fesco工资查询，北京fesco社保中心员工工资怎么样福利待遇怎么样

来源：整理时间：2022-06-10 01:02:22 编辑：管理经验手机版

1，北京fesco社保中心员工工资 怎么样福利待遇怎么样

fesco社保经办人员现收缴、支付业务都基本跑朝阳社保双井分中心，不累，待遇可以

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2，大家有知道应届生去深圳的fesco也就是北京外企人力资源公司大

看什么岗位吧，客服大概3K5,商务2K5

主要看你所在公司和fesco 有没有签订托管档案的这项服务，因为托管档案是收费的，问问你公司hr就知道了！

大家有知道应届生去深圳的fesco也就是北京外企人力资源公司大

3，Fesco 会扣除多少工资

工资是属于fesco代收代缴的项目，而针对代发工资fesco再向你们公司收取服务费的，不会扣除你工资（不是向你个人收费而是向你公司收费）除非你公司要你们自己出这部分服务费！

不怎么样

Fesco 会扣除多少工资

4，我单位用Fesco做社保计算Fesco让我提供工资基数请问是提供我

上年度月平均工资

打fesco客服电话找专门负责社保的工作人员就可以了，不懂为什么要分海淀和朝阳。

简单来说大致如下（当中小的加减项不列出了）：总收入=社保基数税前工资=社保基数-社保个人扣款净工资=税前工资-个人所得税如果是做上年度申报，就取上年度月平均总收入为社保基数。

是指税前基本工资

5，拟入外企公司的新员工须与FESCO签约约定税后月薪5000元外企

服务费几十到几百不等,看外资公司是否在FESCO选择其他的福利了,如果还选择其他的福利,服务费有8K多的!服务费一般和你的工资标准没关系!公司出的社保和住房公积金公司部分跟工资多少有关系.

不一定非得fesco，不就是保管档案么，区县的人才就可以。

fesco 是北京外企服务集团有限责任公司（foreign enterprises service corporation）的简称。它的上级单位是北京国资委，是家标准的国企。

6，上海的外企HR说是由北京FESCO发工资什么意思社保是交的上海

也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

可能是指你们单位总体外包北京外企，由北京外企发工资，但由于社保缴纳本地化，所以社保由北京外企发到上海的分部缴纳，缴纳在上海，以上多为猜测，具体可向HR或外服确认。再看看别人怎么说的。

现在越来越多的外企，甚至国企，民企采用人事外包这种模式。即把HR的工作外包给专业的HR agency 去完成。外包的种类繁多。一，劳务派遣，即与外包公司签定劳动合同，派遣至公司工作，与用人单位不建立劳动关系。二，人事事务外包，即与公司签定劳动合同，公司的HR交社保，工资，甚至招聘，培训等工作都外包给HR agency 去完成。HR只专注于业务部门伙伴的角色。三，项目外包或产品外包或生产线外包等。你的情况，可能是第一种居多，即与北京外企签合同，建立劳动关系，北京外企将你的社保委托上海外企帮你在上海交社保。

7，税前工资是3500扣除五险一金和个税后能到手多少呢

税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？税前是3500元，1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的，交个税的标准是收入总额减去各项保险之后，如果超过3500元才纳税的，2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳

我的工资3500，扣完五险一金就剩2719.50元

税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。　　具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。　　以北京为例，假设税前工资是新入职核定工资，个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴额=3500×22.2%=777元。　　实发工资=3500-777=2723元　　以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。

每个城市的社保缴费基数是不一致的。你可以上网查询所在地当年度的社保基数，以及到社会保障局查询你本人的缴费基数以核对（你实际缴纳是以本人基数为准的，一般本人社保缴费基数以上一个社保结算年度的收入平均值计算）。实发工资=应发 - 本人社保基数 * (养老保险个人缴纳费率 + 医疗保险个人缴纳费率 + 失业保险个人缴纳费率 + 公积金个人缴纳费率） - 个税个税：[ (应发 - 个人缴纳社保及公积金费用 ) - 3500 ] * 适用税率 - 适用速算扣除数

同意大家的讨论，此处不再细说。值得提醒的是：有些单位不是按照个人应得工资为基数扣缴个人应负担的各项保险费用的，为了降低公司负担的部分，企业可能会按照当地的最低缴费基数进行交纳，这也就是平时所说的不足额投保，请留意！如要具体了解，要到公司HR部门查询。

8，fesco公积金查询有哪几种方法

查询个人的住房公积金有以下几种方式： 1、住房公积金网站查询； 2、住房公积金短号码查询； 3、住房公积金办事大厅设置的触摸屏查询机查询； 4、中心分布在区县的下设机构或派出机构查询； 5、受委托开户银行的50多个开户经办网点查询。

