媒介经理，怎样才算一个好的媒介经理

1，怎样才算一个好的媒介经理

你好！一个合格的媒介经理应该要做到以下几个方面： 1，能独立开拓媒介资源，制定相关媒介计划； 2，负责媒介购买，公关推广，包括相关合同； 3、独立开发新的媒介投放形式和新的媒介投放创意； 4、负责公司的媒介供应商的规范化管理； 5、负责媒介投放后的效果调查，数据分析和评估。

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怎样才算一个好的媒介经理

2，媒介经理的介绍

媒介经理（Media Director）是指负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系，客户投放指导等工作的专业人员。

媒介经理的介绍

3，新闻传媒专业毕业后好找工作吗

战略思维，媒介素养，统筹能力，沟通能力，

战略思维，媒介素养，统筹能力，沟通能力，这个问题抽离出来，就是要回答“如何做一件从未做过的事情”，三个关键字，目标、计划和执行。目标：这个岗位的核心指标是什么，历史情况完成怎么样，未来目标是多少。通过历史与未来的分析对比，明确差距。计划：制定完成目标弥补差距的行动计划，具体到天，责任到人。并将到月到周到日的详细目标和行动计划，与相应责任人沟通共识，确保上下同欲。执行：建立监控与复盘体系，形成日监控周盘点机制，奖罚分明，力出一孔。通过分时监控防止执行跑偏，通过定期盘点总结经验教训，保证执行落地目标必达。总结来说：明确目标，识别差距制定计划，到天到人监控复盘，执行保证21世纪，这个互联网爆发的年代。新媒体改变了人们的思维方式和消费观念。做为一个新媒体从业者，一定要选好一个项目，一个行业，用心去做，直到把他做到行业的佼佼者！一个人进入社会，就别挥霍你的二十几岁的年龄，任何时间我们都挥霍不起！互联网是个飞速发展的时代。人活着就要有目标，就得有野心，就算是周日也应该有计划，而且在不断的完善你的计划，做网络，讲究的一个学习态度，当你选择了，你就要认真学下去，不要三天打鱼两天上来，专心去做一件事。要想做好自媒体，就要有自己的平台建设，搞微信粉丝，数据库，搞社群，搞产品体系，搞团队，搞广告文案。选定好项目后就一直做下去。等日有了十万+的流量，效益也就有了！这个社会已经进入知识经济时代，文化产业时代，我们在互联网做项目，基本上都是零成本起家，假如你还很年轻。就用心去做一件事。网络大佬，马云的阿里巴巴。刘强东的京东商城，哪个不是经历了数年的时间才有了回报。我们现在无论做什么贵在坚持，坚持就一定能赢。

战略思维，媒介素养，统筹能力，沟通能力，

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战略思维，媒介素养，统筹能力，沟通能力，这个问题抽离出来，就是要回答“如何做一件从未做过的事情”，三个关键字，目标、计划和执行。目标：这个岗位的核心指标是什么，历史情况完成怎么样，未来目标是多少。通过历史与未来的分析对比，明确差距。计划：制定完成目标弥补差距的行动计划，具体到天，责任到人。并将到月到周到日的详细目标和行动计划，与相应责任人沟通共识，确保上下同欲。执行：建立监控与复盘体系，形成日监控周盘点机制，奖罚分明，力出一孔。通过分时监控防止执行跑偏，通过定期盘点总结经验教训，保证执行落地目标必达。总结来说：明确目标，识别差距制定计划，到天到人监控复盘，执行保证正义感：每个人对正义有不同的理解，但大部分人对非正义有着相同的理解。我们即使不能随时随地做好事，至少我们不做坏事。莫以善小而不为，不以恶小而为之！责任感：不但要对自己负责，更要对其他人负责，对自己的工作负责。不要因为自己的原因影响到整体。遇到事情不要给自己找借口，找理由，首先想到如何解决。上进心：每天花10分钟，反思一下今天自己哪些事情做得好，那些做得不好？有什么可改进的？每天进步百分之一。宽广的胸怀：严于律己，宽于待人。一些小小的不愉快不要放在心上，吃点亏才更能发现幸福。要学会容忍和宽恕。要深刻体会到：吃亏就是占便宜。做一个学习型的人：第一眼看到别人，先看到对方的长处，然后学习，不要先看到对方的短处，好证明自己比别人强。后者是十分愚蠢的。表扬自己，表现自己，表扬别人。勤奋，一个人是否勤奋，远比他是否聪明更重要。在传媒工作是没有加班的概念的。从5000-30000的工资都有，主要看你的个人能力。主流媒体:人民日报、新华社、中央电视台、中青社等互联网公司：今日头条、华为、腾讯、百度、网易、阿里巴巴、网易等技术＞产品＞运营高薪是因为你付出了所对应的劳动。

