百度 hr，百度社招技术岗有hr 面吗面试完大概多久给通知呢或者知道没戏了

来源：整理时间：2022-06-27 18:18:45 编辑：管理经验手机版

1，百度社招技术岗有hr 面吗面试完大概多久给通知呢或者知道没戏了

有的

一周吧，统一面试后一周没消息基本没戏了。

百度社招技术岗有hr 面吗面试完大概多久给通知呢或者知道没戏了

2，有意向者将简历投递到公司邮箱但是他们没写邮箱啊百度有

是什么招聘网站？像51Job，智联招聘这些招聘网站都是可以直接在线申请职位的。大部分公司都接收在线申请，如果直接投递企业HR邮箱的话，会留下HR邮箱。招聘广告要求投递邮箱却没有给应聘者留下邮箱，只能说明这个HR做事不够细心，要不这家企业不是真的需要招聘，只是做个广告而已。祝你早日找到一份称心如意的工作！

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3，为什么HR通知上班报道后又临时通知不用去报到的

hr通知上班报道后又临时通知不用去报到的原因主要是：1、公司已经招聘到合适的人选，不再需要；2、通过一些调查，发现你并不适合；3、hr搞错了通知对象。

hr是公司人事部的意思，先看看对方邮箱后缀是不是该公司域名，一般公司都会用带自己公司域名的企业邮发件的，企业邮这些能百度搜下佛山市护航网络看看，或者想想最近有没有去面试。也不排除是垃圾邮件.诈骗邮件，不要点击邮件中的链接，防止进钓鱼网站。

为什么HR通知上班报道后又临时通知不用去报到的

4，为什么现在网上招聘信息都是由人力资源提供而不是公司直招搜狗

网上只可以投简历做技术员或主管级的，员工一般都是人力资源代招的，和人才市场招聘会直招

第一次回答可获2分，答案被采纳可获得悬赏分和额外20分奖励。1：我听说人力资源管理考试分为三个等级,我想知道各有什么区别? 答：分4个等级，人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。具体报考资格可查阅百度。 2：我一个都没考过,可不可以直接考二级人力资源管理师? 答：现在这一块的培训及考试不正规，可以直接考2级，出钱就行。不过有的培训机构可能需要工作经验证明，可以找朋友开个证明。 3：还有,我学的专业是计算机,考这个对将来就业有帮助吗? 答：如果你想从事人力资源管理行业，应该有点用处。就算以后不做hr(人力资源)，也可以了解很多事关切身利益的事情。如公司薪酬方案、绩效管理办法、劳资关系处理等等。 4：公司招人会不会就因为有这个证书就录用我,而忽略专业答：不会。一纸证书代表不了什么，看重的是专业和经验。 5：现在学人力资源管理能具体做什么样的工作答：人事专员、招聘专员、薪酬专员、社保专员、绩效专员、员工关系专员等等。网上发展就是主管、经理，直到人事总监、人事副总等。 6：应该应聘什么样的单位,还有它的升值潜力. 答：基本上稍正规的企业都有自己的人力资源部，就业面比较广。 7：另外,考这个据说要报培训班? 答：需要。但你能找到关系的话，也可以不参加培训班，直接交考试报名费，很省钱。 8：那个效果怎么样,是不是学完就可以直接考试？答：效果要看个人的努力程度。学完可以直接考试，但未必一定能过。本人参加过尚德的人力培训，对人力方面还是知道一点的。