取住房公积金的资料：一、购买商品房提取住房公积金，需要以下资料：1、一年期内的首付款收据(携带原件，用a4纸复印一份)。2、一年期内的经产权部门登记备案的《商品房买卖合同》一份。3、申请人提取申请书。4、申请人身份证(携带原件，用a4纸复印一份)。5、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。配偶因该项原因同时提取住房公积金的，还需提供与购房人之间的配偶关系证明(结婚证或能证明上述关系的户口簿，携带原件，用a4纸复印一份)。二、购买二手房提取住房公积金，需以下资料：1、一年期内并在产权部门办理过户手续的《房屋所有权证》(携带原件，用a4纸复印一份)。2、一年期内交易《契税完税凭证》或契税完税发票(携带原件，用a4纸复印一份)。3、买卖双方签订的《房屋买卖契约》(携带原件，用a4纸复印一份)。4、申请人提取申请书。5、申请人身份证(携带原件，用a4纸复印一份)。6、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。配偶因该项原因同时提取住房公积金的，还需提供与购房人之间的配偶关系证明(结婚证或能证明上述关系的户口簿携带原件，用a4纸复印一份)。三、偿还住房贷款提取住房公积金，准备以下资料：1、提供贷款银行签章的贷款余额表。2、与贷款银行签定的《借款合同》(携带原件，用a4纸复印一份)。3、还款存折(携带原件，用a4纸复印一份)。4、申请人提取申请书。5、申请人身份证(携带原件，用a4纸复印一份)。6、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。配偶因该项原因同时提取住房公积金的，还需提供与购房人之间的配偶关系证明(结婚证或能证明上述关系的户口簿，携带原件，用a4纸复印一份)。四、与单位解除劳动关系提取住房公积金，需以下资料：1、与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年(含5年)以上或女职工年满45岁，男职工年满50岁的，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》(携带原件，用a4纸复印一份)。2、与单位解除劳动关系，非本地户口的，提供户口簿(携带原件，用a4纸复印一份)。3、与单位解除劳动关系，到异地工作生活的，需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明(携带原件，用a4纸复印一份)。4、申请人提取申请书。5、申请人身份证(携带原件，用a4纸复印一份)。6、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。(注：办理前职工的账户必须为封存状态，若未封存，则先由单位经办人员为职工办理封存手续后再办理提取业务。)五、离退休或达到法定退休年龄提取住房公积金，准备以下资料：1、离退休的职工，提供离退休证或人事、劳动部门文件或审批表(携带原件，用a4纸复印一份)。2、申请人提取申请书。3、申请人身份证(携带原件，用a4纸复印一份)。4、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。(注：办理前职工的账户必须为封存状态，若未封存，则先由单位经办人员为职工办理封存手续后再办理提取业务。)六、调离或户口迁出本行政区提取住房公积金，需以下资料：1、出具本行政区外户口簿、户籍证明或户口迁出证明(携带原件，用a4纸复印一份)。2、与原单位脱离劳动关系证明或与本行政区外新单位建立劳动关系证明(携带原件，用a4纸复印一份)。2、申请人提取申请书。3、申请人身份证(携带原件，用a4纸复印一份)。4、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。(注：办理前职工的账户必须为封存状态，若未封存，则先由单位经办人员为职工办理封存手续后再办理提取业务。)

9，北京外企人力资源服务有限公司FESCO招聘事业部是个什么公

北京外企人力资源服务有限公司只有一个，其他都是分公司或者下属的部门。招聘事业部是fesco的下属部门专门负责招聘，不是骗子公司，fesco有很多部门，这是其中一个！放心吧！fesco的部门太多了，比如：东方广场部，汉威部，国贸部，赛特部，中关村部，建威部，望京部，发展部，招聘事业部，培训中心，留学中心，商务中心，还有呼叫中心（也在雨霖）……等等等很多，还有外地的分公司，很多很多。

北京外企人力资源服务有限公司是很正规的公司，主要为各个公司提供人力资源外包服务，根据你的描述有可能是招聘事业部作为一个比较大的部门在雨霖大厦的11层这边办公，不会是骗子公司。 FESCO是集团公司，有很多分支机构

那你自己看查一下吧！把他们的手机+qq++座机在百度以及各大搜索引擎搜一下！以及公司名称看看有没有不良的记录！你去哪里的时候看看去那里面试报道的人是不是都是没有经验的人呢！再看看他们工作人员的服务效果和交钱情况！可以找一些专业的机构去查一下！这个你在百度找吧!一般他们嗾使中介公司性质的！看他们的眼睛和神情！再说你问他你们公司的总部不是在建国吗！怎么在这里还有呀！看她怎么说！再问他么呢个提供总部电话吗！你核实一下很容易就变别出来了！

