上海第一招聘，关于上海闵行招聘信息

1，关于上海闵行招聘信息

乐购,家乐福,大润发都在招.带好身份证到人事部报名就可以了

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2，求职网有啥呀

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3，关于上海公共招聘网的问题

可以凭着劳动手册去你所在的劳务所登记一下，免费的。工作人员会给你一个用户名和密码，密码大家都是一样的，你可以回家再改的。办理后你就可以登陆上海劳动招聘网求职来，一般你可以一次性找6个工作，也就是说一次性投给6个不同的公司，然后他们如果觉得您何时得话，就会打电话来请您去面试。面试失败或者您不愿意去那家公司，公司会在网站上给你回复不录用，那么就会再空出几个位置，你就可以再投简历了。总之，6个都满的情况下，是不能再投的。上海公共招聘网还是不错的，我就是靠这个网找工作的。虽然后来那些工作我都没有选择，但是感觉非常正规。给你做个参考啦！

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4，上海哪里工厂多招工多一般工资多少

上海工厂多的集中在松江区和嘉定区。大厂的话，每天都有新人加入，工资在四五千左右，基本工资很低，都是加班加出来的。上海大部分都是电子工厂，所以工资一般都不会太高，也不会太低，五千左右，包吃住，但是工厂里面气氛不是很好，管理很严，几乎天天都在上班，不要想做五休二，做六休一。这些都是给上层人的，工厂里没有假期，假期可以自己申请。上海电子厂拿5000不算多，在一个造汽车锁的公司，他们流水线作业员，一个月四千左右，早八晚五，中午一小时吃饭休息，上午下午各十分钟休息时间，实际在岗7.66小时，礼拜六双倍，礼拜天只要不是忙，都会休息，一个月有四个礼拜六的话他们平均4700左右。扩展资料：几年前在上海昌硕干了九天，宿舍在厂外，每天6点左右起床，到晚上回到宿舍时至少10点了，每天至少付出14个小时以上，大多数时间用在了排队上班下班和等车坐车上，厂里上班工资高全靠加班，每天最多加2小时不到，按现在的底薪算，拿到六千得累死还不太可能。上海的社保吃饭一个月要扣掉1100，天天要加两个小时一个月到手才有4000多，碰到淡季一个月就三千多。有人进工厂每次都是为了返费进去，拿了返费就撤，旺季返费有七八千！里面大部分人都是进去混返费的。

东莞正式工6500_8000上海4-5千？鬼去啊

有工作我要来老为中国梦加油

上海工厂多的集中在松江区和嘉定区，一般工资在4000-4500一个月。包吃住。一周上6天班。

建议周六或周日到贵州省人才市场或贵阳市人才市场去看看。那儿招的工种比较多，应该有合适你的岗位。

上海工厂多的集中在松江区和嘉定区，一般工资在4000-4500一个月。包吃住。一周上6天班。

5，JD 招聘的JD是什么意思

有两种意思。第一种：1、JD为京东，是综合网上购物商城，销售超数万品牌，4020万商品，囊括家电、手机、电脑、母婴、服装等13大品类。2、京东秉承客户为先的理念，京东所售商品为正品行货、全国联保、机打发票。3、京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。4、京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台，以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务，进一步深化和拓展公司的业务空间。第二种：1、JD为职位描述，包含职位名称、工作职责、岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。2、日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。职位描述的作用：1、为招聘、录用员工提供依据。2、对员工进行目标管理。3、是绩效考核的基本依据。4、为企业制定薪酬政策提供依据。5、员工教育与培训的依据。6、为员工晋升与开发提供依据。

JD是Job Description的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。扩展资料：作用·：1、人员管理便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。2、绩效考核工作说明书使绩效考核有章可循。3、招聘比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。4、培训在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。5、人力资源规划人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。参考资料来源：百度百科-JD

JD：岗位介绍和工作职责描述

jd有两种解释：1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思；2、就是法学博士的简写。一般在招聘中，最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

