企业的个人所得税怎么算，如何计算单位承担个人所得税

来源：整理时间：2022-10-14 22:11:19 编辑：税务知识手机版

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1，如何计算单位承担个人所得税
2，企业纳税会计的个人所得税怎么计算
3，个人时企业所得税要怎么计算
4，个人所得税的起点是2000元我想问的是企业的所得税怎么计算呢
5，企业里的个人所得税是怎么算的啊
6，个人所得税如何计算
7，个人所得税具体怎样计算

1，如何计算单位承担个人所得税

个人所得税不应该有单位承担，应该由个人承担的，做帐务处理时，就不应该做成单位承担，应该是从工资里扣除来的

不是很明白，举例一下

如何计算单位承担个人所得税

2，企业纳税会计的个人所得税怎么计算

个人所得税是扣除2000后计算

自从2008年3月1日起国家提高个人所得税免征点现在都是扣除2000元

2000啊

现在考试要用2000，不能再用1600

小规模纳税人要分行业，如从事销售缴纳增值税为3%，从事修理为6%。个税2008年3月起免征点为2000/月。

企业纳税会计的个人所得税怎么计算

3，个人时企业所得税要怎么计算

企业所得税计算方法：扣除项目企业所得税法定扣除项目是据以确定企业所得税应纳税所得额的项目。企业所得税条例规定，企业应纳税所得额的确定，是企业的收入总额减去成本、费用、损失以及准予扣除项目的金额。成本是纳税人为生产、经营商品和提供劳务等所发生的各项直接耗费和各项间接费用。费用是指纳税人为生产经营商品和提供劳务等所发生的销售费用、管理费用和财务费用。

1，注意一点：企业所得税的计税金额不是销售收入，而是应纳税所得额，就是应该计算所得税的基数。季度申报预缴时：应纳税所得额=当季利润总额=收入-成本-税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用+营业外收支净额。 2，按照您的实际具体情况，统一服务发票开出的数额，如果计入了其他业务收入，需要一并计入企业所得税的收入基数。因为收入基数中的“收入”包括主营业务收入，营业外收入以及其他业务收入。

个人时企业所得税要怎么计算

4，个人所得税的起点是2000元我想问的是企业的所得税怎么计算呢

企业所得税一般企业税率25%，小型微利企业20%，高新技术企业15%。中华人民共和国企业所得税法第五十四条规定：企业所得税分月或者分季（先按会计利润）预缴。企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表（按税务利润调整后），并汇算清缴，结清应缴应退税款。企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。

现在都是网上申报了，不用自已计算了，输入个人工资额，自动算出来了企业所得税是按实发工资乘以25% 扣除5险一金以外的金额

2006年1月1日起个人所得税(工资、薪金）起征点为1600元。应该注意的是从2006年1月1日起，那么1月份征的是2005年12月的个人所的税，因此在计算2005年12月份工资时就可以扣除1600计算个人所得税

从2008年1月1日开始企业的所得税的税率统一调整为25％，应纳企业所得税额＝应纳税所得额x25%，在网上申报。

企业所得税=应纳税所得额*税率（25%）=（收入-成本-费用-税法规定可扣除的其他项目）*税率（25%）。简单说明，建议你看一下《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税实施条例》。在世界各国所得税法都是最复杂的税法，其中涉及到收入的确认，成本的核算，费用的扣除，税收的优惠以及特别调整。现在不是完全要求网上申报。希望对你有所帮助

企业所得税是按净利润乘以税率计算的,一般是25%的税率，有的地方划分为小企业类型，按20%计提缴纳。

5，企业里的个人所得税是怎么算的啊

企业工资、薪金所得适用计算方法：1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算3、如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。个人税率表1 不超过1500元的不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分 25 1,005 5 超过35,000元至55,000元的部分超过27,255元至41,255元的部分 30 2,755 6 超过55,000元至80,000元的部分超过41,255元至57,505元的部分 35 5,505 7 超过80,000元的部分超过57,505的部分 45 13,505 　　说明：1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

