南京华宝电子厂，南京华宝厂怎么样坑吗工资高吗

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不高

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2，南京华宝电子厂工作怎么样工资待遇怎么样

这个电子厂的话也是正规电子厂啊，工作都是那个样子啊，流水线的呀，看你是什么技术了，工资待遇的话五险一金肯定是帮你交的啦。

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还可以，但是现在不是旺季，这个时候去不明智，最好的办法就是找个厂来回跳。

还不如去苏州吴江中达电子厂好了，

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4，南京华宝电子厂咋样

南京华宝电子厂华宝通讯创建於台湾，於2004年初在中国大陆投资建厂，总投资2950万美元，注册资金2200万美元。目前公司共有20000多名员工。工资待遇【工资情况】◆ 综合工资3700-4500元。【发放时间】◆ 公司在每月10日发放上月工资。南京华宝电子厂报名地址http://www.weichuanghr.com/Job/Detail/66报名不收取任何费用，希望你能找到好工作，找工作、换工作，就选维创人力，河南最大的人力资源。【基本工资】◆ 基本工资1850元+岗位补贴+年资津贴+加班费+夜班津贴+各种奖金。【加班费】◆ 平时加班44小时/月，周末加班40小时/月：保障周六天休一天；平时加班15.9元/小时，周末21.2元/小时，国家31.8元/小时

5，南京华宝电子厂工资怎么样

工资还是可以的不过工作时间久一点工资在3500左右还是不错的

南京华宝电子有限公司位于南京市沿江工业开发区赢鑫路26号，公司成立于2010年7月29日，具有独立法人资格。公司汇集了有经验的专业技术人才，是江苏省南京市实力雄厚、技术高新的专业无损检测机构。南京华宝电子有限公司现有固定资产为1136.9万元。建筑面积达7001平方米，检测用车6台。办公面积达3652平方米，并设置了暗室、评片室、超声波调试室、磁粉和渗透调试室、档案室、设备库、材料库、接待室和阅览室等固定资产、设备、办公面积和环境条件等均处于同行业领先水平，具有较强装备技术能力及质量保证能力。里面管的是比较严格的，主要是做电子产品的，有白班和夜班的，在南京的江宁的，只要去正规的中介就可以了，待遇怎么说了，电子厂都是那样的，主要是靠加班的。干的时间越长工资越高。

6，南京华宝工资怎么样

毛线的工资3500以上，也就2600左右，吃的饭都很硬，还贵，吃饭扣的工资，现在还是忙季，天天都有吵架的，工资不高，几乎除了干部级别的都是新人，我保证，男的多，女的太少了，挣钱找对象最好别来2016年来的

南京华宝简介华宝通讯(南京)有限公司系台湾华宝通讯投资设立，属台湾独资企业，是一家代工手机生产商。华宝通讯为仁宝集团之手机专业制造商。华宝通讯创建於台湾，於2004年初在中国大陆投资建厂，总投资2950万美元，注册资金2200万美元。目前公司共有2000多名员工。华宝通讯(南京)在http://www.weichuanghr.com/报名面试，报名面试不收取一分钱费用。维创人力是华宝通讯招工合作商。工资待遇【工资情况】◆ 综合工资3700-4500元。【发放时间】◆ 公司在每月10日发放上月工资。【基本工资】◆ 基本工资1850元+岗位补贴+年资津贴+加班费+夜班津贴+各种奖金。【加班费】 ◆ 平时加班44小时/月，周末加班40小时/月：保障周六天休一天；平时加班15.9元/小时，周末21.2元/小时，国家31.8元/小时

南京华宝是个电子厂，里面管的是比较严格的，主要是做电子产品的，有白班和夜班的，在南京的江宁的，只要去正规的中介就可以了，待遇怎么说了，电子厂都是那样的，主要是靠加班的。干的时间越长工资越高。

