职位类别，建筑工作岗位分类

1，建筑工作岗位分类

管理类、技术类以及事务类等管理岗级1201 城镇规划设计1202 风景园林规划设计1203 园艺工程师1211 建筑设计1212 土木建筑/工民建1213 绘图/建筑制图1214 结构工程师1215 测绘工程师1221 施工管理1222 工程监理1223 工程预决算1231 装饰/安装工程师1234 水电/管道工程师1235 给排水工程师1236 制冷暖通工程师1237 智能楼宇设计与施工1241 安全注册主任1242 安全员房地产/物业管理类1301 房地产开发/策划1302 房地产经纪1303 房地产评估/交易1304 房地产销售1311 物业管理经理/主管/主任1312 物业管理员/助理设计类1501 平面设计1512 装璜美术设计/室内外设计1517 家具设计1521 形象设计技工类2801 冷加工2802 热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等2803 装配工2804 叉车工2805 修理工2811 司机2821 水/木/漆工2822 电工2823 空调工/电梯工

招投标，设计（结构、建筑、后期），施工（测量、资料、技术、），预算（造价），监理

建筑工作岗位分类

2，工作岗位中的职称怎么分类评定

一年一度专业技术职称评审开始了，怎么样写好专业技术职称总结？是大家普遍关心的问题，也是伤脑筋的问题，为了让大家顺利通过专业技术职务评审，特请一位长期从事职称改革工作的同志，谈一谈这个问题。专业技术工作总结，应该属于总结类的文章，与一般的总结类文章差不多。但也有独特的特点，是职称评审重要组成部分，是评委评价自己的重要依据，也是自己水平、能力、成果的展示，同时也是任职以来重要经验总结。总结写得好不好，影响到专家对你的评价，也会影响到自己能不能通过。所以写好专业技术总结很重要。如何写？一是先简要介绍自己是基本情况，如现任职称、任职时间、毕业学校、政治面貌、现从事的专业技术工作。担任那些社会职务。二是自己政治思想，工作态度，履行岗位职责情况。三是详细地叙述自己任职以来从事的专业技术工作。即主持那些课题，课题进展，有那些创新，取得那些突破，通过那类鉴定，获得什么奖励，专家对此评价。四是发表那些论文。五是获得的奖励。

尊敬的朋友。您的问题有点笼统，不具体。不是太好回答。因为工作岗位的分类，在不同性质、行业的单位是区别很大的。下面以工业企业为例：1.行政类：总经理、副总经理、部门经理、行政人员、保卫人员、后勤人员......2.管理类：法律顾问、总工程师、总经济师、总会计师、总策划、人力资源......2.技术类：工程师、技术员、其他扶助人员.....3.业务类：营销师、经济师、统计师、会计师.........如果你能够进一步明确范围的话，我们可以继续探讨。好吗？

工作岗位中的职称怎么分类评定

3，职位类别为公安机关执法勤务职位的要考哪些科目

公安机关内设执法勤务类机构包括：　　1、指挥中心　　负责“110、119、122”公众紧急电话报警求助的受理和先期指挥处置，对处置情况进行跟踪督导和检查；规范、协调应急反应机制建设，先期指挥处置各类突发事件。　　2、科技情报大队　　负责规划、指导和管理全区科技强警和公安信息化建设工作；负责全区公共安全智能化工程的规划、建设并管理、维护和整合数据资源；负责警卫任务、重大安保活动及日常通信保障工作；负责区局新闻发布和舆情导控工作。　　3、警务督察大队　　组织全区公安机关警务督察工作；围绕公安中心工作和重大　　警务部署开展现场或网上督察；受理、核查、督办对公安机关及　　人民警察的检举、控告；实施对公安机关及人民警察履行职责、　　行使职权和遵守纪律情况的监督；组织、协调、督办全区公安机关维护民警正当执法权益的工作；协助警务保障室做好局机关秩序维护和民警职工日常管理工作。　　4、法制大队　　主要职能：负责全区公安法制工作，组织实施执法规范化建设；开展内部执法监督，组织执法质量考评，制定落实内部执法工作规范；承办公安行政复议、应诉和国家赔偿及听证；对区局承办的刑事、行政案件进行审核把关；组织对全区公安民警的法制教育培训；办理劳动教养案件。　　5、国家安全保卫大队　　主要职能：负责政治案件的侦破、政治保卫等基础工作。　　6、单位内部安全保卫大队(经文保大队)　　主要职能：收集掌握和分析研究单位内部安全稳定情况，预防化解和协调处置各类不安定事端；依法监督指导机关、团体、企事业单位内部的安全保卫工作，确保重点单位重点部位的安全；查处由公安机关管辖的重大责任事故和行政违法案件；指导单位内部治安保卫队伍建设；监督指导区直重点单位的安全保卫工作。　　7、网络安全保卫大队　　主要职能：指导并组62616964757a686964616fe58685e5aeb931333363363433织实施全区公共信息网络和国际互联网的安全保护工作；组织实施互联网违法信息监控和情报信息收集工作；组织实施全区信息网络违法犯罪案件的查处工作；组织实施全区电子数据证据的检验鉴定工作。

