　2.符合招聘岗位所要求的年龄条件; 　　3.具有当地户籍或者人事关系在当地(需居住证)。　　4.符合《教师法》规定的学历要求。申请参加小学教师资格考试，应当具备大专毕业及其以上学历。　　5.普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。　　6.符合岗位招聘要求的其他条件。　　7.具有符合岗位要求的工作能力;

5，考教师招聘需要准备什么

第一步：控制好自己管住自己自控能力尤为重要，在没有任监督的时候，就是对自控能力最大的考验！复习计划制定起来很容易，但是执行起来会很难！首先是做题，需要大量的做题，做个几十套，做完看答案核对，尤其对于论述题、案例分析题，你会发现提高得很快！摸清得分点在哪里，寻找适合自己的答题技巧！第二步：找个适合自己的复习计划教师招聘考试涵盖的内容比较多，想要上岸是很不容易的。不管是教师招聘笔试还是教师招聘面试，涉及到的知识点都有很多，这就需要你自己了解自己并且根据实际情况制定适合自己的计划，不需要很完美，但是一定要适合自己。有计划的人才能成大事。第三步：逼自己自信越临近考试越紧张，觉得自己什么都不会，没必要你知道吗！你首先要认可自己的付出，既然复习了，上岸是没问题的。考前别自己太大的压力，该吃吃该乐乐，以平常心去面对考试，你一定能行。第四步：一定要多考、多考，有考试就参加，增加考试经验。

准备考什么地方的教师编制考试？各个地区的情况是不一样的我来简单回答一下吧首先报名时一定要先确认自己的报名资格，没有报名自己你再忙活也都没有用，资格这个东西，卡的比较严格。具体的要求和条件，如果你是江苏的，你可以参考一下去年的南京市六城区教师编制考试的简章，上面都有明确需求。其次，如果确认满足了报名条件，就要准备复习的事宜了，基础差的可以培训，或者买专用的资料回来看，教师招聘考试还是相对比较正规的，要经过笔试面试试用三个环节。最后通过面试了，就可以和学校进行签约确认了，你就正式进入教师编制了如果需要资料啊什么的，可以直接联系我，帮你推荐一些。

（一）笔试考试内容为公共基础知识（包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识），有的地区是考察学科知识的（二）面试面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。有试讲或说课形式

6，山东教师招聘考试难吗

山东教师招聘考试在考试难度上来说，还是比较适当的。虽然考试题型比较多样化，不只有单选、多选、判断这类的客观题型，还有简答题、案例分析题这类的主观题，更有些地区会考察作文、教学设计这样难度更高的题型，但从考点还是比较固定的。山东教师招聘考试真正难的地方在于考试人数多，竞争压力大。山东省各地教师招聘考试每一年累计参与人数几十万人次，平均报录比也达到了1:10以上，竞争压力比较大，比较直观的一种感知就是身边的人一个个都考上了，但总有一些人还在年年备战，上岸遥遥无期。所以大家一定要提前备考，才能一蹴而就。

也不是很难道，不会太担心了你考是哪科的教师丫？》你这两天多做一些模拟题就ok了教师招聘考试模拟题： http://www.qnr.cn/zy/teacher/job/gti/index.html 别太紧张了相信自己会通过的！

以下内容根据往年山东教师招聘考试成绩统计而来，仅供参考：一、山东教师招聘统考 1、省属岗位平均分达 82.39、最高分达 88.9； 2、威海市属平均分 72.65、最高分达 81.1； 3、青岛市属平均分 71.48、最高分达 89.7； 4、另外，像威海市环翠区 2019 年参加山东省统考岗位的进面平均分 80.55 最高分高达 88.4； 5、威海乳山进面平均分 68.33 最高分高达 85.8； 6、青岛市南控制总量备案制幼儿岗位进面平均分 74.65 最高分高达 87.1； 7、青岛即墨进面平均分 77.34 最高分高达 90.3； 8、青岛胶州进面平均分 91.02 最高分高达 98.2。二、山东教师招聘非统考： 1、临沂河东区进面平均分 71.84 最高分高达 93； 2、临沂蒙阴县进面平均分69.44 最高分高达 88.5； 3、菏泽高新区进面平均分 66.29 最高分高达 88.6； 4、菏泽成武县进面平均分 65.8 最高分高达 85.6。

山东体制内考试，没有不难的，竞争压力都要大于其他地区

山东教师招聘考试难吗？ 2018年山东教师招聘考试共招录31191人，2019年全省共计招录30525人，从这两个数据我们就可以看出，山东对于教师的需求量是巨大的，与其他公职相比还是比较容易上岸的。但我们对比也可以看到19年比18年人数下降了近700人，这也意味着教师岗位在逐渐回落，所以！考试要趁早！ 1. 山东地区的教师招聘考试分为统考非统考，综合2020年山东教师招聘的考试情况来看，各地区的教师招聘考试内容主要为：教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六类形式。2. 以区县为单位自行组织招聘，多地市联合组织考试，无省属主导。这种情况出现在2019年下半年综合类联考，虽然山东省属并没有参加，但是并不影响地市联考的进行，多地市统一在10月19日进行了的笔试联考。 3. 还有地市比较特殊，比如今年济南，除市中、高新、天桥、章丘外，其他区县都在8月6日统一考试。这就属于县区单招和县区统考的“复合型”考试形式了。特别注意的是，2020济南教招某些县区虽然是同一天笔试，但是面试是各县区单独进行！但山东教师招聘这样错峰考试，对于考生来说有好有坏。好处：可以报考其他地区的考试，基本不会撞时间，多了一份上岸的机会。坏处：由于不确定准确的考试时间，考试时间线长，考生的备考时间线也同样被拉长，长时间的学习会导致学习疲劳，降低学习的效率。所以课课在这里给大家准备了教师招聘的备考方案！适用于各地区考试！