5，2011年哪些网络公司的美女一夜爆红

　　　　　　　　2011年度，各大网络公司的年会出现了新看点：哪家年终奖更多，似乎已不足以吸引网友眼球，现在流行的是拼年会妹子！继百度年会上的HR刘冬走红后，各网络公司的各种娘也相继走红，小编精心挑选出几位惊艳的美娘子，看看哪款才是你心中的最美年会妆容吧！　　　　　　　　百度的度娘刘冬青春靓丽、身材抢眼，台上因爆乳装一夜爆红，速度堪比美女明星。年会上刘冬一袭波西米亚深V裙装将傲人身材展露无余，配合日系的粗黑眼线和浓密假睫毛，给性感注入几分甜美。　　　　　　　　“易娘”年会大玩惊艳梦露妆，白色的发色是梦露的经典颜色，精致的眼妆是她亮点，用白色和大地色加强眼部的立体效果，浓密的睫毛增加妩媚感，艳橘色的唇膏，一下就成全场瞩目的焦点。有网友认为，佟扬化起妆来真有玛丽莲·梦露的风情，和度娘有得一拼。　　　　　　　　而易妹儿长发披肩的相貌和平静微笑的气质，受到喜爱小清新风格的网友热捧，眼头的眼线着重加黑加粗非常有时尚范儿哦。　　　　　　　　至于天涯社区的天娘陈奕汛，被称为知性川妹，曾是高考状元，如果要完成一副性感的装扮，像她一样，只需要在下眼线上补上更明显的眼线和假睫毛就可以　　　　　　　　“新娘”一身中国风的旗袍装搭配橘色的腮红和唇膏，古典味十足，但是相比之下似乎有点显成熟。　　　　　　　　在众多网络公司纷纷推出年会美女招牌之时，千呼万唤始出来的太平娘总算惊艳登场！成功反串的美男子和帅气的短发珺形成强烈的气场，这样雌雄难辨的组合是否让你眼前一亮了呢？　　　　　　　　太平娘一号，这次虽然有些牺牲，但反串可谓大成功，演绎一秒变媚娘，相当传神到位，精致的柳叶眉，搭配极具诱惑的古典细长眼线，让他借助美男子的基础成功出位，在娘子军中脱颖而出！

6，怎么写人力资源管理专业的专业特长啊

一、学习的能力，这是最基本的能力。人一生都需要学习，任何一项工作都需要一个人的综合素质。二、沟通能力。三、分析问题和解决问题的能力。四、表达能力。五、档案管理能力。六、计算能力。七、掌握政策能力。人力资源管理推荐表中个人的特长与技能是填表的重要内容，这也是选拔人才的主要条件，因此填写这个项目一定要把自己的特长与技能实事求是，尽量让考察人员经过看其表就知道你的身材、面容、为人情况、以及你的知识水平等等。例如：精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。X年外资企业人力资源管理经验，能根据不同的情况发掘公司员工的凝聚力,创造力，最合理的优化配置公司的人力资源，有一定的能力在团队中领导、控制和创新。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,对人力资源的招聘、培训等有相当的熟悉，能根据公司情况制订相应的规章制度，能合理的利用激励措施，能优秀的调配薪酬管理。对ERP、HR、5W2H等很熟识。

前往百度APP查看回答您好七、掌握政策能力。可以从以上几个方面写[比心][比心]更多1条

人力资源管理推荐表中个人的特长与技能是填表的重要内容，这也是选拔人才的主要条件，因此填写这个项目一定要把自己的特长与技能实事求是、尽量让考察人员经过看其表就知道你的身材、面容、素常为人情况、以及你的知识水平等等。1. 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。2. X年外资企业人力资源管理经验，能根据不同的情况发掘公司员工的凝聚力,创造力，最合理的优化配置公司的人力资源，有一定的能力在团队中领导、控制和创新。3. 熟悉现代企业人力资源的开发与管理,对人力资源的招聘、培训等有相当的熟悉，能根据公司情况制订相应的规章制度，能合理的利用激励措施，能优秀的调配薪酬管理。对ERP、HR、5W2H等很熟识。

人力资源管理专业需要具备的特长如下：人力资源管理人员需要具备两方面技能：一是硬件知识二是软件知识。必须掌握并熟练运用hr专业知识1：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2：职位分析和绩效考核管理能力。3：薪酬与福利管理能力。4：人力资源开发、培训能力。5：人事制度管理能力6：了解企业核心业务7：沟通技能8：团队合作9：严格的纪律性10：高度的责任心11：公正12：忠信13：坚定勇敢的意志力14：对人性的正确15：全面的了解以及广博的知识16：亲和力作为人力资源经理还应具备组织能力17：领导能力18：表达能力19：自信力20：对人力资源管理工作的兴趣或爱好