职位类别为公安机关执法勤务职位的要考哪些科目

4，市场营销岗位有哪些类别

市场营销类的工作岗位一般分为市场类、销售类、客服类。1、市场类具体的市场为市场策划、市场督导、市场部经理、市场总监等，为销售的前端引导和中期服务监督部门。2、销售类销售类主要是业务代表、高级业代、业务主管、销售经理、销售总监等岗为，依次晋升，为具体的销售环节。3、客服类客服类主要有客服代表、客服主管、客服经理，主要是销售业务后续的维护与沟通。扩展资料：市场营销的方法：1、整合营销传播指将一个企业的各种传播方式加以综合集成，其中包括一般的广告、与客户的直接沟通、促销、公关等等，对分散的传播信息进行无缝接合，从而使得企业及其产品和服务的总体传播效果达到明确、连续、一致和提升。2、数据库营销以特定的方式在网络上（资料库或社区）或是实体收集消费者的消费行为资讯、厂商的销售资讯，并将这些资讯以固定格式累积在数据库当中，在适当的行销时机，以此数据库进行统计分析的行销行为。3、网络营销网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，是为实现企业总体经营目标所进行的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。网络营销的职能包括网站推广、网络品牌、信息发布、在线调研、顾客关系、顾客服务、销售渠道、销售促进八个方面发展。参考资料来源：搜狗百科-市场营销

可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研 1、企业的销售部门的业务员或主管岗位;　　2、零售企业或批发企业的促销员、推销员等岗位;　　3、企业营销部门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位　　4、企业的营销策划、市场预测人员;　　5、各类咨询公司的相关岗位.

市场营销类的工作岗位一般分为市场类、销售类、客服类。具体的市场为市场策划、市场督导、市场部经理、市场总监等，为销售的前端引导和中期服务监督部门；销售类主要是业务代表、高级业代、业务主管、销售经理、销售总监等岗为，依次晋升，为具体的销售环节；客服类主要有客服代表、客服主管、客服经理，主要是销售业务后续的维护与沟通。营销特点：市场营销的第一目的是创造顾客，获取和维持顾客；要从长远的观点来考虑如何有效地战胜竞争对头，立于不败之地；注重市场调研，收集并分析大量的信息，只有这样才能在环境和市场的变化有很大不确定性的情况下做出正确的决策；积极推行革新，其程度与效果成正比；在变化中进行决策，要求其决策者要有很强的能力，要有像企业家一样的洞察力、识别力和决断力。

市场营销类的工作岗位一般分为市场类、销售类、客服类。1、市场类具体的市场为市场策划、市场督导、市场部经理、市场总监等，为销售的前端引导和中期服务监督部门。2、销售类销售类主要是业务代表、高级业代、业务主管、销售经理、销售总监等岗为，依次晋升，为具体的销售环节。3、客服类客服类主要有客服代表、客服主管、客服经理，主要是销售业务后续的维护与沟通。菲利普·科特勒下的定义强调了营销的价值导向：市场营销是个人和集体通过创造产品和价值，并同别人自由交换产品和价值，来获得其所需所欲之物的一种社会和管理过程。扩展资料营销步骤1、分析市场机会2、选择目标市场3、确定市场营销策略4、市场营销活动管理（1）市场营销计划。既要制定较长期战略规划，决定企业的发展方向和目标，又要有具体的市场营销计划，具体实施战略计划。（2）市场营销组织。营销计划需要有一个强有力的营销组织来执行。根据计划目标，需要组建一个高效的营销组织结构，需要对组织人员实施筛选、培训、激励和评估等一系列管理活动。（3）市场营销控制。在营销计划实施过程中，需要控制系统来保证市场营销目标的实施。营销控制主要有企业年度计划控制、企业盈利控制、营销战略控制等。参考资料来源：搜狗百科-市场营销

