面试步骤，简述面试流程

1，简述面试流程

我现在单位，学信学院的面试流程是：1.人力资源统一面试，对你基本情况的了解。2.各个部门负责人进行专业方面的考核，面试 3.如果有必要，要院长亲自面试。

搜一下：简述面试流程

简述面试流程

2，面试流程步骤

1、面试环节根据你应聘的不同单位，不同岗位而言不尽相同。大公司可能有交谈，询问一些你个人问题，英文口试，甚至小组面试等等；而一些小企业可能只是当面看一下人的外型长相，仪表气质即可。2、不管怎样，面试的目的是用人单位核实你简历上提供的一些信息的真实性，更进一步直观了解你的情况，包括仪表谈吐、性格志向等，以便对比岗位要求衡量你的吻合度。3、应付面试，关键要理解好你应聘的公司和应聘的具体职位的要求。

面试流程步骤

3，怎么才能面试成功

到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：“你的第一份工作为什么和专业不对口？”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”……最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象我每次去面试，都会提前准备一番，首先就是先了解了解这个企业，各方面的福利以及以后的晋升机制。对意向企业有所了解之后，那就是自己，一定要去理一下头发，容装给别人的第一印象很重要，别说是面试，就是平时出门也要干净整洁。容装之后，应聘的的材料是必备的，个人觉得越详细越好，方便企业对了有所了解，才能给你准确的定位（一）面试形式1．采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课（活动设计）、试讲（演示）、答辩（陈述）等环节进行；2．考生试讲过程须按照“讲课”形式进行。（二）面试程序统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统。考生经过候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲（演示）、答辩等环节完成面试。原则上备课时间20分钟，面试时间20分钟。1、候考。考生持面试准考证、身份证按时到达考点，进入候考室，候考。2、抽题。按考点安排，登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），考生确认后，计算机打印试题清单。3、备课。考生持试题清单进入备课室，领取备课纸，撰写教案（演示活动方案），准备时间20分钟。4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。报考中职专业课和实习指导老师的考生面试时，没有回答规定问题的步骤，其它步骤不变。5、试讲（演示）。考生按照准备的教案（演示活动方案）进行试讲（演示）。时间10分钟。6、答辩。考官围绕考生试讲（演示）内容进行提问，考生答辩。时间5分钟左右。7、评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，通过面试测评软件系统提交评分。1．化被动为主动的原则　　从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。　　2．外在形象与内在素质并重的原则　　面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打　　扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。　　3．心理与才学互动的原则　　一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。

没参与。但有听说些。一般需要熟悉业务，对所聘项目的技术理论要了解，项目的发展前景应知道，能剖析和诠释项目的专业术语。不慌张，语言流利。必须穿正装，沉着冷静，落落大方。

没参与。但有听说些。一般需要熟悉业务，对所聘项目的技术理论要了解，项目的发展前景应知道，能剖析和诠释项目的专业术语。不慌张，语言流利。必须穿正装，沉着冷静，落落大方。到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：“你的第一份工作为什么和专业不对口？”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”……最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象我每次去面试，都会提前准备一番，首先就是先了解了解这个企业，各方面的福利以及以后的晋升机制。对意向企业有所了解之后，那就是自己，一定要去理一下头发，容装给别人的第一印象很重要，别说是面试，就是平时出门也要干净整洁。容装之后，应聘的的材料是必备的，个人觉得越详细越好，方便企业对了有所了解，才能给你准确的定位1．化被动为主动的原则　　从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。　　2．外在形象与内在素质并重的原则　　面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打　　扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。　　3．心理与才学互动的原则　　一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。

怎么才能面试成功

4，面试有哪些步骤

自我介绍，然后提问你的应变能力和口才，你跟同事之间相处等，然后问一道关于你学的专业知识也就是单位所需要的专业，面试基本就是这个过程，面试前要鞠躬，回答完问题后要说回答完毕，谢谢考官，一般之前就已经抽好签了第几名等，不要紧张，紧张就完了！面试完过几天就体检！我回答的仅供参考！