7，教师编制可以在市内调动吗

调动是可以的。但是必须学校、教育局同意。所以，关键是你和教育局的关系

当然可以调动，但是（1）掌握好时机是关键，平时没事说我想调你单位去，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：哪个自己关注的位置有人快退休了？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不卖个人情？（2）操作层面上的关键，人事部门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不好还对你产生反感。记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。（3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。如果打过一遍招呼以后，你还不知道自己能不能被选上，悬了。反之，成了。

可以的。主要是同学要密切关注调动公告

在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、正常手续：一、参加教师招聘考试在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。二、对调所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已三、走正常调动手续办理办法和程序： 1.拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校。 2.所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。 3.拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。 4.县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。 5.经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。 6.调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。 7.城区学校因学科需要在编制范围内可以平行调动。

8，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。

编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！

主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别 1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处 1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制

9，教师招聘流程都有哪些

1.确认面试对象教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。 2.面试报到及抽题考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。 3.候考考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。 4.进入考室引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。 5.作答作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。) 6.评定成绩考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。 7.成绩查询和公布成绩分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。

第一类：公开招聘公开招聘就是大家所说的考编制，需要等到政府出公告招聘教师之后，根据公告所要求的条件，报考符合自己或自己属意的岗位，之后参加笔试、面试、体检、政审之后就是正式上岗了。第二类：考核招聘考核招聘大体的要求与公招类似，只是公招是面向社会，考核招聘有的是面向应届生，有的是面向免费师范生，还有一点就是考核招聘是只面试不笔试、第三类：普通教师招聘这种是某些学校自主的招聘，就好像平时找工作一样，这种是没有编制的。

1、报名开放报名之后，上相应的网站登录，所有区的教师招聘都是在人力资源和社会保障局中，你在此系统填写一次资料（非常繁琐，填一次就够了- -），以后都可以连续报考（当然信息有变需要修改）。报名时，按照要求一步一步来就行，报名完了系统会审核，一般要一天，之后就是缴费了，流程其实跟公务员报考差不多。2、笔试一般在考前2-3天可以打印准考证，自己登陆打印。然后就考试啦。至于考试内容，各个区的都不同，具体看公告。最近的内容一般都是15%的教育学心理学，85%的专业知识。专业知识一般都是高考题，数学一般比较难，高考压轴题那种。以前某些区中级职称不需要笔试，但是现在都不行了。3、资格审核考试成绩一般在一周后就出来，根据1：3或者1：5的比例或者其他公式由高到低选出资格审查名单。然后通知你到规定时间到某个地点资格审查。资格审查必须提供原件和复印件，一般要求你的各类证书、户口本、计生证明等等。4、面试资格审查通过，才能参加面试，现在广州都简化了流程，基本上面试就是最后一轮了（部分区还有一轮试讲）。面试的内容还是要具体查看公告，不同的区是不一样的。现在流行的是微型课，就是提前30分钟跟你内容，你备课30分钟，然后上课10分钟，没有学生，只有评委，省略学生活动。面试完，你会被引导到一个房间等待成绩，成绩会当场公布（你只是知道你自己的），至于能不能过这一关还需要过几天公布排名才知道。5、体检面试完后，根据笔试和面试的分数和相对应的比例（就是算加权平均数，一般笔试占40%以下，面试比重较大，但是也有一些区只算面试成绩的），得到你的总分。根据总分排名，按照招聘比例1：1选出体检名单。恭喜你，到了这一关基本没问题，入职体检会由具体单位派车到指定医院体检（事前不公布哪个医院）。6、组织考察一般会由教育局发出考察函到你所在的单位（应届毕业生到你的大学），由你的单位根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》填写鉴定和意见。如果单位较近，你需要自己去教育局拿了考察函到你的单位，再拿回教育局。7、公示和办理聘用手续公示一周，然后办理聘用手续，之后9月份就正式上班了。

参加招录教师的人员。必须首先具备教师资格证。和相映的。全日制学校毕业文凭。初中教师必须是本科以上。师范类毕业生。招聘小学教师和幼儿园教师必须具备大专以上全日制师范类毕业生。具备以上条件可以参加。就是招录的笔试考试。然后再进行招录教师的面试，所谓的面试。就是，按照你所报初中教师或者是小学教师确定教材内容。进行。讲课面试。把笔试的得分和面试的得分加在一起，参与录取。按照招录单位所招录的名额，从高分到低分依次录取。具体考入教师的程序和办法可以。从网上查询招录特岗教师的相关事宜。

1、报名 2、笔试 3、面试 4、体检 5、考察 6、试用