如果自己算,如下:级数全月应纳税所得额税率% 速算扣除数（元）1 不超过500元的 5% 0 2 超过500元至2000元的 10% 253 超过2000元至5000元的 15% 1254 超过5000元至20000元的 20% 3755 超过20000元至40000元的 25% 1375 6 超过40000元至60000元的 30% 3375 7 超过60000元至80000元的 35% 63758 超过80000元至100000元的 40% 10375 9 超过100000元的 45% 15375 计算方法:个人所得税=（全部工资-2000-五险一金）*比率-速算扣除数

6，个人所得税如何计算

个人工资薪金所得纳税筹划技巧工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧：一、提高公共福利支出，间接增加职工收入可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。二、工资分摊方法特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。三、实行双薪制个人取得的“双薪”，根据国税函[2002]629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。例如，广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。（1）纳税筹划前 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②年终奖应纳个人所得税=25000×25%－1375=4875（元）；合计应纳个人所得税=505＋4875=5380（元）。（2）纳税筹划后 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②“双薪”应纳个人所得税=5000×15%－125=625（元）； ③年终奖应纳个人所得税=20000×20%－375=3625（元）；合计应纳个人所得税=505＋625＋3625=4755（元）。以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（5380－4755）。四、奖金均衡发放方法奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将适用较高税率。这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样，从总体上说，税负就会获得减轻。例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000元，2003年12月公司为其发放年终奖36000元。（1）不进行纳税筹划： ①全年工资应纳个人所得税=[（2000－800）×10%－25]×12=1140（元）； ②年终奖应纳个人所得税=36000×25%－1375=7625（元）；以上共计应纳个人所得税8765元（1140＋7625）。（2）若进行纳税筹划，采取将年终奖改为每月预发的办法，则：全年应纳个人所得税=[（2000＋3000－800）×15%－125]×12=6060元。两个方案相比较，后者比前者少纳个人所得税2705元（8765－6060）。五、实行年薪制方法对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。其计算公式为：应纳税额＝[（全年基本收入和效益收入÷12－费用扣除标准）×适用税率－速算扣除数]×12 以上公式说明，对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。参考资料：中国税网http://finance.21cn.com/bank/computer/tax.html这里是计算器计算个人所得税的

计算个人所得税应该应该先熟悉个人所得税率个人所得税率表级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2，000元的部分 10 25 3 超过2，000元至5，000元的部分 15 125 4 超过5，000元至20，000元的部分 20 375 5 超过20，000元至40，000元的部分 25 1375 6 超过40，000元至60，000元的部分 30 3375 7 超过60，000元至80，000元的部分 35 6375 8 超过80，000元至100，000元的部分 40 10375 9 超过100，000元的部分 45 15375 计算工式:(月薪-1600)*对应的百分比-扣除数拿工资的嘛，按照月结。自己开店或者做买卖的，年结。....................提问者要是年薪六万有以下算法：应交税：[（60000/12）-1600]*15%-125=385元/月要是说月薪6万则有：应交税：[（60000-1600]*30%-3375=14145元/月每月应交一万四千多..很多嘞

只要在baidu.输入：个人所利税计算——输入月工资和工资起征点（1600）就可自动算出了当然不觉得麻烦也可按公式

个人所得税的计算是月薪扣除法定项目后的余额为应纳税所得额，如四险一金人，假如扣除后为3810元，则个税＝（3810-2000）*10%-25＝156元。假如扣除后为25000元，则个税＝（25000-2000）*25%-1375＝4375元。如果是50000则更多，个税＝（50000-2000）*30%-3375＝11025元...... 计算方法：把工资扣除四险一金后找级距，乘对应税率，减速扣数，ok。总之，个人所得税实行九级超额累进税率，收入越高，税率越高，纳税越多。附：个人所得税九级超额累进税率表：每月应纳税所得额税率速算扣除数（元） 1、不超过500元的， 5％ 0 2、超过500元至2000元的， 10％ 25 3、超过2000元至5000元的， 5％ 125 4、超过5000元至20000元的， 20％ 375 5、超过20000元至40000元的， 25％ 1375 6、超过40000元至60000元的， 30％ 3375 7、超过60000元至80000元的， 35％ 6375 8、超过80000元至100000的， 40％ 10375 9、超过100000元的， 45％ 15375

