街道图书馆该如何实现自身价值？
谢邀，爱看书的人始终如一日，不喜欢看书的人，面前摆几本好书也不会瞧一眼。街道图书馆该如何实现自身价值？这个问确实很难回答，也许八十年代以前，街道图书馆还能体现本色，毕竟哪个年代娱乐有限。人们在图书馆读读书看看画册也是一种向往和乐趣，如今娱乐方式多元化，读书看书不比以前那么热衷，所以，街道图书馆要真正实现自身价值，应该着手了解，当今人们爱好及喜欢的类型书籍报刊。
街道办招考的“网格员”是个什么岗位？
1.组织结构：网格员的组织结构是这样的：网格中队属于街道，一个街道下面分为N个社区，每个社区一个网格中队，每个网格中队分为N个网格，每个网格原则上配一位网格员（有时候人员不够一个网格员会管理多个格）。一个网格中队可以分为多个小组，五到六个网格员组成一个小组，其中一人是组长（组长一般是男性），组长上面是副中队长，副中队长上面是中队长，中队长上面是网格站长。
每个中队还配一名督察员，工作是督查网格员工作是否做到位。还有几名电脑员（一般是女性，可以理解为内勤，工作内容和企业中的行政相似）。每个网格大概涵盖了几十栋楼房和几百到上千人再加上一些商铺和企业。2.工作内容、流程、时间、薪资待遇和福利本职工作内容是人口登记和房屋登记，再加上领导接过来的别的工作，比如发宣传单，比如检查消防安全等等。
变相分担了一部分居委会、派出所、社区的工作，这个职业有点像万金油。网格员要联系所有楼房的房东、租客、企业老板、商铺老板的微信，时不时沟通工作。（ps：疫情期间穿上防护服，戴上防护镜给人量体温，做记录，写台账也是网格员干的活儿。）一天的工作流程是：按时到办公室，打完卡，换上制服（制服和警察制服有九成相似，衣服颜色也是蓝色，除了手臂的徽章写着“网格员”），坐在座位上整理资料，大概半小时后，每个人听自己组长的召唤，戴上工作证，出外勤。
出外勤方式：走路、开自己的车、乘坐公车（单位公用的四面透风的电动巡逻车）。要求出外勤走访必须两个同事一起，不能单独一人，一般是男➕女、男➕男，为了网格员的人身安全着想，基本没有女➕女的组合，到达自己负责的网格后，拿出单位发的安卓工作机，开始上楼（或者走访商铺、或者走访企业，看自己安排），一户一户敲开门，基本术语是“你好，我是负责房屋登记的网格员，来核查人口，请开门”、“打扰了，谢谢配合，再见”等等，顺便帮住户把防盗门关上。
一般上午就这样出外勤到11点，打道回府。工作时间：分为白班和晚班，每天上午工作3小时不变，下午工作3.5小时或者晚上工作3.5小时，全天工作时长6.5小时，双休。加班有调休，加一天可以调休一天，三天以内的假期领导很快批准。薪资和待遇：员工基本是和派遣公司签订合约，即作为第三方派遣，一份合约为3年。合约到期视情况而定。
工资分为基本工资 绩效1500元 住房补贴 伙食补贴（绩效就是每个月督查员和你一起出外勤一次，看你有没有漏登记人或者登记信息错误，督查后给你打分，分数太低扣钱），工资按学历划分，大学本科学历的基本工资比大学专科学历高1000元。五险一金都是按照最高标准缴纳的。一般每个月扣掉五险一金和伙食补贴，工资到手不定额，大概4000-6000多的范围。
福利：过节会发500的过节费，和工资一起发，结婚怀孕有假期有奖金，平时不定期发东西，小到杯子、口罩、中性笔、米、油、牛奶，大到u盘、雨衣、雨鞋、雨伞、防晒衣等。哦，对了，没有食堂。3.工作氛围和上升渠道没有上升渠道，大家本质上只是工具人。没有竞争，只有合作。同事们都嘴里骂着这工作太操蛋了，成天帮别的机构比如警察局社区干活，要离职要离职，一边兢兢业业干好活。
很矛盾吧？不过一般口口声声说要离职的人，不会真的走。人在其中，注意不能被影响心态。这份工作适合：一、未婚的、刚毕业的年轻人，作为刚进入社会职业规划的缓冲和跳板二、已婚的有了孩子需要照顾孩子的母亲三、住在附近、家里拆迁、有房租收、不愁吃喝，只想找一个朝九晚五工作赚点零用钱的拆二代四、不缺钱只想留在家附近的的本地三十多岁的青年人4.如何获得网格员招聘消息？报考资格？流程？招聘信息渠道：深圳政府网站、各类招聘公众号、遇到网格员顺嘴问一问最近招不招人、你在街道办有熟悉的人等等，你绝对不可能在boss直聘、猎聘网等社会招聘网站上看到这类招聘信息。
报考资格：大专及以上学历，35岁以下（退伍军人可以放低到高中毕业）考试时间：不固定，什么时候缺人了，领导一拍脑门，那就招人吧。可能一年有两三次机会，也可能两年也不招聘一次。考试内容是：笔试➕面试，笔试时间一个半小时，考试内容是《行测》，100道选择题流程：网上报名-参加笔试-笔试通过，参加面试-全部通过，和派遣机构签署合同-正式上班 ，走完全程可能需要一两个月。