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4，媒介经理有什么前途

媒介经理还是挺有“钱”途的，首先，如果你在大企业的市场部做媒介经理，手里掌握着很多的广告预算，负责媒介计划，乃至媒介购买，会有很多的广告代理公司、媒体销售人员百般巴结笼络你；另外，如果你在媒介这一块做得很专业，能够写出很好的方案，且手里积累了大量的媒介资源，将来去到那些国际4A公司做媒介购买，或者媒介总监之类的，是非常牛的。。。

媒介挺好的，在广告公司的话主要工作帮助客户制定一些广告计划，分配广告费用，我的公司正在招媒介人员，有兴趣的话可以给我发邮件，chenjbj@vip.sina.com

5，媒介经理有什么前途

6，媒介经理是做什么的

媒介经理人是公司与媒介沟通的良好平台。企业有什么要向公众发布的最新资讯以及需要向公众解释的危机事件等等一般都由媒介经理人这里发布。他们是有效沟通的桥梁。记得，有个知名大公司的媒介经理曾说过，媒体报道其实很多时候会站在消费者那边，但是，前提是媒体不太了解具体的情况。这个时候媒体经理人的重要性就凸现出来了。她说，曾经，他们公司的产品被投诉到媒体那，事情登报了。这样的事情的报道显然对其公司形象带来了不良的影响。但是，他们积极地与媒体及当事人沟通，并派专人了解具体的情况，后来发现，产品出现问题的主要原因是消费者使用不当。于是，他们一边派人与消费者沟通解释，一边积极与媒体配合报道，并把相关产品知识解释给媒体和消费者。一场蕴势待发的危机在媒体经理人的积极沟通下，得到了完满的解决。

7，媒介经理的岗位职责

媒介经理岗位职责：1、参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算；2、协调和指导各地代理商的广告宣传、促销、公关等工作；3、监管各地vi系统的执行，并行使不符合要求的否决权，责成定期整改；4、对公司广告投放效果进行评估；5、制定年度媒介宣传计划；6、维护媒体关系，定期举行媒体见面会；7、对新产品上市及推广制定相关计划；8、负责拍摄公司的广告片及产品专题片（品牌片，产品片，产品功能专题片）。扩展资料：媒介经理应具备的能力：1、能透过现象看事物的本质，根据企业的战略目标来安排自己的工作，不断的学习和超越;合格的媒介经理需要能跟上老板的战略思维，这就需要，媒介经理具有战略思维能力；2、具备媒介素养，具备能使用和结构媒介信息所需要的知识、技巧和能力。媒介经理需要经常与媒介机构进行联系和沟通，具备相应的媒介素养是必要的；3、统筹能力，媒介经理作为领导阶层的人员，不但自己要熟知业务知识，还需要学会统筹管理。在企业危机发生时需要媒介经理统筹安排，尤其是企业领导，是需要在危机中接受媒体的采访出面处理问题的人员，媒介经理需要为他们做出合适的引导和管理；4、沟通能力，作为媒介经理，这项能力必不可少；5、掌握细节能力，媒介经理关注的问题非常多，尤其是细节问题，甚至在新闻稿中的销售数字都需要媒介经理进行关注。参考资料来源：百度百科-媒介经理

8，谁知道媒介经理的收入是多少在一个公司算是个什么职位

收入看你的能力(关系),拉广告的关系.人际关系好加上提成应该拿个6000左右没有问题,否则就做的太不成功了.或者能力不到位.日常工作有就是跑业务，平时会很忙,这个职业发展前景很好. 拉广告的.

东亚银行的员工（大陆）分三大级别，最低文员（c级员工），其上主任（b级员工），在上经理（a级员工），其中，c级分文员和高级文员，主任分主任和高级主任，经理分助理经理、高级助理经理，副经理，高级副经理，经理，高级经理。高级经理是最高级别的。一般来说，c级员工是操作岗，b级员工是复核岗，a级员工是批准岗。东亚银行实行密薪制，同一个级别的不同员工工资是不一样的，看你谈了，地方不一样工资也不一样，比如在上海和在合肥同一个级别的员工工资也不一样。经济环境差一点的地方税前7000-15000都有，使劲谈吧，当然这是不含奖金的。总体来说好像不如股份制银行给的工资高，当然压力相对也小点。

