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税收收入纪律如何考核,开展纪律作风专项整治工作

来源:整理 时间:2022-03-29 08:36:59 编辑:管理知识 手机版

事业单位中,如何对待消极怠工不遵守纪律的工作人员?

事业单位有特殊性,消极怠工不遵守纪律的情况时有发生,主要有以下原因。一、领导表率不够很多事业单位,人数不多,工作比较清闲,单位领导由于对自己的要求不严格,未能严格遵守纪律,导致员工有样学样。甚至有些领导搞两个标准,自己不遵守纪律却对员工严格要求,常此以往,员工的工作积极性必然受到重挫,消极怠工和不遵守纪律越来越多。

二、事业单位管理体制僵化事业单位能上不能下,论资排辈现象还未得到有效改善,造成大量人员对未来失去信心。干多干少一个样,干与不干一个样。干的再多,工资收入也比不上熬资历的老人,有很多地方在职员工的收入比不上退休高职称员工收入。三、如何管理消极怠工不遵守纪律员工首先要以身做则,树立有为才有位的工作理念。作为事业单位的管理者,自己要带头严格遵守工作纪律,己所不欲勿施于人,自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。

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