FESCO: Foreign Enterprises Service Corporation 外企服务总公司作为中国首家为国内外公司、外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化、多元化、个性化人力资源服务的大型公司，FESCO目前服务于来自上百个国家和地区的近6,000家公司，同时服务于100,000余名在这些机构当中从事着管理、顾问、技术研发、市场、销售、人力资源、行政等不同工作的中国雇员。简单的说：FESCO是专门为外国驻京商务机构聘用中国雇员做人事管理及人事代理服务的。 FESCO是Foreign Enterprice Service Company 人事外包是现在非常流行的用工方式，已经不仅限于外企，内资企业也有很多实行。国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。因此，无所谓正式不正式，凡中国员工都是一样。根据公司与 fesco的商订，你与 fesco签定劳动合同,人事关系属于 fesco，由 fesco派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 fesco，再由 fesco发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 fesco，你并不属于失业，仍是 fesco的员工。外资企业付给 fesco的钱， fesco会扣除一部分（用于企业利润、办公费用、你的保险、福利等），其余作为工资给你。奖金、加班费（如果有的话）由外资企业直接支付给你。 FESCO已经成为一个多元化的集团。FESCO最早由国家安全部做起来的。这个时候中国宣布中国对外改革开放了。七九年允许外资企业成立，那个时候成立了中国第一家合资企业。这个公司叫北京空港食品有限公司。因为我们不太会做飞机上外国人想吃些什么，所以成立了这家合资企业。开始由外商的身份进入中国要管中国人了，那么从安全部的角度来讲，认为这件事很不稳妥。那么我们就给他设定一个贸易壁垒，如果想在中国经商用人就必须找FESCO要人。这就是FESCO业务的前身。在这种条件下成立了北京外企服务有限公司。由于有受政策方面的保护在很快的一段时间FESCO做出了一定的影响。后来就有了IBM在中国设办事处，这个时候从经济上中国不太允许外商直接在中国开独资公司，只允许开联络处的方式进行经营。那时候实际FESCO都没有意识到他已经干了一件二十年后特别上档次的一件事情，就是外包。它本来是想设一个政策卡住外商在中国的用人。这种在无意间就成就了今天外包公司的一个雏形。从那时起招聘、薪酬全部外包。因为不放心让商外自己管理，FESCO形成了一种垄断。通过这段时间的积累，它收取了巨款的服务费，达到今天这种我们在国有企业集团中排名在前一千名连续了三年，最新的一次排名为2003年FESCO在全国排名为893位。在这之后FESCO拓展了许多业务。你行驶在山西的某一条高速公路上它可能是FESCO的，你住在英国的某家五星级酒店可能它是FESCO的等都可能是FESCO的产业……FESCO已经成为一个跨国公司了，这时你们可以想象在人力资源服务的威力。包括FESCO的航空服务公司、包括前一段皇家马德里都是由FESCO运作的。包括工体边上的唯一能在上面看比赛的宾馆城市宾馆都是FESCO的产业。 FESCO: Foreign Enterprises Service Corporation 外企服务总公司作为中国首家为国内外公司、外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化、多元化、个性化人力资源服务的大型公司，FESCO目前服务于来自上百个国家和地区的近6,000家公司，同时服务于100,000余名在这些机构当中从事着管理、顾问、技术研发、市场、销售、人力资源、行政等不同工作的中国雇员。简单的说：FESCO是专门为外国驻京商务机构聘用中国雇员做人事管理及人事代理服务的。 FESCO是Foreign Enterprice Service Company 人事外包是现在非常流行的用工方式，已经不仅限于外企，内资企业也有很多实行。国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。因此，无所谓正式不正式，凡中国员工都是一样。根据公司与 fesco的商订，你与 fesco签定劳动合同,人事关系属于 fesco，由 fesco派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 fesco，再由 fesco发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 fesco，你并不属于失业，仍是 fesco的员工。外资企业付给 fesco的钱， fesco会扣除一部分（用于企业利润、办公费用、你的保险、福利等），其余作为工资给你。奖金、加班费（如果有的话）由外资企业直接支付给你。 FESCO已经成为一个多元化的集团。FESCO最早由国家安全部做起来的。这个时候中国宣布中国对外改革开放了。七九年允许外资企业成立，那个时候成立了中国第一家合资企业。这个公司叫北京空港食品有限公司。因为我们不太会做飞机上外国人想吃些什么，所以成立了这家合资企业。开始由外商的身份进入中国要管中国人了，那么从安全部的角度来讲，认为这件事很不稳妥。那么我们就给他设定一个贸易壁垒，如果想在中国经商用人就必须找FESCO要人。这就是FESCO业务的前身。在这种条件下成立了北京外企服务有限公司。由于有受政策方面的保护在很快的一段时间FESCO做出了一定的影响。后来就有了IBM在中国设办事处，这个时候从经济上中国不太允许外商直接在中国开独资公司，只允许开联络处的方式进行经营。那时候实际FESCO都没有意识到他已经干了一件二十年后特别上档次的一件事情，就是外包。它本来是想设一个政策卡住外商在中国的用人。这种在无意间就成就了今天外包公司的一个雏形。从那时起招聘、薪酬全部外包。因为不放心让商外自己管理，FESCO形成了一种垄断。通过这段时间的积累，它收取了巨款的服务费，达到今天这种我们在国有企业集团中排名在前一千名连续了三年，最新的一次排名为2003年FESCO在全国排名为893位。在这之后FESCO拓展了许多业务。你行驶在山西的某一条高速公路上它可能是FESCO的，你住在英国的某家五星级酒店可能它是FESCO的等都可能是FESCO的产业……FESCO已经成为一个跨国公司了，这时你们可以想象在人力资源服务的威力。包括FESCO的航空服务公司、包括前一段皇家马德里都是由FESCO运作的。包括工体边上的唯一能在上面看比赛的宾馆城市宾馆都是FESCO的产业。