5，面试是什么流程面试的过程有那些

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

寒暄、问候　　现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢？就是看你是否与这个企业的员工气味相投(chemistry fit)，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。　　被告知程序　　一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的紧张情绪。通常的方法是面试人员和颜悦色地跟你说：“我们第一步会做什么，第几步会做什么……”你不要觉得这是一种特殊的照顾，预示着你即将获得成功，这只是例行公事，碰到这种很专业的招聘经理，每个应聘者都可享受这种“殊荣”。过一遍简历　过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。先假设简历已经写得很清楚很具体了，在这样的情况下所谓的重点一般是三个方面：一是不清楚的地方还要核实和询问；二是面试人员有感兴趣的问题要与你探讨；三是考察一些与应聘岗位相关的信息。　　试探性的提问　　这多是一些敏感、重要、棘手的问题。　　一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。　　例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会安心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣。　　另一方面，面试人员也会在这里提到一些简历中涉及的问题。因为他可能对你简历中所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑—你是否真像你所说的那么棒？有经验的面试人员不会在过简历的时候穷追不舍，那时候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重点。他们通常把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中，相当于做了个“套”，你的真实情况会在这些问题中一点点地展露出来。　　轻松话题　　一般是从你简历的个人信息细节里提取的话题，多是聊一聊兴趣爱好，外语水平，从而了解你的追求和生活情趣，但时间紧时也可能没有这一环节。　　公司简介　　有些外企面试人员，特别是有经验的招聘者会向你简单介绍一下企业信息。这既包括公司的情况，如业务描述、行业地位等，也包括岗位描述，即你所应聘的工作的性质、团队情况和管理人员等。这种情况下，不要因为招聘者的热情诚恳而轻敌，要注意捕捉每一个信息，这对下面的交谈是一个基础性铺垫。　　向面试人员提问　　通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是你一言不发。如果你一言不发，“没的说”，面试人员会觉得可能是出于两个原因：一是你对你正在应聘的企业没有多大兴趣、了解得不多，所以提不出问题；二是你没有提出好问题的能力，不善言辞、不会应酬。这两个理由对你都非常不利，会使你的印象分大打折扣。卡耐基教育网专家提醒大家：应聘者提问题的数量可以是1—3个左右，千万不要太多，尤其是在最初的筛选面试中，要记住你是应聘者，不是考官。

6，面试大概分为几个步骤请各位指教

1.递交简历2.面试，一般首先是自我介绍（记住：这一环节开始的第一分钟或几秒钟是很重要的，也就是通常所说的‘第一映象’） 3.面试过后一般会等一段时间才知道结果…

一般来说大概三步走。一交对方要求带的个人相关资料二参加一些通关测试三面试官对谈。管理体制成熟的公司会走比较正式的流程，其他可能都一步到位。放松心态，面试成功啊！

http://www.chinagwy.org/这是国家公务员考试网上有一般会考的面试题，多看看，回答题目时能答就多答不要冷场。不要去管别人答的怎么样，心态要好1.不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止，正所谓知己知彼。　　2.面试是没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑，特别在回答自我介绍等认知题的时候。　　3.不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。　　4.在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。这时或许有人在观察的举动。　　5.面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。跟考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。　　6.面试考题一般2-5题，时间10钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。　　7.态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。　　8.不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，若不注意皆可能导致失败。一)发式男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。(二)着装一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。(三)面部化妆面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。(四)杜绝饰物你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物；或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。树立自信心面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。那么，如何跨越这个心理难关呢？我们来分析一下。面试官的确握有生杀大权，但是，面试者和面试官之间、面试者和面试者之间，更有一个核心——面试单位，面试官要为面试单位招录合格的公务员，面试者则希望成为面试单位中的优秀成员，面试者学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱假想的敌对状态。面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。我们习惯构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯性地说：“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我们一贯认为“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我们经常以为“我好——你不好，我行——你不行”。承认一方，否认另一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行——你也行，我好——你也好”。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。不卑不亢面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗？面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了“坏了，进入僵局了”，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他可做的就只有一个，那就是——否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。尽量消除紧张的情绪

7，员工面试的基本流程和注意事项有哪些

面试流程有七步：(1)问候场白(2)公司简介、职位简介(3)面试流程介绍(4)围绕简历提问(5)试探性提问(6)轻松题(7)向面试官提问其中注意以下几点一、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。二、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。走到考官面前，首先应亲切地道一声“您好”,若主考官站起来与你握手，考生则应热情地把手伸过去与之相握。然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，女士要显得婷立端庄、秀丽俊美，男士要显得刚毅洒脱、舒展大方。三、当主考官示意考生坐下时，考生方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，考生在面试过程总共应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，全神贯注地面对考官。在交谈过程中考生不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”,女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对你的全方位考察。四、如果在面试过程中需传递个人资料，考生应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声“谢谢”,站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”,尽可能把美好的形象留给考官。

在这方面具体我也不大清楚，可以报一个众凯的培训，有对于面试表现和面试过程中的问答进行培训。

面试流程有七步：(1)问候场白；(2)公司简介、职位简介；(3)面试流程介绍；(4)围绕简历提问；(5)试探性提问；(6)轻松题；(7)向面试官提问；其中注意以下几点：1、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。2、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。

