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如何做一名地税局局长,2022税务局长寄语

来源:整理 时间:2022-03-30 03:24:18 编辑:管理知识 手机版

现在税务局的待遇怎么样?

现在税务局的待遇怎么样

我们市直机关的隔壁就是市税务局机关,由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位,工资参照当地经济发展水平统筹发放,对于经济发展水平一般的地方,大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例,同级别公务员,比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。

每月打卡工资7100元,双边公积金大概3050元,年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来,全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员(相当于一级科员),全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办(相当于副处级虚职四级调研员),全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。

①二级主任科员。每月打卡工资5600元,双边公积金大概2850元,年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来,全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员,全年可支配收入大概9万元。③四级调研员,全年可支配收入大概15.8万元。总的来说,税务局机关公务员工资待遇参照地方,又普遍高于地方。但对于,长三角、珠三角等经济发达地方,税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。

体制内如何让领导重用你?

体制内如何让领导重用你

请记住过来人的一句话:体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。在体制内,领导重用的人往往只有两种人:一种是自己的人;另一种是自己领导(上司)的人。直接上7条干货:1、大家都不傻,自己几斤几两还是知道的。如果你认为自己还不是足够优秀的时候,请不要相信你的领导对于会提拔你的鬼话。或者承诺重用你的鬼话。如果你的领导说,那只能说明他想利用你,想拉拢你,仅此而已。

2、在体制内,能够真正帮得到你的,只有主要领导。至于单位里的副职,,如果说也能帮得到你,那你就是太傻太天真了,他连自己都帮不了,还怎么帮你?因此,听过就好。如果你仔细观察就会发现,每当单位里有人被提拔被重用的时候,副职往往会做出一副出了力,帮了忙的架势,等人家提拔重用了之后,副职就说有自己的功劳,其实不是的。

3、在体制内,要想让领导提拔或者重用你。学会借力很重要。至于怎么借,借谁的力,那就看各人的造化了。4、不要相信那些让你知足的领导。你的仕途不顺,领导表示同情并告诉你要知足。意思就是领导不想提拔重用你,希望你安心的呆下去。这的领导说的话万万不可当真。5、请记住我的一句话:体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。

不管是谁提拔或者重用了,总是有道理的。也就是我经常说的,存在的(包括人为让发生的任何事情),都是合理的或者有缘故的。6、在体制内,吃亏是福这个道理还是不信的好。吃亏了一次亏,往往还会有第二次,第三次。要做到吃一堑长一智。而不是你吃了小亏,领导就会记住你,然后就提拔重用你,不存在的。相反,也许领导还会以为你是个傻瓜,不值得培养。

税务局和市政府秘书选哪一个?

税务局和市政府秘书选哪一个

这两个选项,毫无疑问选市政府秘书。第一,在工资待遇上,现下税务部门已经没有优势。税务部门是垂直管理机构,市县一级的税务部门基本工资待遇依据省直机关标准核发,年终绩效参照所在地区标准发放,基础性工资可能比地方公务员略高,整体大致在同一个水平,过去那个比地方普遍高出一截的时代已经一去不复返。小公所在地区,同样是科员,税务部门到手大概在3800左右,地方在3500上下,每月差两三百,年终绩效一样,一年下来税务部门也就比地方高出四千而已。

第二,在发展空间上,市政府秘书紧跟领导,只要把工作干好,把领导服务到位,提拔晋升是水到渠成的事,基本上两年一小步,三年一大步,跟个几年解决处级不是问题。而在税务部门,机构改革国地税合并后,形成了大量人员冗余,本身需要一定时间过渡消化,想在短期内快速实现提拔晋升,难度不小。更何况,税务部门晋升渠道历来比较窄,除了纵向提拔外,横向交流一直是短板,在发展空间上远不如市政府秘书宽泛。

第三,在工作环境上,市政府秘书忙是肯定的,加班加点不会少,需要一定的时间和精力付出,有较大的锻炼提升价值,对个人和家庭是考验。税务部门相对政府秘书会轻松一些,不过总体来说也比较忙碌,工作压力其实不见得小。同样是忙,还不如选择前途更好的政府秘书岗位。第四,在社会地位方面,政府秘书是典型的“二号首长”,不是领导胜似领导,政治地位和社会的尊崇度比较高。

国税地税合并,工作人员应该怎么安排?

国地税合并已经开始实施,目前看到的情况是这样的:一,整体原则,人员目前不瘦身,慢慢消化,从省局挂牌,市局挂牌,县区局挂牌全部统一时间,体现了总局在这次机构合并的整齐划一,工作做的非常到位。二,领导安排,省局采取党委,行政分开,其余副职采取拉长板凳的办法安排,市县区局党政一肩挑,副职也是拉长板凳的办法安排,中层干部要等“三定方案”出来之后,再妥善安排,暂时不动。

考上了县级市国税局的公务员前途如何?