招聘信息的 jd的话，就是职位描述。如有个职位你咨询具体职位描述或岗位职责，，招聘房由于某种原因会告诉你，这个岗位暂无具体的JD（职位描述），只要您达到某项要求即可下一步洽谈（如10年以上本职经验等）

job description，就是说职位描述或者职位要求

6，KTV里话说的真空是什么意思

上海交钱的全是假的。自己也不想想为什么要交钱。这圈子内的情况我可以和你讲解一下。第一他们公司和中介有串连性的。中介就会给公司内部送人所以就产生出了管理费。[管理费的多少在于你的长相和在内部是属于不属于，有形象，有身高，有气质方面。当然条件好的。管理费就相对来高了。你完全可以不通过他们直接联系公司内部的人员。第二。上班之后妈眯把她最有钱的客人介绍给你是不可能的。所以她们为了保证她们的利益相应的会收取押金。这就和你在上海找房子一样的。交三压一的。所以关系一定要打好。跟一个妈眯就跟定了。不要吃里在吃外的。很容易得罪人的。对于这样的人谁会给你们提供好客源？相互相利的。[多嘴一说。基本上押金是没有退的。]第三。建议你们09年后的来找ME。选中做的场子公司在上海排前十之内的。相对要求条件非常好的

你还在为每天辛苦下班回家，还要住在破旧的民房，N人合租的合租房而抱怨吗？你还在为在工厂苦苦加班，发工资时还不够上一次商场，买一件名包，一双名鞋，一套高档化妆品而苦恼吗？我这小费是5块6块8块的你还在为付出了自己所有感情，却被男朋友残忍的抛弃而伤心落泪吗？你还在为看到别人身边都带几个妞而感到愤怒嫉妒恨吗？你还在为身边的亲人发生一些事故急用钱时，四处借钱而全遭拒绝而感到气愤吗？这个社会，谁都靠不住，没有谁会真正的心疼我们，除了我们的父母，我们身为人子，进入社会，是不是该多挣点钱孝敬自己的父母？我们做到了吗？我们的父母每天关心我们吃的好不好，睡的好不好，而他们却省着一分一厘，难道我们不觉得羞愧吗？这个社会，只有你有了钱，别人才会尊重你，才会把你当人看，我们活着才有自尊，才能抬头挺胸有了钱，你可以住更好的房子有了钱，你可以买更多的名牌欢迎关注夜场有了钱，你可以像买白菜一样挑男人（女人）有了钱，你可以无视身边那些势力的亲友带队有了钱，你可以好好的孝顺自己的父母而这一切，都把他交给我们吧，我们会帮助你实现你的梦想，这里是你圆梦的场所，是你腾飞的平台，是你成功的跳板上海夜场你的发展王国人生如同一场博弈，笑到最后笑得最甜，成败往往转换在一瞬间

公司面向全国招聘商务模特这是来自公司的直聘，只要你被录取，我们将提供丰厚回报；日结薪资、月度奖金、上层交际圈，这些将有可能改变你的人生际遇！！！请理性审视自己，你是否满足以下三个必须条件：1.你必须年满十八岁，并且持有有效证件；2.你必须对自己充满自信，并且热情开朗；3.靓丽的外表、傲人的身材与得体的处事，你至少满足其中一种！关于外表，很多应聘者在电话里咨询到底是怎样的一个界定和程度，实际上，我们并不要求你天生丽质，而是修饰后能有一个不错的效果！岗位职责：要求每一位上岗者首先要有良好的心理素质,饱满的工作激情,服从公司的安排,有过从事礼仪模特,有舞台经验能歌善舞者公司优先录取,