7，急急急与第三方签约是什么意思

与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。对个人而言，是跟这个人事代理机构签订劳动合同，社会保险也由该机构交纳。从劳动合同方面讲这跟与本单位签是一样的，同时这也是合法的。应该享受的相关待遇跟与公司签是一样的，产生任何纠纷依然可以按照劳动合同进行劳动仲裁。扩展资料：与企业签订人力资源外包要注意的是，这样的人事外包，只允许一年，一年后，如果该企业还跟你续签合同，就应该由该企业与应聘者本人签订，而不能再由人事代理机构签订。人力外包通常是将原来由企业把公司一些非核心的事务，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司，并以此降低成本，从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。人力资源外包有利于提升企业核心竞争力，企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐。如果企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，而企业通过人力资源外包就能做到这一点。人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效。企业想获得最大的利润就必须要把营运成本降低，通过人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。参考资料来源：百度百科-人力资源外包

楼上的说法是不准确的的主帖的所说的这一情况，在现在企业中是很常见的一种用人方式，准确的说法，叫做“人事外包”简单一点说，就是，你的工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作。对个人而言，是跟这个人事代理机构签订劳动合同，社会保险也由该机构交纳。从劳动合同方面讲这跟与本单位签是一样的。这也是合法的。要注意的是，劳动部门有规定，这样的人事外包，只允许一年，一年后，如果该企业还跟你续签合同，就应该由该企业与你本人答订，而不能再由人事代理机构签订。至于你应该享受的相关待遇跟与公司签是一样的。产生任何纠纷你依然可以按照劳动合同进行劳动仲裁。

签吧反正没有违约金面上空姐了再辞职所谓三方也就是你不是和你现在的用工单位直接签的正式劳动合同现在的单位基本都是这样包括有的事业单位也让一些员工签三方合同

那也太悬了吧，等于你的档案什么的全打到了这个所谓的中介机构到时候你和公司有了劳资纠纷之类的你都没地方说理去

如一枝灯影所说，完全正确！例如保安公司，你应该有所了解吧，这个公司大量的招募保安。有公司企业要招聘保安的时候，直接与保安公司联系。保安就去聘用单位上班。而工资是由用人企业打到保安公司帐上。再由保安公司发工资给保安。这样他们企业会省很多事！但是你还是要小心，外企总部人事冻结，相信还是有一定的原因的。你要了解清楚。多方查验一下这个公司的资料，如果信任大家，你可以把那个公司的具体信息补充进问题。由大家帮忙你查一下！

8，BPHRRRSPO2ECG各是什么意思

BP：Blood Pressure（血压）。指血液在血管内流动时作用于单位面积血管壁的侧压力，它是推动血液在血管内流动的动力。在不同血管内被分别称为动脉血压、毛细血管压和静脉血压，通常所说的血压是指体循环的动脉血压。HR：Heart Rate（心率）。指正常人安静状态下每分钟心跳的次数，也叫安静心率，一般为60～100次/分，可因年龄、性别或其他生理因素产生个体差异。RR：Respiratory Rate（呼吸频率）。为一种形容每分钟呼吸的次数的医学术语，胸部的一次起伏就是一次呼吸，即一次吸气一次呼气。每分钟呼吸的次数称为呼吸频率。SPO2：血氧饱和度。一般认为SpO2正常应不低于94%，在94%以下为供氧不足。有学者将SpO2<90%定为低氧血症的标准，并认为当SpO2高于70%时准确性可达±2%，SpO2低于70%时则可有误差。ECG：electrocardiogram（心电图）。是利用心电图机从体表记录心脏每一心动周期所产生的电活动变化图形的技术。扩展资料心电图是临床最常用的检查之一，应用广泛。其应用范围包括：1、记录人体正常心脏的电活动。2、帮助诊断心律失常。3、帮助诊断心肌缺血、心肌梗死及部位。4、诊断心脏扩大、肥厚。5、判断药物或电解质情况对心脏的影响。6、判断人工心脏起搏状况。参考资料来源：百度百科-血压参考资料来源：百度百科-心率参考资料来源：百度百科-呼吸频率参考资料来源：百度百科-spo2参考资料来源：百度百科-心电图