身边有一个同事就是从国税局遴选过来的。平时在一起走路聊起国税局。他眼睛都会发光!因为税务部门确实是非常好的部门。是垂直管理。特别是从事税务征收,稽查工作等。个人觉得是税务最专业的执法权,而且跟企业的打交道多。相比其他执法部门来说,税务执法的力度非常大,处罚的自由裁量空间也很大。你像食药监执法,卫生执法,安监执法,消防执法的。

都是和群众打交道的多,等税务局不同!那些税种说白了一般的人都不懂。而且大部分企业经营不可能很规范,他们内心是恐惧的!再谈一谈国税的办公条件吧,国税是财政部门保障最好的一个单位。各项工作福利待遇都比普通公务员要高,还有征收津贴!税务局单位搞各项活动特别丰富,在那里工作,你的获得感更强,关键是税务局的食堂特别好,听我那同事说,在吃这方面从来不是他们考虑的问题,可以说营养这方面比公安还好。

没个八菜几汤,都不好意思下筷!当然在国税工作也有缺点,这也是你应该深度思考的一件事情!因为直管的原因,任职由上级管理,又加上国税和地税合并了。这是一个庞大的单位,职数特别少,竞争不亚于公安系统!你十几年能当一个税务所的所长,可以说祖坟冒青烟! 更别说解决副科的待遇了。但是在其他部门,解决副科级特别容易。

男生在县级国税局当公务员是一种什么体验?

北京市某区国税,18年上岸,本科毕业。入职第一年实习期月工资7000多,住房补助、车补、物业补贴,每个月加起来2000左右。单位提供宿舍,管早午饭(每顿饭就是象征性的收两块钱)。转正后第一年月工资是8000多,补助没有太大变化。年底会有1-2w的奖金(今年因为疫情原因,发了过去的一半)。西北小县城税务局,科员,全部工资加车补不到五千。

两口子带孩子(我媳妇工资稍低一点;父母都没退休,也不用太多额外孝敬),正常花销,一个月刚好花完我的工资,媳妇的工资能攒下来。吃这一块,肉(牛养猪都吃)蛋奶水果,这一块基本没缺过。穿这一块,我和媳妇消费都不算多…我们俩口子都不咋买,动员她买点好的也没用——嗯,我娶了个好媳妇。住这一块,还有房贷,但买的时候房价也不算高,而且是公积金在还,因暂时没再买一套的想法,我也不打算提前还清。

用这一块,我们两口子都是正常消费,也从来不对对方的消费指手画脚——什么我买的各种乱七八糟的书,什么媳妇买的化妆品。行这一块,代步车一辆,长城VV7,无车贷。总之,公职人员肯定饿不死,正常花销的钱,国家都给你了。好好工作,消费方面别浪,能保持小康生活的。我在武汉税务的基层单位,每年到手12万;表哥在老家地级市税务局做科长,到手7万。

然后我们局长经常吐槽深圳税务科员收入就跟我一样高啊有20万了…我女朋友,广西十八线小县城税务局公务员,好像税务是区直单位吧,我不是很清楚这方面。每个月工资到手是两千九左右,加上车补,三千五出头,公积金自己加上单位一千五。五险现在用不上就不算了。每个月绩效一千二,以前是一年一发,现在是摊到每个月发。加上扶贫的补助这些七七七八八的,每个月到手五千块吧!以前在财务经常出差,每个月还有将近一千块的出差补助,现在换部门了。

出差少了,基本没有了。算下来一年到手现金在六万五左右。税务系统,三线城市,区局科员,工作三年,年薪12w,分摊每月,自己去算。我能告诉你我的真实收入,因为我们没有利益关系,我身边的人问我,我从来都说3000不到,自己琢磨其中原因吧。北方三线城市,国开区税务分局科员级别,今年收入如下:月工资4300 月车补500,年取暖补助5000。

13月工资全额(记不住了,应该是6千多点)。年终目标奖56000 ,精神文明奖6300(3到4年一次,今年轮上了)。月公积金1800 ,月食堂补助400,还有一些有但是没发到手的,廉洁保证金:五年一发,科员级别发一次7万到8万之间。房补:实行排班制,年累计在1万多点,什么时候轮到你,在一次性给齐。在简单说一些小的的福利吧。