5，公务员岗位上写着适合男性工作女生还可以报么

可以报。1.只要报名条件上没有写只限制男生报名。那么你作为女生都是可以报名考试。备注里写的适合男性工作指的是该工作可能工作量大或者夜间做工等等，从工作角度看比较适合男性从事。2.不存在只考虑男性这个问题。因为公务员面试的时候考官是不知道你所要报考的岗位是什么，因此，不会对你有歧视。扩展内容：公务员笔试注意事项1. 熟悉考场2. 在规定时间内打印准考证，查看具体的考点位置，熟悉考点的周边环境。3. 留意考场教室附近卫生间的位置。4. 放松心态，正常发挥。

您好，很高兴为您解答2014年国家公务员考试的笔试报名工作已经结束了。标示适合男性的，就不建议女生报考了。如果您还有其他疑问，可以随时追问我。

“适合”和“只限”的区别也就是能否报考的区别；可以报，但是在分数相同的情况下，应该会优先考虑男生，这样的意思。公务员考试职位根据报考单位属性一般可分为省级（含副省级）或市（地）以下，省级（含副省级）是指国家、中央、部以及省级政府和行政部门的职位，市（地）以下是指市政府以及市政府以下部门里面的行政管理部门职位，其中根据职位的工作内容又可分为A类综合管理类、B类行政执法类。考生在准考证上能看到自己的职位定位。拓展资料：职位要求：公务员的职位要求是招考单位根据对该岗位的职业技术技能等各方面的职业素质而设置的要求。主要包括：是否党员、专业、学历、学位、是否应届毕业生、是否有基层工作经验、年龄、四六级、计算机等级以及其他对专业技能等各方面的描述。具体已招考单位公告要求为准。考生在报考公务员考试期间如对职位要求有问题，可致电招考单位电话，在公务员招考公告网站都有附录。参考资料：搜狗百科-公务员考试职位

1. 适合男性的指的是该岗位的适合男性从事，不建议女性报考，没有写限男性的，女性都是可以报考等的。2. 在要求中适合男性，这样的岗位不建议女生报考。因为可能在资格审查中就被拒绝了，或者在工作中也会比较辛苦。3. 女生最好不要报考这类岗位。但是还存在一种情况，因为专业等等限制，只有这类能报考。当然，如果只剩这类型的岗位报考。还是可以尝试的。扩展资料：1. 公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。2. 《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。3. 民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。参考资料：搜狗百科-《中华人民共和国公务员法》

1、适合男性工作不是硬性要求，女生也是可以报的，只是有些岗位条件可能艰苦一些不太适合女性，不过面试时他可能会优先男性。2、在要求中适合男性，这样的岗位不建议女生报考。因为可能在资格审查中就被拒绝了，或者在工作中也会比较辛苦。3、现在国家政策上是要求在用人方面不能有性别歧视的，所以在一些适合男性的辛苦的岗位上可能在招聘的时候就会写适合男性工作。扩展资料职位要求：公务员的职位要求是招考单位根据对该岗位的职业技术技能等各方面的职业素质而设置的要求。主要包括：是否党员、专业、学历、学位、是否应届毕业生、是否有基层工作经验、年龄、四六级、计算机等级以及其他对专业技能等各方面的描述。具体已招考单位公告要求为准。考生在报考公务员考试期间如对职位要求有问题，可致电招考单位电话，在公务员招考公告网站都有附录。职位查询：各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《招考简章》。对《招考简章》中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，报考人员请直接与招录机关联系。为方便考生报考，公务员主管部门还就报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜编制了《报考指南》。《招考简章》和《报考指南》也将同时在全国各省会城市及各市（地）级城市的新华书店发行。参考资料：公务员考试职位-百度百科