1、BP：血压（blood pressure）是指血液在血管内流动时作用于单位面积血管壁的侧压力，它是推动血液在血管内流动的动力。在不同血管内被分别称为动脉血压、毛细血管压和静脉血压，通常所说的血压是指体循环的动脉血压。2、HR（Heart Rate）用来表示心率。心率是用来描述心动周期的专业术语，是指心脏每分钟跳动的次数，以第一声音为准。心率，现代汉语将心率解释为“心脏跳动的频率”。频率就是在单位时间内，某件事情发生的次数。两种解释合起来就是，心脏在一定时间内跳动的次数，也就是在一定时间内，心脏跳动快慢的意思。3、RR（ respiration rate）呼吸频率。形容每分钟呼吸的次数的医学术语，胸部的一次起伏就是一次呼吸，即一次吸气一次呼气。每分钟呼吸的次数称为呼吸频率。4、SpO2：血氧饱和度(SpO2)是血液中被氧结合的氧合血红蛋白(HbO2)的容量占全部可结合的血红蛋白(Hb，hemoglobin)容量的百分比，即血液中血氧的浓度，它是呼吸循环的重要生理参数。而功能性氧饱和度为HbO2浓度与HbO2+Hb浓度之比，有别于氧合血红蛋白所占百分数。因此，监测动脉血氧饱和度(SaO2)可以对肺的氧合和血红蛋白携氧能力进行估计。正常人体动脉血的血氧饱和度为98% ，静脉血为75%。5、ECG：electrocardiogram的缩写，意思是心电图，指心脏在每个心动周期中，由起搏点、心房、心室相继兴奋，伴随着生物电的变化，通过心电描记器从体表引出多种形式的电位变化的图形。心电测量技术已经发展到十八导。扩展资料血压的评估：1、正常血压正常成人安静状态下的血压范围较稳定，正常范围收缩压90～139mmHg，舒张压60～89mmHg，脉压30～40mmHg。2、异常血压（1）高血压：未使用抗高血压药的前提下，18岁以上成人收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg。（2）低血压：血压低于90/60mmHg。参考资料来源：百度百科-血压参考资料来源：百度百科-HR参考资料来源：百度百科-呼吸频率参考资料来源：百度百科-血氧饱和度参考资料来源：百度百科-ECG

分别是血压，心率，呼吸率，血氧饱和度，心电图

BP 血压　HR 心率 RR 组总有效率 SPO2血氧饱和度、ECG心电图

你好！Blood pressure, heart rate, respiration rate, pulse oxygen saturation, electrocardiogram.仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

9，什么是心率测试法心率测试法如何知道体育锻炼

在训练中保持一定的心率就可以保证训练效果，在静态情况下自测一分钟心率，比如是70次，在有氧运动中最大要保持65%-80%左右的心率范围，那么在训练中就要保持116-126左右的训练范围，这个训练量有点便底。也可以用200减年龄得出最大心率，比如200-25=175，那么175就是最大心率，在乘以65%-80%，那么就是114-140的心率范围。无氧训练要保持在75%-90%之间，可以自己计算。扩展资料：心外病因：大多通过神经、体液机制经心脏外神经而起作用，或是直接作用于窦房结而引起窦性心动过缓。（1）生理性在正常睡眠时，由于迷走神经张力增高可出现窦性心动过缓，心率可在50次/分钟左右，个别可在40次/分钟左右。运动员白昼可在50次/分钟左右，夜间个别可低至38次/分钟左右。体力劳动者也常出现窦性心动过缓。可见于年轻人及老年人。（2）迷走神经中枢兴奋性增高所致如脑膜炎、脑出血、脑肿瘤、脑炎、脑外伤等引起的颅内压升高，黄疸、神经官能症、血管抑制性虚脱及精神分裂症等，导致迷走神经兴奋，使窦房结自律性降低而发生窦性心动过缓。参考资料来源：百度百科-心率