关于夜场招聘，一般来说都是场子带队招人。什么公司面试，在街道上，墙上。电杆上等招贴，全是假的。切记切记。关于夜场收费，对于没钱的人，又下了很大决心做夜场的人，无法接受，心里难受之极。我只能说你没准备，任何事情都有前期投资。对于有有钱的人《想好好做的人》，那这点小钱对他来说只是小事。具本人对夜场《上海夜场》费用问题的了解，费用不超过700。而且这钱不是招聘人收，钱是给场里带队或者说是负责人。一般都是先去场子看完后再交钱。看到本信息想做夜场的朋友如果不懂，或者说不了解可以咨询我上是本人联系方式。希望我说的这些能帮上你们。

7，去快递公司应聘老板问为啥想干快递这个工作应该怎么回答最好

因人而宜，你可以答，因为这份工作是帮助人与人之间的物品的传递，沟通，你会很快乐；也可以答就为了赚钱；可以回答，你喜欢到处走动的工作，都是可以的，没有统一答案

今年特别流行的一本管理类书———《水煮三国》里有这么一段评点：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。　　在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里，“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中，有如此一条：“有着乐观、积极的性格”，他甚至说：“很多时候，求职者学历很不错，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业，也不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。　　未来几年每年新增300人左右　　11月17日，联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业，有消息报道说，未来几年，联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。　　据介绍，在开设分公司方面，联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司，未来每年还将增加5家或更多的分公司；在服务城市量方面，联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个。　　“从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出，人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环！”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。　　人才需求集中在3大类　　每年新增的300人，到底会是一些什么人员？陈嘉良透露，目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类：一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化，因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的经理级人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这一方面的人才。”　　另一类是专业人才，如it人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快，我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。”　　最后一类是一线员工，也就是派送和收取包裹的递送员等。　　每名员工每年2500美元学费资助　　要让员工成长起来，就必须加强培训。在联邦快递，每个员工都有完备的培训计划，即使是递送员，至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划，即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习，以便更全面地了解公司的业务，为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训，开拓他们的视野，并掌握全球化的管理方法。　　另外，联邦快递还会对员工进行软技巧的培训，比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要，但人的性格更重要。”说到这，谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外，联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养，以便在公司更好地发展。　　尽管不同的岗位对人员的要求有所不同，但公司的文化决定了一个普遍的评价标准，联邦快递也是如此。只不过，与很多跨国企业给出的标准不同的是，联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。　　第一条，就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才放心赋予他们权力。”　　其次是要有开阔的世界观，了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。”　　第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等，如果没有乐观的性格，如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施？”　　最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环，一个人是无法完成的，我们要实现一加一大于二的团队合作效果。”　　针对以上三类需求比较集中的人才，陈嘉良也给出了不同的要求：经理级人才一定要有相当管理工作的经验；专业人才要有一定的专业资格和职业技能；第一线的递送员则大专学历即可，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的还是性格适应服务业的要求。　　正如上所说，联邦快递非常看中员工的性格，因此在对外招聘过程中，第一关不看学历，也不看专业知识，而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工，公司会通过一些手段，考察对方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好，学历也很高，但是测试下来性格不合适，我们也会忍痛割爱。”　　第二关才是面试。“我们的面试非常实际，不需要那种只懂得理论、原则，却不会将其运用到具体工作中的人，因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式，如提问对方‘如果两名员工发生了很激烈的矛盾，你会怎么办？’‘如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致，你会如何处理？’等。”　　对于各个岗位的不同要求，公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员，联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试，而是让五六名求职者一起参与活动，面试官在一旁观察。这种方法非常有效。”　　值得说明的是，联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔，只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试，且找不到符合要求的人员后，联邦快递才会展开外部招聘。　　因此，每当公司内有职位空缺时，首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺，一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请，之后相关部门会安排面试。　　对此，陈嘉良以个人的成长经历为例：1985年，从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递，此后，一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等，到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前，身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。　　他还表示，在联邦快递没有不允许跨专业之分，公司鼓励员工去尝试更适合自己，且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。

他就随便一问，你也随便回答

直接告诉他因为工资待遇是多劳多得，所以想干这个，那他绝对认为你是个勤快的小伙子