9，媒介总监是搞什么的听起来挺有地位的

媒介总监媒介总监在广告公司中是一个能玩转媒体的高手：深刻理解媒体、并能影响广告客户的投放行为。媒介总监是媒介经理的直接上司，是在大型广告公司才有的职位，这是由广告公司的规模所决定的。工作职责：媒介总监的工作职责主要集中在规划和管理方面，要负责整合公司媒介资源、搭建媒介团队，制定出公司媒介执行方案；制定年度媒体拓展计划并组织实施；根据公司业务发展方向进行媒体深度研究与分析，协助销售为客户提供高端媒体策略；完成媒介团队的培训及日常工作督导与考核等工作。任职条件媒介总监，也是一个要经历锻造的职业。目前这个职位最欢迎的是媒体出身的人，因为他们熟悉媒体运作流程及有一定的媒体资源，对广告公司中的客户方案执行有很好的促进和帮助。基本要求如下：1．了解相关媒体的运作模式，具有较强的管理组织及沟通协调能力；2．传媒出身，有很广博的媒体资源和比较强的沟通能力；3．五年以上相关工作经验，至少2年以上团队管理经验。

很多“总监”只是挂名

10，公关经理和媒介经理有什么区别和联系请知道的详细作答谢谢

这三个证书都跟货物进出口环节有关，货物在进出口环节是先报检、后报关，而报检、报关需要规定需要持证上岗，也就是在报检、报关的时候出示报检证员证和报关员证 1、“报检员证”是在报检时报检员需要向检验检疫机构出示证件，归国家检验检疫局管一般需要是先参加全国报检员资格考试，取得报检员资格证书，然后再通过所在公司上网向检验检疫机构进行注册，获得报检员证后才能办理报检业务。 2、报关员证是在报关环节像海关出示的证件，归海关管。一般需要先参加全国报关员资格考试，获得“报关员资格证书”，然后再到单位实习，三个月后，通过该公司在网上向海关进行注册，注册成功之后获得“报关员证”，然后持报关员证办理报关业务。 3、另外，一般来说想从事报关员工作的都会先考报关员考试，后考报检员考试，原因是货物进出口，所有的货物都必须报关，但是却不是所有的货物都必须报检，有的是免检的，因此现实的工作当中，报关员证的含金量要比报检员证高，也有很多相关人员只有报关员证，并没有报检员证，或者是考了报关员之后很久才会去考报检，这个是因为跟他所在公司进出口货物的范围有关，因为有的货物不需要报检。

很简单啊，公关经理是带项目的，一般综合素质很高，而媒介经理主要负责和媒体沟通的，比如发稿啊什么的一般而言，公关经理比媒介经理高

11，媒介经理是干什么的通俗点

媒介经理（Media Director）是指负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系，客户投放指导等工作的专业人员。1、参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算；2、协调和指导各地代理商的广告宣传、促销、公关等工作；3、监管各地vi系统的执行，并行使不符合要求的否决权，责成定期整改；4、对公司广告投放效果进行评估；5、制定年度媒介宣传计划；6、维护媒体关系，定期举行媒体见面会；7、对新产品上市及推广制定相关计划；8、负责拍摄公司的广告片及产品专题片（品牌片，产品片，产品功能专题片）。

媒介经理是指负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系，客户投放指导等工作的专业人员。岗位职责:1、参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算；2、协调和指导各地代理商的广告宣传、促销、公关等工作；3、监管各地vi系统的执行，并行使不符合要求的否决权，责成定期整改；4、对公司广告投放效果进行评估；5、制定年度媒介宣传计划；6、维护媒体关系，定期举行媒体见面会；7、对新产品上市及推广制定相关计划；8、负责拍摄公司的广告片及产品专题片（品牌片，产品片，产品功能专题片）。

1、参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算；2、协调和指导各地代理商的广告宣传、促销、公关等工作；3、监管各地vi系统的执行，并行使不符合要求的否决权，责成定期整改；4、对公司广告投放效果进行评估；5、制定年度媒介宣传计划；6、维护媒体关系，定期举行媒体见面会；7、对新产品上市及推广制定相关计划；8、负责拍摄公司的广告片及产品专题片（品牌片，产品片，产品功能专题片）。

给客户制定媒介计划同时和媒体搞好关系再看看别人怎么说的。

12，广告公司媒介部经理从事什么工作具体些

媒介部经理广告公司的媒介部经理，一般会由两类人组成：一类是媒体出身，对媒体很了解和熟悉的人；第二类不是媒体出身，但有同业经验的人。因为这个职位的特性，不可能聘用新人去承担不熟悉又比较关键的工作。工作职责：媒介部经理主要的工作是负责客户的媒体投放行为，维护好重要客户的关系，结合自身的资源制定传播策略；还要根据目标制定年度、月度传播策略方案，撰写、审核各类稿件和项目总结报告案，以及媒介排期购买，媒介信息沟通等；除此之外，还要开发和管理媒体资源，提出传播形式创新建议。任职条件：对于媒介经理，因为职责所致，广告公司都是寄予很高期望的，所以入行的门槛不会低。下面的条件是一般广告公司对此职位最基础的要求：1．具有良好的沟通能力和应变能力，以机智灵活地应对各类型客户、处理问题和日常事务；2．具有较强的项目统筹执行能力，可清晰地向配合人员发布工作指令，合理安排各项工作；3．两年以上全职媒介策划及购买职位的工作经验；4．熟悉网络媒介策划及购买所需知识。