可以报的，但招考单位意在招男性，所以及时你通过了笔试进入了面试中标的可能性很小哦，建议你改报其他的职务。

6，什么是岗位类别等级

这个是按照等级分的，最高的就是开发者，在第一点的就是经理，总经理，再就是员工了

什么是岗位归级法　　岗位归级法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。　　岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。　　这种方法中，最关键的一项工作是确定等级标准。各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前，要选择出构成工作基本内容的基础因素，但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。在实际测评时，应注意不能把岗位分解成各构成要素，而是要作为整体进行评定。岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系。各类职业分类标准是以企业单位、国家机关岗位分类为基础制定的。一旦这类标准建立之后，企业单位在进行岗位分类时，便可依据、参照或执行这类标准。　　适用：生产单一、岗位较少的中小企业。　　[编辑]岗位归级法的具体操作步骤　　1、岗位分析。　　和其他方法一样，岗位分析是基础的准备工作。由企业内专门人员组成的评定小组，收集各种有关的资料、数据，写出调查报告。　　2、岗位分类。　　按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，首先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上，再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征，划分为若干中类。最后，再根据每一种类中反映岗位性质的显著特征，将岗位划分为若干小类。　　3、建立等级结构和等级标准。　　由于等级数量、结构与组织结构有明显的关系，因此这一步骤比较重要和复杂。它包括以下三个方面：　　（1）确定等级数量。等级的数量取决于工作性质、组织规模、功能的不同和有关人事政策。不同企业根据各自的实际情况，选择一定的等级数量，并没有同一的规定和要求。但无论是对单个的职务还是对组织整体都要确定等级数量。　　（2）确定基本因素。通过这些基本因素测评每一职位或工作岗位的重要程度。当然，不同的机构选择的因素也不同，应根据实际情况灵活处理。　　（3）确定等级标准。因为等级标准为恰当的区分工作重要性的不同水平以及确定工作评价的结果提供了依据，所以它是这一阶段的核心。在实际操作中，一般是从确定最低和最高的等级标准开始的。　　4、岗位测评和列等。　　等级标准确定后，对岗位的测评和列等就根据这些标准，将工作说明书与等级标准逐个进行比较，并将工作岗位列入相应等级，从而也评定出不同系统、不同岗位之间的相对价值和关系。　　对小企业来说归级法的实施相当简单，若应用到由大量工作人员的大企业，则会变得很复杂。　　希望对你有用。

事业编制岗位分类分级，是对专业技术岗位，改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。扩展资料：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件。(1)遵守宪法和法律;(2)具有良好的品行;(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;(4)适应岗位要求的身体条件。工勤岗位、专业技术岗和管理岗的区别。（1）管理岗是干部岗位，可以任免职务的，如主任，所长之类；（2）专业技术岗是有聘用专业职称人员，例如会计师之类；（3）工勤岗是单位的后勤人员，例如司机之类。一般是专技岗最高，管理岗次之，工勤岗位最低。参考资料：搜狗百科-岗位分类分级

7，报考公务员的种类有哪些呢

您好，中公教育为您服务。报考公务员，可以通过国家公务员考试，或者各省自己组织的省公务员考试国家公务员考试，在每年的10月中旬报名，11月底笔试，全国统一考试，统一一套试题，一个时间考试，职位分布全国各地，上到中央，下到县区，全国范围内都有省考：各省自己组织，可以自己命题，也可以和其他几个省一块考，统一命题，各省的考题难度不同，考试时间也可能不一样，都是自己省组织，自己决定的，全省内统一考试，省公务员考试，职位就只有自己省内的职位，不会有其他省的职位省考，一般在春季3、4月份，或者秋季8、9月份，有些省是一年考2次，有些是一次比如山东公务员考试，在每年的3月中旬报名考试，一年一次，山东省考，一般是自主命题，山东考题难度较大温馨提示：2014年山东公务员考试，预计在2014年3月中下旬报名考试加油，祝万事如意，^_^如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

