现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
税务局公务员究竟怎么样？
税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。
二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。
如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完。
中国人民银行和国税局如何选择？
如果是部委层面，建议选择中国人民银行；如果是省级以下机关，建议选择税务局。先谈一下部委层面。中国人民银行是国务院的组成部门，俗称“内阁部门”，与部委平级。央行总行是行政机关，干部属于国家公务员，通过国考进行招录。而国家税务总局是国务院的直属机构，虽然行政级别相同，但是地位和自主权都要弱于央行，很多时候还要参考财政部的意见。
所以，在双方干部同为公务员的情况下，我个人推荐更有话语权的央行，发展空间和提拔机会都会占优。再谈一下省级以下机关。第一，值得注意的是，目前国税和地税已经合并成税务局了，全称是国家税务总局**省（市、县）税务局。各级税务局都是独立的行政机关，其干部仍旧是公务员，通过国家公务员考试进行招录。而央行在全国各地的分支机构，如分行、中心支行、支行这些，都不属于行政机关，而是上级单位的派出机构，性质是机关非法人。
因此，其干部不属于公务员，不通过公务员考试进行招录，而是由央行自行组织专项招考，实行的是行员制。当然，虽然不同于行政编制，依然有副科、正科、副处、正处等级别。所以，单从干部的编制、身份来说，各级税务局优于央行分支机构。第二，各级税务局和央行分支机构都实行垂直管理，干部与地方的交流都比较困难，只能走内部提拔的路线，发展空间比较有限。
其中，央行分支机构的干部由于身份的差异，更难与地方交流。税务局也有劣势，就是刚刚合并，领导都处于超编的状态，短时间内难以消化，年轻干部很难提拔。不过，税务局的职级职数多，可以走职级的道路。总的来说，在职业发展方面，这两个单位属于半斤八两，都不乐观。第三，关于职权和工作强度方面。央行分支机构有个特点，基层职能较虚，工作强度也会较小，比较适合女生。
而各级税务局的职能都很扎实，基层同样如此。由于经常与企业、个体户打交道，干部的社会地位较高。但是，合并之后，税务局的事情太多，各类考核、审计、督察内审、执法检查很多，工作强度较大，执法风险也大，相对来说比较适合男生。第四，关于收入方面。这两个单位相差不会太大，但税务局干部有300元的税务津贴，会略高一些。
国税系统未来5-10年待遇将如何？
我是一名老税务，对税务的待遇问题我有发言权，从2018年下半年开始，国地税已经合并了，现在只有一个税务局，无论是过去的国地税，还是现在的税务局，工作人员的待遇并不像外界传说的那样高大上，大家可以想想，同样是公务员队伍，都是靠国家财政拨款，怎么可能会有高于其他公务员队伍很高的待遇，应该说，无论是过去的国税局还是地税局，在待遇上在本地要算中等水平，主要体现在一是工资稳定，只要国家有政策规定，国地税工资能及时兑现。
二是有专门的税务津贴，虽然不高，但有的公务员单位没有这项津贴。三是公积金相对要高些，一般都按国家规定的最高比例计提。所以，给人的印象好像是比其他公务员单位要高些。但随着国家规范津补贴制度的推行，现在税务部门的待遇随地方走，而且，必须是地方有规范的文件且是普发的项目才能发，所以，现在税务部门的待遇在地方最多只能是中等水平，甚至，还是中等水平偏下。
考上了县级市国税局的公务员前途如何？
身边有一个同事就是从国税局遴选过来的。平时在一起走路聊起国税局。他眼睛都会发光！因为税务部门确实是非常好的部门。是垂直管理。特别是从事税务征收，稽查工作等。个人觉得是税务最专业的执法权，而且跟企业的打交道多。相比其他执法部门来说，税务执法的力度非常大，处罚的自由裁量空间也很大。你像食药监执法，卫生执法，安监执法，消防执法的。
都是和群众打交道的多，等税务局不同！那些税种说白了一般的人都不懂。而且大部分企业经营不可能很规范，他们内心是恐惧的！再谈一谈国税的办公条件吧，国税是财政部门保障最好的一个单位。各项工作福利待遇都比普通公务员要高，还有征收津贴！税务局单位搞各项活动特别丰富，在那里工作，你的获得感更强，关键是税务局的食堂特别好，听我那同事说，在吃这方面从来不是他们考虑的问题，可以说营养这方面比公安还好。
没个八菜几汤，都不好意思下筷！当然在国税工作也有缺点，这也是你应该深度思考的一件事情！因为直管的原因，任职由上级管理，又加上国税和地税合并了。这是一个庞大的单位，职数特别少，竞争不亚于公安系统！你十几年能当一个税务所的所长，可以说祖坟冒青烟！ 更别说解决副科的待遇了。但是在其他部门，解决副科级特别容易。
