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劳务招聘公司，武汉有什么公司招普工

来源：整理 时间：2022-06-30 22:56:09 编辑：管理经验 手机版

1，武汉有什么公司招普工

去中劳网查一下，那有很多企业招聘普工的劳务信息
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武汉有什么公司招普工

2，如何快速的为劳务公司招聘劳务人员

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如何快速的为劳务公司招聘劳务人员

3，为什么有些公司非要搞个劳务派遣用人单位直接面向社会招聘不行吗

谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。
谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。
谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！正规的工厂通过劳务公司招人，其实并没有省钱，反而会多花钱，为什么呢？正规的工厂招聘派遣工人除了要付社保费，还要支付劳动关系代理费，工资只是由劳务公司代发，工资部分劳务公司是不敢克扣的，因为工人可以找工厂核对数据，不然工厂也会找劳务公司麻烦。很多工厂特别是上市公司，需要用劳务公司，因为上市公司有人均产值要求，所以正规编制的人员数量不能太多，另外一个原因就是用劳务公司可以节约管理成本，劳务公司代买社保和签订合同、代发工资，可以让工厂节约工作量，有利于精简人员。当然也不排除有些劳务公司不买社保，这都是严重违法的行为，社保是强制购买的，还有如果发现劳务公司克扣工资，都可以向劳动部门举报，都是违法的。通过劳务公司进工厂并不可怕，前提是要找正规的工厂和劳务公司，法律规定劳务派遣工和正式工享受的福利待遇都是一样的，出了问题工厂和劳务公司都跑不掉，要勇敢对违法行为说不！
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为什么有些公司非要搞个劳务派遣用人单位直接面向社会招聘不行吗

4，天通苑知名招聘公司都有哪些

猎头行业在中国的发展已近20年的时间，但这个行业任然处于比较低级的竞争阶段，这个行业严重缺乏创新。锐仕方达认为：猎头行业需要创新 最为重要的是体制的创新。其实，传统的猎头系统已经过时，移动互联网已在瞧瞧的改变着传统的搜寻模式
锐仕方达是国内较早从事高端招聘服务的人力资源机构,公司拥有资深的招聘顾问团队和丰富的招聘经验,可快速、准确为企业寻猎高端人才,招聘服务涉及IT、房地产、金融、制造、快消、能源化工等行业。

5，出国劳务正规公司招工信息

很多劳务中介不靠谱，正规的劳务中介少之又少。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险。其实出国打工不一定要通过劳务中介公司，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。

6，谁知道公司招人的时候外派和外包有什么区别

公司外派就是以公司的名义派出工作,一般是协助的情况比较多,也有是派出进行监督管理,外包可以理解为就是将一项工程对外承包出去,而被招收的人员在承包的那个单位.,他们的区别就是外派的员工所有的费用是公司承担,而外包的员工所发生的费用由承包单位负责.但是他们都是公司的员工.
外包是把项目包给其它公司,外派是把本公司人员派到外地去 IBM公司做项目外包,如果你做这项目,但你并不属于IBM人员. 那要看待遇,一般是外派的好. 外派不但能享受到原单位的待遇,还可以加外派费(如出差费,餐费住房补贴等) 外包一般不能享受到发布项目外包公司的待遇,而且一旦项目完成,项目团队会被解雇 国内的外包就是这样子被做烂的. 当然还得看自身情况和待遇\前途\钱途而定.

7，出国劳务公司招聘都是真的假的有没有什么危险怎么才能不

出国劳务公司招聘：网站信息假的多！危险：假招聘，实际骗取报名费；没有项目或者不是自己一手单子，先收人收钱，可能长期派不出去，到时候不肯马上退钱，或一直拖着；实在拖不下去，只退一部分，借口是因联系上家已化了钱。直接选准有一手单的企业，可靠又省钱。二手、三手单要多交2000－5000，甚至多1万元的。因此必须认准正规的公司！注意：有的中介凭人事劳动部门的中介资格招外派劳务，那是不正规的！还有仅凭《营业执照》的，更不靠谱！正规中介：一种是有商务部资质的企业，另一种是地方核定的企业，原则上都是正规的。最好在报名交费前咨询以下当地商务局，因为可以了解该企业最近是否有违规行为，有的国家最近纠纷特别多（如俄罗斯、蒙古、安哥拉等），还可以咨询收费是否合理、合同是否规范。

8，南京有那些大型劳务公司

江苏谋士在仁人才管理咨询股份有限公司江苏金仕鼎国际贸易有限公司江苏职工对外交流中心江苏亿涛对外经济合作有限公司江苏海外集团对外经济技术合作有限公司江苏远洋运输有限公司中国核工业华兴建设有限公司中国江苏国际经济技术合作集团有限公司江苏省对外交流公司江苏省海外企业集团有限公司南京对外经济合作有限公司江苏远东海运有限公司江苏省建设集团有限公司
出国劳务公司有很多，你去商务部网站查下，看看你们南京有没有正规的出国劳务公司，正规的劳务公司相对有保障些，但是也要细细的审下合同，一般正规企业都是在收费上做文章，所以一定要在合同上写清楚总费用，办理不成功的退款流程，是否全额退款等等！正规劳务公司验证方法如下：资质的验证方法：中华人民共和国商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业