现在上调到1600了“！不过包括薪金所得，奖金，年薪分红等计入应付工资项目，采取超额累进计个税。不过现今很多单位都不把奖金等纳入应付工资范围，只把应领工资项作为基数算个税，到底交多少个税要视你们单位会计怎么处理工资问题了再说，您应该说明您的收入是包括哪些项目，是否含业务提成，偶然所得，软件开发项目奖励等，个税应是按月扣除

7，个人所得税具体怎样计算

应纳税所得额=当月工资+奖金-医保/社保/住房公积金/独生子女费等-1600　　纳税额=每月应缴税所得*该级别税率-速算扣除数　　起征点：〉1600元人民币　　个税采取的是超额累进税率，由于计算较为复杂，由计算研究后得出了每级别的速算扣除数，最大程度简便了计算，同时确保公平。　　如：甲每月工资合计为2100，2100-1600=500，属于缴税额中“不超过500元的部分”，税率为5%，速算扣除数为0元。则甲的应缴税额为：（2100-1600）*5%-0=25元　　乙每月工资合计为2110，2110-1600=500，属于缴税额中“超过500至2000元的部分”，税率为10%，速算扣除数为25。则乙的应缴税额为：（2110-1800）*10%-25=26元　　附：工资薪金所得的适用5%—45%的九级超额累进税率表：　　应纳税所得额税率（%）速算扣除数（元）　　1 不超过500元的部分 5 0　　2 超过500元至2000元的部分 10 25　　3 超过2000元至5000元的部分 15 125　　4 超过5000元至20000元的部分 20 375　　5 超过20000元至40000元的部分 25 1375　　6 超过40000元至60000元的部分 30 3375　　7 超过60000元至80000元的部分 35 6375　　8 超过80000元至100000元的部分 40 10375　　9 超过100000元的部分 45 15375

个人所得税什么是个人所得税：个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税征收范围：包括工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税其他所得。个人所得税计算公式征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：应缴税金＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－三险一金)－2000 实发工资＝应发工资－五险一金－缴税扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算年终奖缴纳个税计算公式（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。个体工商户，如果是经营增值税范围的商品，则主营税种为增值税，然后是个人所得税。这两者均不定额征收（一般情况下如此），如果建帐建制了，有可能实行查帐征收。个人独资企业，经营范围如果是属于增值税范围的，主体税种仍然是增值税。个人独资企业依照《企业所得税法》规定，不缴纳企业所得税，只依照《个人所得税法》缴纳个人所得税；企业一般情况下是建帐的，则，依照查帐征收，如果建帐不全，则会实行定额核定征收。一、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用级数全年应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元) 一不超过5,000元的 5 0 二超过5,000元到10,000元的部分 10 250 三超过10,000元至30,000元的部分 20 1，250 四超过30,000元至50,000元的部分 30 4，250 五超过50,000元的部分 35 6，750 二、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率% 速算扣除数（元）一不超过500元 5 0 二超过500元至2000元 10 25 三超过2000元至5000元 15 125 四超过5000元至20000元 20 375 五超过20000元至40000元 25 1375 六超过40000元至60000元 30 3375 七超过60000元至80000元 35 6375 八超过80 000元至100000元 40 10375 九超过100000元 45 15375 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。级数应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元) 一不超过20,000元的 20 0 二超过20,000元到50,000元的部分 30 2,000 三超过50,000元的部分 40 7,000 解析：国家规定，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对个人一次取得劳务报酬应纳税所得额超过20000元至50000万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000万元的部分，加征十成。五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。