成都教师招聘，四川教师公招

1，四川教师公招

是两次，上半年和下半年各一次。

四川教师公招

2，成都公招教师

成都市区的毕业生公招针对进3年的，全日制本科以上学历。如果是在职教师会放宽到国民教育哈。远点的可能要求大专以上就可以了。成都市区的话一般是定学校

龙泉、崇州、武候和高新区还没有出公告，成华、大邑、郫县正在报名中！成都公招教师群222162718

成都公招教师

3，2018年下半年成都教师招聘什么时候报名

1.2018年下半年成都邛崃市招聘教师公告已发布，共招聘28人，报名时间2018年11月1日09:00至11月15日17:00，笔试时间：2018年12月9日。2.成都其他地区的教师招聘近期也会陆续发布公告，报名时间大致在11月左右，笔试时间全省统一时间，12月9日。

2018年下半年成都教师招聘的网上报名是2018年11月初-11月中旬，比如2018年四川邛崃市网上报名时间是2018年11月1日09:00至11月15日17:00。

一般每年下半年的说课时间是11月，报名时间大概在10月中旬至下旬。可以在成都教育人才网上查到信息： http://www.cdjyrc.com/（注意：在读生不能报这次的说课哦）

2018年下半年成都教师招聘什么时候报名

4，2012成都武侯区中小幼教师招聘时间报名条件

详情请关注： http://url.cn/0hNlNc报名时间：2012年6月25日至7月4日23时59分。报名方式：采取网上报名，不设现场报名。应聘人员在报名期限内登陆成都人事考试网进行注册报名。招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。具有岗位所需专业知识或技能。 2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。 3、报考人员必须在2012年6月25日前取得相应学历的毕业证书。到2012年8月31日止，具有连续二年及以上教学经历的在职教师方可报名。应聘中小学教师岗位的应具有国民教育系列本科及以上学历并取得相关教师资格证；应聘幼儿园教师岗位的应具有国民教育系列大专及以上学历并取得相关教师资格证。 4、年龄要求：1976年9月1日及以后出生；取得副高级职称（即中学高级教师）及以上可放宽到1971年9月1日及以后出生。 5、普通话要求：幼儿园、小学所有学科教师和中学语言类（语文、英语）学科教师应达二级甲等、其他中学学科教师达二级乙等。希望能够帮到你~~

5，成都教师公招要考些什么有哪些流程知道的帮帮忙阿

参加三轮考试笔试、面试、试讲三关，一关关刷，各个区顺序和科目有些不一样。金牛先笔试考综合知识，再面试，给你个题目即兴演讲，最后去你所报学校试讲。年年政策不同，但是大致都差不多，笔试各个区侧重也不一样，金牛是综合，青羊是专业，武侯是教育心理学成都市的每个区县的公招考试科目都是一样,参考资料报名的时候就可以买到. 一科是:职业能力倾向测试.一科是:教育基础知识(内容包括:教育学.教育心理学.教育法规) 都是选择题. 成都市的每个区县的公招考试科目都是一样,参考资料报名的时候就可以买到. 一科是:职业能力倾向测试.一科是:教育基础知识(内容包括:教育学.教育心理学.教育法规) 都是选择题.

很多区教师公招的第一条件是本地户口！这是一项硬指标！看清楚了在报名免得耽误你的时间和精力！

6，成都教师招聘面试问题难不难

1、道德不一定要高尚，但一定要品行端正，不能有恶习，在学生面前树立良好的形象：不说脏话粗话，对待学生一视同仁不能有势利眼、对犯错误的学生要有耐心，要恩威并济。等2、夏令营的开展可以借鉴学校以前的做法，加点新东西，就可以，如果以前没有开展过，就可以照搬被人的做法，无妨，网上很多，不需我赘述。3、新课程标准是教学改革的有效途径和方法，作为教师必须读懂读透教学改革的精神，认真学习新课程标准，把课程改革的思想用于与教学中，注意把握新的教学理念和教学方法以及教学策略，具体表现有教学设计中如何突破常规，以及认真发挥课后反思的作用，等等。4、这位班主任做法简单粗暴，完全不懂心理学和教育学，这种事情在班上点名是最忌讳的，他应该单独找她谈心以朋友的身份，谈感情的幼稚性等等，谈恋爱对学习的影响，让她慢慢的收拢感情，投入学习。第二组1、那是过去的说法，新时期教师的作用已经得到了全社会的认可，教师的地位也前所未有的提高，更重要的是，我热爱教师职业，我可以把自己的知识传授给祖国的未来，这是一种快乐和满足。2、不影响日常教学的前提下，如果是无偿家教，我们给予应该嘉奖，如果是义务教育阶段的学生，还收了费，我会跟这位老师做思想工作，让他明白教师法规中的有关规定，请他遵守，如果是非义务教育阶段的学生，又是学生自愿找老师补课，我可以不干预。如果虽然是非义务教育阶段的，但是是授意学生来有偿补课的，我会立即叫停。3、服从分配，好好干，只要进步就是成绩三组1、事实证明它反映出的弊端越来越明显，有些所谓的贵族只是教学条件好，设施好而已，真正的好师资未必有，纵使有也只是停留的学科知识的传授上，在思想品德，综合素质等方面并没有落实。2、更倾向与优越的，因为优越的环境下学生可以接受更多优秀的老师，优秀的同学，优秀的教学设备，和全面发展的空间。那些条件较差的学校，就是死读书，学生的全面素质很难得以提高。如果不是说优越的好，那国家还问什么要不停的拨款建设重点学校？（这句不能说哈）四组：3、是的，这与社会环境有关，独生子女，让他们娇生惯养，以自我为中心；激烈的社会竞争也导致人们以利益为驱使，你争我夺，谁出线了，谁就是优胜者，这也难免造成了一定的自私心理。1、教师应跟家长交流，以专业的眼光谈谈自己的意见3、引导启发，尊重个性，发挥特长五组1、教学创意是兴奋剂，2、分析下校长问什么如此说，如果是缺乏可行性，就放弃，如果仅仅是校长观念上的落后，就自己继续3、按中暑处理方法处理，让班长组织同学休息，返回室内。如果情况严重，立即叫救护车，同事通知校长和家长。

肯定比考资格证要有难度，不管是笔试还是面试，而且涉及的面还是比较广，在面试方面，你说课声音要洪亮，目光要有神跟台下的评委要有眼神配合，不要照着讲稿直接读，还要适当的用下电脑多媒体讲课，反正需要注意的东西有点，我报的四川山香教育的面试班，老师就给我很详细的讲的了的，讲的真的很有用，我建议你还是报个班，如果你的笔试真的是刚刚过面试的那种

7，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。

主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制

编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！