同方知网待遇，同方知网北京技术有限公司怎么样待遇个人发展等

来源：整理时间：2022-05-22 09:48:51 编辑：管理经验手机版

1，同方知网北京技术有限公司 怎么样待遇个人发展等

我之前在卧龙阁上有人这么评价“工作轻松，不太累。管理不完善，制度混乱”当然这也只是一个人的观点还有一些其他人的评价你可以在去看看，倒是蛮多人了解这个公司的

工作氛围还行，看你什么职位在总公司还是分公司，工资水平一般，如果是销售的话提成挺高的

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2，清华同方知网的待遇如何工作环境如何

我知道不解决户口。周一要去面试！

这家主要是从事国内外知识文化资源的数字出版和数字化增值开发！网络工程师本科4k-6k

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待遇不怎么样，还会克扣哦

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3，同方知网北京技术有限公司怎么样网络工程师的工资待遇怎么样

这家主要是从事国内外知识文化资源的数字出版和数字化增值开发！网络工程师本科 4k-6k

员工也未必完全清楚，年终，分红，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，班车有无，加班频率，上下班时间，更应该关心前景待遇问题。此外，打的费，手机费，补贴（餐补，股权。与工作条件有关的，比如：公司位置，出差频率，等等等等，能不能报销），社保（几险几金），比如公司的发展方向，说的也最准确。其他人的说法都不可信，交通费，如果你不是初入职场。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如：工资，奖金

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4，太原高新区的同方知网怎么样工作环境薪资待遇怎么样加班多吗

我就是知网工作，三年多了，工资的情况每个部门都不同，大部份岗位都是计件的。每周双休，五险一金，婚假，产假全有。

工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天，貌似现在还是按113天旧规定。

还凑合吧，福利都有，管吃管住，但是都是计件工资，看个人了，有很多的也有两千出头的再看看别人怎么说的。

http://so.dajie.com/corp/search?corpsearch=5&keyword=%E5%90%8C%E6%96%B9%E7%9F%A5%E7%BD%91&_CSRFToken这是我在网站上搜索的你可以看看

5，同方知网这家单位怎么样

展开全部看你是什么编辑了，一般就是2000到3500之间。五险一金。单位有宿舍，有班车，有饭补。还可以啦！每周工作5天，基本不用加班。

展开全部同方光盘股份有限公司是个骗子公司。先把你骗过去,不给入职。然后那部分工资就一直不给你。出差不给补助。天天加班,奖金什么的一直拖欠。基本工资是600-800，婚假，生育扣去大部分工资，只给可怜的基本工资，大家千万不要去！！！

展开全部还好吧。环境很好，不过好几年才涨工资。听说，旗下的同方光盘股份有限公司是个骗子公司。先把你骗过去，不给入职。然后那部分工资就一直不给你。出差不给补助。天天加班，奖金什么的一直拖欠。是大骗子！都可以不要脸地拖欠1年多！（可能不是，但是说得有不下十次要给最后N年没给...）不信的话。。。等人事给你入职通知才是安全的

工程师不知道，同方别的方面稍微知道点，待遇嘛，部门不同有所区别，但是同方还是蛮抠的。

6，山西同方知网数字出版技术有限公司怎么样薪资待遇啥的知道的筒

交流少，不提升，关系寡淡。福利看起来不错，实际上条条框框很多，一个硕士生才拿2000多点。培训业是糊弄人，听后没啥感觉，懂的懂，不懂的还是不懂。大部分人能离开的都离开了。时间长了和朋友语言沟通都不多了。

之前的评论都被删了，可想而知真相是怕被人知道的。一般编辑，硕士学历，基本工资是2K，每个月最高绩效400，扣除17%的五险一金，工作日有8元的午餐补助。如果是搞技术的话，技术硬的话工资是4K。这个公司比较重视技术，其他岗位都不行。公司所有的制度都是通过扣钱惩罚的，没有一条是奖励的制度。好多人都考走了，这真是一个学习的好地方。

有个朋友在那边工作，据说还不错，各项福利也都要有，女孩子多一些，而且貌似都是高学历，工资在太原也不是很低，总体来说还行

你好！交流少，不提升，关系寡淡。福利看起来不错，实际上条条框框很多，一个硕士生才拿2000多点。培训业是糊弄人，听后没啥感觉，懂的懂，不懂的还是不懂。大部分人能离开的都离开了。时间长了和朋友语言沟通都不多了。如果对你有帮助，望采纳。

7，请问同方知网的刚进去工资有多少期刊论文编辑职位在山西谢谢

同方知网共有薪酬24 条我来分享最低：1500 元 | 平均：3655 元 | 最高：11000 元同方知网面试经验：共10 条同方知网评价建议：共5 条同方知网待遇福利分析（根据用户分享的数据）加班小时同方知网 50%不加班，25%加班3小时内，25%加班3-5小时公积金 90%的人反馈说有住房公积金，9%的说没有工作天数 90%的人每周工作5天，10%的人每周工作3天内社保 100%的人反馈说有社保团队活动 57%的人反馈说没有团队活动，42%说偶尔有衣着要求 100%的人反馈说随意穿着上班

山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。

工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天

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