在一对一面试或者一对多面试中，按照面试官与应聘者在面试过程中的互动顺序，其面试有哪些过程呢?　　其实，面试的过程一般分为七个步骤，如下所示：　　(1)寒暄问候(开场白)　　(2)公司简介、职位简介　　(3)面试流程介绍　　(4)围绕简历提问　　(5)试探性提问　　(6)轻松话题　　(7)向面试官提问　　其中，(1)(2)(3)是关系建立、导入阶段，其目的是互相认识，拉近距离;(4)(5)是核心、确认阶段，其目的是引起面试官兴趣和审查求职者能力;(6)(7)是收尾、结束阶段，即应聘者优势回顾的阶段，也是面试结束收尾的阶段。　　下面我们一一来简单的介绍分析下每个过程：　　1、寒暄问候(开场白)　　一般在面试开始前，面试官可能会主动与求职者随便聊聊天。有些求职者不知道面试官是什么意思，他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考查我的什么素质?”“面试是不是话中有话呢?”其实面试官这样是为了缓和一下面试的气氛，尤其是对于有些过于紧张或拘束的同学，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情的随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的求职者见面试官随便与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，切记：面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。　　记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿衣打扮都将直接影响你被录用的几率，一定要高度重视。　　2、公司简介、职位简介　　面试官通常会简明扼要地介绍一下公司的情况或者招聘职位的情况。　　3、面试流程介绍　　经过前两步之后，这时面试就已经开始进入正题。面试官或许会把面试的整体程序安排先告诉你，从而消除你的紧张情绪。　　4、围绕简历提问　　在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略地就简历的所有明细及内容逐个提问，另一种是选择重点部分提问(例如工作经历等)。不过两种方式的目的是一致的，对于求职者来说，在这个阶段应该注意：　　第一，确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其词，否则很容易被有经验的面试官当场揭穿。　　第二，面试官会把对简历中可疑部分的提问隐藏在不经意的小问题之中。　　第三，小心面试官从你放松的话题中套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处事等信息也在不知不觉中传入他的耳朵。　　5、试探性提问　　在对你的简历提问之后，面试官一般会围绕一些敏感、重要或棘手的问题提问，其主要目的是为了了解你对业务难题或一些重大问题的看法。这类问题一般来说业务性较强，回答的好与坏、回答过程中的逻辑思路是否清晰，可以充分反映出你的专业水平、敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。　　6、轻松话题　　面试官最后可能会从你的简历中所列举的细节提取话题，例如聊一聊你的外语水平、兴趣爱好、将来的打算或校园生活等。通过这类轻松问题，了解你对人际关系的处理能力。　　7、向面试官提问　　在面试最后的阶段，面试官一般会给求职者提问的时间和机会。对于求职者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：　　第一，你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样面试官对你的印象会大打折扣。　　第二，你没有能力提出好问题，面试官会认为你反应较慢，不会应变。　　以上就是对于“面试有哪些过程”的简单介绍，希望求职者在面试之前就了解一下，让你做到面试前心中有数，应变自如。特别是应届毕业生，对面试过程更是要了解。以上内容摘自：http://www.ncwhr.com/Guide/Show.aspx?i=463131

8，怎样面试详细过程

一般是，当你面试前要放松心情，当面试的人约你时，你要时刻保持微笑，面试人一般会问你所面试职位的一些工作流程和内容，还有就是看你的应变能力，这个要看你对你所向的工作职位的熟悉程度，每家公司的面试内容是不同的，有些需要考试有些只是看你的工作经历，所以你尽量以最短的语言表达出面试者的问题，这样子就事半功倍了。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

9，简述面试的类型和步骤

面试的种类主要有以下几类：　　 (一) 个人面试　　个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。　　单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。一旦通过，一般可以参加小组面试。　　经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，有点象在校时的毕业答辩，你的处境形同"众矢之的"。但和毕业答辩又有所不同，毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展，而面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围，属于"漫游"型问题；毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师，而面试时，全部是你陌生的考官。面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备，到时才能沉着冷静、应答自如。　　然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。　　 (二) 集体面试　　集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。　　无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。　　 1. 一次性面试与分阶段面试　　 1) 一次性面试　　一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较"强大"，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。　　 2) 分阶段面试　　分阶段面试又可分为"按序面试"和"分步面试"两种。　　按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。　　 3) 分步面试　　一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。　　 2. 常规面试与情景面试　　 1) 常规面试　　就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考官处于主动提问的位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价；应试者一般是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。　　 2) 情景面试　　情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。　　在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。　　 3. 其他面试形式　　 1) 餐桌面试　　餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质；同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注意，在餐桌面试中点菜时，切勿点最便宜的菜或最昂贵的菜。点最便宜的菜，易于使人低估你的价值；点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，切不可只认为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。　　 2) 会议面试　　会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。　　二、面试的五大步骤　　面试总体有五大步骤，熟悉这些程序，将帮助你提高求职面试的成功率。　　第一步：确定面试标准　　有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。　　第二步：评估和筛选候选人　　建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。　　第三步：电话筛选　　通常，面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人进行面试之前，进行小型的电话测试。可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支，通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选，而决定对最好的人选进行面谈。　　大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么？这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。　　第四步：对候选人进行面试　　面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。　　面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问："如果……你会怎么办？告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的？说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果？……" 　　建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。　　在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松，但他（她）仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。CATHERINE提醒你，千万不要被面试官"慈祥"的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在"监视之中"，直到你离开公司。大多数面试官信奉"见微知著"，他（她）们不会放过任何一个细节。　　第五步：提出工作邀请　　基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。　　当面试官向你发出工作邀请时，他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。　　建议你在谈薪水问题时，最好采用"以攻为守"的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示："大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。"最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水），并用税后工资的总额作收尾陈述。　　如果你想成为面试官的眼中"盯"，最重要的是自信与坚定；对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！　　宏威首席职业顾问郭策先生友情提示：　　有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张"be yourself"，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。不管通过什么方法，获得成功，拿到心仪Office才是最终目的