看看这个是不是你想要的：公务员分三类，a、b、c类。a类指国家机关，b类指垂直部门，c类指乡镇机关。 a类职位的考生考《公共基础知识考试》（a）、《行政职业能力倾向测验》（b）还有《申论》三科。 b类职位的考生考《公共基础知识考试》（b）和《行政职业能力倾向测验》（b）两科。 c类职位的考生考《公共基础知识考试》（c）和《行政职业能力倾向测验》（c）两科。报考法院、检察院系统法律专业职位（不含只有通过国家司法考试人员可报考的职位）需加试专业科目。先说说地方公务员和国家公务员的区别吧。从概念来说，中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。各项考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。所以地方公务员最好的有利条件给我们考生就是，一、在国家公务员之外的另一个选择；二、出题是各省人事厅，在出题的科学性上并不是很完善，总体难度较国家的低，但有时候出题不科学的结果也会使题偏难（个人感觉广东的是要比国家的容易很多）；三、招的人比较多，相对竞争较少；四、可以报考一些国家考试没有的单位，地税，本地的政府办公室等等。

根据不同的标准公务员可以分为不同的类别（一）根据所属职位性质、特点和管理需要分为：综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员综合管理类综合处理各项公务专业技术类是在机关中专业技术很强的公务员行政执法类公务员指工商、税收、技术监督、公安等行政系统内部负责行政执法的公务员（二）根据担任的职务分为：领导职务公务员和非领导职务公务员在我国领导职务公务员有不同的层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职和乡科级副职非领导职务层次在厅局级以下设置（三）根据产生方式分为：选任制公务员、委任制公务员、考任制公务员和聘任制公务员选任制公务员由民主选举产生委任制公务员由任免机关在其权限范围内直接任命产生考任制公务员由人事管理机关通过公开考试和考核的方式产生聘任制公务员通过聘任合同方式产生（四）根据产生方式、任期与内阁的关系分为：政务类公务员和事务类公务员政务类公务员指通过选举或政治任命产生、实行任期制、与内阁共进退的公务员事务类公务员指通过公开竞争考试、择优录用方式产生、实行常任制、...根据不同的标准公务员可以分为不同的类别（一）根据所属职位性质、特点和管理需要分为：综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员综合管理类综合处理各项公务专业技术类是在机关中专业技术很强的公务员行政执法类公务员指工商、税收、技术监督、公安等行政系统内部负责行政执法的公务员（二）根据担任的职务分为：领导职务公务员和非领导职务公务员在我国领导职务公务员有不同的层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职和乡科级副职非领导职务层次在厅局级以下设置（三）根据产生方式分为：选任制公务员、委任制公务员、考任制公务员和聘任制公务员选任制公务员由民主选举产生委任制公务员由任免机关在其权限范围内直接任命产生考任制公务员由人事管理机关通过公开考试和考核的方式产生聘任制公务员通过聘任合同方式产生（四）根据产生方式、任期与内阁的关系分为：政务类公务员和事务类公务员政务类公务员指通过选举或政治任命产生、实行任期制、与内阁共进退的公务员事务类公务员指通过公开竞争考试、择优录用方式产生、实行常任制、不与内阁共进退的公务员我大学学过公务员法这里就按原文选择要点给你简单介绍一下希望对你有所帮助

看看这个是不是你想要的：公务员分三类，A、B、C类。A类指国家机关，B类指垂直部门，C类指乡镇机关。 A类职位的考生考《公共基础知识考试》（A）、《行政职业能力倾向测验》（B）还有《申论》三科。 B类职位的考生考《公共基础知识考试》（B）和《行政职业能力倾向测验》（B）两科。 C类职位的考生考《公共基础知识考试》（C）和《行政职业能力倾向测验》（C）两科。报考法院、检察院系统法律专业职位

8，公务员职位高低是根据什么做标准的

当然不是，笔试成绩只是录取的凭借之一国家公务员的录取是按照本职位所需录取的人数，按照一定的比例根据笔试成绩的排名，选择面试对。再根据面试成绩与笔试成绩的加成决定录取对象。

