平安保险公司招聘，中国平安保险公司现招人吗

1，中国平安保险公司现招人吗

北京新华人寿保险公司，招聘对象必须具有大专以上学历。须通过全国保险代理人资格考试，合格后才能取得代理资格的。

保险公司招人从来都是不看学历的

中国平安保险公司现招人吗

2，中国平安保险公司对外招聘内勤储备干部有没有内幕

没有内幕，只不过他所谓的储备干部进入之后也是相关的客服岗位，或者销售岗位，具体的都有差异，所谓的储备干部没有事业单位的那种轻松而已。不过平安的福利比较好，可以尝试一下。同时如果爱四川成都找工作，注意有个地址是“天欣路”的一个平安招聘信息是虚假的，因为那个不是平安保险。

中国平安保险公司对外招聘内勤储备干部有没有内幕

3，平安保险公司招聘是骗局吗

有没有发现，近几年保险行业发展的迅猛，让人始料不及。过去提起保险，更多是朋友亲戚帮忙，刷感情刷面子。但这几年主动联系做保险，为自己和家人制定一份保单的人越来越多，由被动接受到主动询问，人们意识的变化，是非常惊喜的。但从另一个方面，需求的迫切，促使保险行业从业人员自身素质、能力、专业水平有了更高的要求。传统意义上的做保险也在被颠覆。不仅仅是平安寿险，打开前程无忧招聘网站，仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条，从保险专员、保险经纪人、保险代理人等等各种岗位均有。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的，当然人才也是紧缺的。同时，由于保险行业薪资架构的特殊性，也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙，优胜劣汰，人才流动也极其频繁。这是行业自身特点之一。另外，各大保险公司推出各种产品的同时，也在不断强化产品的优势和差异化，毕竟这是一个争夺份额的市场。而作为保险从业人员，他们的经验和人脉也是一个积累的过程。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求，也造成今天保险行业人才从新梳理。有报告显示，今后保险行业将有几个趋势，分别是运营机制市场化、经营方式集约化、政府监管法制化、行业发展国际化。这些趋势对于保险从业者提出更高的要求，他们需要掌握更多理财、金融、证券甚至医疗、教育等等背景知识，以满足客户来自方方面面的问题。所以也不是所有人都能接受这样的变化和挑战。任何行业都缺真正的人才，所以不断学习，保持核心竞争力，也哪里都是适用的。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。

有没有发现，近几年保险行业发展的迅猛，让人始料不及。过去提起保险，更多是朋友亲戚帮忙，刷感情刷面子。但这几年主动联系做保险，为自己和家人制定一份保单的人越来越多，由被动接受到主动询问，人们意识的变化，是非常惊喜的。但从另一个方面，需求的迫切，促使保险行业从业人员自身素质、能力、专业水平有了更高的要求。传统意义上的做保险也在被颠覆。不仅仅是平安寿险，打开前程无忧招聘网站，仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条，从保险专员、保险经纪人、保险代理人等等各种岗位均有。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的，当然人才也是紧缺的。同时，由于保险行业薪资架构的特殊性，也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙，优胜劣汰，人才流动也极其频繁。这是行业自身特点之一。另外，各大保险公司推出各种产品的同时，也在不断强化产品的优势和差异化，毕竟这是一个争夺份额的市场。而作为保险从业人员，他们的经验和人脉也是一个积累的过程。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求，也造成今天保险行业人才从新梳理。有报告显示，今后保险行业将有几个趋势，分别是运营机制市场化、经营方式集约化、政府监管法制化、行业发展国际化。这些趋势对于保险从业者提出更高的要求，他们需要掌握更多理财、金融、证券甚至医疗、教育等等背景知识，以满足客户来自方方面面的问题。所以也不是所有人都能接受这样的变化和挑战。任何行业都缺真正的人才，所以不断学习，保持核心竞争力，也哪里都是适用的。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！打着招聘的幌子卖保险。在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。

有没有发现，近几年保险行业发展的迅猛，让人始料不及。过去提起保险，更多是朋友亲戚帮忙，刷感情刷面子。但这几年主动联系做保险，为自己和家人制定一份保单的人越来越多，由被动接受到主动询问，人们意识的变化，是非常惊喜的。但从另一个方面，需求的迫切，促使保险行业从业人员自身素质、能力、专业水平有了更高的要求。传统意义上的做保险也在被颠覆。不仅仅是平安寿险，打开前程无忧招聘网站，仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条，从保险专员、保险经纪人、保险代理人等等各种岗位均有。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的，当然人才也是紧缺的。同时，由于保险行业薪资架构的特殊性，也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙，优胜劣汰，人才流动也极其频繁。这是行业自身特点之一。另外，各大保险公司推出各种产品的同时，也在不断强化产品的优势和差异化，毕竟这是一个争夺份额的市场。而作为保险从业人员，他们的经验和人脉也是一个积累的过程。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求，也造成今天保险行业人才从新梳理。有报告显示，今后保险行业将有几个趋势，分别是运营机制市场化、经营方式集约化、政府监管法制化、行业发展国际化。这些趋势对于保险从业者提出更高的要求，他们需要掌握更多理财、金融、证券甚至医疗、教育等等背景知识，以满足客户来自方方面面的问题。所以也不是所有人都能接受这样的变化和挑战。任何行业都缺真正的人才，所以不断学习，保持核心竞争力，也哪里都是适用的。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！打着招聘的幌子卖保险。在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。