心率（HR）是指单位时间内心脏搏动的次数。正常成年人安静时的心率也有显著的个体差异，平均在75次/分左右(60—100次/分之间)。心率可因年龄、性别及其他生理情况而不同。初生儿的心率很快，可达130次/分以上。在成年人中，女性的心率一般比男性稍快。　　心率作为血液循环机能的重要生理指标而在运动中被广泛地应用。运动中，心率随机体代谢需要而增加，在一定范围内可反映运动强度、机体的代谢水平，在有氧运动中常用心率作为控制运动强度的指标。运动后，心率的恢复又可作为评定运动负荷适宜与否以及心脏机能状态的指标和依据。安静状态时基础心率的测定，在医务监督中则可作为判断某一阶段机体是否有过度疲劳和评定运动员训练程度的指标。　　怎样测量一个人的心率？　　简单的办法就是：盯住表的秒针,并将一只手的食指和中指摸手腕部的桡动脉或下颌骨（下巴）的颌下动脉或置于颈部可以感觉到脉搏的地方，找到脉搏以后，盯住表的秒针开始数脉搏的跳动次数直到秒针达到10秒钟，将所得的次数乘以6就得到你的心率（次/分钟）。当然如果条件允许的话，佩戴心率表会更加理想。　　许多人都知道“有氧运动”对身体有好处，但究竟什么是“有氧运动”，多数人却不能说得清。在一些运动项目中，由于运动时间短，运动强度大，氧气来不及充分地供应，致使乳酸在体内大量积累，这时人体呈现缺氧状态，这样的运动叫无氧运动。如径赛项目中的400米以下的项目，都属于无氧运动。在运动中氧气能充分地得到供应，身体基本上处于不缺氧状态，这样的运动项目叫有氧运动。多数运动项目都是有氧运动。因此，健身与训练不能用有氧和无氧来区分。说到底，是不是“有氧运动”，衡量的标准还是心率。　　统常来讲，运动要取得效果，就要通过运动使脉搏达到120次/分以上，并持续一段时间。为了不损伤身体，最高脉搏作为控制运动量上限的一个重要指标。通常可以用公式：(220－年龄)×85％来进行计算。当然如果要达到一定的锻炼效果，每次运动心率也应达到一定下限的值，这个值一般计算方法为：(220－年龄)×60％。当心率在上、下限之间时都为有氧运动，因为此时血液可以供给心肌足够的氧气；如果心率达到上限值时为半有氧运动，此时血液对心肌供肌已不充分；如果心率超过上限了，便为无氧运动了，即血液中的氧气对心肌已是供不应求了；当然如果心率没有达到下限值时也是达不到锻炼的效果的。上述两个指标有它的统用性，在实际运动实践中也不是固定不变的，参与者可以根据医生专家的建议及自己的实际情况加以适当调整。

心率,就是说的心脏单位时间跳动率,正常人的正常心率在60次/分,运动后按时间来算的话,锻炼时间长了心率就自然增加,有一定的程度,太高或者太底还有恢复正常次数时间太长太短都不是正常的情况,心率就是心跳的比例吧,有机会的话自己测试一下啊，~~呵呵现在你明白了?这样可以知道你的心脏健康状况的~再看看别人怎么说的。

心率,就是说的心脏单位时间跳动率,正常人的正常心率在60次/分--70次/分运动的最大心率有个公式（220－年龄）＝最大心率，一般运动就把心率保持在最大心率的65％－－80％．但是它只对正常人而言，而且不是太绝对，对于高血压，糖尿病，等多种病人不可能适用，可靠的就是靠自己的感觉然后套用（RPE）自我运动强度表：在数值0～10的范围内，通过训练疲劳程度（包括生理的和心理的）来评估你的数值。你的训练应该在RPE4（稍强）至RPE5、6（强）之间。用下面的表格来确定你的强度级别： 0：没有 0.5 非常非常弱 1：非常弱 2：弱 3：中等 4：稍强 5：强 6-7：非常强 8-9：非常非常强 10：极强最高值祝您锻炼成功！