1.《中华人民共和国公务员法》第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 2.本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件;职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。 3.本条指出：“国家实行公务员职位分类制度。”明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。本法分别在第十四条、十八条作了规定。分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员。根据公务员分类制度设计的立法思想，划分类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。按照以上标准，这里采取举例的方式提出三个类别。当然并不是只有这三个类别。 (一)行政执法类职位。指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。设置行政执法类职位，有利于为基层执法公务员提供职业发展空间，激励他们安心在基层做好行政执法工作。目前，基层一线行政执法队伍将近200万，是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。基层执法部门的机构规格低，绝大多数处于科级以下，根据统计，70%左右的基层一线执法公务员只有办事员和科员两个职业发展台阶，但公务员队伍的基数较其他部门要大得多，这就导致了一线执法公务员队伍的职业发展空间狭小，影响他们的积极性。设置行政执法类职位，还有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。规范执法岗位职责，严格其任职资格条件，可以更好地规范执法行为，更好地提高一线行政执法队伍的专业化水准，更好地落实执法责任追究制度。设立行政执法类职位具有现实可行性。一些执法系统比较健全的岗位责任体系与不断成熟的信息化管理手段为设置行政执法类职位提供了基本条件。对行政执法人员特有的管理制度，如持证上岗制度也为对行政执法人员实行专门的管理创造了条件。 (二)专业技术类职位。指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。与其他类别职位相比，专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。三是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍属于行政领导。如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。需要指出的是，机关工作大多需要一定的专业知识，许多职位还需要一定的专业技术知识，但并不是需要专业技术知识的职位都是专业技术职位，专业技术职位与需要专业技术知识的职位，不是一个概念。划分和设置专业技术类职位主要是为从事专业技术工作的公务员提供职业升降阶梯，吸引和稳定不可缺少的相关专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专门家。设置专业技术职位也是我国加入世贸组织后推进政府职能转变的内在要求。加入世贸组织后，关税壁垒逐步取消，“技术性贸易壁垒”这种非关税措施将成为保护国家经济利益的主要手段。政府中专业技术人才的能力，从一个方面体现了一个国家保护本国经济利益的政府能力。有关部门前一段在公安、安全机关进行的专业技术任职资格制度的试点工作，为专业技术类职位的设置积累了经验。 (三)综合管理类职位。指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。需要说明的是，目送公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。本法第三条规定，法律对“法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定”。考虑到法官法、检察官法对法官、检察官的职务设置已有原则规定，故这里没有单独将其列出来。以上类别并没有穷尽公务员的职位类别。以后根据实践的需要，还可能划分新的类别。因此，本条明确规定：“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。”作出这样的授权，是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。同时还规定，各职位类别的适用范围由国家另行规定。这里的“国家另行规定”，是指中央层面的规定，包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。

9，公务员报名中的专业类别怎么填

公务员专业需求类别一、拟录用职位的专业要求为某专业类别的，报考人员所学专业应为该专业类别中所涵盖的专业(包括相关相近专业)。二、拟录用职位的专业要求为某专业类别中某具体专业的，报考人员所学专业应为该职位要求的专业(包括相关相近专业)。三、拟录用职位的专业要求非某专业类别中某具体专业的，报考人员所学专业应为该职位要求的专业(包括相关相近专业)。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理。收到过成绩通知单那上面有考试类别新公务员法规定考试类别分三类综合管理类专业技术类行政执法类你到无忧考网查报考职位表找到你报的职位看上面写的是哪类大多数职位都是综合管理类

而后根据自己的专业，找到对应的学科门类，对应的专业大类即可。其具体操作步骤如下（以2020年江西省考为例）：1、进入江西人事考试网，点击公务员考试专栏。2、找到2018年招考公务员网上报名专题。3、找到专业目录并下载，或者直接在网上打开。4、打开后，直接查询该专业，以网络工程专业为例。最终显示结果可以看到，本科专业网络工程是属于计算机类，而计算机类属于工学。这样就可以直接根据要求填写完毕。扩展资料：1、《普通高等学校本科专业目录（2012年）》的学科门类与国务院学位委员会、教育部2011年印发的《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》的学科门类基本一致，分设哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12个学科门类。