7，南京华宝电子厂工资怎么样里面好不好啊

　南京华宝工程检测有限公司位于南京市沿江工业开发区赢鑫路26号，公司成立于2010年7月29日，具有独立法人资格。公司汇集了有经验的专业技术人才，是江苏省南京市实力雄厚、技术高新的专业无损检测机构。南京华宝工程检测有限公司现有固定资产为1136.9万元。建筑面积达7001平方米，检测用车6台。办公面积达3652平方米，并设置了暗室、评片室、超声波调试室、磁粉和渗透调试室、档案室、设备库、材料库、接待室和阅览室等固定资产、设备、办公面积和环境条件等均处于同行业领先水平，具有较强装备技术能力及质量保证能力　　职位类别：　　普工　　工作地区：　　南京市　　职位性质：　　全职　　更新时间：　　2014-01-01 　　招聘人数：　　1000人　　职位月薪：　　3000-3500元　　学历要求：　　高中以下　　年龄要求：　　18-55岁　　外语水平：　　英语/不限

不怎么样，男孩子多，女孩子少，女孩受照顾

南京华宝电子厂还算是可以的工资吧但是不论去哪里都有人说好说坏但是好与坏还是自己说了算可以去试试工作环境还有工资都还可以www.huabaozp.com这个是他们的招聘网址，希望对你有左右南京华宝电子厂招聘普工操作工

你在那里上班？

8，南京华宝电子厂咋样就做一个月好离职吗

还可以，能离职。1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。扩展资料：裸辞的代价主要在三个方面：第一、职业生涯履历形成了一段“空窗期”，没有完整的两段工作衔接起来，这会给后续的求职面试造成一定的负面影响，也不利于个人工作状态的延续。第二，经济上受到损失，裸辞后就是闲赋在家，除非你还有其他副业可以赚钱，否则就只能靠吃老本过日子了！经济上损失可能也是最为直接的影响了。第三，心理层面的煎熬。裸辞后，许多人都会从解脱的愉悦转变为担心、焦虑甚至严重者得了精神疾病，泛化到生活的方方面面，这个损失可能是最大和最难以承受的了！

一般般，可以离职。第一，试用期内，员工提前三天书面通知单位，就可以解除劳动合同。第二，转正后的劳动合同期内，员工提前一个月书面通知单位，就可以解除劳动合同。第三，如果用人单位强令员工违规作业或者威胁人身安全等情况的，则员工无须提前通知单位就可以立即解除劳动合同。针对第三种情况的发生，员工当然可以立即辞职，不仅没有什么后果，还可以向劳动部门举报单位的违规行为，追究责任。扩展资料：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一个月我劝你还是不要做了，人家厂方从应试到体捡再到培训上岗，人家是需要投入成本的，这样下来只干一个月对厂方并不公平的。

过年不休息天天加班能拿三四千，平常一两千一个月，加班不给工资叫义务加班，这就是南京华宝电子厂

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南京华宝电子厂我是干过最垃圾的地方，面试的时候说工资一个月包吃包住在5500左右，到发工资还扣吃饭钱还扣社保，几样扣下来，最后到手的工资才2000多元，真不是人待的地方！

电子厂的话一般都需要加班加点，然后还要倒班工作的话比较累，长时间工作在一线容易肌腱炎。

南京华宝是我工作10以来进的最垃圾的厂，厂里领导说话难听，有事没事的骂人，新员工来了老员工和线外领导都处处找你麻烦，犯一点错误都能说死你，从上班干到下班活都干不完，连上厕所都没时间，一天只能去一次厕所，一天上两次厕所都要被领导说是偷懒，吃饭时间活没干完不让去吃饭，本来11点10分去吃饭的，都快干到11点半了才去吃，吃饭排队排好长，上厕所也要排队，，，本来50分钟吃饭时间，不管你几点去吃饭的，12点开线必须回来，回不来就骂人，里面的线外也是一整天都在骂这个说那个，都没把员工当人看，食堂没空调，吃个饭也热死人，宿舍里也很脏很乱，在宿舍上铺住两天，脚蹬的支架都断了，差点没掉下来，腿上被刮了一个大口子，洗澡也是公共的，不是人呆的地方，劝大家都不要来这个没有一点人情味的垃圾厂了，在这呆三天都受不了了！

还好吧