平安保险公司招聘是骗局吗

4，平安保险有限公司内勤招聘

卖保险还真有发财的。业务员也是靠自己养自己，只是那些不良业务员把名声做坏了，老百姓都不认同而已。平安招内勤很严格的，如果有具体学历要求的话那你一般很难进了，你的熟人我不知道是什么职务，不过就算是分公司老总，也得你有能力，平安不招废人的，没能力进去了你也待不长久自然就会走，平安人才太多了，你会有失落感。

5，平安保险公司招聘客户服务专员到底是做什么的

客户服务专员的主要工作是负责，已购买保险客户的续期保费催缴工作，和这些客户的销售再开发工作，还包括这些客户的服务方向，这个岗位还是不错的，但首先你得愿意接触陌生人，而且要有耐心，未来随着保险客户的增加，需要的服务也是越来越多，所以还是很有发展的，但最后还是要看你是否喜欢这样的职业，祝你好运。

6，平安保险招聘是真的嘛

您好，很高兴为您解答：这些都是披着羊皮的狼，招聘进去就是做销售的，千万不要相信，不要相信他们的先期承诺，因为保险销售人员离职了高，不好招聘，所以前期他们都是通过洗脑说服应聘者。希望回答对您有帮助！

如果你应聘是在平安公司里，或确定对方是平安公司的员工，即无问题。平安保险公司是全国性大公司，整体排名第二，是要确定是公司招聘的，问题不大。如何确定呢？可以直接去保险公司里找人事部确认。

7，平安保险公司招聘是骗局吗

谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。

8，平安保险的招聘标准

外勤：入司要求：25—50周岁、高中及以上文凭、需要通过LASS测试和代理人考试。入司后待遇：试用业务员：责任底薪1000——2000元+提成+意外险（3万）。正式业务员：无底薪，提成+意外险+住院医疗险+季度奖+年终奖。绩优业务员另有养老金+住房公积金

现在的市场充分体现能者多得。只要做得到业务，其它的都不重要。

现在实行25周岁，没有25周岁的属于低龄，主管要申报进公司。待遇看你做什么了？区域服务专员有底薪，营销就没有了。

只要你有激情，有初中文凭，待遇是提成，没有底薪，做的多拿的多做不到拿不到

9，平安保险官网上的招聘信息

你好，如果是www.pingan.com 中国平安官方网站招聘的都是属于内勤居多，因为不会是招保险代理人员。一般都要要求全日制大学毕业，待遇都是不错的。

劝你不要去了，平安的招聘是广撒网，到处招人，但是却招不到人，原因很简单，保险这个行业很难做，不是所有的人都可以做，很多人进去一下，马上就被淘汰了，另外一点，进入保险公司，是没有社保的，没有各项福利待遇，你和保险公司签的是代理合同，没有业务就一分钱都没有，不过投入了多少，保险公司是不会管你的苦劳的，特别是应届生，父母辛辛苦苦培养你们出来了，不能再去向父母要生活费，而在保险公司3个月不出单很正常，你想想，你预留了三个月的生活费+业务员开销费用了吗？到最后，很多人都是拿个亲戚朋友下水，再没有单就被淘汰了，白费了亲友的一番信用，劝你还是去找稍微靠近本专业的，工资低点没关系，关键是养活自己再说

官网不招业务员的，业务员是由当地业务网点自行招聘的。待遇非常好，但是要求也非常高。。

10，平安保险招聘是真的吗

60块考试费是真的，考的是保险资格代理证，每个搞保险的都要；50块培训看你自己觉的值不值，我一同学，1月份去中国人寿，考完资格证，去他们的培训基地，封闭培训5天，包吃包住，50块，感觉这个很值。干保险的都是先从跑单子开始，新人跑到一定的单子转正，就可以选择发展方向，外勤还是内勤“有专门的话务员给你联系有意向的保险人”，这个不清楚，我也是前两礼拜当上了个民生人寿的，民生没有这个，都是新人自己跑，一般都是自己、家里人、亲戚买总共1W的单子转正，下个月再总共卖5000的单子升主管，就可以拿管理工资，其他保险公司不清楚了

这是营销员的招聘，标准的。以后你碰上好的头儿，可能有底薪，要不就是自己挣来自己花，吃回扣过日子，看看合同吧，一般是没有三险的。不过如果你的口才好的话（参照《九品芝麻官》中周星星）是会有很高收入的

