安徽猎头网，3600猎头网是中国最大的猎头网

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是的，3600猎头网旗下有建筑猎头网、机械猎头网、化工猎头网、汽车猎头网、IT猎头网等。

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2，安徽省公安厅电话号码

安徽省公安厅网站中上方有个“互动咨询”栏目，你可以在此中提出问题、建议、咨询和投诉等，答复也是比较快的。

安徽省公安厅纪委举报电话：0551-2846641 安徽省公安厅督察队举报电话：0551-2819409安徽省公安厅指挥中心热线电话：0551-2823110安徽省公安厅网上不良信息举报电话：0551-2801646

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3，合肥猎头网有哪些啊

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猎头网（<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.joblt.com" target="_blank">www.joblt.com</a>）人才求职，公司招聘，猎头招聘服务，猎头论坛，看看这个猎头网，希望能帮助你。

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4，安徽猎头公司哪家好

安徽猎头公司多如牛毛，猎头公司排名五花八门，都没法相信。猎头嘛，靠的是猎头顾问，好的猎头公司，经验丰富，积累的人才资源多，合肥锦程猎头很不错。经验丰富，人才库非常完善涉及各个行业！

合肥锦程猎头不错，服务质量好，人脉资源广阔，实力很强，你可以在网上搜下。

5，猎聘里面的消息有显示对方HR邀请面试有选择再考虑下还是应聘

俩字：省钱。在以往传统模式下和猎头合作，候选人入职后通过试用期，猎头要获得20%的佣金，按照候选人的薪资水平抽取，这笔费用远远高于使用猎聘网“面试快”产生的费用。

建议应聘，毕竟hr邀请你，是仔细阅读，审查了你的简历，觉得你比较符合工作岗位，去面试，对自己是一个机会，不行的话也权当增加了经验。

我在猎聘工作过，一般显示对方HR邀请面试，不会是系统推荐，是真实发生的，但是出现对方HR并没有给你打电话的情况一方面是对方企业不太靠谱，给很多人都发了邀请，愿者上钩；另一方面是对方HR原先打算邀请你面试后来又看到更合适的候选人，就没有再电话邀请你了，建议以后不要看到消息就跑去面试，一定要等对方电话通知确认了再去，免得辛苦半天浪费时间。

这个不管是公司人事发过来了，还是猎聘网发过来的，有电话可以打电话确认一下的，至于你要不要去面试这个就要看你自己了，如果真的想换工作，那就大胆的打电话确认，真的就顺便去面试，万一工作不错呢。如果自己没意向换工作，那你就没必要在意是谁发给你的邀请了。

6，1 安徽有哪些好的猎头公司

安徽的猎头公司不多，基本收录如下，都在合肥。你也可以考虑其他全国性的大型猎头公司。安徽猎头网http://www.hunterunion.com/LTC_VIEW.asp?LTCID=35安徽人才网猎头频道http://www.hunterunion.com/LTC_VIEW.asp?LTCID=34安徽省工商联人才市场高级人才交流部http://www.hunterunion.com/LTC_VIEW.asp?LTCID=39安徽行业招聘网猎头频道http://www.hunterunion.com/LTC_VIEW.asp?LTCID=37安徽招聘网猎头频道http://www.hunterunion.com/LTC_VIEW.asp?LTCID=36东方英才猎头 http://www.hunterunion.com/LTC_VIEW.asp?LTCID=38

本土猎头不知道。不过有一家总部在东莞的猎头不错，叫昊博猎头。经常服务一些安徽的企业，并帮助在广东的安徽人才回家乡发展。联系电话是076923607189。可以去了解一下。

安徽本土的青青猎头本土规模最大省外的有大瀚猎头嘉驰国际上海谷正合肥公司

蚌埠青青猎头公司，当地最专业，最优质的本土猎头公司。目前芜湖办事处在筹建中

建议你找名气大点的公司，这样有保障一些。

7，大家投简历一般在哪些网站

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

一、关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等

大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。