万达信息股份有限公，万达信息股份有限公司是国企吗

1，万达信息股份有限公司是国企吗

不是，只是有较深的政府背景关系

不是国企，是私营企业，老板是王健林

万达信息股份有限公司是国企吗

2，万达信息股份有限公司 怎么样啊要去这家公司做java开发请了解的

有朋友在哪，公司蛮大的，公司排在中国IT公司top100 。听朋友说适合养老，如果你开发经验有好几年的话，建议你去小点的公司....

万达信息股份有限公司怎么样啊要去这家公司做java开发请了解的

3，上海万达信息股份有限公司跟上海万达信息系统有限公司是一个单位吗

上海万达信息股份有限公司是上市公司，股票代码300168。上海万达信息系统有限公司是其控股子公司。

没听说过

上海万达信息股份有限公司跟上海万达信息系统有限公司是一个单位吗

4，上海万达信息股份有限公司怎么样

要看你做什么职位做销售的还可以，但是福利什么都不是很好在总部的话每天补贴免费午餐，分部和项目里做的都没有补贴，而且车费都没有，我都准备走了。年终奖也不多，但是最大优点就是轻松上班玩游戏上网随便你希望你能采纳！

5，万达信息股份有限公司的介绍

万达信息股份有限公司（简称“万达信息”，股票代码300168）成立于1995年12月，是国内领先的智慧城市综合软件和服务提供商，是国内最早专业从事城市信息化领域服务的企业之一。历经多年发展，万达信息在城市信息化各行业积累了丰富经验，形成了突出的行业软件与服务优势。公司以行业应用软件( Software )、专业IT服务( Service )和系统集成( System Integration )作为三大主营业务，为智慧城市提供整体解决方

6，求关于万达信息股份有限公司的待遇问题请了解情况的帮忙解答

你是上海的吧，你这个OFFER绝对不低，总部的待遇才有可能给应届生那么高，一般4000就不错了。上海万达信息总部除了给你的税前工资，5险1金，还有就是交通补助你转正后就能拿500，另外年终奖金你做软件开发类的不会低于1万，一般是你税前工资5000年终奖金多发3-4个月。做个2年左右年薪拿到15万左右没什么问题。

我也是签的万达。终于看到有人一块了，我学校就我一个钱的，hr啥都没说直接让寄三方吓了一跳，也是说没补贴，年终奖看表现，认识下呗再看看别人怎么说的。

不知道这公司，5k在深圳是一般的工资还行吧。应该还有上升的空间。不过做软件的都是跳几次工资才提高的。软过做软件的，在一个公司呆久了就学不到什么，一般是过两3年就换了，公司不会给你涨多少工资的，换公司还可以学更多，公司也知道，所以他们想要上面的人会重新招人。

7，应届生去上海万达信息股份有限公司怎么样

你看到的已经是真相了，如果是进去干技术的话，待遇就是你看到的。如果招你进去干售前或者销售之类的还不错。我在公司快两年了，进公司税前4000k，现在税前4500K多，第一年按公司历年规定，新人不涨工资，就加了一百多部门的浮动绩效。第二次涨工资，加了500。技术都是旧的，新项目也是用struts1，老的项目基本上都是MVC。开发是公司工资最低的岗位。一般人干干都转售前了。公司只接政府项目，所以重心在和客户上，因为不重视开发岗位，所以就这样。我准备看能转售前不，不能转的话就辞职了，干的心寒。

这个估计比较难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。

岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘hr人员了解单位情况和待遇。

8，南京万达信息股份有限公司怎么样

很不错的，是上市公司万达信息（300168）的分公司，业务面覆盖整个江苏，总经理是个有能力有想法的人，业务正在高速扩张中，机会多多。

上海万达信息股份有限公司聘用工资太低了。简直是剥削。体制问题适合养老懒散待久了会发霉的、没加班工资。项目组吃吃喝喝项目组之间交流极少，不要以为集体活动无所谓，没有凝聚力上班时间工作效率极低，部分项目维护组工程开发没有测试、开发人员自己测试，项目开发效率低，后期修改和bug导致的维护成本又很大管理者比较无情缺乏核心技术对市场不重视，市场开拓效果不明显经常出差，加薪慢ceo自己成立一个投资公司将大部分股票低价收入自己公司名下，未来的发展堪忧啊。因人设岗，没有价值的领导太多薪资制度有问题、经常一些刚毕业的应届生都比里面工作好几年的高很多，这样严重打击老员工信心，不要以为老员工不知道不值得加入待了几年感觉到头了，没有上升空间了工资涨幅慢，没有后台每年涨10%，涨20%需要总裁亲自批准，因此进来时要谈的高点。技术含量低，小作坊式开发。忙时加班多，无加班费给公司的建议多关心员工，提高员工待遇，精简人员，任人唯才，提高办事效率，少一点内部斗争。你给公司的建议1、原本一个高尚的行业被管理者搞成这样这是很寒心！ 2、将帅无能累死三军啊！