公务员专业需求类别一、拟录用职位的专业要求为某专业类别的，报考人员所学专业应为该专业类别中所涵盖的专业(包括相关相近专业)。二、拟录用职位的专业要求为某专业类别中某具体专业的，报考人员所学专业应为该职位要求的专业(包括相关相近专业)。三、拟录用职位的专业要求非某专业类别中某具体专业的，报考人员所学专业应为该职位要求的专业(包括相关相近专业)。黑龙江省2020国家公务员考试专业目录专业类别(一)文秘类：汉语言文学、文秘、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、新闻学、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治学、历史学。(二)法律类：法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法。(三)财会金融类：财务管理、会计学、金融、证券、审计学、投资学、财政学、税务、税收、统计学、银行学、保险。(四)经济类：经济学、经济管理、国民经济管理、宏观经济管理、国际经济管理、国际经济与贸易、工业经济、农业经济、贸易经济、劳动经济、金融学、企业管理、工商管理、市场营销。(五)计算机类：计算机应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、软件工程、网络工程、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息管理与信息系统、信息安全与管理、软件技术、信息技术、信息安全。(六)行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理。(七)英语类：英语、英语教育、应用英语、商务英语。(八)电子通信类：电子、电子工程、电子科学与技术、电子信息科学、电子信息工程、微电子技术、光电子技术科学、无线电、通信、通信工程。(九)机械类：机械制造、机械设计、机械设计制造及其自动化、设备工程、过程装备及控制工程、工业设计、机电设备、机电一体化。(十)医学类：医学、基础医学、临床医学、预防医学、中医学、中西医临床医学、康复治疗学、医学技术。(十一)药学类：药学、药物分析、药物化学、药理学、临床药学、中药学、中药药理学、药物制剂、制药工程、药品检验、应用药学、化学制药技术、现代中药技术、中药资源与开发、化工与制药、药品质量检测技术。(十二)贸易类：贸易、国际贸易、国际经济与贸易、工业外贸、国际商务。(十三)土建类：建筑学、建筑设计、建筑装饰、土木工程、建筑环境与设备、城市规划、给水排水工程、工民建。(十四)交通运输类：交通运输、交通工程、交通设备信息工程、交通设备与控制、公路运输、铁道运输、民航运输、船舶运输。(十五)材料类：材料科学、材料物理、材料化学、材料工程技术、冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、复合材料与工程。(十六)新闻出版类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学、出版信息管理。(十七)教育类：教育学、学前教育、小学教育、人文教育、科学教育、教育技术学、教育管理。(十八)生物类：生物科学、应用生物科学、生物技术、生物工程、生物信息学、生物信息技术。(十九)地矿类：采矿工程、石油工程、矿物加工工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、地质工程与技术、矿业工程。(二十)水利类：水利水电工程、水文与水资源工程、水务工程。(二十一)环保类：环境工程、环境科学、环境监测、环境保护、环境规划与管理。(二十二)农学类：农学、农业、农副产品加工、畜牧、园艺学、植物保护、农业资源与环境。(二十三)林学类：林学、森林资源保护、林业工程、林业技术。(二十四)食品类：食品科学与工程、食品质量与安全、制糖工程、粮食工程、油脂工程、食品卫生与检验、粮油储藏、农产品贮运与加工、水产品贮运与加工、冷冻冷藏工程。(二十五)化学类：化学、应用化学、化学工程与工艺。(二十六)医疗器械类：医疗器械、生物医学工程、医学工程技术、医用电子仪器、医学影像。(二十七)纤维纺织类：纺织工程、丝绸工程、针织工程、纺织材料与纺织品设计、棉花加工与检验、服装、染整工程。(二十八)监所管理类：监狱学、监所管理、狱内侦查。

公务员报名中的专业类别填写方式为：进入发布公务员招考公告的人事考试网站，找到专业目录设置（应该会和职位表一起发布）并下载。而后根据自己的专业，找到对应的学科门类，对应的专业大类即可。其具体操作步骤如下（以2018年江西省考为例）：1、进入江西人事考试网，点击公务员考试专栏。2、找到2018年招考公务员网上报名专题。3、找到专业目录并下载，或者直接在网上打开。4、打开后，直接查询该专业，以网络工程专业为例。最终显示结果可以看到，本科专业网络工程是属于计算机类，而计算机类属于工学。这样就可以直接根据要求填写完毕。扩展资料：1、《普通高等学校本科专业目录（2012年）》的学科门类与国务院学位委员会、教育部2011年印发的《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》的学科门类基本一致，分设哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12个学科门类。2、公务员报考时，如果职位要求是专业大类，那么属于该大类下的所以专业都可以报考。若限制的是某个具体的专业，那么其他专业就不能报考。参考资料：搜狗百科_公务员考试搜狗百科_公务员考试专业分类