9，准备开外包劳务公司劳务外包公司注册流程是怎样的

劳务的营业执照大概分为以下几种:1:劳务派遣2:人力资源3:职业介绍所4:外包服务下面我就详细的给你说说劳务派遣:先给公司取个名字，多选几个防止你想到的名字被注册了，先去工商审核自己所选的名字，没问题的话3天内就会收到信息，然后再去办理劳务派遣许可证，注册资金最少200万，这200万你可以找个财务代理记账的公司过桥一下，收费大概2万左右，劳务派遣许可证下来以后去工商注册营业执照，然后去税务，全程1个月左右（你也可以找专业注册公司的，2万多就可以直接搞定搞定）人力资源:第一步还是想好名字，然后去工商注册营业执照，执照下来以后再去办理人力资源许可证，人力资源跟劳务派遣的区别在于一个是先办许可证，再办营业执照，一个是先办营业执照再办许可证，但是办理人力资源许可证的时候需要两个以上拥有人力资源管理师证并且要有三年以上工作经验（找人买这个1万多块钱就可以搞定）后面就是税务了。职业介绍所和外包这个很简单，自己去工商局填写名字就好了。流程很简单，不一样的地方就是营业执照上面的经营范围，地区不一样办理的难度不一样，目前上海的浦东新区是不能注册劳务派遣的。希望何春人力的回答能帮到你！
你说呢...

10，天津哪个劳务派遣公司靠谱求解想找个工作

在天津靠谱的人力资源公司就是：中天人力、北方人才、天津显荣、天津天保、这几家公司比较知名而且都有政府背景，其他的都是私人的，建议你慎重选择。
付费内容限时免费查看回答亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您答复，请您稍等一下~3.大众（天津）劳务派遣有限公司，2021年02月01日成立，经营范围包括许可项目：劳务派遣服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。希望提供的答案能够帮助到您[大红花]感谢您的咨询，如果您对我的回答满意的话，麻烦请给我一个赞，谢谢您！祝您生活愉快~[大红花]更多2条
大公司，有海外业务的公司都有海外工作的需求，建议不要轻易相信那些上来就说海外劳务输出的招聘信息，绝大多数其中有诈。来自职q用户：老韩：回来了！
天津津达劳务可以 不收费我之前在那干过
大公司，有海外业务的公司都有海外工作的需求，建议不要轻易相信那些上来就说海外劳务输出的招聘信息，绝大多数其中有诈。 来自职q用户：老韩：回来了！
现在很多劳务派遣公司都是不靠谱的，很多就是骗钱的中介而已，所以自己要分辩清楚，就算想找个工作，找对就可以！

11，联通劳务派遣

1、转正是两年以后自动转还是看机会转?看机会，除非你在合同里注明，否则没有固定的时限。2、二是待遇上怎么样?不怎么样，派遣的相比正式的少不少钱。3、绩效工资大概多少?看你在什么岗了，如果是销售岗绩效很高的。
你是北京的么，如果是的话，签的是团星吧呵呵~我写短消息告诉你吧，记得给分。
不要进联通公司，以防上当受骗，招你进去的时候往往会说成很好，进去之后就不尽人意，做了好几年的人的工资才1000多点，要想有其他的收入都靠他们自己赚些外块，公司的体制制度也是相当的差，人员的素质也是相当的低，你相信一个财会人员不知道‘离职14天’是什么意思吗？联通就有这样的人。在联通实习期间当客服代表实习了20多天，你相信工资只有480元吗？联通就是这样。他们联通根本招不到人，以至于一段时间向联通用户发送招聘信息。联通根本不是人才发展的地方，它只会磨灭你的志气，消磨你的时间。以一个受害者的身份，奉劝已经毕业的和即将毕业的大学生，千万不要进联通，小型的私人企业都比它好。真的！
我也是联通上班的，关于这个签约的问题，是很头疼的，我也是劳务派遣制的，到现在已经快十年了，还是老样子，没变，你不能听他们的一面之词，联通没有自动转的，是看你的关系硬不硬，还有看你这个人有没有前途。说倒底是领导说了算的。我们单位有很多人进了联通之后一直都没有转正的人多的是，除了一些年长的，基本上是外聘的。而且正式工与外聘的工资待遇差的远呢？能不能转正要看你的运气了。劳务派遣人员的绩效工资不高，只有几百元吧！好，我介绍完毕。

12，智联招聘上的公司大部分是xx网络科技有限公司是怎么回事 搜狗

1. 这些公司有的是骗子公司！2. 有时间可以去看看，不过看了你也不会去的 他们会让你实习培训，缴纳费用.3. 找工作急不来，在附近的公司直接去面试应聘就好。4. 一种可能是没招满,还有可能是为了广告效应。扩展；1，智联招聘是一家提供一站式专业人力资源服务的公司，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。于6月12日在美国纽交所上市,交易代码为“ZPIN”。2，智联招聘社区作为智联论坛的延伸新近推出，其中不仅延续了原来BBS功能，还有Blog，在线访谈等等最新登场；智联社区会为您搭建与广大同行朋友、HR、职场老手的交流空间和平台，让您尽情徜徉在网络的职场空间中，分享职场中的问题、感悟、快乐和成就。3，智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。4，截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。5，个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
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这些公司多数是骗子公司！有时间可以去看看，不过看了你也不会去的 他们会让你实习 培训，缴纳费用，还是慢慢找吧！工作这事急不来。
1. 这些公司有的是骗子公司！2. 有时间可以去看看，不过看了你也不会去的 他们会让你实习培训，缴纳费用.3. 找工作急不来，在附近的公司直接去面试应聘就好。4. 一种可能是没招满,还有可能是为了广告效应。扩展；1，智联招聘是一家提供一站式专业人力资源服务的公司，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。于6月12日在美国纽交所上市,交易代码为“ZPIN”
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