上班后的新人会被分配到各个网格中队下的各个小组，让小组里的老网格员带着熟悉业务（一般是被组长带着）。之后就是发工作手机、拍摄证件照，发工作牌，发制服，发黑色皮鞋，发办公用具等等。对了，除了电脑员，其他人都是没有电脑的。工作机器里有专用的工作app，只能内部下载，内部登录。工作机器千万不能丢。网格指的是网格化社会服务管理模式，网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量和网格消防员七类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。
网格员就是驻区的社区民警。只不过公安分局根据区域内的人员情况、社会治安复杂程度将区域划分成网格。平均每个社区划分成3到5个网格。 网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量六类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。民警主要承担治安秩序维护、矛盾纠纷化解、实有人口管理、便民利民服务等任务。
街道事业编被借调到区委组织部，是好是坏？
很多人都认为，组织部门是培养干部的摇篮，到了组织部门工作后，就有可能提拔为领导干部，导致很多人都希望到组织部门工作，其实有这种想法也没有什么错 。如果街道的事业编借调到组织部，并不是好事，这是为什么呢？ 1、由于编制性质受限，不能办理调手续。组织部既有行政编制，也有参公编制，却没有财政全额拨款的事业编制，街道事业编属于财政全额拨款的事业编制，由于事业编制调到行政或参公单位属于逆向调动，是禁止行为。
因此街道事业编制是不可能调到组织部门的，只能一直借调，不能办理调动手续。如果借调时间长了，组织部门领导变动或其他方面的原因，有可能会被退回单位，到时候自己脸也没有面也没有，会很尴尬，因此借调到组织部并是好事。 2、由于人事关系受限，不能般提拔任用。 借调人员一般都是干单位最苦、最累、又没有含金量的工作，遇到好事借调人员一般都得不到享受。
然而借调人员的人事关系又不在组织部门，因此单位在培养或提拔领导干部时，一般都不会考虑借调人员。然而由于你未在街道工作，街道在推荐干部时也不会考虑你，显然你就成了三不管人员，要想得到提拔任用根本不可能。 3、由于工作关系受限，职称得不到晋升。 事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，如果你是专业技术人员，由于被借调到组织部门，你就不可能在街道承担具体的工作，如果遇到职称晋升，单位首先考虑的是在单位工作的人员，由于受岗位设置的限制，显然在职称晋升方面单位是不会考虑你的。
大家认为，市区街道办事处公务员有没有前途呢？
市区街道办事处的公务员在岗位升迁上与县级的乡镇公务员相同。不过在参加上级遴选的机会应该比较多。你的问题可以从以下几个方面来回答：第一、关于工作环境。街道办事处公务员的工作环境优与乡镇公务员。毕竟街道办事处处于城区，这样住在城区，上班距离近，子女入学方便，并且即使加班也不用住在单位。第二、关于工资待遇。
街道办事处的工资也高于乡镇公务员。普遍来讲，市区的财政收入状况要好于县级，且津补贴受同城同待政策影响，市内区的津贴水平也要比县里的乡镇公务员要高。第三、关于上级领导的重视程度。应等同于乡镇公务员。市区街道办公务员与区级以上的公务员，在升迁途径上是不可比的。毕竟街道办事处属于最基础的公务员队伍，干部级别最高才是正科。
如果不是参加遴选或上调，有些公务员可能终其一生就是在正科级别了，这还是目前职级并行之后，各项指数增加的情况下才能实现的。所以基层公务员面临最好的出路就是在35岁之前的遴选。对于年轻人而言，年轻人在基层，所做多为落实、服务群众等工作，加班较多，工作辛苦。如果不多花时间自我学习提升的话，那么在写作、综合能力提升方面会受到限制，将会直接影响遴选时的考核。
街道办事处事业编制（管理岗位）会怎么改革，会参公吗？
街道和乡镇属于同级政府，改革方式大致相当。首先需要说明的一点是，本轮机构改革，省市县乡四级的机构和编制都实行“限额管理”，严格执行机构编制管理法律法规和党内法规，严格机构编制管理权限和程序，严禁超限额设置机构、超编进人、超职数配备领导干部。能转职能的不转机构，确需转机构的，按照规定严格设置。不存在因改革大面积置换参公或行政编制“逆向流动”的现象。
因此，像题主所说的事业管理岗转参公，基本不可能。一方面是因为上述的编制总控影响，另外一方面参公事业编本身就要取消。本轮机构改革，行政类事业单位全部被纳入清理范畴，剥离行政职能收归机关，或整合到其它职能相近的行政机关。今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。事业单位没有行政职能，就失去了参公的依据，参公编制取消势在必然。
