企业残保金如何计算缴纳？有没有优惠或减免政策？
很高兴回答您的问题！2020年残疾人就业保障金年审早已经开始，如果企业拒不按规定执行，将会面临财政、地税、人社等部门的联合制裁，情节严重的将由人民法院强制执行。你知道残疾人保障金是怎么计算的吗，年审有哪些注意事项，国家的优惠政策你的企业享受到了吗？一、残疾人保障金的时间要求（一)费用申报期。一般每年5-8月（各地申报期各不相同，仅供参考）。
（二） 费用所属期：2019年1月1日至2019年12月31日。提醒HR小伙伴们，千万别错过申报期。二、残疾人保障金的上限按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。简言之，就是我们通常说的全口径平均工资。三、残疾人保障金的计算（一)上年用人单位在职职工人数＝上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数例1：某公司共有2名员工，分别是A和B。
A员工2019年1月入职，B员工2019年7月入职。 则用人单位在职职工人数为：（1*12 1*6）/12=1.5人 （二）上年用人单位实际安排残疾人就业人数＝上年用人单位残疾人就业月份总和/12个月例2：某公司实际安排残疾人就业人数2人，分别是A和B，A员工全年在职，B员工在2019年6月退休。 则用人单位实际安排残疾人就业人数=（1*12 1*6）/12=1.5人（三）残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资例3：上年用人单位在职职工人数100人，实际安排残疾人就业人数2人，分别是A和B，其中B在2019年6月退休。
上年单位在职职工年均工资为6000元。 则残保金年缴纳额为：{（100*1.5%）-（1*12 1*6）/12}*6000=0元。注意事项：本文主要以沈阳市计算标准为例，仅供参考，具体以当地年审系统计算为准。四、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策（一）用人单位就业比例优惠政策用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上，但未达到所在地有关部门规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳）残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳）残保金。
（二）企业人数优惠政策2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。文件依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）。（三)减免或缓缴保障金优惠政策用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。 用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。写在最后:1.对于企业来说，即使不需要缴纳残保金，也要进行申报。