媒介策划的人数根据公司业务的不同相应调整，最主要的依据来源于媒介服务所获得的收入。最简单的计算是：（客户每年的媒介投放费用 x 媒介代理费的比例－公司的日常开支）/ 员工的工资当然，前提是公司不赚也不亏。想赚钱？嘿嘿，多找客户或者少请几个员工。如果客户要的是整合媒介投放策略就多请几个有丰富媒介经验的人，要是客户的投放费用比较少可以考虑找专业的媒介公司负责媒介部分，就是我们俗称的“外包”。专业的媒介公司里面一个中等客户有5个人以上的人员服务客户，基于他们比较熟悉全国各媒体，可以说是人力资源整合的最佳方案。国内比较知名的专业国际媒介集团有：群邑、博睿、麦肯至于深圳地区的工资水平基本与北京、上海、广州相似，视不同的人的级别而定。业内简单将“媒介策划”与“媒体策划”混用，主要翻译自英文的部门描述：media planning / media strategy planning / communication planning以上答案希望您满意。

13，公关经理和媒介经理有什么区别和联系

媒介公关经理是一个很特殊的角色，他需要同时接触公司的最高层和最低层。一方面企业通过媒体发出的声音必须代表着企业的核心战略、核心品牌定位，任何细小的工作都是为了最终的目标不偏离。另一方面，媒介公关经理又必须操心最细枝末节的东西，包括新闻通稿中透漏的销售数字，以及新闻发布会发言席的位置摆放等等。这就要求媒介公关经理必须“眼高手低”。合格的媒介公关经理必须具备的素质包含以下5个方面：第一：战略思维；第二：媒介素养；第三：统筹能力；第四：沟通能力；第五：细节掌控能力。第一：战略思维战略思维是媒介公关经理的第一要求。而媒介公关经理就职以后的第一项工作也是首先通过各种途径了解你所在公司的战略方向以及老板的战略思维架构。这事实上是要求你必须要有一种最简单的思维习惯。必须通过各种复杂的表象看到问题的实质。这其实可以用几个连贯的问题来解释。企业要做到的是什么？企业目前已经有了什么？企业你还需要做什么？企业正在做的或者即将要做的是否是必要的？任何情况下，学会问自己这些问题，然后审视目前手上在做的工作。任何公司在某个不同的阶段面临的战略目标是不同的。进入新的市场时你需要的是打开知名度，业务进入成熟期以后，你需要的是确立产品以及服务的核心定位，面临竞争的时候，你需要的是在短时间内充分说明你产品的诉求点并扩大销量。作为合格的媒介公关经理，必须时刻明白公司在当时的阶段需要的是什么？然后才可以决定采用何种公关手段，发布何种公关信息。必要的时候，你是必须要在战略思维上紧紧跟随或者超越自己的老板的。你必须知道媒介公关经理对一个公司的意义何在，以及老板为什么会花薪水请你。如果只是一个随时听从命令的发稿机器，那么你的价值肯定会大打折扣。第二：媒介素养媒介素养一般是指使用和解构媒介信息所需要的知识、技巧和能力。媒介素养此一概念最初由英国学者早于20世纪30年代提出来的。英国学者最早提出媒介素养旨在通过倡导开展对公众尤其青少年的媒介素养教育，进一步强化并提高他们抗拒大众传播媒介提供的流行文化的“低水平满足”的意识和能力，鼓励学生认清并抵制大众媒介的影响，从而更好地保护本国的传统文化理念和价值观念。对于一个媒介公关经理而言，媒介素养则指的是专业的能力，如何利用传统媒介的力量来实现自己企业的独特目的。从传受角度来看，传者是指媒介从业人员，主要是指新闻传播机构、媒介管理者与媒介传播者即那些从事最基本的采编、制作和播出如记者、编辑、导演、制片人和新闻主播等一线工作的从业人员。受者是指社会公众，亦即媒介受众。受众是个群体概念。传者和受者是认知互动的关系。作为媒介公关经理，必须认识媒介工作的原理，他们是通过出售一种特殊的商品——新闻来获得自己生存以及赢利的收入。媒介公关经理要做的就是在媒介工作人员采集制作新闻的工作过程中，通过自己的特殊手段为他们提供更多的新闻线索，以得到他们工作成果的副产品。明基放言三年内夺得内地手机市场10%份额

客户第一，是服务于客户的，要充分明确客户需求。媒体间来说是相互合作的关系，需要定期沟通交流，营造一种组织般的轻松氛围。

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