苏州新区人才市场招聘信息，苏州那些厂在招工

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2，来占个位了解下深圳宝安区和广州天河区的招聘信息

宝安区有深圳最大的低端人才市场-兴达人才市场，在这里招聘的主要是附近的工厂，比较适合你！每天都有招聘会，50元可以买包年门票。可以在他们网站查到每天的现场招聘信息广州那边主要在南方人才市场，网上查不到现场招聘信息的，门票10元

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3，钦州人才市场招工信息

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4，苏州那里有普工的劳动力市场合

看你准备做那个行业了，要是进工司的话你可以到人才市场去找：一、苏州新区人才市场苏州高新区人才市场现场招聘[周二] 劳务集市[周三] 劳务集市[周四] 专场招聘[周五] 人才集市 [周六] 周六才市 [周二] 劳务集市周二周三为劳务招聘会，周五周六为人才招聘会。从早上9：00开始，一般中午结束。地址：苏州新区狮山路2号。二、苏州园区人才市场苏州人才新干线现场招聘 (周一)园区劳务公司职介咨询会 (周二)劳务及服务业专场 (周三)劳务及服务业专场 (周四)机械类专业专场招聘会 (周五)综合性人才市场 (周六)综合性人才市场 (周一)园区劳务公司职介咨询会 (周六)第八届中高级人才“现场暨网络”交流大会地址:苏州市苏州工业园区星海街198号星海大厦三、苏州市区人才市场现场招聘(周二) --- 集市招聘信息(周五) --- 集市招聘信息(周六) --- 集市招聘信息(周日) --- 集市招聘信息(周二) --- 集市招聘信息（周三) --- 外经贸、商业贸易、物流、营销、医药专业专场(周五) --- 集市招聘信息(周六) --- 集市招聘信息(周日) --- 集市招聘信息(周二) --- 集市招聘信息(周五) --- 集市招聘信息(周六) --- 机械、模具加工、机电一体化专业专场(周日) --- 集市招聘信息地址：苏州市干将西路288号公交：2、9、60、68、307、900、923路学士街站四、苏州吴中区人才市场现场招聘劳动力集市[星期二]人才集市[星期三]劳动力集市[星期五]地址：苏州吴中经济开发区吴中商城公交路线：1、81、25、62、43、55路至吴中商城站下时间：上午8:30-11:00江苏！希望我的答案对你有帮助！苏州那里有普工的劳动力市场合?

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5，人才招聘网的缺点

1.信息真实度低网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。2.应用范围狭窄与基础环境薄弱我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。目前我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在目前的技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。3.技术和服务体系不完善网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。4.信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。