每年医院体检劵2000元,每年义务献血后给五个工作日假期,500元补助。每年生日当天给200元指定蛋糕店蛋糕券。每年除夕前象征性交100元可领两个中型塑料袋的肉品。食堂自助式取餐:早上2热4凉2饮4主食,中午6热2凉1汤3主食2水果。晚上如果加班,提前报备,会额外在给做2热1汤1主食。羽毛球馆,台球馆,乒乓球馆,健身房免费开放,还有一个我觉得是相对重要的,非本地户口且无房的正式职员局内给申请公租房,90多平的房子两人住,120多平的房子三人住。

新小区新装修新家电,年租金平均每人仅4千左右。PS:因为是国开区的缘故,年终奖金高于其他分局,食堂补助和规格可能也只是我们有。甘肃刚入职国税人的工资,职务工资600,级别工资1,091.00 边远地区津贴610,税务津贴300,移动通讯补贴80,交通费200,住房补贴78,补充住房公积金325,规范后津贴补贴3024,地方津贴510,女工卫生费10,暂发款120,临时性补贴100,应发合计7050。

机构缩编,是继续当副局长还是让出位子提前退休?

没有了心气,从领导岗位上退下来安安稳稳等退休未尝不是好事。关于你的提问,讲三点:第一,体制内的编制相对稳定,只有在遇到机构改革这样的情况才有可能出现缩编控编,因此没有猜错的话,你的单位应该涉改了,编制和领导职数都被砍了,必然有人要从领导岗位上退下来,不是你,也会有其他人,这是很正常的事。第二,要不要退出实职,取决于两点:一是领导也就是单位局长的意见,他希不希望你退,他想你退,只要去做工作,你不退也得退,反过来他不想让你退,希望你继续协助他,你想退可能也退不了;二是你个人的想法,还有干事创业的想法,希望在领导岗位有存在感,可以争取不退,反之只要自己坚持退二线,一般组织上都会尊重个人意见,空出实职岗位,用来提拔更年轻更愿意干事的人上位,主要领导一般也会乐见其成,说不定在退二线的时候,还可以给出一个职级晋升的名额,让你享受更高的待遇。

毕竟都是老同志,工作几十年没有功劳也有苦劳,只要主要领导同意,组织上一般都会成人之美。从这个角度考虑,个人倒觉得在50岁这样的年龄退出实职不是坏事,一方面可以腾出时间做自己的事,辛辛苦苦几十年,也该为自己而活了,另一方面公务员职级并行后,由实职改职级并不影响后续的晋升,拿同样的待遇,事少了,以后还有晋升的机会,何乐而不为?第三,这也是我想说的一个重点,现在领导不好当,工作任务重、压力大不说,关键是时不时因为什么事还可能被问责,而且还要承受各种利诱,稍不留神就会有出事下课的风险,另外还有无处不在的网络监督等等客观因素的存在,使得很多人特别是上了一定年纪的基层岗位干部因此都不太愿意当领导,申请退二线的不在少数。

今年,本地一个城区有十几个局长、副局长以年龄大、身体不好等各种理由申请退二线,就是例证。因此,如果个人没有太多想法,在五十岁能够有机会名正言顺、安安稳稳退出实职,换我会分分钟同意。退出领导岗位后,上不管下管不到,有充裕的时间做自己想做的事情,工资不少,江湖地位犹在,退休前还有机会再上一两级,美得不能再美的事,还考虑什么?。

县税务局的中层,有机会到省会税务局当一名普通干部,是否值得?

作为税务同行,非常羡慕你有这样的机会可以去省局,毫无疑问,答案是:必须去。首先,纠正你一个小错误,南京下面没有县了,全部是“区”。南京是副省级市,市辖区为副厅级(内部称正局级),区税务局的机构级别是正处级。你作为中层干部,是科级干部。到了省局后,中层职位起步副处级,你只能当普通干部,心理可能有些落差。

不过,区税务局的中层始终只是中层,并不算领导岗位。在基层待过的人都清楚,中层只是干活的人,责任还大,非常辛苦,到省局反倒更轻松一些。而且,到省局后,你科级的干部级别并不会消失,反倒有利于缩短冲击副处级的年限。第二点,现在国地税合并后,基层人满为患,一个区局领导班子近十人,要好多年才能消化掉。与其在基层慢慢等领导消化,还不一定能够上位,成为副局长,不如直接先到省局,竞争中层的希望更大。

晋升副处长后,反倒有希望下放市局,一步到位成为副局长。并且,你有基层局的中层经历,对你竞争副处长也有帮助。第三,目前基层税务局的工作不好做。今年疫情爆发后,各类减税降费政策密集出台,还一定要纳税人享受,“应享必享”,导致基层一直在做杂事。比如,今年逾期税款不收滞纳金,原先收的必须退;今年行政处罚不能罚款,原先收的也得退;优惠政策天天变,要重复通知纳税人……各类事情搞得基层焦头烂额,牢骚满天飞。

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