很多人对物业管理不满，要求转为社区管理，那社区管理怎么操作呢？
一，小区回归社区管理是官办公司，以保本持平为原则，向小区提供常规管理服务。公益收入添置公共设施。二，推广便捷，由政府指定组织人招聘人员即可开张。三，凡是不以盈利为目的的服务行业，都会持久，少纠纷。服务优劣由政府部门和民测监督。四，服务类公司人员由离退人员担任，不存在交纳五金等项，来去由聘任组织人说了算。
在街道办事处上班没有编制一个月3500，工作很清闲，这样的工作怎么样？
街道办事处上班，如果一个月到手3500，就是扣除社保后的工资，工作又清闲，离家又近，即便是没有编制，也不会轻易失业，在三四线城市，对女生来说还是很不错的，毕竟待遇尚可，比较稳定，有时间照顾家庭。但是这是一份一眼看到明的职业，没有编制，也就不会受到提拔升职，能力再强同样也得不到重用，即使勉强得到重用，也没有机会转正，对于有追求有梦想的人并不合适，做的时间越久，内心的压力就越大，难免会觉得浪费人生，工作怎么样主要看个人职业规划和人生追求了。
街道办事处是区（市）政府的派出单位，人员编制很杂，简单划分为正式人员和非正式人员，正式人员又包含：公务员、事业人员（包含行政管理、专业技术、工勤、自收自支）、其他单位借调或下派人员等，非正式人员包含：合同工、劳务派遣、公益岗位、其他临时人员等，正式人员和非正式人员的人数大约是一半一半，可见无编制人员在办事处是很常见的，在办事处工作过的人大多都知道，即便是无编制也是不容易进的，当然也不会轻易辞退，一是办事处的工作比较琐碎，除了上传下达，更是各项政策、政令落实的主战场，跟人民群众接触最近，责任重大，任务也是很繁重的，因此需要的工作人员很多，可以说是一直处于缺人的状态，二是办事处没有招聘人员的权利，哪怕是非正式人员，只有用人的权利，所以对于现有人员，只要不是犯了很严重的错误或者造成了比较大的损失，一般都不会被辞退，没有编制也很稳定。
街道办事处的工作其实并不清闲，题主觉着清闲可能是因为所在的办公室本身工作内容不多，也可能是工作比较有季节性，哪个时段工作集中，到时候忙的焦头烂额，所谓的清闲并不是真的清闲，只是表面的清闲。街道办事处下一级就是居民自治的社区（村），下辖十几个社区，街道的工作人员每一项工作都要安排到每一个社区，政策落实是否到位，工作进展如何，都要时时了解和督促，对政策认识不到位或者有偏差也要加以指导，因此并不都是些在办公室里统计总结的工作，要经常到社区里去，有的办事处人员还会被派到社区任职，充实社区力量，办事处已经是基层，社区更是基层中的基层。
街道办事处向上要对接市（区）一级的政府、人大、各局委，大大小小的单位多得数不清，形容街道办事处的工作有一句很火的话：上面千条线，下面一针穿。平时工作加班是常态，五加二、白加黑是真实写照，如果足够幸运，进入到清闲的办公室，也对得起这个工资，如果进入到非常繁忙的科室，这个工资就真的有些少了，对不起自己的付出。
现实中的确有不少人在临时工的岗位上做了十几年，勤勤恳恳，老黄牛一般，跟正式工做同样的工作，只能拿着微薄的工资，甚至不够生活和养家，但因为好歹是份工作，尽管鸡肋，也没有更好的选择，就一直做下去了。如果真的想从事这个行业，在做临时工的时候，可以憋着一口气考个正式编制，发展会好一些，毕竟临时工确实没有前途。
小区的物业管理能否由街道和社区来管理？他们的好多账目又不公开，你怎么看这个问题？
小区物业管理根本不需要什么“物业管理有限公司"，不但对居民百姓有着百害无利，而且会增加不必要的居民负担和矛盾。1.60~90年代所有房屋都是以街道房产管理部门统一管理，也没有什么大的问题，现在居民有交物业费请了物业公司反而感觉居民对物业公司的矛盾重重，没有安居乐业的幸福感，反而让物业公司不负责任态度影响到人们的生活质量。
希望应该有街道统一管理。2.这可以增加物业居民的安全，也可以增加街道的一定收入，更可以同居委会一起配合好工作。3.物业私人公司一旦和业委会人员私通，为了私欲而害苦的一定是居民，经常发生物业公司伤害业主的事例，时有发生野蛮的工作影响到业主生活质量，时有发生业主和物业公司员工的争执和打闯。有问题一样要找居委会解决。
私人公司和业主个人的矛盾不可调和。4.业委会说是居民选举，但是现在居民相对人员比较分散，很难有统一的集体思想和行动，最终还是因为私人的因素而出现问题。应该每2年选举一次业委会成员，彻底杜绝腐败现象。5.现在物业公司进入小区服务希望赚取更多利润，在小区美化丶安全设施丶休闲纳凉等美丽环境的工作上不会去花费更多的钱，因为这是花钱多见效慢的工作。