呵呵，其实就是让你去买保险的，但是他们说公司的职位很多的，但是都是想让你做业务的，别的他们都不缺。兄弟，凡是保险公司都有很多很多培训的，如果你进去了，还有很多培训的，我感觉就是像要洗脑一样，都是说保险行业好啊，前景好啊，公司发展规模大啊之类的。

业务员的部分楼上说的很清楚了但是你希望能从外勤转内勤的话，建议就不要幻想了

11，青岛平安保险分公司内勤只是性格好就能被聘上

我觉得不会那么简单，估计后期还是做业务员的，会以各种说法让你做业务员，开会带动那是要有技巧的，很复杂的，要经过专门培训，讲师和组训的培训，不光是带动，要带动的是业务。平安惯以此法招业务员。强化你的自信心，但内勤确实很难应聘，非常难，不象她说的那么简单。内勤有什么提成？明显是业务员，不能说是被骗了，至少说不是内勤。而且前三个月的工资也不是没有任务的，肯定有考核

1、平安保险公司的正式内勤编制内的员工是要签订劳动合同并缴纳社会保险的。平安保险分公司一级的机构是指省级分公司，青岛分公司负责青岛及周边地区，你说的分公司应该是指一个业务部门吧，你可以查询公司的营业执照、经营许可证来确定公司的级别。 2、根据你所述的情况，你所在的部门应该就是青岛分公司下属机构所属的一个业务部门，所谓的经理助理也最多只是名片上的一个称呼，公司不会下发正式文件的。可以很明确的告诉你，你所在的是一个业务部门，你呢也只是一个还未上岗的营销员。 3、我并不是贬低保险营销工作，但是你应当充分认识这份工作。你不但要熟悉本职工作、还要去学习公司晨会的流程，同时也要学习业务知识，并协助你们经理做好本部门人员、业务的登记工作。 4、不知道你能坚持多久，我觉得重要是你能够学到什么、适应到什么程度！个人观点，仅供参考。

正式的内勤有五险一金你可以在面试的时候可以咨询确认下其实团队的带动有很多方式或许你的领导力跟感染力真的很不错又或许像楼上仁兄说的那样是要你去做业务员但业务员前期都要经过培训考证才能上岗的再者内勤是有固定薪资的且没有业务量要求你可以在详细的问清楚最后祝你早日找到适合自己的工作

12，平安保险招聘

对方说啥就是啥，你不要iq，那就尽管去信好了。。这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

人才招聘的地方老多招聘能做下去的小孩基本上是没有。我去应聘过上了2个多月的班，还贴了钱考试什么的。最后还是换工作了。

现在的保险市场是个全新的市场，每个部都有内勤，内勤的要求高，大专，有一技之长，我们部有三位内勤，都是应届大专生，一位管电脑，一位助理，一位接线

平安保险招聘骗局其实就是一个，经营方针。平安在大量的招收业务员。为什么不断更新，不断大量招收业务员？她们的目的很明确，就是让，业务员去发展自己的亲人朋友。不断的更新大量的业务员。不断地发展业务员自己的亲朋好友。当业务员，把自己的亲朋发有发展完了。你可以，退休了。而且这种欺骗亲人的，保险如果出现纠纷。是没有人去找平安的。因为是你的亲人先欺骗了你。所以说平安人寿保险，这么多欺骗安利，中间都有亲人朋友的身影。

平安保险公司招聘，中国平安保险公司现招人吗

1，中国平安保险公司现招人吗

2，中国平安保险公司对外招聘内勤储备干部有没有内幕

3，平安保险公司招聘是骗局吗

4，平安保险有限公司内勤招聘

5，平安保险公司招聘客户服务专员到底是做什么的

6，平安保险招聘是真的嘛

7，平安保险公司招聘是骗局吗

8，平安保险的招聘标准

9，平安保险官网上的招聘信息

10，平安保险招聘是真的吗

11，青岛平安保险分公司内勤只是性格好就能被聘上

12，平安保险招聘

最近更新

相关文章

管理经验最新文章

问答排行榜推荐

管理经验排行榜精选

管理经验文章排行榜

热门标签

平安保险公司招聘，中国平安保险公司现招人吗

1，中国平安保险公司现招人吗

2，中国平安保险公司对外招聘内勤储备干部有没有内幕

3，平安保险公司招聘是骗局吗

4，平安保险有限公司内勤招聘

5，平安保险公司招聘客户服务专员到底是做什么的

6，平安保险 招聘是真的嘛

7，平安保险公司招聘是骗局吗

8，平安保险的招聘标准

9，平安保险官网上的招聘信息

10，平安保险招聘是真的吗

11，青岛平安保险分公司内勤只是性格好就能被聘上

12，平安保险招聘

最近更新

相关文章

管理经验最新文章

问答排行榜推荐

管理经验排行榜精选

管理经验文章排行榜

热门标签

6，平安保险招聘是真的嘛